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法律知識競賽活動方案（精選13篇）
為了確定活動的圓滿進(jìn)行，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的活動方案，活動方案具有內(nèi)容條理清楚，步驟清晰的特點(diǎn)。你知道什么樣的活動方案才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編收集整理的法律知識競賽活動方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
法律知識競賽活動方案 1
一、活動主題：
促進(jìn)在校大學(xué)生掌握法律知識，增強(qiáng)法制觀念，提高法律素質(zhì)，促進(jìn)健康成長。
二、活動目的：
目的是通過此次活動提高我校學(xué)生的法律意識，普及法律基礎(chǔ)知識。
三、參賽對象：
科技學(xué)院所有學(xué)生。
四、時間：
4月27日晚6：30（如有改動另行通知）
五、地點(diǎn)：
行政樓六樓多媒體教室。
六、大賽組成團(tuán)：
江西科技學(xué)院第二屆法律知識競賽由學(xué)工處、院團(tuán)委、各系老師和院學(xué)生會、各系學(xué)生會成員組成，紀(jì)檢部負(fù)責(zé)對整個活動自始至終的策劃、宣傳、組織、現(xiàn)場秩序維持、申請經(jīng)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、采購所需物品等事物的管理和安排。院學(xué)生會對本次活動擁有最終解釋權(quán)。
七、評委組成：
1、此次競賽主席由王學(xué)東院長擔(dān)任。
2、本次競賽由團(tuán)委書記胡軼、院學(xué)生會主席郭先龍及系法律老師擔(dān)任評委。
3、本次競賽評委會必定本著公開、公平、公正的原則作處評判。所有參賽選手必須服從安排，如果對大賽結(jié)果有任何不滿意可現(xiàn)場向?qū)W生會或老師提出，或者在結(jié)束后再向?qū)W生會反映，如果當(dāng)場態(tài)度惡劣，無理取鬧，于以勸出場外或取消參賽資格。
八、大賽規(guī)則：
1、競賽分必答題、搶答題、風(fēng)險搶答題、自救題四部分組成，題型有選擇題和案例分析題。
2、每系都有100分作為基礎(chǔ)分，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行加減，得出最后得分。
3、必答題共30題，每隊5題，每題分值為10分，答題時間為15秒，各隊輪流作答。每隊3名隊員按從左到右順序輪流獨(dú)立回答，其他隊員不得提示或補(bǔ)充，答對加10分，答錯或答題超時不加分也不扣分。
4、搶答題共10題，每題分值為10分，答題時間為20秒，在主持人讀題期間就可進(jìn)行搶答，答對加10分。在搶到題后，5秒內(nèi)不能作答或作答超時、答錯，扣10分，并將該題的答題機(jī)會給予現(xiàn)場觀眾，觀眾答對的將獲得紀(jì)念品一個。搶答以起立的方式進(jìn)行。由最先起立的.同學(xué)回答問題。答題隊員可共完成題目，一個主答，同隊隊員可以補(bǔ)充。參賽隊如3次搶到題后不能回答或回答錯誤的，則取消該隊的搶答資格。
5、風(fēng)險題，共12題。各參賽隊在主持人宣布題目前同時押分，有10，20，30三個分值，然后由各隊輪流回答。隊員可共同完成，一人主答，同對隊員可作補(bǔ)充。各隊均有兩次機(jī)會，須押分，屬必答性質(zhì)，答題時間為30秒。答對得所押的分值，則加相應(yīng)的分值，超時、答錯、不答的扣所押的分值。
6、自救題：題型為案例分析題，每隊一次自救機(jī)會，分值為30分，各隊自行從1—6題中選擇自救題目。由積分最低的隊先選題作答，一人主答，同隊隊員可作補(bǔ)充。該題由評委商議后作出最后打分。
九、獎項設(shè)置
1、本次競賽設(shè)個人獎和組織獎。
2、個人獎項：設(shè)最佳答辯手三名
3、組織獎，設(shè)一、二、三等獎各一名（依團(tuán)體總積分評選）
4、本賽事結(jié)束后，院學(xué)生會將頒發(fā)證書以及獎品予以獎勵
法律知識競賽活動方案 2
一、活動主旨
為了豐富我院學(xué)生課余文化生活，提高當(dāng)代大學(xué)生法律方面的知識水平，推動校園精神文明建設(shè)，營造一個懂法、知法、守法的和諧校園氛圍，特舉辦南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一屆“法律知識競賽”，比賽內(nèi)容包括基本法律常識、法律維護(hù)流程解答、維權(quán)情景模擬等方面。
二、籌辦單位
主辦：思想政治教育部院團(tuán)委
承辦：院學(xué)生會
三、決賽時間、地點(diǎn)
時間：20xx年5月中旬
地點(diǎn)：600大禮堂
四、比賽流程
（一）預(yù)賽規(guī)則
1、預(yù)賽由全院7個分院分別進(jìn)行。時間、地點(diǎn)、形式分別由各分院自行安排。
2、各分院通過預(yù)賽選拔4名選手參加全院決賽，并于5月10日前將參賽選手名單交至院團(tuán)委辦公室沈亮老師處。
�。ǘQ賽規(guī)則
第一輪：知識比拼
1、題型設(shè)計
本環(huán)節(jié)有單項選擇題、多選題。單項選擇題目由1—7個數(shù)字組成，每個數(shù)字對應(yīng)四道題目。多項選擇題由三道部門法題目分別對應(yīng)。
2、答題規(guī)則
單項選擇題為必答題，七支隊伍按序作答；排名前四的隊伍進(jìn)入第二輪，另外三支隊伍進(jìn)入“危險區(qū)”，通過多項選擇題進(jìn)行自救，多項選擇題為選答題，可以自己作答，也可以交給其他隊伍作答，積分最高的兩支隊伍進(jìn)入第二輪。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
采用積分制，單項選擇題每題10分，答對加分，答錯不扣分，結(jié)束后按照積分排名，本輪成績不帶入下一輪。
4、本輪用時20分鐘
5、淘汰隊伍一支
第二輪：十字路口
1、題型設(shè)計
本環(huán)節(jié)總共設(shè)置有四套題，為圖片題、材料分析題、填空題、多項選擇題，每題10分。
2、答題規(guī)則
由第一輪中排名前六的隊伍進(jìn)行本輪的比賽，本環(huán)節(jié)的比賽形式為pk賽，先由上一輪成績第一的隊伍在其他的5個隊伍中選擇一個隊伍進(jìn)行1 vs 1的pk，結(jié)束后繼續(xù)按照成績先后進(jìn)行選隊pk（參加過pk的隊伍將不再進(jìn)行pk），總共3輪。每個隊伍分別在五套題中選擇一套題進(jìn)行作答（第一輪成績好的隊伍先選），每個隊伍在主持人宣布作答后10秒之內(nèi)給出答案，超時將失去回答該題的機(jī)會。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
采用積分方式，答對加分，答錯不扣分，本輪成績不帶入下一輪。在pk賽中勝利的隊伍直接進(jìn)入第三輪，另外的三支隊伍進(jìn)入“危險區(qū)”。
4、本輪用時20分鐘
5、參賽隊伍六支
互動環(huán)節(jié)（10分鐘）
第三輪：復(fù)興之路
1、題型設(shè)計
材料分析題，以搶答形式進(jìn)行回答。
2、答題規(guī)則
處在“危險區(qū)”的四支隊伍參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)中共有五個主題詞語，共進(jìn)行5輪。每一輪主持人將圍繞主題詞給出五條提示，每個參賽隊都要認(rèn)真聽提示并爭取盡早搶答出主題詞語。只要主持人開始念題各參賽隊就可以開始搶答。每條提示將連續(xù)念兩遍，每兩條提示間的間隔為5秒。若答案不正確提示將繼續(xù)給出，直到所有提示念完，該輪比賽結(jié)束。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
