人事行政部部門職責匯編15篇

人事行政部部門職責1

　　1.及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　2.執(zhí)行招聘計劃，簡歷篩選，電話邀約、面試安排;

　　3.員工各類入離調轉人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移等;

　　4.臺賬報表跟蹤記錄;

　　5.其他部門分配的人事基礎工作

人事行政部部門職責2

　　1、 負責辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調崗、降職等流程;。

　　2、 負責跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關懷相關等工作。

　　3、 負責員工社保、公積金相關的辦理。

　　4、 負責員工檔案、人員信息管理維護。

　　5、 協(xié)助部門經理處理勞動關系、工作等相關事宜。

　　6、 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計員工的休息休假以及考勤數據。

人事行政部部門職責3

　　1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產品;

　　2、按時通知到期客戶續(xù)費，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃;

　　3、協(xié)助客戶辦理理賠;

　　4、開展綜合金融業(yè)務推廣(保險，銀行，證券，房地產，汽車，貸款，投資，理財等等)

　　5、組建并管理團隊!

人事行政部部門職責4

　　1、 規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展;

　　2、 組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

　　3、 協(xié)調公司內部人事行政等工作;

　　4、 負責人事行政人員的作用和考核;

　　5、 組織公司人員招聘活動;

　　6、 辦理公司人員工作變動事宜;

　　7、 負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

　　8、 制定員工培訓計劃，組織實施培訓和員工技能考核鑒定;

　　9、 組織制定公司人事考核制度，定期對員工進行考核;

　　10、 負責編制員工工資;

　　11、 負責員工的考勤工作;

　　12、 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據;

　　13、 搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　14、 組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　15、 組織、協(xié)調公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　16、 組織來賓接待和相關的外聯(lián)工作;

　　17、 部門內部的團隊建設工作;

　　18、完成董事長、總經理交辦的各項工作。

人事行政部部門職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全及落實公司的招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度;

　　2、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作，收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　4、負責對行政辦公物資進行記錄、申購、發(fā)放等管理;

　　5、負責食堂的日常事務管理、宿舍入住管理，統(tǒng)計每月水電費、食材;

　　6、外出政府相關部門辦理事務;

　　7、完成上級交辦的其他事務。

人事行政部部門職責6

　　1、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，完成年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

　　4、執(zhí)行甄選、面試等招聘工作;

　　5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、完成領導交代的其他任務。

人事行政部部門職責7

　　1. 入職、轉正、異動、晉升、離職的辦理和流程管理

　　2. 勞動關系管理：勞動合的簽訂、續(xù)簽、終止及信息的存檔與管理

　　3. 人事檔案的收集、整理、歸檔工作

　　4. 按規(guī)定為員工辦理社會保險和公積金手續(xù)

　　5. 人事數據的統(tǒng)計及釘釘系統(tǒng)的管理

　　6. 公司證照辦理及管理

人事行政部部門職責8

　　1、負責招聘與培訓、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表;

　　2、績效，培訓按照集團執(zhí)行落地;

　　3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、負責勞動關系中的員工的入職、離職、轉正、異動手續(xù)的辦理。

　　5、領導交辦的其它事務。

人事行政部部門職責9

　　1、負責分公司人員配置與招聘工作;

　　2、負責分公司新員工企業(yè)文化與規(guī)章制度的培訓;

　　3、負責分公司員工訪談，促進員工關系建設;

　　4、負責分公司員工入職、轉正、內部異動、離職等人事手續(xù)的辦理及分公司人事檔案的管理;

　　5、負責分公司日�？记凇⑿l(wèi)生、著裝管理及月度考勤統(tǒng)計。

人事行政部部門職責10

　　1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

　　2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

　　3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

　　5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

　　6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

　　7、完成領導交辦的其他工作;

人事行政部部門職責11

　　1、負責公司檔案管理和考勤

　　2、負責各類會務的安排工作

　　3、負責各類.上傳下達的工作

　　4、辦公用品的采購與發(fā)放

　　5、完成上級交給的其它事務性工作

　　6、負責數據管理,準確無誤地填制各種報表和表格;

　　7、完成上級領導交辦的其他任務

人事行政部部門職責12

　　1、 負責各部門經濟責任狀的考核;

　　2、 公司印章的.保管及用印的管理;

　　3、 負責經營檢討會及管理層會議籌備和記錄;

　　4、 協(xié)助承辦公司相關法律事務;

　　5、 分析運營實踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進行改進;

　　6、 研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序;

　　7、 協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　8、 協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議;

　　9、 及時與有關部門進行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調一致;

　　10、 起草、打印、登記和存檔董事長或總經理簽發(fā)的文件;

　　11、 起草、傳遞、處理公司相關文件和資料文檔;

　　12、 董事長辦公室文件的整理及資料的分類管理;

　　13、 食堂管理，按公司規(guī)定的標準安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數量及質量，并做好帳務核對工作;

　　14、 對控制部門成本的方法提出建議;

　　15、 完成領導分配的其他文職工作;

　　16、 完成上級領導交辦的其他工作。

人事行政部部門職責13

　　1、協(xié)助上級，根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計全國的招聘需求，編制全國招聘規(guī)劃;

　　2、負責日常招聘實施，達成每月招聘任務，以滿足公司對各類人才的需求;

　　3、協(xié)助上級建立和完善招聘流程和招聘體系; 負責開發(fā)和維護各類招聘渠道，建立人才庫;

　　4、協(xié)助上級建立平臺行業(yè)人才圖譜，并進行深入的人力資源市場分析;

　　5、協(xié)助上級建立校園招聘渠道，完成年度校園招聘需求;建立并提升雇主品牌形象;

　　6、協(xié)助上級負責總部及分公司新員工入職培訓計劃安排及過程跟進，對培訓項目的實施效果進行跟蹤、評估、總結，保證培訓質量。

人事行政部部門職責14

　　1、根據公司需求開展招聘工作：開發(fā)和維護招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

　　2、辦理入、離職手續(xù)，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。

　　3、五險一金的申報與繳納。

　　4、開展新員工入職培訓，組織業(yè)務培訓等專項人才培訓。

　　5、考勤管理及薪資核算。

　　6、協(xié)助上級建立健全、執(zhí)行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

　　7、協(xié)調員工關系，組織員工活動。

　　8、負責公司對外相關部門聯(lián)絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。

　　9、處理領導交辦的其他事務。

人事行政部部門職責15

　　1、負責制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓及人事管理制度

　　2、全面負責公司人員的招聘工作：簡歷篩選、初步面試、復試溝通、OFFER入職洽談

　　3、負責員工人事信息管理與員工檔案的維護，社保及公積金購買

　　4、負責公司員工團建活動的組織，員工生日禮品發(fā)放

　　5、其他人事日常工作;

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