工會報(bào)告審議的發(fā)言范文（精選8篇）
在生活中，報(bào)告使用的頻率越來越高，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。相信許多人會覺得報(bào)告很難寫吧，以下是小編收集整理的工會報(bào)告審議的發(fā)言范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會報(bào)告審議的發(fā)言 1
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位主席：
大家好。我發(fā)言的題目是：《立足日�；A(chǔ)工作 帶動工會整體運(yùn)作》。
我們工會在區(qū)總和鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，認(rèn)真貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)全村及企業(yè)職工堅(jiān)持組織起來，促進(jìn)發(fā)展，積極協(xié)調(diào)關(guān)系，努力打造能務(wù)實(shí)、會創(chuàng)新、有活力的工會。經(jīng)過全體工會班子人員的努力，目前聯(lián)合工會除去因動遷撤去的8家工會單位以外，尚有建立工會的企業(yè)22家，其中獨(dú)立工會8家，外資企業(yè)5家，總會員數(shù)超過了600人，其中女會員也有300多人，基本達(dá)到了全覆蓋的要求。
在開展工會工作中，我總結(jié)了一下自己的工作體會，歸納了以下幾點(diǎn)感想：
一、積極聯(lián)絡(luò)企業(yè)，促進(jìn)工會組建。
每年上級工會總會在年初時(shí)將每年的組建任務(wù)下達(dá)到各村，我們各單位也都會積極落實(shí)企業(yè)來完成組建工作。在組建過程中，我的體會是，在平常要多走多跑、多聯(lián)系、多關(guān)心企業(yè)，這樣會有利于促進(jìn)我們工會工作的開展。我要求我們?nèi)w工會干部能在日常工作的同時(shí)抓工會組建宣傳，例如抓項(xiàng)目的，在企業(yè)辦理各種執(zhí)照，包括工商、衛(wèi)生、環(huán)保等等相關(guān)手續(xù)時(shí)，宣傳我們工會組建工作；抓婦女、外來人口、計(jì)劃生育工作的，在工作同時(shí)關(guān)心一下企業(yè)是否已建立工會組織；我是抓消防安全的，在例行下企業(yè)進(jìn)行安全檢查，協(xié)助企業(yè)制訂各種規(guī)章制度，落實(shí)消防設(shè)施時(shí)，也會要求企業(yè)及早建立工會，宣傳建立工會以后，能方便企業(yè)各項(xiàng)工作的開展、理順各種關(guān)系等好處。通過大量的工作，使企業(yè)感到我們非常關(guān)心他們、非常想幫助他們，企業(yè)也就愿意和我們工會干部交朋友，方便了企業(yè)工會的組建。
二、關(guān)心工會干部，給予員工溫暖。
一旦工會組建以后，我們作為村一級的聯(lián)合工會，一定要抓好運(yùn)轉(zhuǎn)。我認(rèn)為工會運(yùn)轉(zhuǎn)的主動權(quán)在聯(lián)合工會，抓工會運(yùn)轉(zhuǎn)也要多下基層，特別是工會主席。我每個(gè)月都要下企業(yè)多次，找基層工會主席或工會干部聊聊天、談?wù)勑模P(guān)心和注意各工會發(fā)生的新情況，給予及時(shí)的幫助。我常對各單位的工會干部說：“你們有什么情況，比如身體不舒服的，由我們村工會來關(guān)心你們；職工有什么不舒服了，就要由你們廠主席負(fù)責(zé)。”這樣一來，會使我們工會會員感到一種有人關(guān)心的自豪感。在遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的上海，如果在身體不舒服時(shí)或發(fā)生困難時(shí)，有人看望他；在他過生日時(shí)，有人送上一碗面條，會使我們的`職工從心里感到溫暖，也會使職工做到愛廠如家。說句笑話，有一個(gè)企業(yè)想發(fā)展會員15人，由于大家都想?yún)⒓�，有職工還自發(fā)要求投票。他們都想加入到我們工會來，由此看出，多關(guān)心工會干部，多關(guān)心我們的職工，會有利于促進(jìn)我們的工會工作。
三、積極開展活動，促進(jìn)工會運(yùn)轉(zhuǎn)。
抓好工會運(yùn)轉(zhuǎn)，我們聯(lián)合工會要牽好頭，每季度召開一次工會干部會議已成為了我們的習(xí)慣。上半年，除開展日常工作外，我們主要集中力量，抓工會組建和會員入會，為完成全年計(jì)劃打好了基礎(chǔ)，我們聯(lián)合工會每年的組建任務(wù)、會員入會等基本上在5月份基本完成。下半年，我們的重點(diǎn)是抓好職工培訓(xùn)，結(jié)合消防安全、農(nóng)民工培訓(xùn)、社區(qū)學(xué)校、衛(wèi)生教育等各方面的培訓(xùn)，積極聯(lián)系各工會，推薦他們來參加，一來完成了培訓(xùn)任務(wù)，二來也促進(jìn)了工會的運(yùn)轉(zhuǎn)。每年的技能操作也是必不可少的，我們每年挑選1~2個(gè)有條件的企業(yè)開展職工技能比賽，對企業(yè)來說，不但有利于產(chǎn)品質(zhì)量的提高，還能促進(jìn)職工的積極性，得到了企業(yè)老總的大力支持；對工會來說，促進(jìn)了工會的運(yùn)轉(zhuǎn)，增加了工會的活力。我們公司總經(jīng)理對聯(lián)合工會的工作相當(dāng)支持，每當(dāng)有什么活動，比如職工技能操作比賽、外出考察活動等，都會在人力、物力、財(cái)力上給予大力支持，有時(shí)還親自參加活動。連續(xù)七、八年，我們聯(lián)合工會每年在適當(dāng)時(shí)期安排各基層工會主席或負(fù)責(zé)人進(jìn)行外出培訓(xùn)、考察活動，一般掌握在2~3天，既抓了凝聚力，也放松放松緊張的工作，算是一項(xiàng)關(guān)心工會干部的福利吧，因?yàn)榛鶎庸刹炕旧鲜瞧髽I(yè)兼職的，他們都很忙。通過活動，促進(jìn)了他們的工作積極性，對各企業(yè)開展工會的運(yùn)轉(zhuǎn)起到很大的促進(jìn)作用。但對他們也是有要求的，不管什么形式和規(guī)模，回去之后也一定要抓好自己工會的各種活動，包括文體、操作比賽，郊游等等。通過幾年的努力，好像已經(jīng)形成了慣例，促進(jìn)了我們工會工作的順利開展，也得到了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