在第二條提示給出前給出答案加50分；在第三條提示給出前給出答案加40分；在第四條提示給出前給出答案加30分；第五條提示給出前給出答案加20分；五條提示給出后給出答案加10分。答對加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)，答錯不扣分。排名第一的隊伍進(jìn)入第四輪，積分靠后的三支隊伍被淘汰。
4、本輪用時10分鐘
5、參賽隊伍四支
第四輪：奮斗光年
1、題型設(shè)計
根據(jù)分值的``不同設(shè)置難度不同的是非題（10分/題）、單項選擇題（20分/題）、填空題（30分/題）、問答題（40分/題）、不定項選擇題（50分/題）。此輪題目由四個經(jīng)典活動圖片給出，每幅圖片下有五道題目。
2、答題規(guī)則
每支隊伍根據(jù)得分順序選擇一組題目做答。每組中各個題目的難度不同，有分值分別為50分、40分、30分、20分、10分的五道題目。每題答題時間10秒，每隊擁有一次跳過不答機(jī)會。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
每隊擁有200分基礎(chǔ)分，每答對一題加上該題相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，答錯則減去該題相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。選擇跳過此題將不得分也不減分。該輪比賽結(jié)束后，按得分高低排出名次。
4、本輪用時20分鐘
5、參賽隊伍四支
五、獎項設(shè)置
1、賽后根據(jù)各參賽隊的得分情況評出一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，具體如下：
一等獎（1名）獎金500元+獲獎證書
二等獎（1名）獎金400元+獲獎證書
三等獎（2名）獎金300元+獲獎證書
優(yōu)秀獎（3名）獎金200元+獲獎證書
2、觀眾獎若干名，比賽中由現(xiàn)場主持人向觀眾提問，回答正確當(dāng)場頒發(fā)獎品。
法律知識競賽活動方案 3
為了全面貫徹落實“六五”普法規(guī)劃提出得各項目標(biāo)、要求，進(jìn)一步整合社會資源，拓寬青少年法制宣傳教育的渠道，根據(jù)《關(guān)于在全市各中小學(xué)校全面開展LED電子顯示屏專項法制宣傳教育活動通知》（榕法宣辦【20xx】9號）文件要求，特制定我校20xx年“六五”普法教育普法活動方案。具體如下：
一、指導(dǎo)思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，通過深入扎實的法制宣傳教育和法治實踐，廣泛傳播法律知識，提高全體師生的法律意識和法律素質(zhì)，為創(chuàng)建自覺學(xué)法守法校園，構(gòu)建法治社會作出應(yīng)有的努力。
二、工作主題及目標(biāo)
通過“六五”普法教育，進(jìn)行深入扎實的法制宣傳教育和法治實踐，廣泛傳播法律知識，進(jìn)一步增強(qiáng)全體師生的法律意識和法律素質(zhì)，提高全體師生守法用法能力；進(jìn)一步完善學(xué)校法制宣傳教育的各項制度，創(chuàng)建一個自覺學(xué)法、守法的法制校園。
1、活動主題：“弘揚(yáng)法制精神，普及法律知識，共建和諧社會”
2、活動目標(biāo)：普及全體師生法律法規(guī)知識教育，加強(qiáng)對全體師生的法治實踐教育，杜絕違法犯罪行為的發(fā)生。
三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：
組長：方敏
副組長：王輝鄭建華林雄陳小春
組員：陳躬輝俞建國俞曉云林茂俊陳訓(xùn)榮吳宜章劉志群陳玉云王長通各年段長各班主任
四、活動內(nèi)容：
�。ㄒ唬┓ㄖ胃毙ｉL為學(xué)生上法制課。在活動期間，我校將組織“法制教育講座”，邀請法治副校長為全體師生上法制課，以增強(qiáng)我校全體師生的防騙意識，提高對詐騙行為的識別能力。
�。ǘ┙M織全體教師學(xué)法，并進(jìn)行統(tǒng)一考試。為加強(qiáng)我校全體教師的學(xué)法守法用法能力，我校將利用教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)時間組織全體教師進(jìn)行法律知識的學(xué)習(xí)，并進(jìn)行統(tǒng)一考試。
�。ㄈ├脤W(xué)校LED電子顯示屏做宣傳載體適時加載與青少年學(xué)生密切相關(guān)的`法律宣傳教育內(nèi)容，經(jīng)常性的開展青少年專項法制宣傳教育活動。
（四）開展交通安全知識講座。我校將結(jié)合本校實際，利用課間操集會時間、班會時間進(jìn)行交通安全知識的宣傳，以提高我校全體師生的交通安全意識，做一個遵紀(jì)守法的公民。
五、活動要求：
（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。以方敏校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識開展法治宣傳教育的重大意義，精心籌劃，認(rèn)真組織，確保我校法治宣傳教育活動的切實開展。
�。ǘ┩怀鲋黝}，抓住重點(diǎn)。我校必須緊緊圍繞“弘揚(yáng)法制精神，普及法律知識，共建和諧社會”普法教育活動主題，通過校園廣播、國旗下講話、課間操集會、主題班會、黑板報、LED屏幕等多種形式，組織系列法治教育活動，宣傳普及法治知識。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新手段，形成聲勢。要充分調(diào)動全體教師的工作積極性和學(xué)生的參與性，采取國旗下講話、班會、黑板報、LED屏幕等形式開展法治宣傳教育活動，增強(qiáng)宣傳教育活動的影響力、吸引力和宣傳效果。
法律知識競賽活動方案 4
一、活動主旨
為了豐富我院學(xué)生課余文化生活，提高當(dāng)代大學(xué)生法律方面的知識水平，推動校園精神文明建設(shè)，營造一個懂法、知法、守法的和諧校園氛圍，特舉辦南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第一屆“法律知識競賽”，比賽內(nèi)容包括基本法律常識、法律維護(hù)流程解答、維權(quán)情景模擬等方面。
二、籌辦單位
主辦：思想政治教育部院團(tuán)委
承辦：院學(xué)生會
三、決賽時間、地點(diǎn)
時間：20xx年5月中旬
地點(diǎn)：600大禮堂
四、比賽流程
�。ㄒ唬╊A(yù)賽規(guī)則
1、預(yù)賽由全院7個分院分別進(jìn)行。時間、地點(diǎn)、形式分別由各分院自行安排。
2、各分院通過預(yù)賽選拔4名選手參加全院決賽，并于5月10日前將參賽選手名單交至院團(tuán)委辦公室沈亮老師處。
�。ǘQ賽規(guī)則
第一輪：知識比拼
1、題型設(shè)計
本環(huán)節(jié)有單項選擇題、多選題。單項選擇題目由1-7個數(shù)字組成，每個數(shù)字對應(yīng)四道題目。多項選擇題由三道部門法題目分別對應(yīng)。
2、答題規(guī)則
單項選擇題為必答題，七支隊伍按序作答；排名前四的隊伍進(jìn)入第二輪，另外三支隊伍進(jìn)入“危險區(qū)”，通過多項選擇題進(jìn)行自救，多項選擇題為選答題，可以自己作答，也可以交給其他隊伍作答，積分最高的兩支隊伍進(jìn)入第二輪。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
采用積分制，單項選擇題每題10分，答對加分，答錯不扣分，結(jié)束后按照積分排名，本輪成績不帶入下一輪。
4、本輪用時20分鐘
5、淘汰隊伍一支
第二輪：十字路口
1、題型設(shè)計
本環(huán)節(jié)總共設(shè)置有四套題，為圖片題、材料分析題、填空題、多項選擇題，每題10分。
2、答題規(guī)則
