模擬面試活動策劃書

時間：2022-08-07 14:28:13 策劃書我要投稿

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模擬面試活動策劃書（通用11篇）

　　策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現(xiàn)給讀者的文本；策劃書是目標規(guī)劃的文字書，是實現(xiàn)目標的指路燈。下面是小編幫大家整理的模擬面試活動策劃書（通用11篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

模擬面試活動策劃書（通用11篇）

　　模擬面試活動策劃書篇1

　　一、活動主題：簡歷——展示自我，成就夢想

　　面試——打開職場大門，成就美好未來

　　二、活動目的：讓學(xué)生通過模擬招聘，不用走出校園就能真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和本能，從而更好的完善和提高自己，并根據(jù)社會的要求和自身的特長合理規(guī)劃自己當前的學(xué)習(xí)成才與將來就業(yè)發(fā)展。模擬面試實際上是給了求職者一次實際鍛煉的機會，有利于增強就業(yè)信心，提高求職幾率。

　　三、活動對象：全院學(xué)生（畢業(yè)年級學(xué)生為主，鼓勵非畢業(yè)年級學(xué)生積極參與）

　　四、活動策劃主辦單位：上海政法學(xué)院經(jīng)濟管理系社團聯(lián)部

　　五、參賽形式：完整簡歷 a4紙普通簡歷+個性化電子簡歷

　　紙質(zhì)普通簡歷（a4紙打�。�，word稿件

　　個性化電子簡歷（應(yīng)用office，多媒體等軟件制作）

　　六、活動時間 宣傳時間 xx.3.15---xx.3.17

　　報名時間 xx.3.16---xx.3.20

　　賽前培訓(xùn)時間 xx.3.22（暫定）

　　簡歷收取時間 xx.3.25日之前

　　簡歷評審時間 xx.3.26---xx.3.31

　　模擬面試時間 xx.4.6

　　七、活動地點：賽前培訓(xùn)地點:xxxxxx

　　模擬面試地點:xxxxxx

　　八、報名階段：

　　1.參賽選手可登錄公共郵箱下載報名登記表填寫完畢的報名登記表可以以電子版的形式發(fā)至郵箱：xxxxxxxxxxxxx

　　2.參賽選手也可以在宣傳現(xiàn)場直接報名

　　3.手機短信報名（注明系別班級姓名）

　　聯(lián)系人：吳同學(xué) xxxxxxxxxxx

　　張同學(xué) xxxxxxxxxxx

　　九、活動前期準備：1.制作2張海報（1個x展架，一份粘貼海報）

　　2.聯(lián)系各系分團委宣傳本次活動

　　3.設(shè)立報名點報名，登記好選手姓名、系別班級、聯(lián)系方式等

　　4.購買獎品，申請比賽場地，邀請老師、校外專業(yè)人士當評委和頒獎?wù)?/p>

　　十、經(jīng)費預(yù)算

　　十一、活動的基本流程（五個環(huán)節(jié)）

　�、伲啔v及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

　　②．簡歷收取及評比環(huán)節(jié)

　�、郏M面試大賽環(huán)節(jié)

　�、埽蠋熂霸u委點評環(huán)節(jié)

　　⑤．頒獎環(huán)節(jié)

　　第一環(huán)節(jié)：簡歷及面試培訓(xùn)環(huán)節(jié)

　　這一環(huán)節(jié)是在我們活動前期宣傳之后進行的，主要想請老師專業(yè)的對關(guān)注此次活動的同學(xué)進行一次專業(yè)性的培訓(xùn)，讓大家學(xué)會如何寫好一份面試的簡歷，怎樣去迎接用人單位的面試，這樣可以吸引更多的同學(xué)來關(guān)注我們的模擬面試大賽。

　　第一步：請專業(yè)人士講解簡歷制作時的基本要求及細節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時對簡歷的要求相結(jié)合）

　　基本框架：1、簡歷制作在求職中的地位

　　2、簡歷應(yīng)包括的基本內(nèi)容

　　3、對簡歷的潛要求

　　4、如何在簡歷中展現(xiàn)自我優(yōu)勢，突出亮點（舉例）

　　第二步：請專業(yè)人士講解在面試時的基本要求及細節(jié)技巧（要求與時下各公司在招聘時采用的面試方法相結(jié)合）

　　基本框架：1、面試禮儀

　　2、面試時通常遇到的情況

　　3、時下各公司面試考察的重點及通常考察方法

　　4、如何在面試時展現(xiàn)自我，突出優(yōu)勢（舉例）

　　第三環(huán)節(jié)：現(xiàn)場觀眾的自由發(fā)問，老師做正對性答疑

　　第四環(huán)節(jié)：由主持人向現(xiàn)場觀眾介紹本次活動的流程以及選拔方法

　　第五環(huán)節(jié)：簡歷評比環(huán)節(jié)

　　1、在選手參賽報名時講清楚比賽的有關(guān)事項

　　2、在規(guī)定日期之前通過參賽選手將參賽簡歷在制定時間段內(nèi)交至或直接發(fā)至大賽指定郵箱

　　3、此次我們可以通過讓出冠名權(quán)，以贊助商的公司名義，招聘各種人才，如會計、經(jīng)理助理、程序員、法律顧問、翻譯等等（不對職位做出嚴格限制）

　　4、 a：該環(huán)節(jié)人數(shù)超過十二人，則進行一定的淘汰，最終確定十二人作為第二環(huán)節(jié)的參賽者

　　b：若參賽人數(shù)少于十二人則直接晉級第二環(huán)節(jié)

　　5、對于收取的簡歷有組織內(nèi)部成員進行初審，篩選二十份由專業(yè)老師進行終審，確定最終參與人選

　　6、公布入圍選手名單，通知晉級下一輪比賽的選手參加我們舉辦的模擬面試環(huán)節(jié)，并向入圍選手明確面試環(huán)節(jié)注意事項及要求

　　7、簡歷評比中的注意的問題：

　�、� 為了避免參賽人員建立出現(xiàn)嚴重的失誤，我們可以在賽前準備細則講解中給參賽者看一份簡歷范本，同時為了避免參賽者照搬格式化的簡歷，我們可以設(shè)定一個“創(chuàng)新程度”加入評分環(huán)節(jié)

　　② 要求參加評選的簡歷美觀大方，形式新穎，富有個性，內(nèi)容上有一定的深度，禁止出現(xiàn)內(nèi)容低俗的情況

　�、� 另外需要向參賽者強調(diào)的是注明自己所競選的職位并要求符合自身實際情況，這樣方便我們的面試官有針對性的提問

　�、� 由于目前在校學(xué)生社會經(jīng)歷少，為避免參賽者無話可寫，不對簡歷的正式性做嚴格要求

　　評分項目評分標準比例

　　主題詮釋主題鮮明對應(yīng)聘職位的針對性強彰顯個性強化優(yōu)勢 40%

　　簡歷內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理層次分明順序得當內(nèi)容充實簡練注重原創(chuàng) 40%

