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調查統(tǒng)計報告

時間:2024-02-01 07:20:33 調查報告 我要投稿

調查統(tǒng)計報告

  在學習、工作生活中,報告不再是罕見的東西,報告包含標題、正文、結尾等。那么,報告到底怎么寫才合適呢?以下是小編精心整理的調查統(tǒng)計報告,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

調查統(tǒng)計報告

調查統(tǒng)計報告1

市局城調隊:

  我局于6月13 日收到市局城調隊《關于開展工業(yè)品價格調查統(tǒng)計數(shù)據質量檢查的通知》后,局領導高度重視,立即組織專業(yè)人員及分管專業(yè)的副局長認真學習文件,領悟文件精神,經商討后并精心安排布署自查工作,現(xiàn)將自查結果匯報如下:

  一、加強領導,精心組織,狠抓落實。

  接市局通知后,我局領導高度重視,立即召集分管此專業(yè)的領導及專業(yè)負責人召開會議,商討如何開展自查工作,及時將責任落實到人頭,并精心組織安排布暑:一是要求專業(yè)負責人及分管領導擬定自查方案,認真摸清工業(yè)品價格調查統(tǒng)計專業(yè)的詳實情況,積極做好隨時接受市局城調隊檢查的各項工作;二是要求立即電話通知各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關調查企業(yè)在開展自查的基礎上,以良好的工作態(tài)勢迎接區(qū)統(tǒng)計局對工業(yè)品價格統(tǒng)計數(shù)據質量的大檢查;三是要求專業(yè)人員起草廣朝統(tǒng)計發(fā)[]26號文件《朝天區(qū)統(tǒng)計局關于開展工業(yè)品價格調查統(tǒng)計數(shù)據檢查的通知》,共印30余份,分別下發(fā)至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關調查企業(yè),以此加強各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及調查企業(yè)對工業(yè)品價格調查統(tǒng)計工作的.高度重視,要求他們務必認真對待,積極配合此項工作的開展。

  二、存在的問題及原因。

  通過歷時半個月的深入自查,我局工業(yè)品調查工作存在以下問題:

  1、個別相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及調查企業(yè)對開展工業(yè)品價格統(tǒng)計調查工作的目的、意義不明確,重視程度不夠。調查企業(yè)統(tǒng)計人員上崗情況很差,統(tǒng)計數(shù)據質量不高。

  2、由于我區(qū)政策及各相關調查企業(yè)內部因素所致,我區(qū)如東溪河方圓金礦、朝天巖金開發(fā)有限公司、羊木油脂加工廠、宣河壁峰石材工藝廠、西北的烏木沱煤礦等調查企業(yè)均已停業(yè)整頓或遷址,使我局工業(yè)品價格調查源頭數(shù)據難以按時收集,給我局工業(yè)品價格調查工作的開展增加了難度。

  三、對加強工業(yè)品價格調查工作的措施和建議:

  在工業(yè)品價格調查統(tǒng)計數(shù)據質量檢查之后,我局領導針對檢查組反饋的有關問題,逐一進行分析,查原因,找癥結,為了揚長避短,推動今后我區(qū)工業(yè)品價格調查工作順利開展,特采取了以下措施和建議:

  1、加強與各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及調查企業(yè)的聯(lián)系協(xié)調、指導和領導力度,及時準確的掌握調查企業(yè)的情況,從源頭杜絕工業(yè)品價格數(shù)據的失真。

  2、對已停產或遷址的調查企業(yè)要進一步深入企業(yè),了解具體情況及原因,并將詳細情況反映市局城調隊。

  3、抓業(yè)務培訓,提高調查企業(yè)工價統(tǒng)計人員的業(yè)務能力和水平。

  4、強化宣傳,勤于檢查。要求專業(yè)負責人及分管領導要大力宣傳工業(yè)品價格調查統(tǒng)計工作的目的和意義,爭取各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)及調查企業(yè)領導對此項工作的認識和重視;監(jiān)督各企業(yè)工價調查方案的貫徹執(zhí)行;采取定時或不定時的方法隨時入各相關調查企業(yè)指導、檢查工作,了解情況,對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時處理和解決。

  二0xx年六月二十五日

調查統(tǒng)計報告2

  中國最早的一批涉外四星級賓館之一,在北京地區(qū)也是影響巨大的,不論從歷史還是資歷還是整體勢力,在中國酒店業(yè)里也算是一個比較知名的航母。在對經濟型飯店核心競爭力要素的調查中,持續(xù)保持的產品與服務質量受到了各家企業(yè)最多的關注,反映了經濟型飯店企業(yè)經營者的日益成熟,品牌間的競爭已從單純的產品和技術層面,提升到了支持系統(tǒng)和管理體系的競爭層面上。

  一、總體水平

 。ㄒ唬┦袌龉⿷焊鶕{查估測,中國住宿業(yè)市場上共有現(xiàn)代意義上的經濟型飯店連鎖品牌50家,已開業(yè)飯店數(shù)超過600家,已開業(yè)房間總數(shù)達50000間。目前,中國經濟型飯店市場上前十名品牌企業(yè)的成立時間都不長,平均年齡為四年,投資方有飯店行業(yè)背景的比例為50%左右,擴張模式主要以直營為主,直營店比例為70%,企業(yè)間尚未出現(xiàn)重大的品牌收購交易。

 。ǘ┓植记闆r:中國經濟型飯店市場的飯店與客房區(qū)域分布,突出反映了中國經濟型飯店典型的商務特征,經濟和土地價格上漲最快的華東地區(qū)占領了我國經濟型飯店的半壁江山,達60%以上。緊隨其后的是華北區(qū)和華南區(qū)。其中,由于華北的經濟型飯店平均體量小于華東區(qū)域,因此,華北區(qū)飯店比例為16%,而客房比例為12%。受土地和客源供需矛盾的影響,這種區(qū)域格局在短期內將進一步延續(xù)。

