公司申請報告

時間：2022-12-06 16:13:30 報告我要投稿

公司申請報告

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，報告有著舉足輕重的地位，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的公司申請報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司申請報告

公司申請報告1

教育局：

　　我校為加強學校固定資產的管理，需安裝防盜門4個，每個防盜門面積為2.8平方米，計11.2平方米，每平方米280元，需資金3136元;需安裝防盜窗30個，面積84平方米，每平方米70元，需資金5880元，大約共需資金9100元。計劃在3月初動工，工期為10天�，F經校委會及民主理財小組于2月28日研究通過。特向領導提出申請，望領導批準為盼!

　　龍固鎮(zhèn)火花小學

　　20xx年2月28日

公司申請報告2

尊敬的公司領導:

　　為增強公司團隊凝聚力、激發(fā)工作積極性、加強同公司部門員工之間的溝通和協調，全力以赴達成20xx年的總銷售目標；總經辦提議20xx年將舉辦一系列活動來促進公司管理層和各部門員工之間的溝通和交流，希望得到公司領導的支持和幫助。

　　1、公司全年全體人員的參與聚餐活動：①年底春節(jié)放假前

　　的公司大聚餐；②端午節(jié)聚餐；③中秋節(jié)聚餐（另加每人一盒月餅發(fā)放）；按預定10人每桌，總計60人計算，費用800（含酒水）每桌，全年預計需開支20000元。

　　2、公司各部門主管級以上的管理人員每月一次聚餐活動，

　　現有10人，預提6人，共計16人，每月每次1600元，全年預計需開支20000元。

　　3、公司各部門按一個季度申請一次，由各部門自己組織一

　　次聚餐活動，按公司預定總人數60人計算，每次5000元，全年4次共需開支20000元。

　　以上合計年度內部活動總需開支預定60000元，需公司納入財務預算；另每年是否組織一次旅游，根據公司經營狀況及節(jié)假日期長短再另行安排（暫不納入預算）；為此，還望公司領導給予綜合考慮，根據實際需要給予審核批示，謝謝！

　　報告部門：總經辦 20xx年11月11日

公司申請報告3

　　由于個人原因，不適合這份工作，在這個月底交完班后我打算辭職。對此，我向信任我給予我期望的公司領導和同事們表示深深的歉意。

　　首先，向xx集團表示感謝，感謝xx給予了我進入公司學習鍛煉的機會，讓我在此學習到了許多學校學部到的專業(yè)知識，還認識了許多可親可愛的同事們，在這里有過歡笑，難免也會有過同事之間的不愉快，更有收獲。在一二線窯大修的時候，我親眼目睹了同事們的緊張，分工明確的工作。雖然很累但沒有人叫苦，讓我看到了一個團結戰(zhàn)斗的群體，一個年輕活潑的群體，同時也看到了自己許多不足的地方。

　　但由于個人，工作地原因，想換一下工作環(huán)境。設備保全處正直用人之際，我也很清楚在這個時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。

　　我是帶著滿身激情來到這里的，打算在這里能有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去。也許我是一個弱者，不能面對困難與挫折，沒能很好的想到將來的暴風雨，以至于現在不敢面對，面對重重的壓力。我只能選擇逃避。所以我打算于20xx年5月31日辭職。20xx年6月1日正式離職。望領導批準。

　　最后衷心的祝愿公司業(yè)績蒸蒸日上，公司領導和同事工作順利。

公司申請報告4

　　一、分項申報情況(按指南逐項分項申報說明)

　　與企業(yè)生產經營管理活動有關的資產損失共計人民幣大寫 x元(￥)已進行了會計損失處理，申報在xxxx年度企業(yè)所得稅稅前扣除。其發(fā)生損失的資產轉讓(處置)遵循了獨立交易原則，具有合理的商業(yè)目的，(以前年度發(fā)生的資產損失未能在當年稅前扣除的，在實際申報年度扣除不具有以減少、免除或者推遲繳納稅款為目的)。

　　(一)現金損失�，F金損失金額共計人民幣大寫x元(￥)已分別于xxxx年xx月xx日xx號憑證、xxxx年xx月xx日xx號憑證進行了會計損失處理。

　　1.分項計算說明:簡要分項陳述對提供的會計資料、納稅資料及證據資料等進行審核、驗證、計算等情況,包括對會計核算、稅收計稅基礎、短缺金額、賠償金額、損失金額等確認情況說明。