以上我向大家匯報(bào)了我們工會在抓組建和工會運(yùn)轉(zhuǎn)工作中的一些體會，也是非常片面的一些個(gè)人的想法。今后，我們工會將在區(qū)總、鎮(zhèn)工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步團(tuán)結(jié)和引領(lǐng)全體職工群眾，積極探索和諧社會建設(shè)的規(guī)律和工會服務(wù)企業(yè)的模式，認(rèn)真履行工會四項(xiàng)基本職能，堅(jiān)持在共建中共享，在共享中共建，為全村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做好工會各項(xiàng)工作。
謝謝大家。
工會報(bào)告審議的發(fā)言 2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！很榮幸能夠在此次會議上就工會報(bào)告進(jìn)行審議發(fā)言。
在認(rèn)真研讀工會報(bào)告后，我深感工會在過去的一段時(shí)間里為我們廣大職工做了大量扎實(shí)且富有成效的工作。首先，工會在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。無論是在勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動安全衛(wèi)生等基本權(quán)益的保障上，還是在處理職工申訴與糾紛時(shí)，都能積極地站出來，為職工發(fā)聲，確保了我們每一位員工的合法權(quán)益得到尊重與維護(hù)，這讓我們在工作崗位上能夠安心、放心地拼搏奮斗。
在豐富職工精神文化生活方面，工會組織的各類活動精彩紛呈。各類體育比賽如籃球賽、羽毛球賽等，不僅增強(qiáng)了我們的身體素質(zhì)，更促進(jìn)了不同部門職工之間的交流與協(xié)作，打破了工作中的隔閡，營造了良好的團(tuán)隊(duì)氛圍。文藝演出、知識講座等活動則極大地滿足了職工們在文化藝術(shù)和自我提升方面的需求，拓寬了我們的視野，豐富了我們的'內(nèi)心世界。
同時(shí)，工會在職工職業(yè)發(fā)展與技能培訓(xùn)上也給予了大力支持。通過與企業(yè)相關(guān)部門的協(xié)同合作，開展了一系列有針對性的培訓(xùn)課程與技能競賽活動，為我們提供了更多學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，助力我們在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)步，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求與行業(yè)的變革。
然而，在肯定成績的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到一些可以進(jìn)一步完善的地方。例如，在職工權(quán)益保障方面，對于一些新興的權(quán)益訴求，如職工在遠(yuǎn)程辦公環(huán)境下的權(quán)益保障、心理健康關(guān)懷等，可以進(jìn)一步加強(qiáng)調(diào)研與探索，制定出更貼合實(shí)際的保障措施。在活動組織上，可以進(jìn)一步提高職工的參與度，尤其是一些基層崗位職工的參與熱情，通過更靈活的活動形式與時(shí)間安排，讓更多的職工能夠受益。
總之，工會報(bào)告讓我們看到了過去的努力與成就，也為未來的工作指明了方向。相信在工會的持續(xù)努力下，我們?nèi)w職工將更加緊密地團(tuán)結(jié)在一起，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量，同時(shí)也能在這個(gè)大家庭中收獲更多的幸福與成長。
謝謝大家！
工會報(bào)告審議的發(fā)言 3
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！很榮幸能夠在此次會議上就工會報(bào)告進(jìn)行審議發(fā)言。首先，我要對工會在過去一段時(shí)間里所做的大量工作表示衷心的感謝和高度的贊賞。
從報(bào)告中可以清晰地看到，工會在維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。例如，積極推動工資協(xié)商機(jī)制的完善，確保了職工的勞動報(bào)酬能夠合理增長，這不僅體現(xiàn)了對職工物質(zhì)利益的保障，更是對職工勞動價(jià)值的尊重。同時(shí)，在勞動安全與健康方面，工會加強(qiáng)了對工作環(huán)境的監(jiān)督檢查，組織各類安全培訓(xùn)和講座，有效地降低了工作中的安全風(fēng)險(xiǎn)，為職工創(chuàng)造了一個(gè)相對安全、舒適的工作環(huán)境。
在豐富職工文化生活方面，工會也可謂是不遺余力。各類文體活動的開展，如職工運(yùn)動會、文藝匯演、書法繪畫展覽等，極大地滿足了職工在精神文化層面的需求，增強(qiáng)了職工之間的凝聚力和向心力。這些活動不僅為職工提供了展示自我才華的平臺，也促進(jìn)了不同部門、不同崗位職工之間的交流與合作，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。
