部門的崗位職責【優(yōu)】
在快速變化和不斷變革的今天，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的部門的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
部門的崗位職責1
發(fā)票管理員
崗位職責：
1、負責對外工程、服務業(yè)等發(fā)票的開具，并做好相應的`登記工作。
2、負責開票時對開票單位所附合同的真實性進行必要的審核。
3、及時清理發(fā)票記帳聯，資金已回籠的，交與開票單位；對發(fā)票已開出，款項長期不到位的，應隨時向部門經理報告。
4、做好未使用發(fā)票的保管工作。
5、完成部門經理交辦的其他任務。
部門的崗位職責2
1、招聘：業(yè)務戰(zhàn)區(qū)職能崗位、倉配負責人，一線勞務對接，三個層面做人員編制計劃、招聘落地和數據分析等招聘實施工作；同時在集團組織系統建設上能有思路有結果。
2、培訓：負責并優(yōu)化關鍵崗位的培訓系統建設和執(zhí)行。
3、員工關系：一線團隊的'團隊組建和資源優(yōu)化。
部門的崗位職責3
1、在企業(yè)負責人的領導下，負責主持企業(yè)的安全生產的日常工作。具體落實企業(yè)負責人的各項職責內容。
2、認真宣傳貫徹國家、某某、某、建筑行業(yè)主管部門和勞動安全監(jiān)督行政主管部門頒發(fā)的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件。
3、負責制定企業(yè)安全工作計劃、方針目標及年度總結工作。
4、負責召開企業(yè)安全工作會議。
5、行使企業(yè)制度規(guī)定范圍內的獎懲權。
6、協助領導組織安全活動和檢查，指定或修改安全生產管理制度，負責編寫企業(yè)內部安全操作規(guī)程，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
7、對廣大職工進行安全教育，負責特種作業(yè)人員的委托培訓工作。
8、定期進行安全生產檢查，監(jiān)督檢查下屬公司項目經理部的安全管理工作。
9、參加施工組織設計、施工方案的會審，參加生產會，掌握信息，預防預測事故發(fā)生的可能性。
10、參加暫設電氣工程的設計和安全驗收，提出具體意見，并監(jiān)督執(zhí)行。參見自制的跋涉型機具設備及各種設施和設備維修后在投入使用前的驗收，合格后批準使用。
11、參加一般及大、中異型特殊腳手架的.安裝驗收，發(fā)現問題后，監(jiān)督有關部門或人員解決落實。
12、深入基層研究不安全動態(tài)，提出改正意見，制止違章，有權停止作業(yè)。
13、協助領導，監(jiān)督安全保證體系的正常運轉，對存在問題的單位，要及時想領導匯報。督促解決。
14、鑒定新型勞動保護用品，并監(jiān)督其使用。
15、凡進入現場的單位或個人，安全人員有權監(jiān)督其是否符合現場及上級的安全管理規(guī)定，發(fā)現問題立即責其改正。
16、督促班組長按規(guī)定及時領取和發(fā)放勞動保護用品，并知道工人正確使用。
參加傷亡事故的調查，進行傷亡事故統計、分析，并按規(guī)定及時上報，協助領導對傷亡事故和重大未遂事故的責任者提出處理意見。
部門的崗位職責4
1、認真執(zhí)行物業(yè)相關法律法規(guī)以及公司制定下達的各項工作方針、計劃和指令，定期向公司匯報工程工作情況，全面負責工程的管理工作。
2、組織制訂并落實工程年度工作計劃，確保公司的各項管理制度和指標任務等在工程的貫徹執(zhí)行；
3、組織編制工程年度財務預算和本錢開支計劃，嚴格按預算掌握日常管理費用開支，嚴格執(zhí)行經費檢查、報批手續(xù)；
4、制定有效的工程營收方案，推動本錢管控；負責工程日常費用支出的審核工作，合理掌握費用開支。
5、嚴格根據公司標準流程，落實并監(jiān)督工程的物業(yè)管理工作，并負責各類大型活動的相關工作；