由第一輪中排名前六的隊伍進(jìn)行本輪的比賽，本環(huán)節(jié)的比賽形式為PK賽，先由上一輪成績第一的隊伍在其他的5個隊伍中選擇一個隊伍進(jìn)行1VS1的PK，結(jié)束后繼續(xù)按照成績先后進(jìn)行選隊PK（參加過PK的隊伍將不再進(jìn)行PK），總共3輪。每個隊伍分別在五套題中選擇一套題進(jìn)行作答（第一輪成績好的隊伍先選），每個隊伍在主持人宣布作答后10秒之內(nèi)給出答案，超時將失去回答該題的機(jī)會。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
采用積分方式，答對加分，答錯不扣分，本輪成績不帶入下一輪。在PK賽中勝利的.隊伍直接進(jìn)入第三輪，另外的三支隊伍進(jìn)入“危險區(qū)”。
4、本輪用時20分鐘
5、參賽隊伍六支
互動環(huán)節(jié)（10分鐘）
第三輪：復(fù)興之路
1、題型設(shè)計
材料分析題，以搶答形式進(jìn)行回答。
2、答題規(guī)則
處在“危險區(qū)”的四支隊伍參加本環(huán)節(jié)，本環(huán)節(jié)中共有五個主題詞語，共進(jìn)行5輪。每一輪主持人將圍繞主題詞給出五條提示，每個參賽隊都要認(rèn)真聽提示并爭取盡早搶答出主題詞語。只要主持人開始念題各參賽隊就可以開始搶答。每條提示將連續(xù)念兩遍，每兩條提示間的間隔為5秒。若答案不正確提示將繼續(xù)給出，直到所有提示念完，該輪比賽結(jié)束。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
在第二條提示給出前給出答案加50分；在第三條提示給出前給出答案加40分；在第四條提示給出前給出答案加30分；第五條提示給出前給出答案加20分；五條提示給出后給出
答案加10分。答對加上相應(yīng)分?jǐn)?shù)，答錯不扣分。排名第一的隊伍進(jìn)入第四輪，積分靠后的三支隊伍被淘汰。
4、本輪用時10分鐘
5、參賽隊伍四支
第四輪：奮斗光年
1、題型設(shè)計
根據(jù)分值的不同設(shè)置難度不同的是非題（10分/題）、單項選擇題（20分/題）、填空題（30分/題）、問答題（40分/題）、不定項選擇題（50分/題）。此輪題目由四個經(jīng)典活動圖片給出，每幅圖片下有五道題目。
2、答題規(guī)則
每支隊伍根據(jù)得分順序選擇一組題目做答。每組中各個題目的難度不同，有分值分別為50分、40分、30分、20分、10分的五道題目。每題答題時間10秒，每隊擁有一次跳過不答機(jī)會。
3、評分標(biāo)準(zhǔn)
每隊擁有200分基礎(chǔ)分，每答對一題加上該題相應(yīng)的分?jǐn)?shù),答錯則減去該題相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。選擇跳過此題將不得分也不減分。該輪比賽結(jié)束后，按得分高低排出名次。
4、本輪用時20分鐘
5、參賽隊伍四支
五、獎項設(shè)置
1、賽后根據(jù)各參賽隊的得分情況評出
一、二、三等獎及優(yōu)秀獎，具體如下：
一等獎（1名）獎金500元+獲獎證書
二等獎（1名）獎金400元+獲獎證書
三等獎（2名）獎金300元+獲獎證書
優(yōu)秀獎（3名）獎金200元+獲獎證書
2、觀眾獎若干名，比賽中由現(xiàn)場主持人向觀眾提問，回答正確當(dāng)場頒發(fā)獎品。
法律知識競賽活動方案 5
一、法律服務(wù)范圍包括：
1、項目簽約前需律師協(xié)助調(diào)查的單個事項；
2、對有可能發(fā)生無法按期還貸的法律文件的審核；
3、逾期還貸的律師函催討；
4、代表委托方與欠貸方談判；
5、訴前證據(jù)的整理與收集；
6、代理訴訟（包括執(zhí)行）。
二、法律服務(wù)的對象：包括貴公司在內(nèi)的6家關(guān)聯(lián)公司。
三、律師收費(fèi)：
1、基本法律服務(wù)費(fèi)（或顧問費(fèi)）6萬元/年；
2、代理訴訟的另行按以下收�。�
（1）律師代理費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)8折收取，標(biāo)的在1000萬元以上的可再行優(yōu)惠；若爭議合同中約定律師費(fèi)由對方承擔(dān)的，則可以考慮按標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)；
�。�2）立案即撤訴的，按（1）款的30%收��；
�。�3）法院判決或調(diào)解，對方就履行了義務(wù)的'，按（1）50%計取；
�。�4）進(jìn)行到執(zhí)行階段的，則按（1）款全額收��；
（5）若委托方認(rèn)為收回的難度很大的，可以按：先收取律師成本費(fèi)，再按實際回收的部分5-20%的標(biāo)準(zhǔn)收取風(fēng)險律師費(fèi)。
3、若律師參與企業(yè)重組或破產(chǎn)的，則另行協(xié)商優(yōu)惠收費(fèi)。
4、承辦律師為本合同業(yè)務(wù)支出的差旅、文印通訊、調(diào)查等費(fèi)用均由委托方承擔(dān)。
四、本所的優(yōu)勢：本所是專業(yè)為金融不良資產(chǎn)提供非訴及訴訟法律服務(wù)的律師事務(wù)所，與杭州諸多銀行、資產(chǎn)管理公司有良好的合作關(guān)系 以上收費(fèi)方案請貴公司予以充分考慮。
法律知識競賽活動方案 6
本所接受貴司清算組的委托，針對貴公司擬清算、解散之事宜，經(jīng)認(rèn)真分析、研究，根據(jù)《中華人民共和國公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，現(xiàn)向貴公司報送本工作方案，供參考。
一、工作目標(biāo)
依法辦理解散清算事宜，妥善處理公司的債權(quán)債務(wù)及剩余資產(chǎn)，確保公司解散清算后，股東及高級管理人員不再為公司承擔(dān)不可知的法律責(zé)任，避免法律風(fēng)險，是本所為貴公司的解散清算提供專項法律服務(wù)的工作目標(biāo)。
二、工作內(nèi)容
指派專業(yè)律師及工作人員全程負(fù)責(zé)貴公司的解散清算工作，具體辦理與解散清算有關(guān)的如下事務(wù)：
1、為股東和清算組成員提供法律咨詢，為公司解散清算事務(wù)起草、制訂股東會決議、解散通知和公告、清算方案、清算報告等有關(guān)法律文件；
2、協(xié)助公司成立清算組，并協(xié)助清算組履行下列職責(zé)：
�。ㄒ唬┣謇砉矩敭a(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單；
�。ǘ┩ㄖ⒐�?zhèn)鶛?quán)人；
（三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)；
（四）清繳所欠稅款以及清算過程中產(chǎn)生的稅款；
�。ㄎ澹┣謇韨鶛�(quán)、債務(wù)；
�。┨幚砉厩鍍攤鶆�(wù)后的剩余財產(chǎn)；
�。ㄆ撸┐砬逅憬M參與訴訟、仲裁活動。
3、向有關(guān)部門申請辦理解散備案、注銷登記等有關(guān)手續(xù)；
4、公司的財產(chǎn)不足以清償債務(wù)的情況下作為清算組代理人向人民法院申請宣告破產(chǎn)并協(xié)助股東與法院和破產(chǎn)管理人聯(lián)系工作；
5、辦理與解散清算有關(guān)的其他工作。
三、工作團(tuán)隊與工作方式
本所將指派由周維坤律師、劉佩琪實習(xí)律師及其他律師助理組成法律服務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)辦理，服務(wù)團(tuán)隊采用不固定工作方式，服務(wù)團(tuán)隊以電話、傳真、電子郵件等多種形式聯(lián)系處理工作。同時，在必要情況下，服務(wù)團(tuán)隊將邀請與我所有合作關(guān)系的會計師事務(wù)所等社會中介機(jī)構(gòu)的專業(yè)人員參加，清理財務(wù)、稅務(wù)問題，包括在清算中處置資產(chǎn)和債權(quán)債務(wù)問題所引起的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，避免法律風(fēng)險。
四、具體工作計劃與步驟