  二、產品特征

 。ㄒ唬﹣碓磁c規(guī)模。根據調查數(shù)據,在現(xiàn)有各品牌企業(yè)直營店改造前的物業(yè)中,屬于酒店改造的比例為51%,而新建物業(yè)為13%,說明了中國經濟型飯店的良性發(fā)展,對改善原有飯店行業(yè)資產質量、盤活國有資產、提升社會資源使用效率所起的重要推動作用。在現(xiàn)有經濟型飯店的物業(yè)中,89%是通過租賃來取得經營權,既減少了資金成本,又縮短了建設周期,但同時,也可能失去通過持有物業(yè)而獲得的物業(yè)升值的潛在贏利機會。

  調查中發(fā)現(xiàn),不同的品牌企業(yè)主流店態(tài)的主體規(guī)模、大堂、餐廳面積差距較大。當然,這種差距不排除由大部分物業(yè)為酒店改造而帶來的先天性差異,但在客房這一核心產品上差距較小,有較強的趨同性。在眾多參與調查的所有企業(yè)中,能提供正餐服務的單店比例僅為38%。

 。ǘ┓⻊枕椖。在調查中發(fā)現(xiàn),公共休息區(qū)域、公共衛(wèi)生間、停車場、中央消防系統(tǒng)、電梯、電視、電話、分體空調、室內衛(wèi)生間、24小時熱水已成為所有經濟型飯店都配置的基本設施。在核心需求得到滿足的前提下,商務服務和自助服務設施的`提供比例較高。但在提供的具體設施設備性能和服務品質上,不同的品牌表現(xiàn)不盡相同。

  (三)市場趨勢。通過調查經營者對各項選址標準重要性的排列次序表明,目前主流經濟型飯店品牌關注的重點是商務型經濟型酒店,而對旅游型經濟型飯店和社區(qū)型經濟型飯店的關注度較低,同時,對日益高漲的物業(yè)租賃價格也給予了較高的關注。

  (四)人員狀況。在調查的經濟型飯店企業(yè)中,單店每間客房的人房比平均值均在0.5以下,其中,0.3~0.4的區(qū)間比例最大為54%。說明在勞動生產率的控制上,各品牌企業(yè)都給予了極大關注,并保持了一個適度的平衡。從業(yè)人員中18%的農民工、10%的城市下崗再就業(yè)人員的來源,生動地說明了中國經濟型飯店市場對弱勢就業(yè)人群具有的較強吸納能力。

  由于前述在經濟型飯店物業(yè)中50%以上為酒店改造,所以對36%的原酒店從業(yè)人員的來源也不難理解,同時,也進一步說明中國經濟型飯店對飯店資源的整體整合能力。

  (五)客源情況。相對于國際上經濟型飯店市場50%以上的商務散客來源,中國經濟型飯店37%的商務散客的比例還有較大的上升空間。同時,隨著國內自助游和休閑市場的升溫,休閑度假散客的比例也有望提升。調查中發(fā)現(xiàn),92%以上的經濟型飯店市場的客源為國內客人,8%為入境客人,現(xiàn)階段這樣的客源結構給了本土經濟型飯店極大的發(fā)展機遇。同時調查結果還顯示,平均逗留天數(shù)為1.92天。

  三、酒店內部崗位

  前廳部:

  接待訂房、散客入住客人,接待團隊,辦理問詢,寄存行李,處理訂房,處理投訴。部分酒店將前廳收銀也列為正常管理之內。

  客房部:

  清掃客房、日常報修,預訂會議室、安排場地布置,辦理入退房手續(xù),預訂鮮花,清洗布草等。

  餐飲部:

  分為中餐、西餐還有特色餐廳如日式餐廳等,合為一個部門,通常是獨立管理核算,接訂餐宴,會議室預訂,場地布置,外賣團體訂餐安排等。

  娛樂部:

  接訂生日、婚禮、喜慶卡拉ok包廂預訂,散客表演場座安排酒水服務,點歌花籃預訂等業(yè)務。

  保安部:

  分為內保外保兩種,人員上面沒有明顯規(guī)定,通常輪班制,有時在外面曬太陽,有時在大廳內吹空調,職責就是車輛安排,如遇突發(fā)事件緊急處理,監(jiān)控監(jiān)視,員工安全安檢培訓等。

  銷售部:

  銷售酒店內可以出租、經營的任何產品,主要與旅行社、公司主要負責人進行聯(lián)系,有司機。銷售部還進行定期酒店營銷活動的組織與安排。團隊的預訂等。

  人事部:

  負責人員招聘解聘、入職員工培訓,與勞動部門協(xié)調并定時跟蹤酒店一切人事規(guī)定是否與勞動法密切掛鉤。負責人員晉升,人事考勤等。

  財務部:

  負責酒店營收支出,還得管理各個營業(yè)部門安排的收銀員的日常工作。

  后勤部:

  分為醫(yī)務室、洗滌部、員工飯?zhí)、醫(yī)務室員工飯?zhí)谩?/p>

  行政部:

  通常為酒店最高決策層部門,負責酒店行政規(guī)定、參與人事調動統(tǒng)籌、銷售營銷方案批閱,行使總經理權力。

  工程部:

  負責酒店設備設施維修。

  采購部:

  獨立核算的一個部門,與后勤部掛購,又受財務部經濟管理,服務于各個營業(yè)部門的物品采購。

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