6、負責確定工程的組織架構和用人計劃，對工程員工推行績效考核及獎懲考評，將工程的總體工作目標分解到每一工作條線；
7、定期組織客戶拜見，了解客戶需求，制定并實施工程客戶滿意度提升方案，到達并提高客戶滿意度，按時并有效處理客戶投訴；
8、定期召開工程工作會議，講評、總結和布置工作，確保員工了解和熟知工程的工作目標和要求；
9、負責對外（與政府主管部門、業(yè)主方）的`聯絡事宜，做好內部（包括與公司各部門）的協調工作；
10、定期對工程各項工作落實及服務質量進行抽查，做好記錄，并組織人員進行整改及總結；
11、負責工程范圍內各類投訴、建議、對外接待、各類活動籌劃、重大突發(fā)大事等事務處理。
部門的崗位職責5
1、負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理、入職培訓的辦理；
2、跟進員工試用期轉正考核工作，員工離職訪談及離職辦理工作；
3、負責人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作；
4、負責員工離職考勤、月考勤統計，每月員工提成及工資的核算；
5、負責公司文具管理工作，負責各類文件的歸檔管理，員工勞動合同的管理；
6、負責文件、通知、通告等資料的內部發(fā)放和傳遞；
7、負責公司有關文件的'打印、復印和傳真收發(fā)事務，收集和妥善保管有關文件和信息資料；
8、完成領導交辦的其它各項工作。
部門的崗位職責6
1、協助采購主管采購工程所需物資，做好進出庫帳務處理及盤點工作，確保數據的一致性；
2、定期匯總各項物流管理報表，并根據管理報表提供給采購主管以確定物資采購的運作；
3、負責發(fā)放貨物的跟蹤落實，及時反饋、解決在跟蹤落實過程中存在的各類問題；
4、負責管理公司項目物資；
5、完成上級交給的'其它工作。
部門的崗位職責7
部門職責：
1、制定年度營銷目標計劃，做出銷售預測，及對未來市場的走向進行分析。
2、新客戶的開發(fā)及老客戶的維護及管理。
3、競爭對手的情況整理和分析，根據公司的產品優(yōu)勢制定銷售方案。
4、制定階段性實施目標，實施品牌規(guī)劃和品牌的形象建設。
5、組織部門員工培訓，加強部門成員之間的溝通合作能力，以利于創(chuàng)造和諧積極向上的.工作氛圍。
6、加強與公司各部門之間的溝通與合作，以利于公司更快速健康地發(fā)展。
7、推廣企業(yè)品牌，宣傳公司“質量、效益年”的經營理念，提升公司的形象。
8、加強本部門員工的職業(yè)道德素養(yǎng)及綜合素質以利于公司整體形象的提升。
部門的崗位職責8
1、處理日常服務、管理事務、受理及跟進業(yè)戶的重大投訴并對物業(yè)經理負責；
2、負責所管轄范圍內樓宇和公共場所及設施的巡查、整改跟進工作；
3、負責管理費的催繳和各項費用的`催繳工作；
4、對二次進行裝修初批及對業(yè)戶裝修進行監(jiān)管，對違例裝修進行制止、勸諭及督促業(yè)戶整改；
5、負責管轄范圍內遺留工程問題的跟進工作，并定期將情況匯總、分析；
6、熟悉維修基金申請及管理；
7、統籌監(jiān)管各部門收銀員、清潔、保安工作。
部門的崗位職責9
1、接待日�？蛻魜黼�、來訪，受理各類服務預約;
2、接受客戶咨詢及投訴處理，及時分流處理，并做好跟蹤及回訪;
3、協助辦理入駐相關手續(xù)，對前臺各類問題進行梳理、匯總等;
4、協助組織園區(qū)活動;
5、完成部門安排的各類臨時性任務。
部門的崗位職責10
崗位職責：
1、在公司經理的領導下，根據后勤部的經營目標、方針，負責各食堂餐廳的菜單籌劃更換，負責產品規(guī)格的制訂與經營成本的管控。
2、對大型的、重要的宴會，親自制定進貨計劃和生產安排，并進行檢查和督導，保證獲得美譽以及保證食品安全。
3、根據市場情況，作好食品調節(jié)和食品原料周期的計劃。同時根據廚房的技術情況市場貨源情況、庫存情況作好選菜和更新菜的籌劃。
4、根據銷售和預測，作好日常生產量的安排。有效監(jiān)督各項能源介質的消耗，并對所有的管理成本負有主要責任。
5、制訂廚房生產運行流程和工作規(guī)范，以及安全監(jiān)察流程與細則。對食品安全以及公共安全負有主要責任。