　　簡歷美觀性結(jié)構(gòu)清晰表面干凈整潔搭配合理版面美觀大方 20%

　　第三環(huán)節(jié)：模擬面試環(huán)節(jié)

　　第一輪的.12名優(yōu)勝者參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)邀請本系輔導(dǎo)員、校外專業(yè)人士作嘉賓——專業(yè)評委，并邀請15名在校學(xué)生作為大眾評委，模擬面試對參賽者的基本要求——衣著儀容端莊大方，精神面貌良好，普通話標準，吐字清晰，自我介紹詳略得當，主題明確

　　模擬面試分為三個小環(huán)節(jié)

　�、伲� 第一小環(huán)節(jié)為多對一面試，賽前選手采用抽簽的方式進行編號，12位選手按照賽前抽簽的順序由小到大依次進行面試（包括自我介紹，評委提問環(huán)節(jié)）首先是一分鐘的自我介紹，然后又專業(yè)評委自由發(fā)問，本環(huán)節(jié)由評委打分，分高的6為選手晉級下一環(huán)節(jié)

　　②．第二輪為設(shè)定在場景下即興表演，此環(huán)節(jié)主要是考驗參賽選手的應(yīng)變能力，組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力。6名選手號小的3位組成一個小組為a組，另三位b組，四個場景分別裝在四個封好的信封里。兩個小組分別派一名代表在主持人的組織下分別抽出一道場景，由主持人和現(xiàn)場觀眾公布a組場景，然后a組有3—4分鐘的準備時間。在a組準備的期間里由評委先對先前的面試的選手進行一個小結(jié)，在a組上臺前由主持人和現(xiàn)場觀眾公布b組場景，然后a組表演，b組準備。專業(yè)評委根據(jù)每位選手在表演過程中的表現(xiàn)打分，經(jīng)過討論選出3位優(yōu)秀選手，依照他們的綜合表現(xiàn)經(jīng)評委討論最終選出一二三等獎

　　評分標準比例

　　語言方面 10%

　　儀表方面 10%

　　誠信方面 10%

　　情緒方面 10%

　　專業(yè)性知識水平方面 15%

　　相關(guān)知識水平方面 15%

　　綜合方面 30%

　　獎項及獎勵辦法：根據(jù)最終得分評選出一等獎，二等獎，三等獎各一名，最佳人氣獎一名

　　模擬面試活動策劃書篇2

　　隨著近些年中國高等學(xué)校教育辦學(xué)規(guī)模的擴大，大學(xué)業(yè)形勢變得日益嚴峻。在日趨激烈的競爭形勢下，大學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)變得異常重要，求職已經(jīng)成為整個社會關(guān)注的焦點。如何在求職的道路上起步?如何在人海中脫穎而出?借本次我院從師從業(yè)技能大賽開展之機，特舉辦本次模擬面試。旨在通過面試，給同學(xué)們一些指導(dǎo)，使大家熟悉面試的一些必要步驟，了解面試的相關(guān)技巧，并在日后的學(xué)習(xí)生活中完善自身，提高求職時的應(yīng)試能�；顒臃桨妇唧w如下：

　　一、主辦單位：政法學(xué)院10級管理班團支部、班委

　　二、活動目的：

　　通過實地參與模擬面試，讓同學(xué)們切身感受到求職面試的具體情境，找到各自的不足之處。并且把評委老師的意見和建議及時反饋給參加面試的同學(xué)們，幫助同學(xué)們在以后的學(xué)習(xí)和生活中，有的`放矢，更好地充實自己，培養(yǎng)自己綜合能力和素質(zhì)。

　　三、活動流程策劃：

　　第一階段：發(fā)布招聘信息及發(fā)放招聘申請表

　　1、由班委設(shè)計和制作招聘廣告，向同學(xué)們介紹招聘公司的基本情況、公布招聘職位及崗位說明書。(負責(zé)人：唐文博王瑞勝柴歡)

　　2、設(shè)計、印刷、發(fā)放招聘申請表(負責(zé)人：唐文博謝虎鵬)

　　第二階段：統(tǒng)一回收招聘申請表,并且將招聘申請表上報面試官(負責(zé)人：宗志斌)

　　第三階段：現(xiàn)場模擬面試

　　(一) 前期準備：

　　1、設(shè)計面試官評分表，收集面試官參考資料(唐文博王瑞勝)

　　2、確定面試時間和地點，設(shè)計及布置面試模擬環(huán)境。(嚴雄偉楊政國朱雅妮李鷥含張光虎蘇其斌張杰)

　　3、邀請面試考官：洪德山老師和劉磊老師。(潘宏強王瑞勝)

　　(二)面試過程：

　　1、迎接并安排面試考官入座。(王瑞勝潘宏強)

　　2、作好后勤工作，為考官準備好評分表、參考資料、茶水以及拍照等。 (呂升榮高原)

　　3、按班級同學(xué)學(xué)號的先后順序統(tǒng)一進行模擬面試，并由面試考官進行逐一點評。

　　4、整體面試情況反饋和總結(jié)

　　四、面試地點：10e204

　　五、活動時間流程：

　　1、11月10日(星期一)—-11月11日(星期二)

　　準備各種材料(設(shè)計并打印招聘廣告、招聘崗位及崗位說明書、招聘申請表、面試官參考資料、面試官評分表)

　　2、11月12日 (星期三) 發(fā)放并回收招聘申請表

　　3、11月13日(星期四)晚7：30 模擬面試

　　六、需要準備的東西

　　1、照相機一臺(負責(zé)人：柴歡)

　　2、一次性紙杯4個、茶葉少許、開水一壺(負責(zé)人:嚴雄偉)

　　3、中性筆3支(李鷥含)

　　4、其他

　　附件：

　　1、招聘廣告及崗位說明書

　　2、招聘申請表

　　3、面試評分表

　　4、面試官參考資料

　　模擬面試活動策劃書篇3

　　一、活動主題

　　“模擬招聘，發(fā)掘潛力，實現(xiàn)競爭，成為強者”

