幼兒園分配制度方案的工作計劃

幼兒園分配制度方案的工作計劃

　　一、指導思想

　　為落實區(qū)府（2000）12號文件精神，進一步加大幼兒園分配制度改革的力度，建立教職工檔案工資和實際工資投入相分離的，適應我園特點的，以崗位為基礎(chǔ)的園內(nèi)分配制度。

　　二、原則

　　1、以崗位定待遇的原則。

　　2、重貢獻，重實績的原則。

　　3、向教學第一線人員傾斜的原則。（將工作量、工作難易程度與經(jīng)濟相掛鉤）

　　4、合理拉開檔次的原則。

　　5、待遇配比，風險共擔的原則。

　　三、實施辦法與內(nèi)容

　　1、對教職工的原工資、津貼、補貼、獎金等進行重新組合，再加上幼兒園投入，實行以幼兒園崗位工資為主的分配制度。

　　2、在幼兒園分配總額中，由基礎(chǔ)工資、崗位工資與績效獎勵三部分構(gòu)成，所占比例分別為20%左右、50%左右及30%左右。

　　3、崗位工資和績效獎勵按系數(shù)予以發(fā)放。園級副職：系數(shù)1.3；工會、團支部、人事：系數(shù)1.2；科研主任、財務：系數(shù)1.1；教師：系數(shù)1；職工：系數(shù)0.8。

　　基礎(chǔ)工資

　　各類人員的職務工資、10%、教齡津貼、車貼、房貼、保健、工貼、八類、效貼、醫(yī)補及部分崗貼等，各自計算。（注：教師的10%，現(xiàn)因各種原因離開教學崗位半年以上，10%部分暫停發(fā)放。享受職工補貼）

　　崗位工資

　　崗位中每人300元，節(jié)編獎、事業(yè)津貼200元、教育工作者津貼30元、書報費60元、伙補90元、物價補貼67元、地區(qū)補貼40元等重新分配。（共計787元）

　　1、崗位等級工資：學校依據(jù)崗位的難易程度、責任大小、崗位所需的專業(yè)知識程度、工作量大小及對工作態(tài)度、水平、成績的考評定級。共設(shè)三崗2級6等，崗位等級差為第一崗第二崗50—100元，第三崗等級差20元。

　　第一崗：正班主任、保健老師。A檔：1100元；B檔：1050元。

　　第二崗：副班主任。A檔：1000元；B檔：950元。

　　第三崗：后勤人員。A檔：900元；B檔：880元。

　　說明：1、崗位工資按本學期崗位定崗。

　　2、檔次按上學期考核分定本學期A、B檔。

　　⑴ 考核與獎金掛鉤，具體方法為一級負責一級制，級級相扣，同漲同跌。若考核與同類人員有明顯差異，則在B等基礎(chǔ)上下降50—100元。

　�、� 職級上下浮動：上�。簩W期考評名列前茅即現(xiàn)崗位人員中排上學期考核分數(shù)的名次（正班前一名，副班前一名，后勤第一名）；科研論文（有課題的）獲區(qū)一等獎、市二等獎；高級教師教育工作滿20年及以上，均可上浮1檔。上浮二檔封頂。下�。耗甓瓤荚u在后一位（正班、副班、后勤各一名），考核與同崗位有明顯差異的下浮1檔；連續(xù)二年考評最后一名，第三年跟班學習，只享有市規(guī)定的基本生活費。

　　2、崗位津貼：

　�、� 職務

　　園級副職：職能效益獎按工作成績有教委期末作一次性獎勵工會主席、人事干部、團支部書記：300元

　　科研主任：250元

　　注：以上人員1人兼職不重復享受。

　　⑵ 崗位津貼：

　　正班主任：100元

　　副班主任：40元

　　保健教師：60元

　　營養(yǎng)員、保育員、門衛(wèi)：20元

　�、� 崗位補助津貼：

　　教研組長：100元

　　家教主任100元

　　科技輔導員：100元

　　報帳員：100元

　　女工、工會組長：100元

　　信息網(wǎng)絡(luò)管理員：20元

　　食堂、保育員負責人：20元

　�、� 超學額費：任教班額托班20人、小班25人、中班30人、大班35人以上。

　　臨時代課費：每天40元（按每周五天計算）。

　　臨時代工費：每天20元（按每周五天計算）。

　　績效獎勵

　�、� 月考核獎勵：依據(jù)每月教職工保教工作、師德考核等情況，予以獎勵，常規(guī)考核獎400元，

　　師德、文明組室考核獎100元（一學期）。

　　⑵ 安全獎：安全獎100元，確保全園教職工、幼兒安全無事故。

　�、� 年終績效獎勵（全部由學校投入）：依據(jù)年度幼兒園保教工作考核結(jié)果定等級，獎勵金額視當年幼兒園經(jīng)濟效益而定。

　　⑷ 各類活動賽事獎：

　　教職工在園級以上的各類活動比賽中得獎情況與獎金掛鉤：科研論文、德育論文、家教、心理、案例等獲市以上等第獎的獎勵1000——300元；獲區(qū)等第獎獎勵500——50元。同時采用積分制度，作為學年度考評、評選優(yōu)秀、職稱晉升的依據(jù)。

　�、� 若違反以下條例，則扣除當月部分工資乃至只發(fā)基本生活費。

　　A、師德一票否決制

　　B、違反教師行為規(guī)范，不服從幼兒園安排、違反教育教學常規(guī)、嚴重失職影響幼兒園聲譽等，

　　視情節(jié)輕重、后果大小，一次扣除100—500元。

　　C、遲到、早退10分鐘內(nèi)，一次扣15元。半個小時之內(nèi)一次扣30元，一小時之內(nèi)作半天事假，一小時以上半天之內(nèi)（11：20）作半天曠工處理，病假一天扣50元，事假一天扣100元，曠工一天扣200元。病事假累計滿10天，扣半月崗位工資和月考核獎，滿一月，扣除當月崗位工資和考核獎。

　　注：

　　1、崗位工資一學期調(diào)整一次。

　　2、此方案xx年9月正式實施，解釋權(quán)屬人事制度改革領(lǐng)導小組。

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