然而，在肯定成績的同時(shí)，我們也應(yīng)該看到一些存在的問題和不足。例如，工會在與職工的溝通反饋機(jī)制上還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。有時(shí)候，職工對于工會工作的一些意見和建議不能及時(shí)、有效地傳達(dá)給工會組織，導(dǎo)致部分工作可能無法精準(zhǔn)地滿足職工的實(shí)際需求。另外，在職工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)方面，雖然已經(jīng)開展了一些工作，但培訓(xùn)的內(nèi)容和形式還可以更加多樣化和個(gè)性化，以更好地適應(yīng)不同職工群體在不同職業(yè)發(fā)展階段的需求。
針對以上問題，我提出以下幾點(diǎn)建議：
一是進(jìn)一步完善工會與職工的溝通渠道�？梢岳矛F(xiàn)代信息技術(shù)，如建立專門的工會微信公眾號或在線交流平臺，方便職工隨時(shí)反饋問題和提出建議。同時(shí)，定期組織工會干部深入基層，與職工進(jìn)行面對面的交流，傾聽他們的心聲，及時(shí)了解他們的需求和困難，并將這些信息進(jìn)行整理和分析，作為工會制定工作計(jì)劃和決策的重要依據(jù)。
二是優(yōu)化職工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)體系。在培訓(xùn)內(nèi)容上，除了常規(guī)的`業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)外，還可以增加一些關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的課程，以滿足職工多元化的職業(yè)發(fā)展需求。在培訓(xùn)形式上，可以采用線上線下相結(jié)合的方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，邀請行業(yè)專家進(jìn)行遠(yuǎn)程授課，同時(shí)組織線下的實(shí)踐操作、案例分析和小組討論等活動，提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
三是加強(qiáng)工會自身建設(shè)。工會干部要不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)意識，加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)，提高依法維護(hù)職工權(quán)益的能力。同時(shí)，要注重工會組織的規(guī)范化建設(shè)，完善各項(xiàng)工作制度和流程，提高工作效率和透明度，確保工會工作能夠公正、公平、公開地開展。
總之，工會工作對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和職工的幸福生活都有著不可替代的重要作用。希望工會在今后的工作中能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，不斷創(chuàng)新工作方式方法，為廣大職工謀取更多的福利，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
工會報(bào)告審議的發(fā)言 4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
大家好！我是[部門名稱]的[姓名]，非常感謝有機(jī)會在此次會議上對工會報(bào)告進(jìn)行審議發(fā)言。
通過認(rèn)真研讀工會報(bào)告，我深刻感受到工會在過去的工作中始終秉持著為職工服務(wù)的宗旨，在多個(gè)方面取得了顯著的成效。
在職工福利保障方面，工會積極協(xié)調(diào)各方資源，為職工提供了豐富多樣的福利項(xiàng)目。從傳統(tǒng)的節(jié)日慰問品發(fā)放到職工健康體檢的全面覆蓋，從困難職工幫扶基金的設(shè)立到職工子女教育資助的開展，這些實(shí)實(shí)在在的福利舉措讓職工們切實(shí)感受到了企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，極大地提高了職工的歸屬感和幸福感。
在職工權(quán)益維護(hù)方面，工會始終站在職工的立場上，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，在勞動糾紛調(diào)解、勞動合同簽訂與執(zhí)行監(jiān)督等方面發(fā)揮了關(guān)鍵作用。特別是在處理一些涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，工會能夠充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，及時(shí)收集職工的意見和訴求，并將其反饋給企業(yè)管理層，同時(shí)將企業(yè)的決策和相關(guān)政策向職工進(jìn)行詳細(xì)解讀，有效避免了矛盾的激化，維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
在職工文化建設(shè)方面，工會組織的各類文化活動精彩紛呈。例如，讀書分享會、技能競賽、戶外拓展等活動的開展，不僅豐富了職工的業(yè)余生活，還為職工提供了學(xué)習(xí)交流和自我提升的平臺。這些活動在提升職工綜合素質(zhì)的同時(shí)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的文化軟實(shí)力，促進(jìn)了企業(yè)與職工的共同發(fā)展。