　　二、活動背景

　　在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

　　三、活動目的

　　應(yīng)聘，是每個大學(xué)生在步入社會參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個競爭日益激烈的社會，如何在競聘過程中力搏群雄，在緊張的面試中脫穎而出，是每個大學(xué)生思慮許久的問題。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。隨著人類社會文明的日益發(fā)展，社會對大學(xué)畢業(yè)生的'素質(zhì)要求也越來越高。那么，二十一世紀的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢？是口才？人格魅力？親和力？健康的心理? 還是應(yīng)對突發(fā)事件的反應(yīng)能力？由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級人力資源管理班舉辦的“大學(xué)生模擬招聘會”活動，將結(jié)合當今大學(xué)生討論的熱門話題“競聘”與“素質(zhì)”，全力打造一個模擬招聘活動的現(xiàn)場，通過應(yīng)聘選手的“親身體驗”和有關(guān)教師的現(xiàn)場點評，讓同學(xué)們通過“實戰(zhàn)演習(xí)”，樹立自主擇業(yè)的意識，體驗自主擇業(yè)的感受，從而鍛煉學(xué)生的表達力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等；同時也積累應(yīng)聘經(jīng)驗，明確學(xué)習(xí)目標，作好知識與能力兩方面的準備，了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會推銷自己，并讓學(xué)生增強就業(yè)危機感以及通過活動增強自信心和全面認識自我。

　　四、策劃、主辦單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　xx級人力資源管理班

　　五、贊助單位

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院

　　男生722、725宿舍

　　女生211、212、213宿舍

　　六、活動章程

　�。ㄒ唬�、活動時間

　　xx年12月11日

　　上午9:00——12:00

　�。ǘ�、活動地點

　　云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟管理分院教學(xué)樓210教室

　�。ㄈ�、活動對象及代表

　　1、招聘方

　�。�1）流弦聆音唱片公司

　　企業(yè)代表：熊文美

　　（2）蘇荷酒吧

　　企業(yè)代表：陳蕾

　�。�3）天順旅游公司

　　企業(yè)代表：王天順

　　（4）中國平安保險公司

　　企業(yè)代表：陸盛英

　　2、應(yīng)聘方

　　由16名同學(xué)參加，分為4組，每組4名同學(xué)。

　�。ㄋ模�、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見附錄一)

　�。ㄎ澹�、活動流程

　　1、本次招聘分為2個大的環(huán)節(jié)，即4個參招企業(yè)分為2組（每組2個企業(yè)），每個大環(huán)節(jié)由2個企業(yè)進行招聘活動。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

　　2、主持人宣布招聘活動開始并簡單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。（時限5分鐘）

　　3、企業(yè)招聘人員就位，參閱應(yīng)聘者的個人簡歷，并按應(yīng)聘者的序號開展招聘。（本場招聘會每環(huán)節(jié)限時一個小時）

　　1) 應(yīng)聘者自我介紹（時限2分鐘）

　　2) 才藝展示（由個人實際情況決定）

　　3) 即興作文（時限3分鐘，題目提前抽好）

　　4) 招聘人員進行提問

　　5) 針對提問，應(yīng)聘者進行回答

　　6）問答環(huán)節(jié)結(jié)束后，應(yīng)聘者退場，等候面視結(jié)果。

　　7）上述環(huán)節(jié)輪流使用，直至招聘活動結(jié)束，如有特殊情況，可及時調(diào)整。

　　4、觀眾發(fā)言

　　5、指導(dǎo)教師發(fā)言，對此次模擬招聘會做出評價。

　　6、主持人宣布模擬招聘會結(jié)束。

　�。�、后勤管理工作

　　1、組織者于活動前布置好招聘場地及相應(yīng)的設(shè)施。

　　1、組織者在活動中，可以根據(jù)實際需要對本次活動作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　2、組織者于活動后安排人員整理現(xiàn)場，搞好衛(wèi)生工作

　　模擬面試活動策劃書篇4

　　活動意義：面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場的激烈競爭，進行一些模擬面試訓(xùn)練十分必要，可以積累臨場經(jīng)驗，提高應(yīng)變能力，加強心理素質(zhì)訓(xùn)練，對樹立自信，在今后的實戰(zhàn)中更好地展示自己，把握好就業(yè)機會有著積極的作用。同時在模擬面試中不斷發(fā)現(xiàn)和彌補自己的不足，從而提高正式面試的成功率。提前做好準備，暢想職場，揚帆遠航。活動對象：武漢工程大學(xué)學(xué)生

　　活動主辦：綜合素質(zhì)拓展協(xié)會

　　活動時間：3月26

　　活動地點：2304

　　活動規(guī)則：1、參加面試者需帶簡歷（要求以畢業(yè)者的身份寫簡歷）

　　2、服裝整潔

　　3、整個面試本著正式和公開的態(tài)度

　　4、由已參加工作的相關(guān)人員作面試官，營造全真的氛圍

　　面試流程：

　　第一階段：宣傳和報名

　　(1) 宣傳時間：2011年3月22日

　　(2) 宣傳目的：

　　a.借助各種宣傳手段和宣傳方式，傳達關(guān)于大賽流程、大賽時間、比賽要求等信息；

　　b.提高模擬面試大賽的知名度、美譽度，增加大賽的影響力；

　　c.擴大協(xié)會的知度

　　(4) 負責(zé)部門：宣傳部、公關(guān)部

　　(5) 宣傳方式：

　　a、宣傳部負責(zé)出兩塊宣傳板，分別放在學(xué)校門口和泰塑公寓門口

　　b、宣傳部負責(zé)在每棟教學(xué)樓貼一張海報

　　c、網(wǎng)絡(luò)部負責(zé)在貼吧和QQ群上進行網(wǎng)絡(luò)宣傳

　　d、公關(guān)部負責(zé)擺點宣傳，以發(fā)傳單和講解的形式對此次活動進行宣傳。同時對參加本活動的學(xué)生進行登記、注冊

　　第二階段:

　　初賽——求職簡歷篩選、結(jié)構(gòu)化面試

　　活動時間：2011年3月26

　　活動地點：2304

　　簡歷篩選規(guī)則：

　　本次面試求職簡歷篩選工作在指導(dǎo)老師的監(jiān)督下完成。進入復(fù)賽的人數(shù)按照占總?cè)藬?shù)的15%來計算

　　1. 外觀設(shè)計:包括紙張格式.版面設(shè)計.篇幅長度等.