6、根據產品要求，組織制訂原料的質量規(guī)范并對采購部門提出上述要求。
7、制訂新產品開發(fā)，試驗和運用方面的計劃，樹立本食堂的餐飲風格。
8、根據生產要求，制訂廚房設備、工具、用具的更換添置計劃。對轄區(qū)所有固定資產負有管理責任。
9、負責菜肴的規(guī)格制度，組織制定標準菜譜或分別制訂各流程的生產規(guī)格并以此來檢查生產規(guī)范。
10、制訂廚師的業(yè)務培訓計劃，并定期組織廚房工作會議，不斷提高出品質量，更好的控制成本、利潤水平等對經營結果負有主要責任。
11、有效的執(zhí)行公司制定的相關的管理制度、考核制度并對制度以及管理要求的執(zhí)行情況負有主要責任。
12、知人善任，關心員工的工作和生活，有效的督導，及時提供必要的工作指導和幫助，發(fā)揮團隊精神，切實調動他們積極性。
13、樹立良好的團隊形象，合理公平考核所屬員工。對內管理對外協調負有管理責任。
14、合理控制生產、運營成本，嚴把物料及用人關。
崗位權限：
1、有權對食堂的整體運營，做全面的調度整改并制定相關的業(yè)務流程。
2、計劃各餐、督導，檢查協調各廚師長的`工作，負責對他們考核、評估。
3、根據各廚房的生產特點編制工作時間表，檢查下屬出勤情況及勞動紀律考核權。
4、有權根據食堂的運營情況調動各崗人員的安排和調度工作。
5、對食堂所有的員工有直接辭退、崗位調整權限、員工晉升建議權。
6、根據食堂要求，制訂廚房工作的規(guī)章制度和直接下屬的崗位職責。制訂各項工作的調控、檢查表。
7、有權對各崗位工作情況進行編制調整，并對不合規(guī)的管理人員建議調整權及一般員工獎勵權，但金額控制在100元以內。
部門的崗位職責11
1、負責團隊重點客戶、重點工程的營銷，依據所在機構的指標進行相關業(yè)務拓展，有效開發(fā)目標客戶，保障團隊各項指標的.完成；
2、負責團隊內部客戶的整體授信方案的設計與評估，并提出修改看法；撰寫授信調查報告，按時發(fā)起授信工程，并擔當指導團隊成員相關業(yè)務的責任；
3、協調好本團隊內部關系，推動團隊建設，增加團隊凝聚力；
4、將本團隊業(yè)務發(fā)展指標合理分配至各客戶經理，并牽頭組織實施；
5、帶著團隊做好貸前調查和貸后檢查工作，防范各類風險隱患的產生，保障我行資產安全；
部門的崗位職責12
職責描述：
�。�1）負責部門職能與制度建設，部門日常事物的統籌管理；
�。�2）負責包裝生產運營管理體系的建設，包含質量控制、設備管理、生產效率、成本控制、生產工藝技術等；
�。�3）負責包裝板塊運營績效、提升及改善評估；
�。�4）負責包裝生產類重大資本性支出管理和技改管理；
�。�5）推進包裝生產系統智能制造、清潔生產、精益生產等專項管理工作；
�。�6）包裝基地重大專案項目管理、跟蹤和評價。任職要求：
I、學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）紙廠或電廠相關專業(yè)統招本科以上學歷。
II、經驗要求
（1）有10年以上本專業(yè)工作經驗及大型紙企工作經歷，5年以上生產管理經驗。
�。�2）有良好的組織、溝通、協調能力，對造紙、電廠、污水都有一定程度的了解者優(yōu)先。
III、其他工作技能要求
�。�1）思維敏捷、有很強的組織領導能力
�。�2）有較強的`協調、分析判斷及統籌管理能力
�。�3）具備良好的抗壓能力及處理問題的能力
（4）英語4級及以上，熟練操作辦公軟件，數字是最有效的表達方式，是量化成果的工具。在展現成績時，數字是最有力的證據。
例如，你在產品銷售部時，銷售了多少產品？
例如，你策劃舉辦的某某線上活動，專題PV和UV是多少？有多少人參加了活動？
除了列舉數字之外，還可以應用對比法和排名法來體現業(yè)績。
例如，你的銷售業(yè)績是XXX，在全部新人中排名top3。比人均業(yè)績值高XXX。
此外，還可以用百分比來體現你的成績，這樣做還能體現出你具備數據分析的意識。
比如，你的銷售業(yè)績是XXX，占部門業(yè)績的15%。