當(dāng)然，在工會工作取得成績的同時(shí)，我們也應(yīng)該以發(fā)展的眼光來看待存在的一些問題。比如，在職工參與工會活動的`積極性調(diào)動方面，雖然已經(jīng)有了一定的成效，但仍有部分職工參與度不高。這可能與活動的宣傳推廣不夠深入、活動形式與職工需求的契合度不夠高等因素有關(guān)。另外，在工會工作的創(chuàng)新方面，雖然已經(jīng)進(jìn)行了一些嘗試，但在面對日益多樣化的職工需求和快速變化的社會環(huán)境時(shí)，還需要進(jìn)一步加大創(chuàng)新力度，探索更加符合時(shí)代特點(diǎn)和職工需求的工作模式。
基于以上情況，我提出以下幾點(diǎn)建議：
一是進(jìn)一步加大工會活動的宣傳推廣力度。充分利用企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、微信群等多種渠道，對工會活動進(jìn)行全方位、多角度的宣傳，讓更多的職工了解工會活動的內(nèi)容、形式和意義，提高職工的參與熱情。同時(shí)，在活動策劃階段，可以廣泛征求職工的意見和建議，根據(jù)職工的興趣愛好和實(shí)際需求來設(shè)計(jì)活動，提高活動的吸引力和參與度。
二是持續(xù)加強(qiáng)工會工作的創(chuàng)新探索。關(guān)注社會發(fā)展趨勢和行業(yè)動態(tài)，積極借鑒其他企業(yè)工會的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，在職工權(quán)益維護(hù)、福利保障、文化建設(shè)等方面不斷創(chuàng)新工作思路和方法。例如，在職工培訓(xùn)方面，可以引入在線學(xué)習(xí)平臺和虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)，提供更加便捷、高效、個(gè)性化的培訓(xùn)服務(wù)；在職工文化活動方面，可以結(jié)合當(dāng)下流行的短視頻、直播等新媒體形式，開展具有創(chuàng)意和互動性的文化活動。
三是強(qiáng)化工會與其他部門的協(xié)同合作。工會工作涉及到企業(yè)的方方面面，需要與人力資源、財(cái)務(wù)、行政等多個(gè)部門密切配合。因此，要進(jìn)一步加強(qiáng)工會與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，形成工作合力。例如，在職工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，工會可以與人力資源部門合作，共同為職工提供職業(yè)咨詢、培訓(xùn)指導(dǎo)和晉升渠道規(guī)劃等服務(wù)；在職工福利保障方面，工會可以與財(cái)務(wù)部門合作，合理安排福利資金，確保福利項(xiàng)目的順利實(shí)施。
最后，我相信在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全體職工的大力支持下，工會一定能夠不斷完善自身工作，為企業(yè)的發(fā)展和職工的幸福做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
工會報(bào)告審議的發(fā)言 5
尊敬的主席、各位委員：
大家好！我認(rèn)真閱讀了本次工會報(bào)告，以下是我的審議意見。
工會在過去的工作中，在促進(jìn)企業(yè)民主管理方面有著突出的表現(xiàn)。定期組織職工代表大會，讓職工能夠充分行使民主權(quán)利，參與企業(yè)的重大決策制定過程。例如，在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、規(guī)章制度修訂等方面，都廣泛征求了職工代表的意見，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，也充分體現(xiàn)了職工的意志。這不僅增強(qiáng)了職工對企業(yè)的認(rèn)同感和責(zé)任感，也為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在職工隊(duì)伍建設(shè)上，工會通過開展各類培訓(xùn)和技能競賽活動，有效提升了職工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。技能競賽為職工提供了一個(gè)展示自我、相互學(xué)習(xí)的平臺，激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)新精神。同時(shí)，培訓(xùn)活動涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域和層面，從新員工入職培訓(xùn)到在職員工的崗位技能提升培訓(xùn)，從職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)到安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，全方位地滿足了職工的成長需求，為企業(yè)打造了一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。
然而，我們也不能忽視一些有待改進(jìn)的地方。從報(bào)告中可以看出，工會在對職工心理健康的關(guān)注方面還有所欠缺。在當(dāng)今社會，工作壓力、生活節(jié)奏等因素都可能對職工的心理健康產(chǎn)生影響，而心理健康問題又會直接或間接地影響職工的工作效率和生活質(zhì)量。目前工會在這方面的工作相對薄弱，缺乏系統(tǒng)的心理健康輔導(dǎo)機(jī)制和專業(yè)的心理咨詢服務(wù)。
另外，在職工權(quán)益維護(hù)的深度和廣度上還有提升空間。雖然工會在勞動報(bào)酬、勞動安全等基本權(quán)益方面做了很多工作，但對于一些新興的權(quán)益問題，如職工在數(shù)字化工作環(huán)境下的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、遠(yuǎn)程辦公中的權(quán)益保障等，關(guān)注和研究還不夠深入。
針對這些問題，我提出以下幾點(diǎn)建議：
