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綜合部門人員崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的綜合部門人員崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
物業(yè)公司部門負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，做到上傳下達(dá)，熟悉本部門工作。
2、負(fù)責(zé)組織制定本部門的管理考核標(biāo)準(zhǔn)，并對公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度認(rèn)真負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。
3、定期召開本部門工作會(huì)議，及時(shí)了解工作中存在的問題和矛盾，并認(rèn)真處理，提高工作效率。
4、按分工協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常管理活動(dòng)，加強(qiáng)員工管理、現(xiàn)場管理、服務(wù)管理、質(zhì)量管理等工作。
5、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本部門工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指導(dǎo)。
6、負(fù)責(zé)本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及政治思想工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
7、負(fù)責(zé)本部門員工的考核，拿出獎(jiǎng)懲意見，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
綜合部部長崗位職責(zé)
一、負(fù)責(zé)對公司行政事務(wù)、內(nèi)部事務(wù)、勞資人事以及員工工作績效實(shí)施管理和監(jiān)督。
二、組織、建立、健全服務(wù)站各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，以及員工績效考核、勞動(dòng)紀(jì)律的獎(jiǎng)懲方法。
三、負(fù)責(zé)服務(wù)站各類人員的招聘及調(diào)配工作，處理各種勞資人事關(guān)系，解決各種勞動(dòng)糾紛，建立員工檔案。
四、負(fù)責(zé)全面指導(dǎo)本部門工作，制定月計(jì)劃，并組織實(shí)施。
五、組織實(shí)施員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，并對員工的培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)的檢查和考核。
六、做好辦公用品的管理工作，提供后勤保障。七．完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
行政管理員崗位職責(zé)
一、堅(jiān)守崗位，不擅自離崗，熱情接待來訪住戶和其他人士，對于咨詢事項(xiàng)給予主動(dòng)、文明、圓滿、詳盡的答復(fù)和解釋。
二、每天負(fù)責(zé)對員工的考勤及，熟悉市有關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)和人事制度，懂得處理一般的人事及勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)做好公司人事檔案的管理記錄工作。
三、在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同行、友人等前來檢查、指導(dǎo)或參觀時(shí)，要熱情、文明、周到的接待和安置，做好來訪、參觀人員的記錄。
四、負(fù)責(zé)接聽值班電話，做好記錄，做到上傳下達(dá)，收集業(yè)主的委托、投訴、表揚(yáng)、建議等，為業(yè)主排憂解難。
五、負(fù)責(zé)公司的報(bào)刊、信函、文件的收發(fā)工作，做好經(jīng)理辦公室和接待室的衛(wèi)生清潔工作。
六、主動(dòng)熱情，在接待業(yè)主的過程中做到“三個(gè)一樣”：對待生人熟人一個(gè)樣；大人小孩一個(gè)樣；忙時(shí)閑時(shí)一個(gè)樣。為業(yè)主著想，對業(yè)主負(fù)責(zé)，有問必答，熱情服務(wù)。
七．完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
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