關于社區(qū)婦聯(lián)組織調研報告

關于社區(qū)婦聯(lián)組織調研報告

　　一、全市社區(qū)基本情況：

　　干部隊伍：全市社區(qū)居委會干部共計xxxx5人，其中女社區(qū)居委會干部175人，占社區(qū)居委會干部總數(shù)的90%。全市社區(qū)全部配有社區(qū)婦聯(lián)主席，全部為兼職。社區(qū)婦聯(lián)干部隊伍日趨年輕化、知識化，年齡在40歲以下占60%，文化程度全部為高中以上。

　　陣地建設：全市有活動陣地的社區(qū)26個，其中，婦女維權站14個，家長學校10個，兒童之家2個，部分社區(qū)兼有婦女維權站、家長學校、兒童之家，例如xxxx城17個社區(qū)中，婦女維權站17個、家長學校17個，兒童之家2個，較好地發(fā)揮了應有的功能。

　　工作經(jīng)費：社區(qū)婦聯(lián)沒有專項工作經(jīng)費，工作經(jīng)費按照一事一請示的原則由社區(qū)支付，受各地財政狀況不同，每年社區(qū)用于婦聯(lián)工作的經(jīng)費支出參差不齊，最多的全年婦聯(lián)工作經(jīng)費xxxx0元，例如xxxx城區(qū)老城社區(qū) “三八”節(jié)支出活動經(jīng)費xxxx0元，最少的為400元，極個別社區(qū)甚至不足xxxx元�？傮w來看，社區(qū)婦聯(lián)工作經(jīng)費十分緊張。

　　二、社區(qū)婦聯(lián)工作開展情況

　　主要工作做法：

　　(一) 完善社區(qū)婦聯(lián)組織機構，為社區(qū)婦聯(lián)組織開展工作提供組織保障。

　　充分利用社區(qū)居委會換屆選舉的有利契機，將思想好、作風正、素質高、年紀輕、熱心婦女工作的婦女骨干充實到社區(qū)居委會擔任社區(qū)婦聯(lián)主席職務，做到“哪里有社區(qū)，哪里就有社區(qū)婦聯(lián)組織和社區(qū)婦聯(lián)主席”。為便于社區(qū)婦聯(lián)工作的開展，還采取由社區(qū)黨委書記兼任社區(qū)婦聯(lián)主席，做到“黨建帶婦建”。xxxx城區(qū)有三名社區(qū)主任兼任社區(qū)婦聯(lián)工作，各項工作成為xxxx城區(qū)社區(qū)婦聯(lián)工作的典型。調整后的社區(qū)婦聯(lián)更加富有活力，社區(qū)婦聯(lián)干部工作積極性明顯增強。利民社區(qū)婦聯(lián)被省婦聯(lián)評為“三級五好”創(chuàng)建活動先進集體，還被評為全國“平安家庭創(chuàng)建”先進社區(qū)。

　　(二)提高社區(qū)婦聯(lián)干部素質，提升社區(qū)婦聯(lián)工作整體水平

　　一是提高學歷教育。全市社區(qū)婦聯(lián)干部中，有20人具有中專以上學歷�，F(xiàn)有10人大專在讀，2人本科在讀。二是堅持業(yè)務培訓。xxxx城區(qū)婦聯(lián)把每月28日定為社區(qū)婦聯(lián)主席例會日，采取以會代訓、座談、討論等形式進行婦女工作業(yè)務培訓和經(jīng)驗交流。每年3月和6月進行工作檔案互檢，將17個社區(qū)分為3個小組，小組與小組之間開展工作交流，選出一個典型在下一次例會上作經(jīng)驗交流。三是重指導抓典型。根據(jù)社區(qū)獨特的優(yōu)勢，鼓勵每個社區(qū)重點抓好1-2項工作，并重點指導，作為品牌工作全力打造，形成百花齊放、百花爭鳴的工作局面。各鎮(zhèn)區(qū)婦聯(lián)根據(jù)社區(qū)工作任務，先集中培訓，再選取定位社區(qū)婦聯(lián)工作切入點，深入社區(qū)幫助設計工作載體，進行工作指導，樹立典型。如創(chuàng)建“零家庭暴力”社區(qū)工作，xxxx城區(qū)婦聯(lián)選取北山社區(qū)作為示范點，區(qū)婦聯(lián)幫助完善制度，邀請法律人士講課，印發(fā)宣傳單，組織開展大型文藝演出宣傳“零家庭暴力”創(chuàng)建工作；創(chuàng)辦“無圍墻工廠”時，xxxx城區(qū)婦聯(lián)以老城社區(qū)為示范，邀請“xxxx市夕陽紅編織協(xié)會”老師前來授課，成立xxxx城區(qū)第一個手工制品加工點。區(qū)婦聯(lián)帶隊到xxxx聯(lián)系加工加工活，回來后組織下崗失業(yè)婦女進行加工。當一項特色工作形成一定規(guī)模時，及時總結經(jīng)驗，召開會議進行推廣�，F(xiàn)在17個社區(qū)中有60%以上有自己的特色工作。