　　2. 簡歷內(nèi)容:包括個人基本信息.求職意向.教育背景.工作經(jīng)歷等

　　3. 簡歷用語:文字措辭.文風(fēng).語氣.禮儀.外文的使用等

　　4. 突出重點:是否吸引讀者.技能是否關(guān)聯(lián)職位等

　　5. 真實程度:較大比例進行隨機抽查

　　結(jié)構(gòu)化面試：

　　1）自我介紹：每名選手擁有30s時間向面試官介紹自己, 并向面試官推薦自己,不得超時。

　　2）面試官提問：評委老師根據(jù)選手的情況和表現(xiàn)進行即興提問，內(nèi)容包括工作實踐和人生規(guī)劃等方面，評委老師在這個階段主要考察參賽選手的表達能力、溝通能力和就業(yè)禮儀，回答結(jié)束后，考官根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。

　　第三階段：復(fù)賽——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　環(huán)節(jié)介紹：

　　本環(huán)節(jié)主要是用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式對求職者的專業(yè)知識和溝通能力等各方面的素質(zhì)進行考評，以保證錄用者具備擔任該職位的.必須的專業(yè)知識和相匹配的素質(zhì)。

　　活動時間：2011年4月2日（星期六）

　　活動地點：2304

　　參賽人員：經(jīng)過初賽篩選后的人員

　　比賽形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　概念：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評價中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測評技術(shù)，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。

　　它通過給一組考生(一般是5～7人)一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間(一般是1小時左右)的討論，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等各個方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，評價者或者不給考生指定特別的角色(不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，或者只給每個考生指定一個彼此平等的角色(定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)，但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個考生應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評價者只是通過安排考生的活動，觀察每個考生的表現(xiàn)，來對考生進行評價，這也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論名稱的由來。

　　在比賽的過程中，以嚴格遵守時間為原則，3~5分鐘看題，每人3分半鐘發(fā)言，20分鐘討論，5分鐘總結(jié)發(fā)言，最后5分鐘是評委點評。時間安排得如此緊湊，這就要求選手很好地把握時間。在10名性格迥異卻又互不相識的人中，要在短時間內(nèi)達成

　　共識，就需要具備很強的溝通組織能力和協(xié)調(diào)能力。選手們在尊重其他選手意見的基礎(chǔ)上，進行了討論和協(xié)商，或據(jù)理力爭，或接受他人的觀點。在20分鐘的討論現(xiàn)場，一派熱火朝天的景象，選手們各抒己見，爭取其他小組成員的支持，以期達成最后的共識。

　　特點：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論最突出特點就是具有生動的人際互動性，應(yīng)聘者需要在與他人的溝通和互動中表現(xiàn)自己，無領(lǐng)導(dǎo)小組考察的維度有組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力、溝通能力、人際影響力、應(yīng)變能力、團隊精神，以及相關(guān)的專業(yè)知識、社會知識和管理知識等。因此，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論適用于那些經(jīng)常與人打交道的崗位人員的選拔，比如中高層管理者、人力資源部員工和銷售人員等，以及一些專業(yè)機構(gòu)的專業(yè)人士，比如咨詢公司、律師事務(wù)所等。而對于較少與人打交道的崗位，比如財務(wù)人員和研發(fā)人員的選拔，無領(lǐng)導(dǎo)并不十分合適。

　　第四階段：決賽

　　環(huán)節(jié)一：抽題面試

　　1、抽題面試的幾個階段：

　　階段一、考生自由介紹；

　　階段二、考生就所選面試題作答，時間：與階段一一起每人 3分鐘；

　　模擬面試活動策劃書篇5

　　一、活動背景

　　在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標不明確，甚至失去對未來目標的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

　　二、活動意義

　　面對大學(xué)生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦體育科學(xué)學(xué)院模擬招聘大賽，以提高我院學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。通過該活動，不僅能夠讓學(xué)生展現(xiàn)自己的才能，增強自信，還可以提高大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，彌補不足，發(fā)揮才能，還能使學(xué)生在以后的學(xué)習(xí)中改進自己的學(xué)習(xí)方向，了解專業(yè)知識，使學(xué)生更好的在大學(xué)中不斷學(xué)習(xí)，改進自己，成為社會優(yōu)秀杰出的人才。

　　三、活動主題

　　職場先體驗挑戰(zhàn)無極限

　　四、組織單位

　　主辦單位：體育科學(xué)學(xué)院

　　承辦單位:吉首大學(xué)體育科學(xué)學(xué)院關(guān)心下一代工作委員會

　　體育科技創(chuàng)新與競賽工作室

　　體育科學(xué)學(xué)院團總支、學(xué)生會

　　五、活動時間

　　xx年12月8日---xx年12月21日

　　初賽：

　　遞交簡歷：12月8日---12月XX日

　　培訓(xùn)：12月16日晚(暫定)

　　決賽：

　　面試環(huán)節(jié):12月21日(暫定)晚7:00

　　六、活動地點

　　初賽：學(xué)工辦二樓

　　決賽：模擬法庭(暫定)

　　七、活動對象

　　體育科學(xué)學(xué)院所有在讀本科生

　　八、活動流程安排

　　宣傳

　　1、例會宣傳:(通過12月8日晚例會向所有團總支、學(xué)生會成員介紹活動詳細內(nèi)容)

　　2、橫幅宣傳:(橫幅掛于田徑場柵欄和比賽場地各一個)

　　3、新媒體宣傳：(QQ群消息、QQ空間、微博、微信、院led屏幕等)

　　4、網(wǎng)站宣傳：(在我院網(wǎng)站上，及時宣傳一切與本次大賽有關(guān)的信息，并將上一屆簡歷制作大賽的有關(guān)資料公布在網(wǎng)上，以供有意參賽的選手參考。)

　　5、班級宣傳：(各大班班長、團支書、學(xué)生干部在本班積極宣傳)

　　報名

　　(一)崗位設(shè)置

　　崗位設(shè)置分以下三大類：

　　1、教育類(中學(xué)教師、健身教練等)

　　2、經(jīng)管類(人力資源主管、銷售經(jīng)理、金融、投資等)

　　3、其他(正常范圍內(nèi)給予認定)

　　(二)報名方式

　　1、各班級同學(xué)直接到各班級大班長處報名，大班長于12月XX日之前收集并整理好簡歷交至各年級指定負責(zé)人處。

　　12級：周椰(XX107428930)郵箱：xxxxxxx

　　13級：陳強(XX080898292)郵箱：xxxxxx

　　14級：謝海洋(XX774308345)郵箱：xxxxxxx

　　(三)注意事項

　　1、各班大班長收到參賽選手個人簡歷(一份電子版，一份紙質(zhì)版)時報名生效;

　　2、簡歷制作為比賽內(nèi)容的一部分。

　　3、以大班為單位，要求14級各班不得少于5份，12、13級各班不得少于10份。

　　培訓(xùn)

　　向參賽選手講解簡歷設(shè)計、應(yīng)聘禮儀、應(yīng)聘技巧，通過實戰(zhàn)演練，鍛煉選手應(yīng)聘的臨場應(yīng)變能力，提升學(xué)生坦然面對求職的良好心理素質(zhì)，提高選手的綜合素質(zhì)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容：簡歷設(shè)計技巧

　　時間：待定

　　地點：待定

　　比賽

　　比賽共分兩場：初賽、決賽

　　初賽(12月8日---12月XX日)

　　簡歷投放：

　　選手報名時投放簡歷。承辦方按年級和應(yīng)聘職位對簡歷分類，并送至輔導(dǎo)員老師手中進行評級打分。簡歷評比成績前12名的選手晉級決賽。

　　簡歷要求：

　　1、參賽作品主題明確，構(gòu)思新穎，主題以介紹自己為主的簡歷作品(大體內(nèi)容需真實，結(jié)合合自己所學(xué)專業(yè)或今后所要從事的職業(yè));

