部門培訓崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的部門培訓崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

部門培訓崗位職責1

　　1、抓好對新工人進行本單位前的`安全教育，讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設(shè)備或場所。

　　2、制訂年度培訓教育計劃，根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。

　　3、確保各類等特種設(shè)備作業(yè)人員進行專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。

　　4、安排特種設(shè)備作業(yè)人員每四年復審一次。

　　5、建立特種設(shè)備作業(yè)人員檔案和名冊。

　　6、對職工進行經(jīng)常的安全教育，堅持每月進行安全知識學習，學習規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程，進行事故安全分析，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高安全技術(shù)操作水平。

部門培訓崗位職責2

　　1、向本單位各特種設(shè)備應(yīng)用部門和領(lǐng)導具體傳達國家最新安全生產(chǎn)及有關(guān)特種設(shè)備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標準。組織特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓工作。

　　2、及時向領(lǐng)導匯報上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。

　　3、制定、完善各工種（鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設(shè)備的具體的操作規(guī)程、安全制度。

　　4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）

　　5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領(lǐng)導審批后，與專業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。

部門培訓崗位職責3

　　職責1

　　負責編制企業(yè)年度培訓計劃草案對接實施，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調(diào)整

　　職責2

　　協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓管理制度，并監(jiān)督實施

　　職責3

　　協(xié)助編制企業(yè)年度培訓經(jīng)費預(yù)算，并于培訓項目開展過程中嚴格控制

　　職責4

　　組織開展培訓需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓計劃

　　職責5

　　負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估

　　職責6

　　對整個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告，報培訓部部長審核

　　職責7

　　挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍的建設(shè)提供合適的候選人

　　職責8

　　審定外請培訓人員，制定付費標準，按權(quán)限上報相關(guān)領(lǐng)導審批后執(zhí)行

　　職責9

　　組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平

　　職責10

　　建立員工培訓檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　職責11

　　指導、管理所屬員工的日常工作

　　職責12

　　協(xié)助培訓部部長進行E-HR平臺的搭建和企業(yè)文化的建設(shè)工作

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