1、根據(jù)公司章程與法律規(guī)定，召集股東會會議，起草、制定公司解散、清算的股東會會議決議。
法律規(guī)定：股東會會議的召集、通知及表決等程序必須符合公司章程或法律的規(guī)定，會議召開應(yīng)提前十五日通知全體股東，股東會會議作出公司解散的決議必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東同意。
2、協(xié)助公司成立清算組，并向中山市工商行政管理局辦理清算組成員備案，書面通知稅務(wù)部門、勞動部門及開戶銀行。計劃在10個工作日內(nèi)完成。
法律規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)在股東會會議作出解散公司的決議之日起十五日內(nèi)成立清算組，清算組由公司股東組成。清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員、清算組負(fù)責(zé)人名單向公司登記機(jī)關(guān)備案。
清算期間，公司應(yīng)停止開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。
3、對稅務(wù)審計，進(jìn)行匯算清繳（一般要求提供納稅鑒定報告），辦理注銷稅務(wù)登記、銀行賬戶銷戶手續(xù)。
4、全面清收各項債權(quán)，通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報債權(quán)。
法律規(guī)定：通知、公告?zhèn)鶛?quán)人申報債權(quán)是清算組的法定義務(wù)，清算組成立之日起十日內(nèi)將公司解散清算事宜書面通知全體已知債權(quán)人，并在六十日內(nèi)在報紙上公告。
根據(jù)最高人民法院關(guān)于公司法解釋二第十一條的規(guī)定，并結(jié)合公司規(guī)模和營業(yè)地域范圍，應(yīng)在全國和省級有影響的報紙上進(jìn)行公告，避免清算組因未按照上述規(guī)定履行公告義務(wù)，導(dǎo)致債權(quán)人未及時申報債權(quán)未獲清償而承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、接受債權(quán)人申報債權(quán)，與公司財務(wù)人員及聘請的社會中介機(jī)構(gòu)專業(yè)人員配合，核對、確認(rèn)債權(quán)人申報的債權(quán)。
法律規(guī)定：債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi)，未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi)向清算組申報其債權(quán)。債權(quán)人在規(guī)定的期限內(nèi)未申報債權(quán)，在清算程序終結(jié)前可以補(bǔ)充申報。債權(quán)人補(bǔ)充申報的債權(quán)，可以在尚未分配的財產(chǎn)中依法清償。尚未分配的財產(chǎn)不能全額清償補(bǔ)充申報債權(quán)的，股東以其在剩余財產(chǎn)分配中已經(jīng)取得財產(chǎn)予以清償。
對債權(quán)人申報的債權(quán)，清算組應(yīng)在核實后書面通知債權(quán)人，債權(quán)人對清算組核定的債權(quán)有異議的，經(jīng)債權(quán)人要求，清算組應(yīng)重新核定后通知債權(quán)人。債權(quán)人對清算組重新核定的債權(quán)仍有異議的，清算組應(yīng)告知債權(quán)人向人民法院起訴確認(rèn)。
在申報債權(quán)期間，清算組不得對債權(quán)人進(jìn)行清償。
6、清理公司財產(chǎn)，對公司財產(chǎn)全面盤點(diǎn)、核實債權(quán)債務(wù)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單，制定清算方案，報公司股東會確認(rèn)。
法律規(guī)定：債權(quán)為公司財產(chǎn)的重要組成部分，對到期債權(quán)，清算組應(yīng)及時清收；對于未到期債權(quán)，清算組應(yīng)與債務(wù)人協(xié)商，要求債務(wù)人盡可能提前清償，債務(wù)人不同意提前清償?shù)�，可以通過債權(quán)轉(zhuǎn)讓等方式進(jìn)行處置。
制定清算方案前，應(yīng)以清算組的名義委托具備相關(guān)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)對公司財務(wù)狀況進(jìn)行審計，對財產(chǎn)情況進(jìn)行評估，以保證清算工作的合法性。
清算方案應(yīng)報股東會決議確認(rèn)，未經(jīng)股東會確認(rèn)的清算方案，不得執(zhí)行。執(zhí)行未經(jīng)確認(rèn)的清算方案給公司或債權(quán)人造成損失的，清算組須承擔(dān)賠償責(zé)任。
清算組在全面清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)清單時，發(fā)現(xiàn)公司財產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)的，可以與債權(quán)人協(xié)商制作有關(guān)債務(wù)清償方案。債權(quán)人對債務(wù)清償方案不予確認(rèn)的，清算組應(yīng)當(dāng)向人民法院申請宣告破產(chǎn)。
7、分配清算財產(chǎn)。
法律規(guī)定：清算財產(chǎn)的法定分配順序為：
(1)支付清算費(fèi)用;
(2)支付職工工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金;
(3)繳納各項所欠稅款;
(4)清償公司債務(wù);
(5)股東按出資比例分配剩余財產(chǎn)。
8、制作清算報告，報公司股東會確認(rèn)。
清算報告包括但不限于下列內(nèi)容：
公司概況、解散原因、清算過程、清算組組成情況、通知和公告?zhèn)鶛?quán)人的.情況、企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債及所有者權(quán)益（凈資產(chǎn)）情況、企業(yè)財產(chǎn)的構(gòu)成情況、債權(quán)、債務(wù)的清算情況、企業(yè)剩余財產(chǎn)分配情況、會計憑證、賬冊等會計資料的保存情況、其它有關(guān)事項。
法律規(guī)定：清算組制作的清算報告必須報股東會決議確認(rèn)。
9、辦理注銷稅務(wù)登記證、銀行開戶許可證和銀行賬戶，向公司登記機(jī)關(guān)報送清算報告，辦理工商登記、組織機(jī)構(gòu)代碼證注銷。
以上，如向人民法院申請宣告破產(chǎn)并由法院裁定宣告破產(chǎn)，則相關(guān)清算事務(wù)將移交給人民法院，我們將協(xié)助股東與法院或破產(chǎn)管理人聯(lián)系。
五、工作報酬
根據(jù)《廣東省物價局、司法廳律師服務(wù)收費(fèi)管理實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本專項法律服務(wù)的工作量與工作難度等因素，工作報酬確定為人民幣元（不含案件受理費(fèi)、財務(wù)審計、稅務(wù)鑒定和資產(chǎn)評估、拍賣費(fèi)、公告等其他費(fèi)用）。具體的支付方式按《委托代理協(xié)議》執(zhí)行。
六、承諾與聲明
1、本所律師將嚴(yán)格遵守法律規(guī)定和合同約定，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，以律師行業(yè)公認(rèn)的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，誠實守信、勤勉盡責(zé)、優(yōu)質(zhì)高效地履行法律服務(wù)義務(wù)；
