人力資源部部門崗位職責(zé)(40篇)
在生活中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的人力資源部部門崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。
人力資源部部門崗位職責(zé) 1
1 、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
a、制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；
b、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程， 組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
c、核定公司年度人員需求計劃、確定各機構(gòu)年度人員編制計劃；
2、 制定完善公司人事管理制度、優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實；
3、 負責(zé)公司各級組織機構(gòu)設(shè)置、調(diào)整，進行定崗定編，制定部門和人員崗位職責(zé)；
4、 負責(zé)日常工作人力管理工作 （招聘甄選、績效考勤、離職等工作）。
5、 協(xié)助部門處理員工關(guān)系，主導(dǎo)協(xié)議、合同簽定與社保辦理等工作。
6、 定期進行市場薪酬水平調(diào)研，進行人工成本核算，提供決策參考依據(jù)，制定員工福利政策并管理實施；
7、 核定公司年度人員需求計劃，拓展招聘渠道，控制招聘成本；
8、 主導(dǎo)公司日常人事異動管理，檔案管理，人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
9、 建立公司績效管理制度，制定公司人才儲備計劃并監(jiān)督實施，指導(dǎo)員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；
10、負責(zé)公司人事檢查體系的`制度、流程建設(shè)，服務(wù)及行為規(guī)范的檢查督導(dǎo)工作；
11、拓展員工溝通渠道，宣導(dǎo)企業(yè)文化，開展企業(yè)文化活動擴大企業(yè) 影響力，提升員工凝聚力。
12、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項目人資工作。
13、協(xié)助處理人事類與政府部門的公關(guān)事務(wù)。
14、公司人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護
15、其他工作
a、制訂公司員工手冊；
b、定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道；
c、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、保險監(jiān)管機關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；
d、聯(lián)系高校、咨詢機構(gòu)，收集匯總并提供最新人力資源管理信息；
e、合理規(guī)避勞動用工風(fēng)險，為企業(yè)發(fā)展保障護航；
f、項目所在地區(qū)的各政府機關(guān)的接洽溝通工作；
g、與時俱進的為企業(yè)發(fā)展提供更多盈利渠道。
人力資源部部門崗位職責(zé) 2
1、協(xié)助統(tǒng)籌招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行有效評估分析。
2、協(xié)助部門制定并完善公司績效、薪酬管理制度、流程及體系，監(jiān)督和指導(dǎo)制度的執(zhí)行，完善公司激勵措施。
3、員工關(guān)系、勞動風(fēng)險把控等工作。
4、定期提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)專項建議，為人力資源部總監(jiān)提供人力資源信息支持。
5、深入公司各部門熟悉業(yè)務(wù)，督促本部門內(nèi)日常事務(wù)性工作，培訓(xùn)本部門員工提升專業(yè)技能。
人力資源部部門崗位職責(zé) 3
1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、全面負責(zé)對接部門的招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源保障；
3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的'變革，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；
4、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢；
5、從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
人力資源部部門崗位職責(zé) 4
1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導(dǎo)；
3、計劃公司系統(tǒng)的人力資源管理的成本，完善和執(zhí)行薪酬體系，執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略；
4、制定詳細的`校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標(biāo)，進行績效考核；
6、負責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，完善培訓(xùn)機制；
7、監(jiān)督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續(xù)辦理；
8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部部門崗位職責(zé) 5
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓(xùn)管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的'員工管理及人事工作；
8、負責(zé)配合其他部門的相關(guān)工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門崗位職責(zé) 6
1、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，對公司人力資源中長期目標(biāo)進行計劃與實施；
2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司、部門、員工的薪酬體系和績效激勵體系制定并負責(zé)實施；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
5、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成部門員工工作績效考核、激勵，部門資金的.預(yù)算和控制等工作；
6、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、全面建立公司培訓(xùn)體系，持續(xù)提高公司員工的整體素質(zhì)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部部門崗位職責(zé) 7
1、根據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責(zé)公司招聘網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職；
3、負責(zé)開拓招聘類文案的`制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、招聘渠道建設(shè)；
4、負責(zé)其他招聘渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的配合
人力資源部部門崗位職責(zé) 8
1、負責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的`激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
4、負責(zé)員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，定期組織企業(yè)應(yīng)活動，提高企業(yè)凝聚力；
7、維護企業(yè)員工關(guān)系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人力資源部部門崗位職責(zé) 9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；
2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；
3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。
4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步。