首先，建立健全職工心理健康關(guān)懷體系。工會可以聘請專業(yè)的心理咨詢師，定期為職工提供心理咨詢服務(wù)，開設(shè)心理健康講座和培訓(xùn)課程，幫助職工掌握應(yīng)對壓力和情緒管理的.方法。同時(shí)，設(shè)立心理健康熱線或在線咨詢平臺，方便職工隨時(shí)尋求幫助。
其次，加強(qiáng)對新興職工權(quán)益問題的研究和應(yīng)對。組織專門的調(diào)研小組，深入了解職工在數(shù)字化工作環(huán)境下所面臨的各種權(quán)益挑戰(zhàn)，與企業(yè)管理層和相關(guān)部門共同探討制定相應(yīng)的政策和措施，確保職工在不同工作場景下的權(quán)益都能得到有效保障。
最后，進(jìn)一步拓展工會服務(wù)的覆蓋面和影響力。加強(qiáng)與外部工會組織、社會組織的交流與合作，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)模式，為職工提供更多元化、個(gè)性化的服務(wù)。例如，可以與社區(qū)合作，為職工及其家屬提供更多的社會福利資源和文化活動信息；與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為職工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)課程選擇。
總之，工會工作任重道遠(yuǎn)，希望工會能夠在今后的工作中不斷完善自身，更好地服務(wù)廣大職工，為企業(yè)和職工的共同發(fā)展創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。
謝謝大家！
工會報(bào)告審議的發(fā)言 6
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
大家好！
在認(rèn)真聆聽了本次工會工作報(bào)告后，我深受觸動，也對工會過去一段時(shí)間的工作有了全面且深入的了解。總體而言，這份報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)、條理清晰，充分展現(xiàn)了工會在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展等方面所做出的不懈努力與顯著成效，在此，我表示由衷的認(rèn)可與贊賞。
首先，工會在職工權(quán)益維護(hù)方面發(fā)揮了極為關(guān)鍵的作用。報(bào)告中提及的積極推動工資集體協(xié)商機(jī)制的完善，確保了職工的勞動報(bào)酬能夠隨著企業(yè)效益的增長而合理提升，這不僅切實(shí)保障了職工的經(jīng)濟(jì)利益，更是激發(fā)了大家的工作積極性與創(chuàng)造力。同時(shí)，工會在勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督工作上的持續(xù)發(fā)力，定期組織安全培訓(xùn)與檢查，有效降低了工作場所的事故風(fēng)險(xiǎn)，為職工創(chuàng)造了一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境，讓每一位職工都能安心工作、無后顧之憂。這些實(shí)實(shí)在在的舉措，真正體現(xiàn)了工會作為職工“娘家人”的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任，極大地增強(qiáng)了職工隊(duì)伍的凝聚力與向心力。
其次，工會在豐富職工文化生活方面成績斐然。通過組織各類文體活動，如職工運(yùn)動會、文藝匯演、技能競賽等，為廣大職工提供了一個(gè)展示自我、交流互動的平臺。這些活動不僅豐富了職工的業(yè)余生活，緩解了工作壓力，更在潛移默化中培養(yǎng)了職工的團(tuán)隊(duì)合作精神與競爭意識，促進(jìn)了職工的全面發(fā)展。而且，工會在職工教育培訓(xùn)方面的投入與努力也值得肯定，通過開展多樣化的培訓(xùn)課程與學(xué)習(xí)交流活動，幫助職工提升了專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，為職工的職業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，也為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供了有力的人才支撐。
然而，在肯定成績的同時(shí)，我們也應(yīng)看到當(dāng)前工會工作面臨的一些挑戰(zhàn)與不足。例如，隨著時(shí)代的發(fā)展與社會的進(jìn)步，職工的需求日益多元化、個(gè)性化，工會在服務(wù)職工的精準(zhǔn)度與深度上還有待進(jìn)一步提高。在面對一些新興行業(yè)、新型就業(yè)形態(tài)下職工權(quán)益保護(hù)的新問題、新挑戰(zhàn)時(shí)，工會的.應(yīng)對機(jī)制還需要進(jìn)一步完善與創(chuàng)新。此外，在工會與企業(yè)行政部門的溝通協(xié)作機(jī)制方面，雖然已經(jīng)取得了一定的成效，但仍存在信息傳遞不夠及時(shí)、工作協(xié)同不夠緊密等問題，在一定程度上影響了工會工作的效率與質(zhì)量。
針對以上問題，我提出以下幾點(diǎn)建議：
一是進(jìn)一步加強(qiáng)對職工需求的調(diào)研與分析。通過多種渠道廣泛收集職工的意見與建議，深入了解職工在不同階段、不同領(lǐng)域的需求變化，建立健全職工需求動態(tài)管理機(jī)制，以便工會能夠更加精準(zhǔn)地制定服務(wù)計(jì)劃與措施，切實(shí)滿足職工的個(gè)性化需求。例如，可以利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展線上問卷調(diào)查、開設(shè)職工意見反饋郵箱等，拓寬信息收集渠道；同時(shí)，定期組織職工座談會、走訪慰問等活動，加強(qiáng)與職工的面對面交流，深入了解職工的心聲。
