部門崗位職責(熱門)
在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編為大家整理的部門崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
部門崗位職責1
保干干事安全職責
1、從全局出發(fā)，負責師生安全、法制知識的宣傳教育。每天早上7：00之前到校。
2、負責聯(lián)系并配合相關部門搞好校園周邊環(huán)境治理工作。尤其是課間和午休時間的學生安全工作。
3、負責課間休息、學生活動的安全監(jiān)督檢查。
4、及時了解學校的安全隱患，做到定期檢查，及時記錄。
5、遇有突發(fā)事件，要根據(jù)預警方案及時完成好工作。
6、負責對學生開展法制安全教育，全面提高學生的安全意識及自救能力。
7、負責學生攜帶管制刀具、易燃易爆等危險品的清繳。
門衛(wèi)安全職責
學校門口是學校的窗口，人流量大，進出校門的人員復雜，為了保證校園的安全，作為一名門衛(wèi)負責人，要做到以下幾點：
1、嚴格按照學校的作息時間開校門，關校門，并對外來車輛、人員要嚴格控制，嚴禁外來人員入校。
2、來校找學生或老師、領導的，一律打電話聯(lián)系，必須入校的，一定要嚴格登記。
3、認真檢查來客所帶的各種物品，防止各種安全隱患帶入學校，如：易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品。
4、對校門口出現(xiàn)的隱患，應當及時向領導匯報，如遇不法分子應及時撥打110報警。
5、門衛(wèi)應對來客講文明禮貌，不講粗話、臟話，熱情接待，真誠服務。
6、時刻保持警醒頭腦，提高安全防范意識，注意安全用電、安全應用設備，做到防火、防盜，防止發(fā)生人員傷亡，出色完成本職工作。
收發(fā)室負責人安全職責
學校收發(fā)室是學校的窗口，人流量大，進出校門的人員復雜，為了保證校園的安全，作為一名收發(fā)室的負責人，要做到以下幾點：
1、嚴格按照學校的作息時間開、關教學樓門，并對外來人員要嚴格控制，禁止入校。
2、對進出教學樓的陌生人員要進行詢問，并認真細致登記，以防不安全因素造成不必要的'損失。來校找學生或老師、領導的，一律打電話聯(lián)系，必須入校的，一定要嚴格登記。
3、認真檢查來客所帶的各種物品，防止各種安全隱患帶入學校，如：易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品。
4、工作耐心細致，待人態(tài)度和藹熱情，不與人爭吵，工作時間不干私活，保證收發(fā)室的清潔衛(wèi)生。
5、時刻保持警醒頭腦，提高安全防范意識，注意安全用電、安全應用設備，做到防火、防盜，防止發(fā)生人員傷亡，出色完成本職工作。
6、遵守作息時間，堅守崗位，認真完成本職工作，不做與工作無關的事情。
部門崗位職責2
工作職責：
1、負責帶領業(yè)務團隊進行市場開發(fā)與信托項目實施；
2、負責擬定、初審項目實施有關的法律文件，確保項目合法合規(guī)，及時有效控制項目風險；
3、負責信托項目實施至結束期間的.管理。
任職要求：
1、具有211或985院校（或海外知名大學）金融、經(jīng)濟、財會、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、39—45周歲，大型國有銀行、股份制銀行大型一級支行行長，或分行公司、投行部門負責人。前者優(yōu)先；
3、具備信托業(yè)務拓展規(guī)劃管理的技能，熟悉信托行業(yè)項目拓展、產(chǎn)品設計、事中管理等業(yè)務；
4、具有獨立解決復雜問題的能力和良好的團隊管理能力，具備較強的社交和溝通能力。 信托收入目標：3500w—4000w，信托新增規(guī)模150億。
部門崗位職責3
職責描述:
1、根據(jù)公司相關政策,組織制定部門崗位職責、管理制度和業(yè)務流程,并組織實施和監(jiān)督;
2、全面負責銷售部行政及業(yè)務管理工作;
3、負責做好本部門核定費用的控制工作,做好費用開支的審核;
4、負責部門員工的營銷培訓工作;
5、負責對部門員工進行日常業(yè)務考核,根據(jù)員工表現(xiàn),提出晉升、獎罰的.相關建議,并做好部門績效考核的管理和執(zhí)行工作;
6、負責公司開發(fā)項目的全程銷售工作,并組織實施和落實,保證公司項目按照計劃實現(xiàn)銷售;
7、負責公司開發(fā)項目營銷策劃及整合推廣工作,負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實;
8、負責收集、整理和分析市場信息,為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù);