　　2.證據列舉:

　　(二)存貨盤虧損失。存貨盤虧損失金額共計人民幣大寫 x元(￥)已分別于xxxx年xx月xx日xx號憑證、xxxx年xx月xx日xx號憑證進行了會計損失處理。

　　1.分項計算說明:簡要分項陳述對提供的會計資料、納稅資料及證據資料等進行審核、驗證、計算等情況,包括對會計核算(原始價值、會計折舊/攤銷/減值、賬面價值、實際價值)、稅收計稅基礎(計稅基礎、稅前扣除折舊/攤銷、資產凈值)、短缺金額、賠償金額、殘值金額、損失金額等確認情況說明。

　　2.證據列舉:

　　(三)存貨被盜損失。存貨被盜損失金額共計人民幣大寫 x元(￥)已分別于xxxx年xx月xx日xx號憑證、xxxx年xx月xx日xx號憑證進行了會計損失處理。

　　二、分項主要說明(主要結合資產損失情況披露以下內容)

　　(一)簡要分項說明與資產損失有關的各項內部證據和外部證據的真實性、合法性、相關性和可靠性及進行職業(yè)推斷的情況。如資產購進、賬務處理、所有權、賬證表等情況說明;盤點、盤虧、短缺、變質、偷盜、毀損、停建、廢棄、報廢、拆除等情況說明;注銷、吊銷、破產、解散、政府責令停業(yè)、關閉、死亡、失蹤、不可抗力等原因說明;內、外技術鑒定的合法性、有效性說明;依法催收磋商、法院判決、裁定或終止執(zhí)行、強制執(zhí)行等情況說明;改組類型、方式的情況說明;一般重組納稅情況說明;特殊重組的納稅調整情況說明或相應的國務院財政、稅務主管部門規(guī)定可以確認損益的文件;擔保、抵押(質押)情況說明;政府規(guī)劃搬遷、征用的決定情況說明;與本身應納稅收入和生產經營有關的情況說明;對偷盜、縱火等刑事犯罪造成損失的案件情況說明;清算、資產或遺產清償、補償、追償、無力清償的原因及財產狀況與剩余資產分配情況說明;管理責任、賠償責任及保險賠償認定與內部核準(銷)情況說明。

　　(二)其他情況說明。

　　三、承諾聲明

　　我單位申報的資產損失稅前扣除證據和有關會計、稅收核算及納稅資料等是根據國家法律、法規(guī)和國家有關稅收規(guī)定填報和備查的，是真實、合法、可靠、完整的，符合《財政部國家稅務總局關于企業(yè)資產損失稅前扣除政策的通知》(財稅〔XX〕57號)、《企業(yè)資產損失所得稅稅前扣除管理辦法》(國家稅務總局公告XX年第25號)等稅收規(guī)定，有關會計核算資料、資產損失稅前扣除證據及其他相關納稅資料保(留)存于我處備查。

　　財務負責人簽字：

　　法定代表(負責)人簽字：

(納稅人公章)

　　xx年 x月 x日

公司申請報告5

尊敬的局領導:

　　現因勞務派遣公司無車輛，考慮到勞務派遣公司工作性質的特殊性,需要頻繁性的走訪企業(yè)、周邊縣市網點的開拓與維護以及局里其他同事外出公辦需要使用車輛等的實際情況，這幾個月來我一直私家車公用，每月油費支出相當大，已經大大超出我承受范圍之內。特別是接下來需求加強對周邊縣市網點的開拓和維護力度的工作，每月的油費開支將大幅增加，為了更好開展工作，故此向局領導申請對我油費予以一定的補貼，望局領導給予理解和支持。

　　特此請示

　　申請人：

20xx年6月10日

公司申請報告6

孝感住房公積金管理中心：

　　我公司全稱寧波億佳人力資源有限公司，專業(yè)從事人才招聘，人事外包，現因業(yè)務發(fā)展需要，通過孝感市工商局注冊，人社局備案，并于20xx年11月27日注冊成立了分公司———寧波億佳人力資源有限公司孝感分公司。