比如，你運營的公眾號粉絲數是10W，你撰寫的頭條文章閱讀量是，閱讀轉化率為15%，高于業(yè)績平均水平，等等。
最后，再分享兩個小tips，讓你的工作經驗更“有份量”：
�。�1）盡量提供業(yè)績證明資料，比如，應聘文案策劃，提供已發(fā)表作品的URL；應聘美術設計，提供設計作品的鏈接，附在個人簡歷中。
（2）在工作業(yè)績中可以突出一個具體的案例，例如，應聘銷售助理，你可以把XX產品春節(jié)促銷項目單獨寫出來，當時背景是XX，目標是XX，你采取了哪些辦法，獲得了XX結果，這樣可以更生動體現你的能力。
部門的崗位職責13
1、大學本科以上學歷,電力工程技術經濟及相關專業(yè)畢業(yè);
2、中級以上職稱,年齡40周歲以下,有注冊造價工程師資格證;
3、8年以上電力工程技術經濟工作經歷,具有合同管理、概預算結算、決算工作經驗;3年以上電力工程項目部門經理工作經歷;
4、具有較強的人際溝通和協調能力、計劃與執(zhí)行能力。;
5、忠誠守信、工作敬業(yè)、責任心強,廉潔、公正、守法;具有團隊合作精神。
部門的崗位職責14
1、主要負責園林、景觀綠化監(jiān)督、檔案、方案審核、結算審核、簽證審核、招標文件審核等到方面工作;
2、掌握圖紙內容、工藝要求及材料的選用要求，負責本專業(yè)內工程圖紙的全面審核，掌握建筑景觀專業(yè)工程與其他專業(yè)工程之間的.關系，能夠合理調配相關專業(yè)，使工程施工達到設計、美觀、使用的要求;
3、定期組織、指導、檢查工程現場景觀綠化方面管理工作，特別對相關工程管理制度執(zhí)行進行系統檢查;
4、審核本專業(yè)相關的工程結算申請及參加工程驗收;
5、定期對工程現場景觀、園林相關工作及工程實體進行安全文明施工及質量檢查，并提交報告;
6、負責各項目景觀工程技術資料檔案的檢查、監(jiān)督及考核管理工作;
7、完成部門經理交辦的其它事項。
部門的崗位職責15
本部門是在協會領導的直接帶領下，負責對協會的日常事務、規(guī)章制度、人事檔案等事項的制度的制定及貫徹實施的情況進行監(jiān)督并客觀的進行評價。職責如下：
一、適時地根據協會的工作需要對員工進行培訓和學習。
二、負責各部門的后勤輔助工作，保證協會辦公事務的正常運行。
三、負責對各部門基層工作的指導，督促和檢查基層貫徹執(zhí)行工作制度的情況，協助各部門抓好隊伍建設。
四、負責協會的文件、信函、通知等的收發(fā)、登記、呈批、分發(fā)、轉發(fā)和催辦。做到文件處理慎密妥善，上傳下達準確及時。
六、負責檔案的管理工作和車輛的管理工作。
七、負責辦公用品的計劃、采購和管理工作。
八、負責協會印鑒的管理工作。
九、負責內務管理，保證辦公場所的衛(wèi)生和安全。
十、負責對外接待工作，塑造協會良好的對外形象。
十一、承辦協會領導交辦的其他各項工作。辦公室崗位職責
為規(guī)范電子版和紙質版的相關文件、合同、資質、資料的合理有序擺放，公司需要建立一個規(guī)整的辦公司來實現相關文件的存儲、收發(fā)和處理。辦公室是公司重要的一個行政部門，肩負有重大的權利和義務，辦公室崗位需要做好四部分，即電腦歸類存儲、文件柜存儲，文件的收發(fā)、處理。
一、電腦歸類存儲
將文件按照幾個板塊分類，以時間、地點、部門、變動和不動等作為分類依據，建立起文件夾，主要內容有：公司資質、對外合同、員工合同、合作協議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等以word或excel的形式存儲電腦、優(yōu)盤、硬盤。
二、文件存儲
將紙質的文件按不同的分類依據進行分類，主要內容有：公司資質、對外合同、員工合同、合作協議、公司照片、會議記錄、員工工作計劃等。將文件整理整齊，裝好文件袋、貼好標簽放置在文件柜中，文件柜鑰匙自行保管，不可丟失。
三、文件的'收發(fā)
1、公司往來的文件，集中從一個公共郵箱收發(fā)，由辦公室負責公開對外的文件收發(fā)；