二是不斷創(chuàng)新工會工作方式方法，適應(yīng)新時(shí)代要求。面對新興行業(yè)與新型就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展，工會應(yīng)積極探索與之相適應(yīng)的工作模式與機(jī)制。加強(qiáng)與相關(guān)部門的合作，共同研究制定針對新興行業(yè)職工權(quán)益保護(hù)的政策法規(guī)與制度規(guī)范；推動建立行業(yè)性工會組織，加強(qiáng)對新興行業(yè)職工的組織覆蓋與服務(wù)引領(lǐng)，切實(shí)維護(hù)他們的合法權(quán)益。同時(shí)，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等，提升工會工作的信息化水平與智能化服務(wù)能力。例如，開發(fā)工會服務(wù)APP，為職工提供在線咨詢、法律援助、活動報(bào)名等便捷服務(wù)；利用大數(shù)據(jù)分析職工的消費(fèi)習(xí)慣、興趣愛好等信息，為開展精準(zhǔn)化的職工福利發(fā)放與文化活動組織提供依據(jù)。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化工會與企業(yè)行政部門的溝通協(xié)作。建立健全常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，定期召開工會與行政部門聯(lián)席會議，及時(shí)通報(bào)工作進(jìn)展情況，共同研究解決涉及職工權(quán)益與企業(yè)發(fā)展的重大問題。加強(qiáng)工作協(xié)同配合，在企業(yè)重大決策制定過程中，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用，確保決策的科學(xué)性與合理性；同時(shí)，工會也要積極支持企業(yè)行政部門的工作，引導(dǎo)職工理解和支持企業(yè)的改革發(fā)展舉措，共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。例如，可以建立工會與行政部門聯(lián)合工作小組，共同推進(jìn)職工權(quán)益保障、企業(yè)文化建設(shè)等重點(diǎn)工作；制定工會與行政部門信息共享制度，明確信息傳遞的渠道、內(nèi)容與時(shí)間要求，確保雙方能夠及時(shí)掌握相關(guān)信息，提高工作效率。
最后，我相信在工會組織的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全體工會干部的共同努力下，在廣大職工的積極參與支持下，工會一定能夠不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作機(jī)制，提升工作水平，為職工群眾謀更多福祉，為企業(yè)發(fā)展做更大貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
工會報(bào)告審議的發(fā)言 7
尊敬的主席、各位代表：
大家好！很榮幸能夠在本次會議上就工會報(bào)告進(jìn)行審議發(fā)言。
在閱讀工會工作報(bào)告后，我深刻感受到工會在過去一段時(shí)間里為廣大職工所付出的辛勤努力以及取得的豐碩成果。這份報(bào)告全面地總結(jié)了工會在組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、職工關(guān)懷等多個(gè)方面的工作，為我們呈現(xiàn)了一幅生動的工會工作畫卷。
從組織建設(shè)來看，工會積極拓展會員隊(duì)伍，吸納了眾多新入職員工加入工會組織，使工會的覆蓋面不斷擴(kuò)大，影響力日益增強(qiáng)。通過開展各類培訓(xùn)活動，提升了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的工會干部隊(duì)伍，為工會工作的順利開展提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障。例如，組織的工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，涵蓋了勞動法律法規(guī)、職工權(quán)益維護(hù)技巧、工會活動組織策劃等多方面內(nèi)容，有效地提高了工會干部的綜合能力，使他們在工作中能夠更加得心應(yīng)手地為職工服務(wù)。
在權(quán)益維護(hù)方面，工會始終堅(jiān)守職責(zé)，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商，在工資待遇、勞動條件、職業(yè)發(fā)展等關(guān)鍵問題上為職工發(fā)聲。特別是在推動企業(yè)建立公平合理的績效考核制度過程中，工會充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用，廣泛收集職工意見，與企業(yè)相關(guān)部門反復(fù)研討，最終制定出了一套既能激勵職工工作積極性，又能保障職工基本權(quán)益的績效考核方案，得到了廣大職工的高度認(rèn)可。此外，工會在處理職工勞動糾紛時(shí)，秉持公正、公平的原則，依法依規(guī)為職工提供法律援助和調(diào)解服務(wù)，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