9、負責組織制定銷售計劃,并根據(jù)市場情況調(diào)整銷售計劃及略。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,80后;
2、高端項目策劃和營銷管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉房地產(chǎn)商品的銷售和售后服務管理方式;
4、熟練掌握各種銷售模式;
5、具備較強的市場策劃和運作能力;
6、具有優(yōu)秀的人際溝通能力和談判技巧;
7、具備敏銳的市場洞察力;
8、具有良好的抗壓能力。 職責描述:
1、根據(jù)公司相關政策,組織制定部門崗位職責、管理制度和業(yè)務流程,并組織實施和監(jiān)督;
2、全面負責銷售部行政及業(yè)務管理工作;
3、負責做好本部門核定費用的控制工作,做好費用開支的審核;
4、負責部門員工的營銷培訓工作;
5、負責對部門員工進行日常業(yè)務考核,根據(jù)員工表現(xiàn),提出晉升、獎罰的相關建議,并做好部門績效考核的管理和執(zhí)行工作;
6、負責公司開發(fā)項目的全程銷售工作,并組織實施和落實,保證公司項目按照計劃實現(xiàn)銷售;
7、負責公司開發(fā)項目營銷策劃及整合推廣工作,負責對項目營銷策劃及整合推廣工作組織實施及落實;
8、負責收集、整理和分析市場信息,為公司項目制定明確戰(zhàn)略計劃提供依據(jù);
9、負責組織制定銷售計劃,并根據(jù)市場情況調(diào)整銷售計劃及略。
部門崗位職責4
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日�；顒�;
2、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)原料、產(chǎn)品和采購工作;
3、采購質(zhì)量、數(shù)量管理工作;
4、負責應付款的審查工作，提供采購費用報告;
5、規(guī)范、協(xié)調(diào)采購政策，確保公司利益。
部門崗位職責5
1、全面負責研發(fā)一部日常行政事務工作；
2、按照學院的.發(fā)展規(guī)劃，認真執(zhí)行各項工作任務，重點保課程開發(fā)質(zhì)量；
3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會；
4、負責部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定；
5、負責部門年度工作計劃制定，并對過程進行嚴格；6、負責部門員工每月績效考核和年度業(yè)務考核；
7、負責教師資源建設規(guī)劃與開發(fā)過程；
8、負責網(wǎng)絡課程建設規(guī)劃與開發(fā)過程；
9、負責資源研發(fā)項目評審與核算；
10、負責資源建設立項及項目管理；
11、負責部門人才的引進和培養(yǎng)；
12、負責信息化教學中心建設工作；
13、負責教師教育課程平臺建設工作；
14、責部門科研工作；
15、負責部門員工團隊文化建設。
部門崗位職責6
1、做好公司人員的招聘工作〔統(tǒng)計各部門的用人招聘需求，經(jīng)公司審核同意后實施開展人員的招聘〕；
2、參與起草人員招聘、培訓、考評等人力資源管理規(guī)章制度與標準流程。
3、建立完善的人力資源管理數(shù)據(jù)庫。
4、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘方案，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應聘人員。
5、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴格監(jiān)視，做好面試記錄。
6、向主管領導匯報面試情況，經(jīng)批準后通知面試合格人員試用。
7、組織安排試用員工參加崗前培訓。
8、協(xié)助辦理員工勞動合同/協(xié)議的簽訂及社會保險的辦理。
9、員工考勤管理工作，按月提交公司考勤統(tǒng)計報告。
10、加強與各部門員工的溝通和交流，做好相關的調(diào)查問卷工作，了解員工需求，安排各種形式的`在崗培訓。
11、建立完善的員工考評體系，參與員工考評的組織、統(tǒng)計與分析工作。
12、員工的入職、離職的管理及員工關系的處理；
13、建立完整的員工檔案并隨時更新。 行政專員崗位職責
部門崗位職責7
綜合管理部是公司的綜合辦事部門，在管理部主任的直接領導下，負責做好公司的各項事務的開展。具體的工作職責主要包括：
1、負責制定工作計劃、總結、報告，負責各部門文件的'起草、修改與審核；