2、本所律師將嚴(yán)格按照委托方的授權(quán)范圍與權(quán)限進(jìn)行工作，不作出任何超越授權(quán)范圍與權(quán)限的行為；
3、本所律師在提供專項法律服務(wù)期間，將不接受任何與貴公司有利益沖突的對方當(dāng)事人的委托為其辦理法律事務(wù)；
4、本所律師對在提供法律服務(wù)期間獲得和知悉的公司需要保密的任何信息、文件負(fù)有保密義務(wù)；除法律規(guī)定、司法機(jī)關(guān)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)要求或貴公司書面同意外，不向第三方披露；
5、因接受委托時各種不可預(yù)知的原因可能導(dǎo)致解散清算工作無法正常進(jìn)行或者破產(chǎn)宣告申請不被人民法院受理，或者破產(chǎn)程序不能終結(jié)，屆時將出現(xiàn)無法按正常程序注銷公司的風(fēng)險，也存在不能完全地和絕對地排除股東或清算組成員法律責(zé)任的風(fēng)險。
6、本工作方案的法律權(quán)利屬本所，非經(jīng)本所書面同意，請勿提供給第三方或作其他用途。
以上方案，供參考。有任何意見或建議，請與律師聯(lián)系。
法律知識競賽活動方案 7
金融危機(jī)下，一些中小企業(yè)仍然沿用過去的用工管理模式，勞動爭議糾紛持續(xù)居高不下，企業(yè)管理成本增加。如何充分利用勞動合同法的規(guī)定，改變勞動用工管理思路，提高勞動用工管理水平，最大限度避免勞動爭議糾紛，已成為企業(yè)管理者面臨的緊迫課題。為了幫助中小企業(yè)建立規(guī)范化、系統(tǒng)化的用工管理模式，幫助企業(yè)建立勞動用工風(fēng)險防范方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛和減少訴訟，降低用工管理成本，增加企業(yè)的凝聚力、提高工作效率，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，從而實現(xiàn)企業(yè)與勞動者互惠雙贏的局面。楊漢卿律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定和企業(yè)人力資源管理的目的要求，結(jié)合承辦多起勞動爭議糾紛案件實踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動法專項法律服務(wù)”。
一、幫助企業(yè)建立起各項勞動人事規(guī)章制度和工作流程
主要審查、修改、制定企業(yè)的勞動人事管理方面的規(guī)章制度，規(guī)范、完備企業(yè)規(guī)章制度且做到程序合法，從而避免或減少發(fā)生勞動爭議糾紛，最大限度地降低法律風(fēng)險。主要工作內(nèi)容包括：
1、審查、修改對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度
主要審查相關(guān)規(guī)章制度是否健全，內(nèi)容是否違法、程序是否合法。
2、幫助企業(yè)制定系列勞動與人事管理規(guī)規(guī)章制度與工作流程
�。�1）起草、制定與勞動用工管理和人事管理的系列規(guī)章制度，主要包括：招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)要求、業(yè)績考核辦法、崗位工資制度、出勤管理制度、勞動紀(jì)律、重大損失標(biāo)準(zhǔn)等。
�。�2）編制企業(yè)合法、規(guī)范、完備的《人力資源管理手冊》和《員工手冊》；
�。�3）制定人事管理和勞動用工管理工作流程，包括：招聘流程、員工入職管理流程、員工離職管理流程、處理違紀(jì)員工流程、解除勞動合同工作流程等等；
�。�4）制定加班、福利待遇、年休假等管理辦法及操作流程；
3、擬定企業(yè)管理常用的格式化法律文書
根據(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，擬制與勞動合同管理有關(guān)的格式化法律文書，便于實際工作中應(yīng)用。主要包括：勞動合同書、勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、違紀(jì)員工處理決定書、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等。
4、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系，明確各部門的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作機(jī)制，形成整體全力。
二、審查、起草企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)制度
主要圍繞保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，建立規(guī)范的操作流程，最大限度地保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密，一旦發(fā)生商業(yè)秘密泄露，能夠及時查明原因，便于追究責(zé)任，同時通過采取保密措施，留住企業(yè)的核心員工，從而最大限度保護(hù)企業(yè)的利益。
1、確定企業(yè)秘密的范圍，保密范圍和等級，制定文件管理流程，加強(qiáng)涉密文件管理，確定涉密人員，加強(qiáng)員工的保密教育。
2、制定保密方案，建立保密制度，依法定程序通過實施，與相關(guān)員工簽訂保密協(xié)議。
3、建立完整規(guī)范的保密程序，避免核心技術(shù)過于集中掌握，關(guān)鍵人才簽訂“競業(yè)禁止協(xié)議”，關(guān)鍵人才離職去向調(diào)查了解及檔案管理。
4、通過調(diào)查獲取侵權(quán)行為的相關(guān)證據(jù)；組織并向公安機(jī)關(guān)提交報案材料；跟蹤立案過程和立案后的執(zhí)行情況。
三、對專項勞動問題依法設(shè)計方案
主要是針對企業(yè)用工專項問題提供法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括：
1、設(shè)計簽訂勞動合同的.技巧
主要是幫助助審查、起草勞動合同以及勞動合同的簽訂，依法對勞動合同有關(guān)的試用期、工作崗位內(nèi)容、勞動報酬、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任。
2、設(shè)計履行變更勞動合同的技巧
主要是針對勞動合同履行、變更、終止或解除，設(shè)計有關(guān)變更工作崗位、變更勞動報酬、離職交接工作、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等方案
3、工資構(gòu)成的技巧
幫助企業(yè)審查、制定員工的工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。
4、社會保險處理的技巧
幫助企業(yè)處理員工病、傷、亡引發(fā)的勞動糾紛等與有關(guān)社會保險的糾紛。
5、工傷或職業(yè)病處理的技巧
幫助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對所發(fā)生的問題，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
6、違紀(jì)員工處理的技巧
幫助企業(yè)建立健全促使和收集員工違紀(jì)證據(jù)，做到處理員工，有章可循，處理適當(dāng)，程序合法，避免因企業(yè)違法而增加管理成本。
四、參加企業(yè)處理勞動爭議糾紛調(diào)解與訴訟
主要是發(fā)受企業(yè)的委托，參加企業(yè)發(fā)生的勞動爭議糾紛調(diào)解與訴訟，最大限度地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。