職工關(guān)懷工作也是工會報(bào)告中的一大亮點(diǎn)。工會關(guān)注職工的身心健康，定期組織職工體檢，開展健康知識講座和心理咨詢活動，幫助職工緩解工作壓力，樹立健康生活理念。在職工生活困難幫扶方面，工會建立了完善的幫扶機(jī)制，對困難職工進(jìn)行精準(zhǔn)識別、動態(tài)管理，及時(shí)給予經(jīng)濟(jì)援助和生活關(guān)懷。例如，在某位職工突發(fā)重大疾病時(shí)，工會第一時(shí)間啟動幫扶程序，組織職工捐款，并積極協(xié)調(diào)醫(yī)保、民政等部門，為職工解決了醫(yī)療費(fèi)用難題，讓職工感受到了工會大家庭的溫暖。同時(shí)，工會還注重豐富職工的精神文化生活，舉辦了豐富多彩的文體活動，如書法繪畫展覽、歌唱比賽、趣味運(yùn)動會等，這些活動不僅增強(qiáng)了職工的體質(zhì)，還增進(jìn)了職工之間的交流與友誼，營造了積極向上、團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)文化氛圍。
當(dāng)然，在看到成績的同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到工會工作仍存在一些需要改進(jìn)和完善的地方。比如，在職工參與企業(yè)民主管理方面，雖然工會已經(jīng)建立了一些民主管理制度和渠道，但職工的參與度和積極性還有待進(jìn)一步提高。部分職工對企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定等民主管理事項(xiàng)關(guān)注度不夠，參與意識淡薄，這在一定程度上影響了企業(yè)民主管理的效果。另外，工會在服務(wù)職工的創(chuàng)新舉措方面還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著時(shí)代的發(fā)展和職工需求的不斷變化，傳統(tǒng)的工會服務(wù)模式已經(jīng)難以滿足職工日益增長的多樣化需求，工會需要不斷探索創(chuàng)新服務(wù)方式和內(nèi)容，提供更加個(gè)性化、專業(yè)化的服務(wù)。
針對以上問題，我提出以下幾點(diǎn)建議：
一是進(jìn)一步加強(qiáng)職工民主管理教育宣傳工作。通過多種形式，如舉辦職工民主管理知識培訓(xùn)、開展民主管理案例分析講座、利用企業(yè)內(nèi)部宣傳平臺進(jìn)行廣泛宣傳等，提高職工對民主管理的認(rèn)識和理解，增強(qiáng)職工的參與意識和責(zé)任感。同時(shí)，完善職工民主管理激勵機(jī)制，對積極參與民主管理、提出合理化建議并被采納的職工給予適當(dāng)獎勵，激發(fā)職工參與民主管理的積極性和主動性。
二是加大工會服務(wù)創(chuàng)新力度。積極關(guān)注職工需求的.新變化、新趨勢，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況和職工特點(diǎn)，探索開展具有針對性、創(chuàng)新性的服務(wù)項(xiàng)目。例如，針對年輕職工群體，可以開展職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社交拓展活動等；針對職工對美好生活的向往，可以組織開展親子教育講座、家庭理財(cái)培訓(xùn)、文化旅游活動等。同時(shí)，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等技術(shù)手段，拓展工會服務(wù)渠道，提升服務(wù)效率和質(zhì)量。如建立工會線上服務(wù)平臺，為職工提供在線咨詢、報(bào)名參加活動、申請幫扶救助等便捷服務(wù)。
三是加強(qiáng)工會與其他組織的合作與交流。積極與行業(yè)工會、兄弟企業(yè)工會以及社會公益組織等建立良好的合作關(guān)系，學(xué)習(xí)借鑒他們在工會工作中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成功做法，拓寬工作思路，豐富工作手段。通過合作開展跨企業(yè)、跨行業(yè)的職工技能競賽、文化交流活動等，為職工提供更廣闊的發(fā)展平臺和交流機(jī)會，提升工會工作的整體水平和影響力。
總之，工會工作任重而道遠(yuǎn)。希望工會在今后的工作中能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，不斷創(chuàng)新工作方式方法，切實(shí)履行好各項(xiàng)職能，為廣大職工提供更加優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
工會報(bào)告審議的發(fā)言 8
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
大家好！
我認(rèn)真聆聽了工會工作報(bào)告，這份報(bào)告全面回顧了過去一段時(shí)間工會的工作歷程，客觀總結(jié)了取得的成績與經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也坦誠地剖析了存在的問題與不足，并對未來的工作進(jìn)行了清晰明確的規(guī)劃與展望。在此，我想就這份報(bào)告談幾點(diǎn)個(gè)人的看法與感受。
工會在促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展方面起到了不可或缺的重要作用。在助力企業(yè)發(fā)展方面，工會積極組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)新潛能。報(bào)告中提到的多個(gè)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，不僅為企業(yè)提高了生產(chǎn)效率、降低了生產(chǎn)成本，還提升了企業(yè)在市場中的競爭力。這些成果的取得，離不開工會的精心組織與大力推動。例如，[具體項(xiàng)目名稱]技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，通過工會搭建的平臺，職工們集思廣益、協(xié)同攻關(guān)，成功攻克了技術(shù)難題，為企業(yè)帶來了顯著的經(jīng)濟(jì)效益，這充分彰顯了工會在企業(yè)發(fā)展中的積極貢獻(xiàn)。