2、公司會議的準備、通知、召集以及會議內(nèi)容的記錄整理。會后積極做好各部門落實會議決策效果情況的收集整理；
3、負責公司相關文件或通知的制定與發(fā)布公示；
4、負責建立健全公司的人事制度和員工培訓制度，員工人事檔案的建立和歸檔；
5、員工的招聘、錄用、審核、考勤及獎懲等管理；
6、負責公司員工的食宿、福利措施及保安等總務后勤工作的協(xié)調(diào)與處理；
7、負責公司基礎設施的建設與管理工作；
8、負責公司廠區(qū)的消防安全及環(huán)境綠化等管理工作； 9、公司領導布置的其它各項工作。
部門崗位職責8
辦公室崗位職責
一、 辦公室工作內(nèi)容
(一 公司人事管理工作
1、 協(xié)助公司領導制定、控制、調(diào)整公司及各部門的編制、定員;
2、 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工;
3、 協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、任免、調(diào)配等工作;
4、 協(xié)同各部門對員工進行培訓，提高員工的整體素質(zhì)及工作能力;
5、 負責正式員工勞動合同的簽訂;
6、 負責保存員工相關個人檔案資料;
7、 負責為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險和大病統(tǒng)籌等相關福利;
8、 根據(jù)工作需要，負責招聘臨時工及對其的管理工作;
9、 負責為員工辦理人事方面的手續(xù)和證明。
(二 公司行政管理工作
1、 制定公司行政管理制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況;
2、 負責對員工進行遵守勞動紀律的教育及考勤工作的管理;
3、 根據(jù)董事會批準的.行政費用總額度，每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用 的支出;
4、 負責公司資產(chǎn)的管理，建立固定資產(chǎn)、低值易耗品等物品的購買、驗收、使用登記及定 期檢查使用情況的制度;
5、 負責公司印章和介紹信的管理，嚴格執(zhí)行印章和介紹信的使用規(guī)定;
6、 負責公司文件的管理工作;
7、 根據(jù)公司行政管理制度，做好電話、傳真和復印機等設備的使用和管理;
8、 負責公司車輛的管理和調(diào)度工作;建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢 查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作;
9、 負責公司外圍環(huán)境衛(wèi)生的管理;
10、 負責公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理;
11、 負責員工午餐服務的管理;
12、 負責對外的接待及票務、住宿等工作;
13、 負責組織公司級的重大會務活動和日常的辦公會議;
14、 負責公司大事紀工作;
15、 負責信訪接待工作;
16、 負責對派出所、安委會、居委會等單位的聯(lián)系工作;
17、 負責辦理營業(yè)執(zhí)照、代碼證、統(tǒng)計證、稅務證等的換發(fā)年檢工作。
部門崗位職責9
(1)對保潔部部長負責，并完成部長安排的各項工作;
(2)嚴格遵守商場制定的各項規(guī)章制度;忠于職守、以身作則;
(3)熟悉和遵守國家有關清潔衛(wèi)生的.法規(guī)，熟悉管轄范圍內(nèi)的保潔任務、保潔計劃、清潔流程;
(4)負責本部員工的日常管理、考核，協(xié)助部長對本部門員工清潔保潔的的培訓和物業(yè)知識培訓，并對培訓效果進行考核;
(5)抓好班組服務意識建設，樹立員工以企為榮，服務第一的宗旨，不斷提高服務質(zhì)量;
(6)負責本部門的保潔、綠化工作統(tǒng)計，值班記錄整理，工作總結;
(7)對員工的工作進行檢查、監(jiān)督、及時處理有關清潔、保養(yǎng)等方面的投訴;
(8)負責參照實際需要和技術要求進行消殺工作，保證不受蚊蟲鼠等害;
(9)嚴格要求員工正確使用機器、工具、藥劑，控制物料消耗，注意安全規(guī)范;
(10)制定專人養(yǎng)護保潔器械，并督促檢查;
(11)每天定時巡視轄區(qū)，填寫《保潔質(zhì)量巡視記錄表》;
(12)加強員工的凝聚力，并傾聽采納員工的合理化建議和意見;
(13)遇到重大涉內(nèi)外糾紛，無法自行解決處理的，要及時上報部長;
(14)完成領導交辦的其他任務。
部門崗位職責10
崗位職責：
1、負責團隊的管理與組建;