1、當(dāng)有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受企業(yè)委托出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動爭議案件。
3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對策，為企業(yè)管理者決策提供參考，最大限度降低同類糾紛的.發(fā)生。
五、日常法律咨詢
主要是迅速為企業(yè)隨時遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括：
1、對企業(yè)工作人員的電話咨詢，能夠即時回答的，即時回答。問題較為復(fù)雜的和以電子郵件等形式提出的，本人將于24小時內(nèi)予以回復(fù)。
2、對于企業(yè)的書面法律咨詢，本人除在24小時內(nèi)予以口頭答復(fù)外，還將在之后的48小時內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式回復(fù)。
3、本人可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，定期或不定期至企業(yè)上門服務(wù)。
六、對企業(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)
主要是協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：
1、律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓(xùn)，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。
2、律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。
七、勞動用工專項法律服務(wù)流程
1、洽談簽約階段
了解企業(yè)基本情況→明確工作目標(biāo)要求→簽訂專項服務(wù)合同→出具工作方案→企業(yè)批準(zhǔn)執(zhí)行。
2、調(diào)查分析階段
制定調(diào)查計劃→進(jìn)駐企業(yè)調(diào)查目前情況→深入企業(yè)各個部門了解勞動用工的全面情況→明確企業(yè)各項工作的具體目標(biāo)要求→出具調(diào)查分析報告→提出建議
3、建章建制階段
審查、修改企業(yè)規(guī)章制度→根據(jù)各工作崗位要求完善各項規(guī)章制度→制定各個工作崗位工作流程→制定企業(yè)常用格式法律文書→征求勞動者意見→征求高管意見并交流工作情況→依法定程序通過與勞動者切身利益有關(guān)重大規(guī)章制度→試運(yùn)行
4、實施完善階段
根據(jù)制定各項規(guī)章制度和工作流程的目的→對員工進(jìn)行培訓(xùn)→對管理者進(jìn)行培訓(xùn)→對高管進(jìn)行培訓(xùn)→指導(dǎo)實施→結(jié)合執(zhí)行情況對相關(guān)規(guī)定、流程進(jìn)行修正→確定最終方案→編制《人力資源管理手冊》和《員工手冊》→推行規(guī)范化管理→企業(yè)管理水平上升→最大限度地避免和減少勞動爭議糾紛→降低企業(yè)管理成本→形成企業(yè)核心競爭力、凝聚力→企業(yè)發(fā)展規(guī)模擴(kuò)大
6、后續(xù)服務(wù)階段
定期回訪→收集反饋意見→適時提供指導(dǎo)意見→適時依據(jù)新法提醒企業(yè)注意事項→滿足新的服務(wù)要求→適時擴(kuò)大企業(yè)法律服務(wù)的范圍→形成長期合作的戰(zhàn)略伙伴→實現(xiàn)律師與企業(yè)的雙贏局面。
法律知識競賽活動方案 8
一、企業(yè)為何要接受“勞動用工專項法律服務(wù)”
《勞動合同法》于20XX年1月1日起正式實施。全新的《勞動合同法》中的諸多新規(guī)定，對企業(yè)現(xiàn)行的勞動用工管理方式、勞動關(guān)系及用工模式等提出了極大的挑戰(zhàn)，它將直接提高企業(yè)勞動用工管理成本。如何利用勞動合同法的規(guī)定，審時度勢，未雨綢繆，調(diào)整勞動用工管理思路，提升勞動用工管理水平，避免勞動爭議糾紛，建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)勞動用工管理全面平穩(wěn)過度，已成為企業(yè)管理者不得不深思的課題。為此，本律師針對《勞動合同法》的新規(guī)定，結(jié)合多年來為大中型企業(yè)提供勞動法咨詢和勞動爭議處理法律服務(wù)的實踐經(jīng)驗與研究成果，特推出“勞動用工專項服務(wù)”。該服務(wù)方案是本律師為企業(yè)量身定做的一套成熟的“法律服務(wù)產(chǎn)品”，服務(wù)于企業(yè)人力資源管理豐富的法律理論及實務(wù)經(jīng)驗使我們的勞動用工法律服務(wù)更具有實用性和現(xiàn)實指導(dǎo)作用。該服務(wù)項目主要是針對《勞動合同法》的規(guī)定及要求，通過提供專業(yè)、系統(tǒng)的，涉及企業(yè)勞動用功全方位的專業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)建立“事前預(yù)防、事中控制、事后補(bǔ)救”三位一體的勞動用工風(fēng)險防范的整體解決方案，幫助企業(yè)最大限度地降低勞動糾紛，真正為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，建立和諧的勞動關(guān)系，為企業(yè)減少訴訟、增加凝聚力、提高效率，創(chuàng)造良好的條件。
二、法律服務(wù)方案
㈠審查、起草企業(yè)各項勞動人事規(guī)章制度
為企業(yè)把好人事管理關(guān)，以盡可能避免日常管理中因權(quán)責(zé)不明所引發(fā)的員工違紀(jì)行為�；蚣词拱l(fā)生員工違紀(jì)行為，也因公司規(guī)章制度合法、規(guī)范、完備且條款對企業(yè)有利，從而避免或減少因處理違紀(jì)員工而可能引發(fā)的法律風(fēng)險。本項工作具體內(nèi)容包括：
1、對企業(yè)以前公布的規(guī)章制度：包括（但不限于）勞動條例、培訓(xùn)、廠規(guī)廠紀(jì)、考勤管理、勞動報酬、福利、宿舍管理規(guī)定、獎勵和懲罰、安全與健康教育、員工投訴處理辦法等進(jìn)行收集、歸類、整理和審查，以判斷和確定是否存在法律障礙和其它風(fēng)險；針對確定存在法律障礙和風(fēng)險的文件，憑借專業(yè)知識和經(jīng)驗，經(jīng)企業(yè)同意，對這些文件進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充，或建議其它解決方法，以保證企業(yè)規(guī)章制度的安全、有效，盡可能避免出現(xiàn)勞動糾紛的風(fēng)險。
2、為企業(yè)設(shè)計制定系列勞動規(guī)范制度：
�、胖朴喓戏ā⒓�(xì)致、嚴(yán)密、實用的《員工手冊》；
⑵設(shè)計勞動用工風(fēng)險防范方案、員工入職管理流程、員工離職管理流程、加班費(fèi)及福利待遇有關(guān)管理辦法、商業(yè)秘密保護(hù)方案及競業(yè)限制相關(guān)制度；
�、歉鶕�(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬訂或修改勞動合同文本（包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、集體合同、非全日制勞動合同）。
�、雀鶕�(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》擬制或修改有關(guān)勞動合同履行的書面材料（如勞動合同變更書、勞動合同續(xù)簽書、勞動者名錄、書面文本簽收單、員工聲明、入職登記表、用人單位基本信息告知函、要求簽訂固定期限合同意見書、不能勝任的培訓(xùn)通知、調(diào)整工作崗位通知、解除勞動合同的通知、工資清單、競業(yè)限制協(xié)議、兼職意見書、解除或終止勞動合同證明等）。