　　我司分公司注冊成立后開始拓展業(yè)務，于20xx年5月開始經營，現有正式員工52人，鑒于以下理由：

　　1、截止16年7月底，公司還未正式開始開展業(yè)務，因此還沒產生利益。在此情況下大幅度提高繳費金額，將造成我司巨大的財務壓力。

　　2、 20xx年1月1之后入職的員工沒有上1年的平均工資數據；

　　為此，特向貴中心申請20xx年7月-6月繳費期間按孝感市最低工資標準（1225元）的5%繳納住房公積金（公司和員工各5%）。

　　公司承諾會在經營效益好轉的情況下，對員工的住房公積金繳存基數和比列進行調整。以上，懇請予以同意。

　　xx資源有限公司工會

　　20xx年xx月xx日

公司申請報告7

　　來到xxx已經四個多月了，一直想寫點什么。我深信我是幸運的，能夠加入到一個團結和睦的團隊，慶幸能夠遇到對我關懷備至的領導，慶幸擁有這么多親切熱情的同事，我切身感受到了團隊精神帶給我的自豪感和使命感。入職法務中心以來，雖然業(yè)務上還不夠熟練，但領導對工作的精益求精、同事間友好和諧的工作態(tài)度，這些都讓我感覺到加入公司工作是正確的選擇；能成為公司一員，我感到無比的自豪。我相信我的這種自豪感將會使我更有激情地投入到工作中去。

　　進入公司的第一天，還是對周圍的環(huán)境感到好奇和陌生。然而這種緊張情緒在公司領導、同事及企業(yè)文化的關懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。通過這幾個月在xxx的工作和學習，我還了解到公司以其獨特的管理之道為員工創(chuàng)造最佳的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現，激發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉換，很快融入到新環(huán)境中去。所有的這些都讓我深深地感受到公司人性化的管理。我想，正是因為這種人性化的管理，才使得每一個員工都能積極的投入到工作中去。結合來公司這幾個月的工作、學習，下面將我自己的感想總結一下：

　　一、全新的團隊精神。我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量，摸不著，看不見，聽不到，我們只有學會用心體會，去感悟，去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現公司利益的最大化，這就要求我們在打造團隊精神的過程中，一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心，個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到，公司的利益是最根本的.利益，只有公司的利益得以順利地實現，個人利益才能得到保障。在以后的工作中，我決心以老員工為榜樣，努力做好以下幾點：1.嚴格執(zhí)行公司制定的各種規(guī)章制度。2.珍惜公司組織的各種培訓課程，虛心學習，活學活用，更好的將學到的知識融入到工作中去。從真正意義上領悟企業(yè)內含，并將其發(fā)揚光大。3.“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海�！卑l(fā)揚不怕難、不怕苦的精神，正視工作中遇到的難題，并想辦法克服它。從身邊的點滴小事做起，認真扎實的做好工作。4.學會反思。對于工作中出現的問題，要多問幾個為什么，為什么要這樣做，這樣有助于我們在工作中少走彎路，減少差錯的產生。

　　二、認真第一，要想出色地完成好工作。就要遵循：“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中，“認真”排在第一位，可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的最佳方法。糊弄工作，就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣，貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會，從中學習處理業(yè)務，學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識，還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利，但卻埋下了隱患，從長遠來看，是有百害而無一利的。

　　三、加強學習。從公司的角度來講，是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè)，不同的地方走到一起，雖然都是各個領域的專業(yè)人才，但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統一的認識。我們只有通過培訓學習，才能達到思想上的高度統一。這樣心往一處想，勁往一處使，才能加快公司發(fā)展的腳步。從市場的角度來講，是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹，面對市場的需求，就很難做出正確的判斷，那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。

　　四、態(tài)度決定一切。一個人的成功與否，取決于他的人生態(tài)度。凡是成功者，始終用最積極的思考、最樂觀的精神來支配和控制自己的人生。通過對公司員工“你為誰工作”的學習，以及在工作中與各位同事的接觸，讓我印象頗深的是大家對金錢及榮譽的態(tài)度。對金錢及榮譽的態(tài)度能夠反映出一個人的價值取向和人生追求，也彰顯了一個人的精神境界。古人云：君子愛財，取之有道。其實，人生就是在掙錢花錢的過程中循環(huán)往復的，生活中的多少歡喜、多少憂愁都和金錢息息相關。然而，對于金錢沒有正確心態(tài)的人，金錢往往會毀滅其一生。因而，培養(yǎng)一種正確的金錢觀和榮譽觀，面對誘惑能堅持自己的底線，保持一顆冷靜的心。

　　xx是處理公司各項經營活動和債務糾紛的關鍵部門，是財務、經營、管理等各項工作合法性的參考和標桿，也是公司走向更好發(fā)展前景的必由選擇。因此，我感到作為公司xx人員的責任之重，我會變壓力為動力，從真正意義上把做好自己本質工作，做到系統化、規(guī)范化、完整化。前進吧！整裝待發(fā)的xxx！飛舞吧！斗志昂揚的xx人！