2、根據(jù)市場營銷計劃，協(xié)助業(yè)務人員談單，完成部門的業(yè)績考核 ;
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負責轄區(qū)市場信息的.收集及競爭對手的分析;
5、負責銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務;
6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職資格：
1、大專及以上學歷，市場營銷、計算機等相關專業(yè);
2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先;
3、帶過5人以上的團隊管理經(jīng)驗;
4、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;
5、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;
6、有責任心，能承受較大的工作壓力;
7、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
部門崗位職責11
總務部主任職責：
一、在院長領導下，負責醫(yī)院的后勤全部工作。
二、教育部門職工樹立后勤工作為醫(yī)療臨床一線服務的思想，堅持下送、下收、下修，不斷改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。
三、負責安排員工住宿、房屋維修、設備維修、水電、環(huán)衛(wèi)、車輛、保衛(wèi)、食堂等方面工作，保證醫(yī)療、科研、經(jīng)營等項工作的順利進行和員工生活的穩(wěn)定。
四、經(jīng)常到科室了解醫(yī)療及有關部門的需要，根據(jù)人力、物力、財力的可能，制定工作計劃，檢查督促執(zhí)行情況，研究工作中存在的'問題，改進工作，總結經(jīng)驗。
五、組織后勤人員學習制度和業(yè)務，不斷提高服務水平。
六、負責制定后勤工作計劃，并督促實施。
七、完成領導交給的臨時工作。
部門崗位職責12
崗位職責
1、協(xié)助銷售經(jīng)理研究市場情況，制定酒店銷售策略及市場客源分配政策；
2、根據(jù)市場需求，分析報告及統(tǒng)計資料確認潛在客戶及其需求，并作出具體銷售計劃；
3、定期訪問競爭酒店，了解競爭對手的狀況，作出SWOT分析報告呈交銷售經(jīng)理；
4、與客戶保持聯(lián)絡，通過定期銷售拜訪鞏固與現(xiàn)有客戶關系，及時發(fā)現(xiàn)客戶的潛在需求；
5、負責與客戶的'談判工作，根據(jù)酒店價格政策確定價格合約；
6、負責搜集、整理市場信息，與旅游代理機構，酒店訂房機構保持良好關系；
7、負責建立并不斷完善客戶檔案；
8、負責邀請重要客戶參加酒店雞尾酒會，收集整理客人反饋意見并及時提供改進意見；
9、定期完成市場銷售進展報告并上報市場銷售總監(jiān)，對銷售決策提出合理建議；
10、負責重要客戶或團隊在酒店期間的所有服務工作，及時解決客人需求；
11、負責對銷售代表的工作重點及區(qū)域的劃分，確保銷售隊伍分工明確；
12、負責對銷售代表進行銷售技巧方面的培訓；
13、負責與財務部、前廳部等其它部門協(xié)調(diào)處理好團隊及長住客人的帳務結算等工作；
14、及時完成上級交辦的其它任務。
部門崗位職責13
財務部經(jīng)理崗位職責
1、負責公司的財務會計工作，嚴格遵守有關財經(jīng)紀律和經(jīng)濟法規(guī)，協(xié)助總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理做好公司的財務工作。
2、組織制定完善的財會制度和相應的實施細則，經(jīng)批準後嚴格執(zhí)行，對其中出現(xiàn)的問題及時制止、糾正，嚴重的應及時向公司領導匯報。
3、負責擬術公司的年度財務收支、資金需求、成本費用、現(xiàn)金流量等計畫，叁與制訂公司的經(jīng)營計畫，經(jīng)批準後組織實施。
4、負責監(jiān)督、檢查公司各項財務計劃執(zhí)行情況，提出財務分析報告，并提出加強經(jīng)營管理和財務管理的建議，供公司領導叁考。
5、主持或叁與審查、擬訂公司重要經(jīng)濟合同、協(xié)定，組織審核專案預決算、用款方案、原輔材料供應計畫。
6、掌握稅收政策，負責與稅收機關的協(xié)調(diào)。
7、負責對所有下屬企業(yè)的財務監(jiān)督與協(xié)調(diào)，審核所有上報的財務報表，及時回答公司領導、股東、政府部門的質(zhì)詢。
8、組織一調(diào)度公司資金，重點負責向金融機構融資。