　　2、簡歷必須的基本信息：(1)、個人基本情況(2)、求職意向3(3)、專業(yè)技能(4)聯(lián)系方式與備注(如不具備以上基本信息將扣除的相應(yīng)的分數(shù))等;

　　3、文字準確，有條理能吸引他人的注意力;

　　4、簡歷要求突出自己的個性，簡潔實用;

　　5、整體美觀、大方且能突出反映特色，可以專門給簡歷制作封頁，力求簡單，凝重;

　　6、作品統(tǒng)一由A4紙打印，最好彩印，并上交電子檔;

　　7、如出現(xiàn)抄襲或雷同，取消其入圍資格。

　　決賽(12月21日晚7:00)

　　(一)自我介紹

　　1、每位選手在3分鐘內(nèi)完成自我介紹，形式不拘一格。根據(jù)選手對植入評委思維印象程度，據(jù)其植入程度評比(建議用10分制表示分數(shù))注：選手用時超過3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時超過3分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。

　　2、評委對決賽作品進行打分并對參賽選手進行簡單的`相關(guān)的提問。

　　(二)情景面試

　　每位選手隨機在工作箱中抽取情景面試題目(根據(jù)選手應(yīng)聘崗位進行分類)并在3分鐘內(nèi)完成作答，由評委按照預(yù)定標準，并斟酌題目難度進行打分。注：選手用時超過3分鐘后，工作人員舉牌，即為叫停;用時超過3.5分鐘的選手取消該環(huán)節(jié)得分。

　　(三)互動點評

　　由參選選手自主發(fā)言，對其它選手的表現(xiàn)進行點評，指出對方的優(yōu)點和缺點，由戰(zhàn)場對手的角色反轉(zhuǎn)為評委。也可以對自我的表現(xiàn)點評，做自己的評委。

　　(四)評委點評

　　評委對選手的表現(xiàn)進行精彩點評。

　　九、預(yù)期效果

　　通過參與應(yīng)聘的整個完整、真實的過程，使同學(xué)們認識在應(yīng)聘過程中我們將會遇到的問題和自己的不足，讓同學(xué)們能及時調(diào)整自己的規(guī)劃，完善自己的不足。

　　十、獎項設(shè)置

　　一等獎1名：獎品+證書

　　二等獎2名：獎品+證書

　　三等獎3名：獎品+證書

　　優(yōu)勝獎6名：獎品+證書

　　優(yōu)秀簡歷制作者1名：證書

　　最具潛力獎1名：證書

　　十一、注意事項

　　1、決賽時將邀請全體14級同學(xué)，團總支、學(xué)生會成員前去觀看比賽(注：14級各大班班長負責(zé)本班同學(xué)考勤，組織部負責(zé)團總支、學(xué)生會考勤);

　　2、參賽選手著正裝參加比賽;

　　3、為確保活動正常開展，所有工作人員提前20分鐘到達比賽現(xiàn)場(場地布置組成員需于21日下午4:00之前趕到)

　　4、比賽期間如發(fā)生意外情況，聽從輔導(dǎo)員老師及主席團成員指揮。

　　模擬面試活動策劃書篇6

　　活動目的：為了豐富我校大學(xué)生的課余文化生活，活躍校園文化氛圍，濃郁精神文明建設(shè)，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)與職場面試技巧，展現(xiàn)大學(xué)生熱愛生活和銳意進取的實力風(fēng)采，讓同學(xué)們挑戰(zhàn)自我、鍛煉自我，經(jīng)校團委研究決定，決定舉辦遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院“實力風(fēng)采”挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽。具體活動方案如下：

　　一、指導(dǎo)思想：遼寧裝備制造職業(yè)技術(shù)學(xué)院一直致力于和諧校園、文明校園的建設(shè)，為貫徹黨中央關(guān)于加強大學(xué)生精神文明建設(shè)的要求，營造積極、健康的校園文化環(huán)境，提高全校學(xué)生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生的職場面試技巧，特舉辦“實力風(fēng)采”挑戰(zhàn)職場模擬面試大賽。

　　二、活動主題：實力風(fēng)采挑戰(zhàn)自我

　　三、主辦單位：自動控制工程學(xué)院分團委

　　四、參與對象：12、13級在籍學(xué)生

　　五、活動時間：XX年11月13日下午3點

　　六、活動說明：1、報名時間：于XX年11月8日前將報名信息上交到自動控制工程學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)部委員及干事處。

　　2、比賽由魅力職場（才藝展示）、職場達人（結(jié)構(gòu)化面試）兩部分構(gòu)成。

　　（1）魅力職場（才藝展示）：：每位選手向面試官展示自己的`才藝，才藝形式不限。評委根據(jù)選手的才藝表現(xiàn)給予評分。

　�。�2）職場達人（結(jié)構(gòu)化面試）：：選手以一對多的方式進行面試；由面試官提出問題，選手進行回答。每名選手限定時間為15分鐘。

　　3、選手參賽要求：

　�。�1）。選手應(yīng)著裝整齊、符合職場禮儀規(guī)范；

　�。�2）。請每名選手自帶一份求職簡歷；

　�。�3）。在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點結(jié)合；

　�。�4）。參賽過程中禁止大聲喧嘩；

　　3、評分項目：

　�。�1）、個人儀表20分；

　�。�2）、才藝展示30分；

　�。�3）、結(jié)構(gòu)化面試50分；

　　模擬面試活動策劃書篇7

　　一、活動背景

　　二、活動主題：走在路上贏在校園

　　三、活動目的

　　培養(yǎng)我校大學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，營造一個良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，同時進一步提高大學(xué)生的'營銷技能、鍛煉學(xué)生表達能力和提高團隊協(xié)作意識。

　　四、活動內(nèi)容

　　經(jīng)過第二輪淘汰和復(fù)活勝出的十支隊伍，將有機會和校團委領(lǐng)導(dǎo)、曲阜市聯(lián)通公司、曲阜市工商局、勞動局領(lǐng)導(dǎo)及著名企業(yè)家進行面對面的交流、培訓(xùn)。并在決賽當日于大學(xué)生活動中心禮堂舉辦“職場面對面”模擬面試大賽，經(jīng)由評委打分，評出一二三等獎。并在活動前舉行項目的授牌儀式。

　　五、地點 大學(xué)生活動中心禮堂

　　六、評分細則

　　模擬面試評分細則](滿分100分)

　　項目評分細則

　　自我介紹要求語言流利，介紹有針對性，陳述簡明扼要、抓住要點，內(nèi)容應(yīng)與個人創(chuàng)業(yè)項目上的有關(guān)內(nèi)容相一致，時間控制在5分鐘之內(nèi)。(15分)