公司申請報告8

　　公司領導:

　　我部20xx年運作xxx項目，獲評20xx年度十大xxx盛事，應組委會要求，我部擬派人員前往xxx出席有關頒獎會議并領獎。因為****沒有機場，也不是火車大站，所以擬開車前往。

　　現將計劃和預算報告如下：

　　1、出差時間：20xx年9月2日至4日

　　2、出差人數：3人

　　3、出差事項：

　　1) 參加頒獎典禮并領獎

　　2) 與參加典禮的同行進行交流

　　4、預算：

　　路費：北京至***過路費用＝1000元（估）

　　住宿：500*2＝1000元（2間1晚）

　　餐費：1000元

　　合計：3000元

　　妥否，請批示！

　　xxx部

　　20xx年8月30日

公司申請報告9

尊敬的領導：

　　我真的非常遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得*總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。深思熟慮之后，覺得自己也許并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，XX項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

　　望領導早日批準我的申請，在此非常的感謝!

　　此致

敬禮

　　申請人：辭職報告

　　20xx.12.30

公司申請報告10

尊敬的領導:

　　為加強我系學生的綜合素質，由我系學生會組織策劃的20xx年春季學期籃球賽于20xx年3月中旬開賽。分別組織了班級男子籃球賽和班級女子籃球賽。歷時一個月時間，我系各班級賽出了友誼、賽出了風格。特向系領導申請本次活動經費:本次比賽我系參賽班級數13個班，其中男子比賽有12支參賽隊伍，女子比賽有12支參賽隊伍。在本次比賽活動中，共支出口哨費用20元，用于購買裁判員口哨4個。本次比賽取得圓滿成功，分別賽出男、女參賽隊前1、2、3名及體育道德風尚獎團隊。分別給于獲獎班級頒發(fā)錦旗，按統計，共需頒發(fā)錦旗8面，每一面錦旗50元，共需活動經費400元整。按照此方案，本次活動，頒發(fā)錦旗費用400元，口哨費用20元，共計420元整。望系領導批準!

　　申請班級:

　　申請日期:xxxx年x月x日

公司申請報告11

尊敬的公司領導：

　　一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為體現我司對員工的關懷，使員工感受到節(jié)日的歡快氣氛，我司擬給下屬機構的臨時工發(fā)放XXX元/人的中秋過節(jié)費�，F臨時工人員為XX人，共XXXX元。

　　妥否，請領導批示!

　　申請部門：XXXXXXX

　　20xx年9月9日

公司申請報告12

領導：

　　財務室是存放重要票據及財務憑證及檔案的重要科室，目前無防盜門，按稅局發(fā)票管理要求應該增加防盜護欄及防盜門，出于對公司資產的保護，現特申請安置防盜門。

　　此請，請領導酌定。

　　xx科室

　　xx年xx月xx日

公司申請報告13

　　xxx公司

　　我司對本單位固定資產進行了清查、核實，其中五節(jié)金屬柜154套，電話機2部，辦公桌13張，椅子11把，檔案柜2組，保險柜1臺，櫥柜3個，使用年限過長，功能喪失，失去使用價值。我局經研究討論，決定將以上資產予以報廢(共計總價值72665.00元)。

　　以上請示,當否，請批復。

　　申請人：yjbys

　　20xx年xx月xx日

公司申請報告14

尊敬的公司領導：

　　我于xxxx年x月x日到公司上班，安排在嘉怡華庭項目部部門，主要工作內容是：管理xx幢的工程進度、質量、安全以及和各材料供應商聯系溝通協調發(fā)貨業(yè)務、各班組組長的各項交底和督促等等，由于以上的工作關系，需要經常電話聯系，從而產生大量的電話費用，現申請報銷，懇請公司的有關領導能給予審核批準！

　　申請人

　　申請時間