9、擬訂年度經(jīng)營利潤利潤分配草案及其他財會資料供公司董事會決策使用。
10、負責指導、管理、監(jiān)督財務部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好下屬人員的線效考核和獎勵懲罰工作。
11、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
配套廠廠長崗位職責
(一)、崗位職責：
1、依據(jù)銷售合同及訂單編制生產(chǎn)計劃、物資采購計劃及其他各項計劃，并對計劃的合理、及時、準確負責。
2、抓好生產(chǎn)的日常管理，有權對各車間及部門的生產(chǎn)活動進行調(diào)整，保證生產(chǎn)能夠均衡進行。
3、有權檢查車間生產(chǎn)計劃的執(zhí)行情況，對影響生產(chǎn)進度的部門，有權提出批評或進行處罰。
4、根據(jù)市場需求，有權調(diào)整車間的生產(chǎn)作業(yè)計劃、順序及進度。
5、加強成本控制，負責制定合理的在制品定額標準，有權對在制品的數(shù)量、品種進行控制，出現(xiàn)問題及時提出處理意見。
6、負責設備、工具、工裝的管理。
7、負責安全生產(chǎn)，加強生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理。
8、配合技術質(zhì)量部制定各類產(chǎn)品的工藝消耗定額，并加強管理與考核。
9、制定維修、改造生產(chǎn)設施和設備的工作制度和工作流程。
10、負責本部門員工的任用、培訓和考核等各項工作。
11、做好各車間、部門生產(chǎn)計劃指標的考核工作。
12、及時報送各類生產(chǎn)報表，并對數(shù)據(jù)的真實性負責。
(二)、工作內(nèi)容：
1、依據(jù)銷售合同及訂單編制月度生產(chǎn)計劃、設備大修和項修計劃、工裝制造（采購）計劃、車間作業(yè)計劃、相關調(diào)整計劃、物資采購等計劃。
2、對本部門承擔的各項指標，制定措施與辦法分解落實，確保完成。
3、加強生產(chǎn)過程進行監(jiān)控和生產(chǎn)現(xiàn)場6s管理，確保生產(chǎn)作業(yè)計劃完成和現(xiàn)場管理達標。
4、主持召集生產(chǎn)分析會和生產(chǎn)調(diào)度會，協(xié)助生產(chǎn)副總組織協(xié)調(diào)各部門，解決生產(chǎn)中遇到的問題，負責做好會議記錄，落實相關措施。
5、抓好均衡生產(chǎn)，根據(jù)作業(yè)計劃要求，協(xié)調(diào)日常生產(chǎn)活動，對生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及時組織處理。
6、抓好在制品管理工作，掌握在制品數(shù)量與配套情況，做好每月一次的核查工作，發(fā)現(xiàn)問題提出處理意見。
7、制定成品、半成品、原輔材料、工裝模具、工具及油庫的管理考核制度經(jīng)批準后組織實施。
8、核定倉庫及車間占用定額，控制材料和在制品的資金占用，加強成本核算。
9、定期對員工開展安全生產(chǎn)教育與培訓，教育員工嚴格遵守操作規(guī)程和工藝要求，防止人身、設備及質(zhì)量事故的發(fā)生。
10、負責配套廠各車間的月末、年度的盤點、核查及報表工作。 11、完成新產(chǎn)品試制計劃。
12、及時報送各類生產(chǎn)報表，并對數(shù)據(jù)的真實性、準確性負責。 13、每月（年）寫出當月（當年）生產(chǎn)計劃完成情況分析報告，對存在的問題提出整改方案并組織實施。
14、積極參與合理化建議活動，不斷向精益化生產(chǎn)邁進。 15、積極完成領導及會議安排的其他工作任務。
質(zhì)量主管崗位職責
（一)、崗位職責：
1、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結果負責。
2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行。
3、制定質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準后組織實施。
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負責，對批量責任事故負責。
5、負責設計與開發(fā)活動的質(zhì)量策劃。
6、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃，審查產(chǎn)品設計、工藝的科學性、合理性。
7、組織實施質(zhì)量統(tǒng)計，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責。