　　項目陳述要求內(nèi)容充實，基本情況完整，語言規(guī)范。

　　(15分)

　　回答問題

　　(壓力面試)要求思維靈活，分析問題全面，回答有針對性、切題;話語要求清晰、流暢、語調(diào)適中，有感染力，時間控制在一分鐘之內(nèi)。(30分)

　　綜合印象儀表禮節(jié)、個人禮節(jié)、整體形象。(10分)

　　網(wǎng)上投票網(wǎng)上投票支持率(三輪總支持率)。(30分)

　　模擬面試活動策劃書篇8

　　一、主辦單位：刑事司法學(xué)院團總支學(xué)生會

　　二、承辦單位：就業(yè)實踐部

　　三、活動主題：開啟職場大門，成就美好未來

　　四、大賽背景：

　　隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，大學(xué)生就業(yè)競爭已進入白熾化階段，不僅引起各級黨委政府的高度重視，也成為社會各界關(guān)注的焦點問題。我們山東政法學(xué)院刑事司法學(xué)院就業(yè)實踐部擬舉辦刑事司法學(xué)院模擬面試大賽，給學(xué)子一個社會實踐的機會，開闊本院學(xué)生視野，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　五、活動目的：

　　1、為了讓同學(xué)們了解的'基本禮儀，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式。

　　2、提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

　　3、架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺。創(chuàng)造學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)良好發(fā)展的雙贏局面。

　　六、活動對象：

　　刑事司法學(xué)院全體學(xué)生

　　七、活動時間及地點：

　　1、活動宣傳

　　11月9日做好通知草案。

　　11月10日正式通知各班級組織，播放宣傳視頻并發(fā)放報名表。11月10日張貼第三屆模擬面試大賽的橫幅與海報

　　11月14日舉辦第三屆模擬面試大賽培訓(xùn)會

　　2、報名表上交

　　11月14日下午之前完成報名表的上交審查工作。

　　3、初賽評選

　　我部暫定11月19日——11月21日為初賽時間。

　　4、復(fù)賽階段

　　組織入圍的隊伍對各隊比賽進行評分，參加復(fù)賽評比。我院復(fù)賽時間暫定于11月26日——11月28日。

　　5、決賽階段

　　通過復(fù)賽的同學(xué)將進入決賽階段，我院決賽時間暫定于12月3日——12月6日

　　6、總結(jié)階段

　　在大賽結(jié)束后的第一次例會對本次活動的組織策劃舉辦等進行深刻總結(jié)。

　　地點：屆時另行通知

　　八、活動實施詳細細則。

　　1、宣傳

　　培訓(xùn)會、初賽、復(fù)賽、決賽都將制作宣傳橫幅和海報。班內(nèi)主要由班長對本次模擬面試大賽進行介紹，就業(yè)實踐部成員將在班內(nèi)課間播放視頻進行補充宣傳。并將借助飛信平臺進行宣傳。

　　2、報名表上交

　　于11月14日上午將報名表交到各班班長手中，各班班長將報名表交給各個教室就業(yè)實踐部成員，本部例會時統(tǒng)一整理報名信息，屆時，報名工作基本完成。

　　3、初賽評選

　　本次比賽初賽是以團隊形式展示，團隊人數(shù)為2到4人最佳（最多不得超過6人）。各團隊通過抽簽選擇展示的內(nèi)容及出場順序，每個團隊將有充足時間做準備。展示方式為凸顯所抽題目主旨的任意方式（如情景劇，小品，話劇等）。5％以團隊形式進入復(fù)賽，個人進入復(fù)賽的人數(shù)由參賽總?cè)藬?shù)決定。

　　4、復(fù)賽評選

　　本次比賽復(fù)賽是以結(jié)構(gòu)化面試為主，入選復(fù)賽的同學(xué)通過抽簽決定出場順序。原則上是現(xiàn)場抽題。（即第一個參賽者開始面試時，第二個參賽者開始抽題并積極準備，依次循環(huán)。）參賽內(nèi)容由3分鐘自由表述時間和評委提問環(huán)節(jié)組成。要求參賽者注意職場禮儀，語言得體，應(yīng)變能力強，言辭具有邏輯性。

　　5、決賽工作

　　決賽階段為體現(xiàn)公平，每人須分別進行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和結(jié)構(gòu)化面試。面試內(nèi)容為自我介紹、即興評述。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試與結(jié)構(gòu)化面試出場順序均在比賽開始前由抽簽決定。先進行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，后進行結(jié)構(gòu)化面試。為避免結(jié)構(gòu)化面試第一個參賽者是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試最后一組的成員而導(dǎo)致的準備時間不充足問題。現(xiàn)規(guī)定若出現(xiàn)此種情況，則將該參賽者出場順序與無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的第一小組成員中次序最前邊的參賽者調(diào)換。

　　6、會后總結(jié)

　　比賽結(jié)束后就業(yè)實踐部成員將及時寫好活動新聞稿與總結(jié)并上報。在活動結(jié)束后的第一次例會（必要的話可以提前召開例會）對本次活動進行總結(jié)，重點反思此次活動的成功點和欠缺的方面，鼓勵每位成員積極發(fā)言，為以后組織活動積累經(jīng)驗。

　　九、評分細則

　　1.職場禮儀：儀表端莊穩(wěn)重，坐立行為大方、自然，表情豐富真誠，有良好的個人氣質(zhì)，情神飽滿，有信心。

　　2.表達能力：普通話標準，口齒清晰,肢體語言恰當。表達自然、流暢、無明顯停頓。談吐文雅，思路清晰，邏輯性強。

　　3.協(xié)作能力:情景構(gòu)思縝密精巧，突出人物特點，團隊表演自然流暢，配合默契，無明顯失誤，會場氣氛高漲。

　　4.創(chuàng)新思維：準確解讀題目，視野開闊，角度新穎。表現(xiàn)方式與眾不同，引人矚目。

　　十、導(dǎo)師指導(dǎo)內(nèi)容：

　　本次比賽邀請專業(yè)的滕老師擔任活動導(dǎo)師�；顒忧半蠋煂顒拥牧鞒�、活動現(xiàn)場的布置等進行指導(dǎo)，活動中將對選手的表現(xiàn)進行點評并給予意見和建議，活動后導(dǎo)師將對本次活動進行指導(dǎo)和點評。