人力資源部部門崗位職責(zé) 10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃，并帶領(lǐng)團隊執(zhí)行規(guī)劃；
2、根據(jù)公司年度研發(fā)和業(yè)務(wù)計劃，制定人員配置計劃，并通過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/項目團隊；
3、制定和完善培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)組織各團隊的培訓(xùn)過程，督促培訓(xùn)效果；
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，通過執(zhí)行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標(biāo)；
5、年度進行社保、公積金、工商等申報；
6、規(guī)范勞動制度，完善用工流程；
7、根據(jù)公司和員工的實際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施；
8、統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。
人力資源部部門崗位職責(zé) 11
1、負責(zé)事業(yè)部的招聘全模塊工作；
2、深入了解和熟悉各部門人員情況，對人員配置提供意見和建議；
3、維護和管理各招聘渠道，并定期進行評估，積極發(fā)掘、嘗試和開辟新的有效渠道；
4、分析招聘數(shù)據(jù)和繪制市場人才地圖，為人力資源整體工作思路和決策提供必要的.數(shù)據(jù)和信息支撐。
人力資源部部門崗位職責(zé) 12
1、負責(zé)招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控；
2、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù)辦理以及工檔案管理；
3、負責(zé)員工社保公積金工作以及員工關(guān)系、員工活動等工作；
4、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，考勤異常處理；
5、協(xié)助開展公司培訓(xùn)工作，每周、月常規(guī)培訓(xùn)安排協(xié)調(diào)、通知下發(fā)，培訓(xùn)項目協(xié)助實施；
6、完成上級交辦的其它工作。
人力資源部部門崗位職責(zé) 13
1)負責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量；
2)負責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘，提高公司A類人才比例；
3)負責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系；
4)負責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn)；
5)負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
人力資源部部門崗位職責(zé) 14
�。�1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
�。�2）建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系；
�。�3）利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
�。�4）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
人力資源部部門崗位職責(zé) 15
1、協(xié)助人力需求的招聘工作；
2、根據(jù)職位需求分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案；
3、進行相關(guān)侯選人資料的'收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；
4、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；
5、人才庫的建設(shè)與維護；
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)。
人力資源部部門崗位職責(zé) 16
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā)；
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的'情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作；
人力資源部部門崗位職責(zé) 17
1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執(zhí)行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；
3、編制月度與年度培訓(xùn)計劃，實施新員工崗前培訓(xùn)；
4、協(xié)助各部門完善崗位培訓(xùn)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，并跟進培訓(xùn)計劃的實施，評估培訓(xùn)效果；
5、主導(dǎo)日常企業(yè)文化工作；
6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源部各項工作；
人力資源部部門崗位職責(zé) 18
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、執(zhí)行各部門的'招聘需求；
2、配合部門進行招聘，確保關(guān)鍵崗位及時配置合適人才；
3、負責(zé)招聘的具體流程，與部門及候選人保持良好的關(guān)系；
4、執(zhí)行招聘等相關(guān)工作；
人力資源部部門崗位職責(zé) 19
1、協(xié)助主管處理及實施總行人事相關(guān)的政策；
2、日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；
3、做好日常培訓(xùn)、新員工培訓(xùn)、考試組織工作；
4、日�？记诩靶菁俟芾�；
5、勞動合同及員工檔案管理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源部部門崗位職責(zé) 20
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作；
2、全面負責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
3、做好員工關(guān)系維護，負責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系；
4、負責(zé)建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制；
5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機制；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
人力資源部部門崗位職責(zé) 21
1、負責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、負責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3、負責(zé)人力資源中各項事務(wù)的'執(zhí)行，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4、負責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5、負責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。
人力資源部部門崗位職責(zé) 22
1、人員招聘：招聘渠道維護及拓展，根據(jù)招聘需求進行招聘；
2、員工培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計劃并實施培訓(xùn)；
3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理，勞動合同續(xù)簽等；
4、員工滿意度調(diào)研及分析報告；
5、文化活動策劃及組織。
人力資源部部門崗位職責(zé) 23
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動；
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的`基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度；
3、負責(zé)日常的工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作；
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作；
5、其他日常管理事務(wù)；
人力資源部部門崗位職責(zé) 24
一、完成員工考勤、請假數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析；