　　(三) 完善社區(qū)婦聯(lián)服務職能，增強社區(qū)婦聯(lián)組織的凝聚力

　　社區(qū)婦聯(lián)服務是增強婦女認同感、凝聚力的核心。全市社區(qū)婦聯(lián)緊緊圍繞平安和諧家庭創(chuàng)建、婦女就業(yè)再就業(yè)工程、維護婦女兒童合法權益等開展活動，為婦女辦實事、解難題，真心實意的為婦女群眾服好務，受到了婦女的普遍贊譽，婦聯(lián)組織的凝聚力得到了增強。在開展平安和諧家庭創(chuàng)建活動中，利民、老城、民主、北山等社區(qū)婦聯(lián)組織開展“平安家庭大家創(chuàng)”懇談會，圍繞處理好婆媳、夫妻、鄰里關系及“四防”知識等方面進行座談，讓大家參與點評善惡美丑。各社區(qū)成立各種志愿者隊伍80多個。利民社區(qū)治安巡邏隊在執(zhí)勤時，不但成功解救了一個被騙的小女孩，還搗毀一個傳銷窩點，由此掀起一次社區(qū)內暫住人員大清查，全面改善了小區(qū)內治安環(huán)境。在下崗婦女實施再就業(yè)工程中，翰墨社區(qū)婦聯(lián)與xxxx造紙廠、鳳化集團、富華市場等單位建立合作關系，90%有就業(yè)意愿的下崗失業(yè)女工實現(xiàn)再就業(yè)。老城社區(qū)以帶頭人劉鳳玲為依托創(chuàng)辦了老城社區(qū)插花部，安置下崗婦女300多人。在維護婦女兒童合法權益中，各社區(qū)婦聯(lián)建立了婦女維權站，做到來訪婦女有人接待，權益受侵害有人幫助協(xié)調解決。舉辦了巾幗矛盾糾紛調處志愿者培訓，在社區(qū)內辦板報、張貼宣傳標語、發(fā)放宣傳單。老城社區(qū)一婦女被其丈夫毆打，社區(qū)婦聯(lián)主席接到來訪后，聯(lián)合三名社區(qū)干部連夜深入其家中，批評其丈夫，又先后三次來到其家中，調節(jié)矛盾，最后，其丈夫向她妻子認了錯，答應以后再也不打妻子了。利民社區(qū)婦聯(lián)化解家庭及鄰里糾紛30多起，幫助一戶分居近兩年，已提出離婚訴訟書的夫妻，經(jīng)過20多次調解終于又和解。

　　三、存在問題

　　(一) 普遍存在“三無”現(xiàn)象。即社區(qū)婦聯(lián)主席無編制、無工作經(jīng)費、無專職社區(qū)婦聯(lián)主席。社區(qū)婦聯(lián)干部沒有編制，導致婦聯(lián)干部隊伍不穩(wěn)定，不利于工作的連續(xù)性和長遠性。

　　(二) 婦聯(lián)主席的工資低、待遇低，工作積極性不高。并且婦聯(lián)主席兼職過多，找不到婦聯(lián)工作的定位，導致婦聯(lián)工作成為“副業(yè)”。

　　(三) 工作經(jīng)費缺乏。社區(qū)普遍存在工作經(jīng)費不足的現(xiàn)象，因此用于婦聯(lián)工作的經(jīng)費少之又少。需要開展工作和活動都要臨時寫報告申請，還不能保證能申請到，經(jīng)費不足，不能保證活動經(jīng)常有序開展。

　　(四) 社區(qū)婦聯(lián)干部的素質還不能完全適應新形勢、新任務的要求，社區(qū)婦聯(lián)干部素質有待于進一步提高。

　　四、意見建議

　　(一)爭取重視，切實加強對婦女工作的領導。堅持“黨建帶婦建”的原則，把社區(qū)婦聯(lián)組織建設納入黨的基層組織配套體系建設之中。給社區(qū)婦聯(lián)干部定崗位，定工資方面給與積極的政策支持，穩(wěn)定社區(qū)婦聯(lián)干部隊伍，要積極探索及解決社區(qū)婦聯(lián)干部醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的途徑，解決社區(qū)婦聯(lián)干部的后顧之憂。

　　(二)加強培訓，提高基層婦女干部的素質。要把社區(qū)婦聯(lián)干部培訓納入婦聯(lián)干部培訓教育的規(guī)劃中，有針對性地對社區(qū)婦聯(lián)干部進行培訓，通過培訓，提高社區(qū)婦聯(lián)干部的業(yè)務能力、創(chuàng)新能力。要增強社區(qū)婦聯(lián)干部的責任意識，面對繁雜的、瑣屑的事務，面對需要幫助的婦女群體要有熱心、耐心、愛心。

　　(三)拓展服務職能，增強“聯(lián)”字功能。各級黨委、各地婦聯(lián)組織都應抓住機遇，主動為社區(qū)婦女搭建成長成才的舞臺。社區(qū)婦聯(lián)要依托婦女維權站、婦女學校、家長學校等陣地強化服務功能，把服務婦女、婦女作為婦女工作的出發(fā)點。發(fā)揮好社區(qū)在維護婦女合法權益、促進婦女就業(yè)再就業(yè)、扶持老弱病殘等困難婦女等方面的作用，把婦聯(lián)組織建設成為“堅強陣地”和“溫暖之家”。要積極發(fā)揮“聯(lián)”字功能，整合社會資源，動員社會力量幫助、關注社區(qū)婦聯(lián)工作，形成合力助推社區(qū)婦聯(lián)工作。

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