　　十一、注意事項：

　　1、宣傳人員進班宣傳時必須要有禮貌。

　　2、遵守比賽時間，決賽期間保持比賽現(xiàn)場的紀律秩序。

　　3、其它有關(guān)演講的道具或者音頻務(wù)必在比賽前兩天報與活動工作小組，避免比賽出現(xiàn)突發(fā)性事件。

　　刑事司法學(xué)院團總支學(xué)會

　　11月10日

　　另附：

　　我系大賽獎項設(shè)置：

　　個人獎項

　　一等獎：2名

　　二等獎：3名

　　三等獎：5名

　　優(yōu)秀獎：若干名

　　團體獎：班級優(yōu)秀組織獎

　　注：1、比賽具體時間及場次將會根據(jù)參賽人數(shù)做適當調(diào)整。

　　2、以上所有獎項均頒發(fā)獎狀。

　　3、各獎項獲獎人數(shù)將會根據(jù)參賽人數(shù)作適當調(diào)整。

　　模擬面試活動策劃書篇9

　　一、活動背景：

　　針對當前愈加嚴峻的就業(yè)形勢，結(jié)合社團自身特點，并充分發(fā)揮我校大學(xué)生旅游學(xué)社的積極作用，將歷年來我社團活動的成功經(jīng)驗進一步繼承推廣，我們欲舉辦新一屆導(dǎo)游面試模擬考試，力求更好，從而體現(xiàn)我校大學(xué)生的優(yōu)秀風(fēng)采，并教導(dǎo)一些導(dǎo)游知識，提高導(dǎo)游觀念，提高自身能力和素質(zhì)。

　　二、活動目的和意義：

　　舉辦此次大型模擬導(dǎo)游面試考試是為我校同學(xué)提供最新的導(dǎo)游資訊，和增強導(dǎo)游業(yè)務(wù)實踐的有效渠道，以提高在校大學(xué)生的導(dǎo)游考試技巧和經(jīng)驗，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生的考試能力和社會競爭力。考導(dǎo)游的學(xué)生面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場面試考試的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解考試的形式，提升自我，并結(jié)合自身能力為自己盡早的做好準備，更加現(xiàn)實的認識自己所學(xué)的東西和在某些方面的不足，從而更好的做好應(yīng)付真正的面試考試。

　　三、活動可行性分析

　　1、旅行社方面

　　①通過本次導(dǎo)游面試模擬TingVoA力宣傳和展現(xiàn)各區(qū)景點的具體情況，讓在校學(xué)生對景點有個充分的了解，更從側(cè)面幫贊助單位作了大力的宣傳工作（如上一屆導(dǎo)游模擬面試由中海假日旅行社大力贊助）。

　　②旅行社可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)學(xué)院優(yōu)秀導(dǎo)游人才，進行人才儲備。

　�、劭梢宰屄眯猩绺玫亓私鈱W(xué)校的導(dǎo)游教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為旅行社以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

　　2、學(xué)生方面

　　大學(xué)生普遍希望能盡快地適應(yīng)導(dǎo)游考試的各項程序，找到自己的不足并且盡快的改正，而往往會有很大一部分大學(xué)生在面試方面愁眉不展——面試經(jīng)驗上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬面試考試可以讓在校大學(xué)生體驗考試場面，了解考試的程序和環(huán)境，提高在校大學(xué)生的面試技巧。而且通過這個導(dǎo)游面試模擬考試各選手也將會深入了解到目前的景點情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己不久的將來真正的面試考試作好準備。

　　3、學(xué)校方面：

　　導(dǎo)游考試通過率是衡量一個我們旅游學(xué)院綜合水平高低的標準之一。而很多大學(xué)生在面對考官的提問卻是束手無策、不知所云，緊張以及膽怯等等一些面試綜合癥嚴重阻礙他們的考試，所以說如果學(xué)校在學(xué)生在導(dǎo)游考試之前開展一些跟導(dǎo)游有關(guān)的活動，將在很大程度上緩解這種局面以及解決學(xué)生的后顧之憂。

　　四、考試主題：面對挑戰(zhàn)，勇敢接受，拋棄膽怯，創(chuàng)造成功。

　　五、活動對象：本次活動面向全校大學(xué)生，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。

　　六、活動單位:

　　1．主辦單位：共青團黃山學(xué)院委員會

　　大學(xué)生社團聯(lián)合會

　　2 策劃、承辦單位：旅游學(xué)社

　　旅游學(xué)院分團委學(xué)生會

　　3．到場嘉賓：團委老師、旅游專業(yè)老師、旅行社領(lǐng)導(dǎo)及指導(dǎo)人員

　　七、活動時間地點

　　活動時間：初賽：10月21日14:30----16:00

　　決賽：10月24日晚上7:00----9:30

　　活動地點：北區(qū)一教樓、北區(qū)報告廳

　　八、宣傳方式

　　關(guān)于在黃山學(xué)院宣傳導(dǎo)游面試模擬考試的活動所做出的宣傳計劃如下:

　　宣傳細則:

　　1:廣播宣傳：

　　黃山學(xué)院的學(xué)生接受到學(xué)校的信息主要來源于校園廣播站,所以利用這資源,在校園廣播站播放,播報活動的情況,這是初步的宣傳的計劃,以便以后的'宣傳得以進行,這個宣傳的時間為10月15號16號兩天.

　　2：海報宣傳：

　　在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益)

　　3：班級宣傳：

　　在每個系（主要針對旅游系和外語系）分配一到兩個負責(zé)人,利用晚上的晚自習(xí)時間,走進班級,深入班級,向?qū)W生講解導(dǎo)游面試模擬考試的基本情況,讓學(xué)生對其更進一步的了解,這樣宣傳之后,會有更多的同學(xué)知道并了解這次活動的性質(zhì),會吸引到要考導(dǎo)游的學(xué)生和對導(dǎo)游業(yè)務(wù)有想法的同學(xué)加入我們這個隊伍.

　　4：現(xiàn)場咨詢報名宣傳：

　　活動階段在教學(xué)樓門口接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項，（咨詢時間為每天值班時間。）

　　5、各院系宣傳

　　10月14~19日旅游學(xué)院學(xué)生會將會聯(lián)系�？萍紝W(xué)習(xí)部將相關(guān)文件發(fā)至各個院系。從而加大宣傳力度。

　　九、活動流程

　　1.10月17、18日,我社與旅游學(xué)院學(xué)生會成員將在北校區(qū)教學(xué)樓門口設(shè)立報名點,進行活動報名.值班社員實行換班制,以確保廣大學(xué)生都知悉本次活動并參與其中.