二、每月的`社保、公積金常規(guī)性工作處理。
三、負責(zé)基礎(chǔ)崗位簡歷下載，及初步的篩選；
四、組織安排面試，制作面試跟蹤表；
五、簡歷數(shù)據(jù)庫的維護與更新；
六、普通職位的背景調(diào)查；
七、員工入離職手續(xù)辦理；
八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析。
人力資源部部門崗位職責(zé) 25
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。
4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。
人力資源部部門崗位職責(zé) 26
1.協(xié)助部門負責(zé)人完善公司薪酬福利制度。
2.收集、分析同業(yè)薪酬信息，保持公司薪酬福利體系的競爭力。
3.協(xié)助部門負責(zé)人清晰規(guī)劃公司崗位和任職資格體系，進行崗位評估。
4.薪酬福利核算與發(fā)放，準(zhǔn)確計算各項費用扣除，按時完成審批報表。
5.分支機構(gòu)薪酬福利總額預(yù)算與控制。
6.妥善辦理部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源部部門崗位職責(zé) 27
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)管理和維護招聘網(wǎng)站
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作
3、負責(zé)員工的培訓(xùn)和績效管理
4、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)
5、管理人力資源相關(guān)文件和檔案
人力資源部部門崗位職責(zé) 28
1、執(zhí)行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；
2、維護拓展招聘渠道；
3、發(fā)布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；
4、隨時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展；
5、對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程。
人力資源部部門崗位職責(zé) 29
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作；
2、協(xié)助制定公司的各項人力資源管理制度及相關(guān)政策；
3、負責(zé)公司人力資源的`招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn)；
5、負責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行；
6、負責(zé)公司員工關(guān)系管理；
人力資源部部門崗位職責(zé) 30
1、協(xié)助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務(wù)變革；
2、根據(jù)公司總體目標(biāo)設(shè)定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的`作用；
3、人力資源團隊統(tǒng)籌管理及日常工作指導(dǎo)，帶領(lǐng)團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統(tǒng)籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源部部門崗位職責(zé) 31
1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理，及時完成入離職異動等信息變更。
2、協(xié)助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級安排的報表統(tǒng)計工作。
4、協(xié)助員工的'入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源部部門崗位職責(zé) 32
1.規(guī)劃組織人力資源管理系統(tǒng)。
2.進行人力資源管理系統(tǒng)的外購、自建決策分析。
3.對人力資源管理系統(tǒng)市場進行分析，確定采購方向。
4.整合組織資源,建造組織人力資源管理。
5.管理、控制組織的人力資源信息系統(tǒng)。
6.通過應(yīng)用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪資自動處理服務(wù)及其他人力資源數(shù)據(jù)處理過程。
人力資源部部門崗位職責(zé) 33
1、負責(zé)集團公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;
2、負責(zé)公司社保、公積金管理工作;
3、負責(zé)每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;
4、負責(zé)集團公司所有人員每月出勤統(tǒng)計工作;
5、協(xié)助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;
6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;
7、負責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。
人力資源部部門崗位職責(zé) 34
1、全面負責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的`招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。
人力資源部部門崗位職責(zé) 35
1、利用公司現(xiàn)有資源，組織開拓和完善人力資源招聘渠道；
2、發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、電話邀約安排面試；
3、維護人才儲備庫及做好招聘統(tǒng)計工作；
4、參與組織執(zhí)行人才市場招聘、校園招聘等其他招聘渠道工作；
5、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
人力資源部部門崗位職責(zé) 36
1、人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選；
2、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；
3、管理人事檔案；
4、負責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的.簽訂與解除，處理合同糾紛；
5、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源部部門崗位職責(zé) 37
1、依據(jù)公司的架構(gòu)組織校招工作的聯(lián)絡(luò)、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責(zé)公司聘請網(wǎng)站的維護、簡歷帥選以及預(yù)約面試、跟進入職；
3、負責(zé)開拓聘請類文案的'制作以及轉(zhuǎn)發(fā)、聘請渠道建設(shè)；
4、負責(zé)其他聘請渠道的開發(fā)以及維護；
5、部門臨時性工作的協(xié)作
人力資源部部門崗位職責(zé) 38
１、對未完成或未正確履行本部門的各項工作負責(zé)。
�。病λ鶎徍撕灠l(fā)的.工資、獎金及福利的正確性、及時性負責(zé)。
３、對所組織的干部績效評估工作負責(zé)。
�。场Ρ静块T方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷、落實負責(zé)。
４、對所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負責(zé)。
人力資源部部門崗位職責(zé) 39
1、主要負責(zé)公司的招聘各項工作；
2、負責(zé)各招聘網(wǎng)站的`日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；
4、新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
5、負責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；
6、關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；
7、負責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。
人力資源部部門崗位職責(zé) 40
1、負責(zé)公司人員證書、證件管理；
2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作，負責(zé)人員選、育、用、留等具體工作執(zhí)行。
3、規(guī)范公司工資體系、晉升制度，完成公司人員工資核算工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。
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