在關(guān)愛職工方面，工會的工作細(xì)致入微、深入人心。從關(guān)心職工的工作環(huán)境到關(guān)注職工的生活福利，從組織職工文化體育活動到提供職業(yè)技能培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，工會全方位地為職工打造了一個(gè)溫馨、和諧的工作與生活環(huán)境。像職工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，工會根據(jù)不同崗位、不同層次職工的需求，量身定制培訓(xùn)課程，邀請行業(yè)專家授課，為職工的職業(yè)成長提供了有力支持。許多職工通過參加培訓(xùn)，提升了自己的專業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)了個(gè)人職業(yè)發(fā)展的新跨越，這也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工對企業(yè)的`歸屬感和忠誠度。
然而，我們也不能忽視當(dāng)前工會工作面臨的一些新情況和新挑戰(zhàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化，年輕職工、高學(xué)歷職工比例逐漸增加，他們對工作與生活的需求和期望也呈現(xiàn)出多樣化、個(gè)性化的特點(diǎn)。工會在滿足這些新需求、應(yīng)對新挑戰(zhàn)方面，還需要進(jìn)一步加大工作力度、創(chuàng)新工作方式。例如，在職工文化建設(shè)方面，如何更好地結(jié)合年輕職工的興趣愛好和文化需求，打造更具吸引力和影響力的文化活動品牌，是工會需要深入思考和探索的問題。
此外，在工會自身建設(shè)方面，雖然已經(jīng)取得了一定的成績，但仍需持續(xù)加強(qiáng)。部分工會干部在業(yè)務(wù)能力、服務(wù)意識等方面還存在一些不足，影響了工會工作的整體質(zhì)量和效率。工會組織在信息化建設(shè)方面相對滯后，在信息傳遞、服務(wù)便捷性等方面還不能完全滿足職工的需求。
針對以上問題，我提出以下幾點(diǎn)建議：
一是進(jìn)一步加強(qiáng)對職工需求的精準(zhǔn)把握。建立健全職工需求調(diào)研長效機(jī)制，定期開展深入細(xì)致的調(diào)研活動，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析等現(xiàn)代技術(shù)手段，全面了解職工在不同時(shí)期、不同階段的需求變化，特別是關(guān)注年輕職工、特殊群體職工的個(gè)性化需求，為工會制定精準(zhǔn)有效的服務(wù)計(jì)劃和措施提供依據(jù)。例如，可以通過設(shè)立職工需求線上反饋平臺，方便職工隨時(shí)提出自己的需求和建議，工會及時(shí)進(jìn)行收集、整理和分析，以便快速響應(yīng)職工需求。
二是著力打造具有特色的工會文化活動品牌。結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和職工文化需求，創(chuàng)新文化活動形式與內(nèi)容，注重活動的趣味性、參與性和教育性�？梢砸胍恍⿻r(shí)尚、新穎的元素，如舉辦職工文化創(chuàng)意大賽、線上文化互動活動等，吸引更多職工積極參與。同時(shí)，加強(qiáng)對工會文化活動品牌的宣傳推廣，提高品牌知名度和影響力，讓工會文化活動成為企業(yè)的一張亮麗名片。
三是強(qiáng)化工會干部隊(duì)伍建設(shè)。加大對工會干部的培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，不僅要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，還要注重思想政治教育、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新思維能力等方面的培養(yǎng)，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的工會干部隊(duì)伍。建立健全工會干部考核評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)對工會干部工作業(yè)績和服務(wù)質(zhì)量的考核，激勵工會干部積極履行職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)水平。
四是加快工會信息化建設(shè)步伐。加大對工會信息化建設(shè)的投入，構(gòu)建功能完善、便捷高效的工會信息化服務(wù)平臺。通過平臺實(shí)現(xiàn)工會業(yè)務(wù)辦理的信息化、智能化，如職工入會申請、權(quán)益訴求反映、幫扶救助申請等業(yè)務(wù)均可在線辦理，提高工作效率和服務(wù)便捷性。同時(shí)，利用信息化平臺加強(qiáng)工會與職工之間的互動交流，及時(shí)發(fā)布工會工作信息、活動通知等，讓職工更好地了解工會工作動態(tài)，參與工會活動。
總之，工會工作是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是職工幸福的有力保障。希望工會在今后的工作中能夠積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新工作思路和方法，努力開創(chuàng)工會工作新局面，為企業(yè)的繁榮穩(wěn)定和職工的美好生活做出更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家！
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