　　2.報名時即登記選手的基本信息并抽簽決定其所在的考場號及序號，同時抽出在初賽時所應(yīng)準備的景點介紹（包括導(dǎo)游考試正式面試時的8個景點）。

　　3.初賽活動依報名人數(shù)決定考場數(shù)（主要北區(qū)204、205、206、207、208、···）進行，每個考場將有20名參賽選手按其編號依次進去面試，其余選手在休息室（201、202、203）等候，各考場將安排3名考官對選手的表現(xiàn)進行打分，同時有兩名社員作為工作人員負責(zé)每個考場的服務(wù)工作。

　　4.各參賽選手在面試過程中除對其所抽取的景點進行講解外，還要回答考官對其提出的問題。

　　5.初賽活動結(jié)束后,我們將對選手的分數(shù)進行整理和核實,選出前十名將進入決賽，進行張榜公布。

　　6.活動的決賽將在北區(qū)報告廳進行，進入決賽的選手提前30分鐘到場抽簽決定其比賽順序，進行賽前準備。

　　7.決賽環(huán)節(jié)包括導(dǎo)游詞講解和選手才藝展示，以及回答評委所提出的問題，決賽中將邀請旅游學(xué)院專業(yè)老師和旅行社領(lǐng)導(dǎo)擔任評委。

　　8.為緩解決賽過程中的緊張氣氛，中間設(shè)置有觀眾互動環(huán)節(jié)。

　　9.當晚即評出此次比賽的一、二、三等獎及其他優(yōu)秀獎項，并進行現(xiàn)場頒獎。

　　十、經(jīng)費預(yù)算：

　　我社團將通過此次活動擴大在學(xué)校的影響力,將通過各方努力,共演一場導(dǎo)游盛會，為廣大報考導(dǎo)游的學(xué)生提供一個真正了解到有面試的平臺。在風(fēng)景秀麗的黃山，我們將與黃山學(xué)院旅游學(xué)院及贊助單位一起，讓旅游更加深入我們廣大的學(xué)生中間，為黃山旅游增添新的活力，同時，也為旅行社的發(fā)展注入更多青春的因素。

　　模擬面試活動策劃書篇10

　　一、活動背景：

　　21世紀的今天，隨著社會的發(fā)展，畢業(yè)大學(xué)生的數(shù)量不斷增加以及日益激烈的市場競爭，大學(xué)生的就業(yè)問題愈發(fā)嚴峻。面對這樣的社會潮流，現(xiàn)決定，舉辦“XX”第一屆職場模擬面試大賽。

　　二、活動目的'：

　　本次大賽旨在進一步加大大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，幫助學(xué)生真切感受真實面試的氛圍，切身了解到不同職位的基本素質(zhì)和要求，提升心理素質(zhì)，合理規(guī)劃個人的學(xué)習(xí)成才與將來的就業(yè)發(fā)展。

　　三、活動主題：

　　起點校園職場，成就未來夢想

　　四、舉辦單位：

　　主辦單位：

　　承辦單位：

　　五、活動時間：

　　初賽時間：11月4日晚上7:00

　　校賽名單公布時間：11月5日

　　校賽人員培訓(xùn)時間：待定

　　校賽時間：11月11日

　　六、比賽內(nèi)容

　　本次大賽崗位設(shè)置有行政助理、銷售代表、公關(guān)專員、活動執(zhí)行、其他類等，屆時將邀請農(nóng)學(xué)院黨委副書記翔書記，團委老師李老師和仇老師擔任評委嘉賓，對表現(xiàn)優(yōu)秀的選手，推薦參加校級職場模擬面試大賽。

　　初賽時間：11月4日晚上7:00

　　地點：

　　流程：1、選手2分鐘競職崗位應(yīng)聘演講；

　　2、2分鐘必答題環(huán)節(jié)；

　　3、2分鐘職場故事編說，根據(jù)現(xiàn)場提供詞語編說職場故事。

　　注意事項：應(yīng)聘演講環(huán)節(jié)需要用ppt的同學(xué)請在正式比賽開始前將ppt拷貝至比賽電腦上。

　　七、評選及最后結(jié)果評定

　　農(nóng)學(xué)院黨委副書記書記，團委老師李老師和仇老師作為評委，對每一位參賽選手進行打分，滿分100分，最后評委所給分數(shù)的平均分作為該參賽選手的最終得分。并按得分高低依次排列出名次，最后選出參加校級職場模擬面試大賽的同學(xué)。

　　八、報名方式

　　10月29日中午召開農(nóng)學(xué)院12、13級班長團支書大會，12級每專業(yè)至少推選出一位參賽選手，13級每班推選出一位參賽選手，于10月30日中午將參賽選手個人信息（姓名，學(xué)號，專業(yè)班級，聯(lián)系方式）發(fā)送至活動負責(zé)人QQ號（QQ：XX）上

　　九、獎項設(shè)置：

　　一等獎1名

　　二等獎2名

　　三等獎3名

　　同時對獲獎同學(xué)進行素拓分（實踐類）加分，一等獎：0.6分；二等獎：0.5分；三等獎：0.4分。同時，授予獲獎同學(xué)獲獎證書。

　　注：其他參與大賽但未獲獎的同學(xué)可加參與分0.2分（實踐類），獲獎同學(xué)不可重復(fù)加分。

　　十、活動經(jīng)費：

　　證書:6×2=12元

　　席卡：3×1=3元

　　評委打分表：5×0.1=0.5元

　　合計：15.5元整

　　十一、注意事項：

　　1、報名注意事項：本次大賽必須以個人形式參賽。

　　2、本次大賽保證全程公開透明，如果參賽同學(xué)對本次比賽結(jié)果有任何異議，請在最終獲獎名單公示期內(nèi)聯(lián)系學(xué)生分會。

　　十二、主要負責(zé)人聯(lián)系方式

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心主任：

　　學(xué)科部部長：

　　模擬面試活動策劃書篇11

　　活動前言：通過換位思考，使得學(xué)生對面試官的心理有基本的掌握，以幫助同學(xué)們在以后的面試中取得成功。為同學(xué)們提供了一個展示自我的良好平臺，鍛煉了同學(xué)們的'臨場發(fā)揮能力，也為同學(xué)們?nèi)蘸髤⒓用嬖嚪e累了一定的經(jīng)驗，并且使他們從中學(xué)習(xí)到更多的專業(yè)知識，提升了自身能力。同時，對同學(xué)們關(guān)于未來職業(yè)的定位與了解起到了積極的推動作用。

　　活動時間：9月26號

　　活動地點：C6-101

　　主辦單位：教育與公共管理學(xué)院社管中心

　　活動對象：全校學(xué)生

　　籌備工作：

　　1、報名之日前一周在學(xué)校張貼海報、橫幅進行宣傳；

　　2、通過校廣播站進行廣播宣傳；

　　3、在學(xué)校微信等各大線上平臺發(fā)布活動通知，告知選手報名信息，告知比賽內(nèi)容及流程。（PS.宣傳海報和報名表等可注明：加入本屆模擬面試官選拔官方群關(guān)注比賽動態(tài)，以便接下來的模擬面試大賽順利進行。）

　　活動形式

　�。ㄒ唬� 參賽方式

　　現(xiàn)場報名：在進行宣傳時領(lǐng)取報名表，登記報名匯總表，選手持報名表在比賽現(xiàn)場編號參加比賽。（也可于比賽當天進行現(xiàn)場報名）；

　　短信報名：發(fā)信息給負責(zé)人，說明參與報名并附上聯(lián)系方式即可報名成功；