8、領導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作。
9、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查，分析和提出處理意見權。
10、對質(zhì)量問題行使否決權。
11、定期通報各有關部門質(zhì)量檢查結果，對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預防措施并組織實施。
12、有權制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為。
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權。
14、定期對全廠員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓。
(二)、工作內(nèi)容：
1、收集、貫徹執(zhí)行各級質(zhì)量檢驗、監(jiān)督法規(guī)，并對實施情況進行跟蹤與監(jiān)督。
2、組織、建立實施質(zhì)量體系并保證體系的有效運行。
3、體系文件的編寫、報批、發(fā)放、修改等管理工作及質(zhì)量管理工作的`持續(xù)改進。
4、公司質(zhì)量計劃的制定與實施，質(zhì)量目標的分解與檢查考核。
5、組織制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準，并組織實施。
6、編制質(zhì)量年度、月度工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。
7、內(nèi)部質(zhì)量審核工作，對二、三方審核及其提出的問題，制定整改措施，并組織對實施的情況進行跟蹤與監(jiān)督。
8、依據(jù)用戶反饋質(zhì)量信息、售后索賠原因分析提出整改措施，并對實施情況跟蹤。
9、每月召集一次質(zhì)量例會，就上個月公司的質(zhì)量問題進行通報、分析，提出糾正整改措施，并做好會議記錄。
10、公司采購件的入廠檢驗，生產(chǎn)過程的過程控制，產(chǎn)品的出廠檢驗及相關記錄的控制。
11、組織工藝紀律檢查、保證工藝紀律的執(zhí)行。
12、對原材料、包裝物、半成品、產(chǎn)成品的質(zhì)量判定及行使質(zhì)量否決。
13、公司內(nèi)部計量器具的管理，包括申請購置、建立臺帳、鑒定、審核等。
14、質(zhì)量事故的分析和處理。
15、參與新產(chǎn)品開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量先期策劃，審查新產(chǎn)品設計、工藝的科學、合理性，負責產(chǎn)品的質(zhì)量改進工作。
16、認真做好本部門質(zhì)量統(tǒng)計工作，及時報送各類統(tǒng)計報表，并對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時與真實性負責，為領導及有關部門提供準確可靠的質(zhì)量信息。
17、積極參加各類培訓，不斷提高自身素質(zhì)。
18、制定培訓計劃，定期對全廠員工進行質(zhì)量管理方面的培訓，不斷提高員工的質(zhì)量意識。
19、負責質(zhì)量專題會議的記錄工作，組織落實相關措施。
20、積極完成領導及會議安排的其他工作任務。
部門崗位職責14
1、負責公司勞動關系管理工作;
2、幫助領導完成聘請工作;
3、幫助領導做好聘請、績效考核工作;
4、依據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓打算，培訓跟蹤與管理;
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
部門崗位職責15
1、協(xié)行政助上級制定行政管理工作發(fā)展規(guī)劃和計劃
2、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理
3、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行
4、對工作人員的業(yè)務工作進行考核與指導
5、協(xié)助企業(yè)人才引進工作以及入職等相關手續(xù)的`辦理
6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政工作
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