�、筛鶕�(jù)用人單位的具體情況，依據(jù)《勞動合同法》審核、修改用人單位的規(guī)章制度（如員工手冊、招聘管理制度、錄用條件、崗位職責(zé)、業(yè)績評估辦法、崗位工資制度、保密制度、出勤管理制度、勞動紀(jì)律、重大損失標(biāo)準(zhǔn)等）。
3、協(xié)助審查、理清企業(yè)內(nèi)部各部門關(guān)系，明確各部門的權(quán)利和責(zé)任，規(guī)范彼此間的相互協(xié)作。
4、對于企業(yè)所涉勞動爭議提供專業(yè)法律意見，保全和收集證據(jù)，并審查、擬定與之相關(guān)的法律文件。
㈡有針對性地提供勞動專項法律服務(wù)
本項工作旨在為企業(yè)提供全方位的勞動法律服務(wù)。具體內(nèi)容包括：
1、簽訂勞動合同問題：
協(xié)助審查、起草勞動合同，搞好勞動合同的簽訂，規(guī)定試用期、明確工作內(nèi)容、合理確定勞動報酬、約定雙方的義務(wù)、約定明確可行的違約責(zé)任和罰則、約定勞動合同終止的條件等，預(yù)防終止或解除勞動合同時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
2、工資構(gòu)成問題：
協(xié)助審查、制定企業(yè)的員工工資構(gòu)成，合理設(shè)定底薪、加班費(fèi)、福利、獎金等各項比例，降低工資成本，避免或減少公司在必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情況下的經(jīng)濟(jì)損失。
3、社會保險問題：
協(xié)助企業(yè)處理員工非因公病、傷、亡引發(fā)的`勞動糾紛。
4、工傷或職業(yè)病問題：
協(xié)助制定企業(yè)員工上崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育等制度，預(yù)防工傷與職業(yè)病發(fā)生，或即使發(fā)生，利用協(xié)商或訴訟等手段來積極應(yīng)對，避免或減少對公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
5、違紀(jì)員工處理問題：
有效引用過錯懲處條款，使員工違紀(jì)情節(jié)與懲罰力度相符。
6、解除勞動合同問題：
保全和收集有關(guān)證據(jù)，有效引用過錯辭退條款，減少爭議發(fā)生，預(yù)防和解決因辭退引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
7、協(xié)調(diào)政府部門關(guān)系問題：
比如與勞動部門、社保部門、法院等的關(guān)系。
�、鐓⒓悠髽I(yè)對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解
本項工作旨在發(fā)揮和借助律師的專業(yè)經(jīng)驗和能力，利用律師在勞資糾紛談判中的特殊情形和地位，受托代理企業(yè)或協(xié)助企業(yè)參加對外勞動爭議訴訟和對內(nèi)勞動糾紛調(diào)解，最大限度地維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。工作內(nèi)容包括：
1、當(dāng)有勞動爭議出現(xiàn)的跡象時，及時平息、調(diào)解糾紛，盡量避免將勞動爭議引入法律仲裁、訴訟階段。
2、對已進(jìn)入仲裁、訴訟程序的勞動爭議，積極保全與收集證據(jù)，受托代理企業(yè)出庭應(yīng)訴，在訴訟程序中維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，打好每一單勞動爭議案件。
3、對已發(fā)生的勞動爭議分析其發(fā)生原因，歸納出預(yù)防辦法及法律對策，最大限度降低同類糾紛的發(fā)生。
�、枞粘７勺稍�
本項工作旨在迅速為企業(yè)隨時可能遇到的法律問題提供專業(yè)咨詢意見和建議。具體內(nèi)容包括：
1、對企業(yè)工作人員的口頭法律咨詢，顧問律師將于24小時內(nèi)予以口頭解答。
2、對于企業(yè)的書面法律咨詢，顧問律師除在24小時內(nèi)予以口頭答復(fù)外，還將在之后的48小時內(nèi)將書面建議及意見以傳真或電子郵件方式呈至。
3、顧問律師可根據(jù)企業(yè)需要共同制定計劃，不定期至企業(yè)上崗服務(wù)。
�、閷ζ髽I(yè)業(yè)務(wù)人員提供法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)
應(yīng)企業(yè)要求，協(xié)助企業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)人員，使其掌握管理中所需了解的法律知識，提高工作質(zhì)量。具體內(nèi)容包括：
1、顧問律師可為企業(yè)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行集中的法律培訓(xùn)，企業(yè)可指派或安排相關(guān)人員參加。根據(jù)企業(yè)之特定需求，以講座或組織討論的形式進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以企業(yè)需要具體商定。
2、顧問律師可不定期與企業(yè)交流有關(guān)法律信息，并應(yīng)企業(yè)需求提供有關(guān)法律、法規(guī)、案例的信息。
三、“勞動用工專項法律服務(wù)”流程
�、搴灱s階段：
了解客戶基本情況→明確客戶目標(biāo)要求→簽訂勞動用工專項服務(wù)合同→出具項目計劃書
㈡調(diào)研階段：
制定調(diào)研計劃→派駐調(diào)研小組→深入了解客戶勞動用工的全面情況→明確客戶的目標(biāo)要求
�、绯鼍邎蟾骐A段：
針對客戶勞動用工的情況，出具《勞動用工調(diào)研風(fēng)險分析報告》
�、杞鉀Q方案設(shè)計階段：
與客戶就勞動用工的主要問題達(dá)成共識→提供全套、各環(huán)節(jié)的解決方案→對方案進(jìn)行評價、篩選、優(yōu)化
㈤指導(dǎo)實施階段：
完善各項規(guī)章制度、勞動合同、競業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議等→組織培訓(xùn)→指導(dǎo)實施→確定最終方案→編制《勞動用工管理實用手冊》
㈥跟蹤服務(wù)階段：
定期聯(lián)系、回訪→收集反饋意見→提供后續(xù)服務(wù)，滿足新的服務(wù)要求→結(jié)成長期戰(zhàn)略合作伙伴
法律知識競賽活動方案 9
一、服務(wù)方式
我所將指派XXX律師為主的律師團(tuán)隊作為本項目法律服務(wù)事項的承辦律師，如委托人有涉及其他領(lǐng)域的綜合法律服務(wù)要求時，我所可以指派該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)律師隨時提供支持和緊密協(xié)作。服務(wù)團(tuán)隊將秉承“專業(yè)負(fù)責(zé)”“忠誠守信”“勤勉盡責(zé)”三大原則提供優(yōu)質(zhì)高效的專項法律服務(wù)。
二、服務(wù)內(nèi)容
具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于：
1、擬定并購方向、進(jìn)行法律分析
1.1調(diào)查了解并購方基本情況，探究擬定并購方向，策劃并購類型；
1.2對收購方或者參與人進(jìn)行目標(biāo)評定；
1.3審核并購方的正式授權(quán)和談判效力問題；
1.4提出并購的可行性研究報告；
2、制定并購方案、提出法律意見
2.1制定并購程序和步驟；
2.2審核被并購公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，規(guī)劃資產(chǎn)重組方案；
2.3制定被并購公司產(chǎn)權(quán)確認(rèn)、交易、轉(zhuǎn)移方案、股權(quán)轉(zhuǎn)讓方案；