2、公司對外發(fā)文或各部門對內公開文件由各部門負責起草，部門負責人負責審核，經總經理簽發(fā)后方可外發(fā)或公開。所有報總經理審閱的文件須經統一登記，填寫《文件審批登記表》，經辦公室專人分類后統一上報總經理審閱，審閱完成后再登記下發(fā)。
3、凡寄至公司的文件、傳真等，由辦公室簽收并做好相應記錄。
4、機密文件由專人保管，特別是公司圖片、數據庫資料、價格資料等重要資料，確保文件的安全與完整。
5、根據存檔時間及存檔的必要性對文件進行銷毀，需上報部門經理簽字批準，按照要求進行相關文件處理。
6、陳達祥為辦公室第一負責人，若發(fā)現文書丟失，辦公室人員必須查明原因，如實向主管部門報告，若未查明原因，則由辦公室負責承當。
四、文件管理規(guī)定
1、文印人員按公司規(guī)定按時打印公司相關文件。
2、公司禁止私自打印個人資料以及一切與公司無關的資料。如有違反，依據情節(jié)輕重給予罰款處理。
3、文印人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
五、印章管理辦法
1、公司行政章、合同專用章、法人章由公司財務負責妥善保存管理，全包安全。
2、嚴格履行審批手續(xù)。各類印章的使用須嚴格審批程序，一般《印鑒使用審批表》須經部門主管、經理簽字，合同及對外發(fā)文、傳真等重要文件審批須董事長簽字，董事長也可授權于常務副總簽字。不符合審評規(guī)定的，公章保管人有權拒印。
3、嚴格印章登記。印章保管人應審查并保存審批表，填寫《印鑒使用登記表》，印鑒按規(guī)定使用完后及時收存保管。印鑒保管人不得私自使用印鑒，不得外借，違規(guī)用章。
4、任何人不得以任何事由要求在空白書面上加蓋印章。不得攜出各類公章或外借。
5、由于審批人的過錯或者印章保管人的過錯而導致公司遭受經濟損失的，責任人應當負責賠償或者有公司酌情處于相應的經濟處罰。
六、電腦管理規(guī)定
1、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬于公司機密，未經批準不準向任何人提供、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。
2、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領導和有關部門決策提供信息資料。
3、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。
4、辦公室人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。發(fā)現故障，應及時報請維修，以免影響工作。
5、研究工作期間上網聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無關事。如有違規(guī)，發(fā)現一次按遲到一次處理，執(zhí)行遲到相關的罰款制度。
七、接待管理辦法
1、根據來賓情況或公司通知要求，制定接待工作方案。提前準備接待所須的資料、物品和車輛，如需就餐應提前預定，實現統一行動，形成合力，忙而不亂。
2、做好接待的準備工作，包括：衛(wèi)生、相機、紙筆、茶水、水果、香煙等。
3、接待人員對客人要熱情，不失禮節(jié)。
八、員工請休假制度
1、公司全員請假必須先申請，經批準后方可休假。
2、除非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資。
3、一般事甲應于兩天前請妥，請假時必須填妥假單及職務代理人簽名。
4、請假未經批準而私自休假者，已曠工論處，每曠工一日扣除當日薪資。
5、公司上班時間內，非由重要事故，不得臨時請假超2小時，否則扣全日薪資。
6、輕微病假可商請部門經理核準，經批準后方可休假。
7、公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加，曠會按曠工處理。
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