2.4制定被并購公司產(chǎn)權(quán)交易中的拍賣與招投標(biāo)實施方案；
2.5制定公司資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)界定和清產(chǎn)核資方案；
2.6制定固定資產(chǎn)、房地產(chǎn)、土地使用權(quán)、流動資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、證券、長期投資、在建工程、整體資產(chǎn)和商譽(yù)的評估方案。
3、參與或直接代表被收購公司進(jìn)行商務(wù)談判
代表被并購公司全程參與與并購方以及收購方所聘用律師的商務(wù)談判，為被并購力爭合法利益。憑借律師的專用知識能夠為被并購公司的談判策略提供全面的法律論證；同時律師的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技巧有利于提高談判的'效率，有利于促成交易的盡快達(dá)成，為談判雙方帶來雙贏的結(jié)果。
4、為公司并購提供法律咨詢服務(wù)
4.1為被并購公司提供法律、法規(guī)、政策之間的關(guān)系及適用的咨詢服務(wù)。
4.2為被并購公司提供各種法律意見書、草擬各種法律文書。
5、辦理與債權(quán)債務(wù)相關(guān)法律事務(wù)
公司并購過程中，經(jīng)常發(fā)生損害債權(quán)人利益的現(xiàn)象。為切實保障債權(quán)人的合法權(quán)益，減少經(jīng)濟(jì)糾紛，化解因并購帶來的風(fēng)險。為并購公司辦理與債權(quán)債務(wù)相關(guān)的法律事務(wù)。
6、辦理與職工合法權(quán)益相關(guān)事務(wù)
公司并購過程中，對職工合法權(quán)益的保護(hù)自始至終應(yīng)當(dāng)給予高度重視，從法律角度盡量處處為職工考慮周全，防止因此給國家社會帶來負(fù)擔(dān)甚至不穩(wěn)定因素，進(jìn)而影響到并購的進(jìn)度及成敗，該項服務(wù)著重體現(xiàn)在以下方面：
6.1、辦理與職工利益相關(guān)的社會保障和安置費(fèi)用預(yù)算事務(wù)；
6.2、辦理并購前遺留的與職工利益相關(guān)的事務(wù)；
6.3、辦理勞動關(guān)系處置事務(wù)；
6.4、辦理職工社會保險接續(xù)事務(wù)；
6.5、辦理與安置費(fèi)用相關(guān)的事務(wù)；
7、代理各類并購案件的訴訟業(yè)務(wù)
公司并購涉及到的訴訟案件千差萬別，不僅有債權(quán)債務(wù)糾紛，還會包括各種行政糾紛、侵權(quán)糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛、股權(quán)糾紛、勞動爭議糾紛等。
8、處理公司并購的善后事務(wù)
公司并購?fù)瓿珊�，還需對善后事務(wù)作出合理的、合法的安排處理。善后事務(wù)涉及面廣，情況復(fù)雜，包括債務(wù)承擔(dān)、職工安置、非經(jīng)營型資產(chǎn)剝離等。
以上為我所在公司并購法律服務(wù)領(lǐng)域的具體工作方式和服務(wù)內(nèi)容，在實際工作中，我們將會嚴(yán)格遵守并購方面的國家政策或法律法規(guī)，并根據(jù)貴公司并購項目的特點(diǎn)和實際需求，制定并實施相應(yīng)具體的工作方案，維護(hù)貴公司的合法利益，促成并購交易的實現(xiàn)，以實現(xiàn)貴公司并購的最終目的。
法律知識競賽活動方案 10
一、結(jié)合房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、建設(shè)施工等各個階段需要解決的具體問題，分不同階段可能出現(xiàn)的法律問題和各種需要制作的法律文件，確定相應(yīng)的服務(wù)內(nèi)容：
1、在土地前期開發(fā)期間，為貴集團(tuán)提供的法律服務(wù)包括但不限于：
�。�1）受托參與土地使用權(quán)出讓過程中的協(xié)商、招標(biāo)、拍賣，為貴集團(tuán)依法受、出讓取得土地使用權(quán)提供相應(yīng)的法律服務(wù)；
�。�2）受貴集團(tuán)的委托，進(jìn)行房地產(chǎn)項目的法律評估、調(diào)查；
（3）草擬、修改、完善地塊前期開發(fā)合同，起草土地受讓協(xié)議書等有關(guān)法律文件；
�。�4）參與市政配套合同的洽談、起草、審查，并協(xié)助處理合同履行過程中其他非訴訟法律事務(wù)；
2、在施工建設(shè)期間，為貴集團(tuán)的法律服務(wù)包括但不限于：
�。�1）參與工程設(shè)計、施工招標(biāo)文件的制定，幫助貴集團(tuán)審查投標(biāo)文件并為評標(biāo)、決標(biāo)提供法律意見；
�。�2）審查修改工程設(shè)計合同、施工監(jiān)理合同、委托測繪合同、委托勘察合同；
�。�3）協(xié)助貴集團(tuán)與工程承包方洽談、草擬、修改確定工程承包合同；
�。�4）協(xié)助貴集團(tuán)審查承包方提出的工程分包單位的'資質(zhì)、信譽(yù)及隊伍素質(zhì)和履約能力，審查確定工程分包合同；
�。�5）協(xié)助貴集團(tuán)依約履行工程承包合同、設(shè)備采購安裝合同及對履約、反索賠資料的積累和保管；
�。�6）協(xié)助貴集團(tuán)審查工程分部分項質(zhì)量驗收資料，協(xié)助處理因工程質(zhì)量引起的爭議；
�。�7）參加貴公司對工程竣工的驗收工作，對驗收工作提出法律意見。
3、在房地產(chǎn)經(jīng)營期間，為貴集團(tuán)提供的法律服務(wù)包括但不限于：
（1）房地產(chǎn)合作開發(fā)與土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓
a、解答房地產(chǎn)合作開發(fā)與土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓的專項法律咨詢，提供全方位的法律意見。
b、受貴集團(tuán)委托，參與房地產(chǎn)合作開發(fā)模式及土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓的決策論證。提供法律方面的合法性、可行性論證，策劃和制定化解法律風(fēng)險的相關(guān)方案；
c、根據(jù)貴集團(tuán)的委托出具律師函；為客戶在房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓過程中保全己方權(quán)利或證據(jù)，進(jìn)行法律交涉。
d、參與房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓相關(guān)合同的策劃與分析，制定所需合同及其他法律文件的文本并參與談判。
e、全程跟蹤房地產(chǎn)合作開發(fā)及土地使用權(quán)（項目）轉(zhuǎn)讓活動，提供全方位動態(tài)法律服務(wù)，包括：審查有關(guān)法律文件、草擬有關(guān)合同及協(xié)議、參與談判、提供法律意見、擬定轉(zhuǎn)讓方案、辦理轉(zhuǎn)讓手續(xù)；
f、處理房地產(chǎn)項目公司在設(shè)立、轉(zhuǎn)讓、兼并等過程中涉及的法律事務(wù)；
g、為貴集團(tuán)進(jìn)行房地產(chǎn)項目招商、融資提供法律意見、設(shè)計方案，參與談判，并制作相應(yīng)的法律文件；
�。�2）商品房屋的預(yù)售、銷售、租賃
a、參與貴集團(tuán)與銷售代理商關(guān)于代理銷售、租賃事宜的談判，審查、修改貴集團(tuán)與代理商的代理銷售、租賃協(xié)議書，協(xié)助貴集團(tuán)完善商品房屋預(yù)售、預(yù)租條件；
b、協(xié)助貴集團(tuán)與境外律師樓簽署委托代理合同，為境外律師樓出具向境外預(yù)售商品房屋的法律意見書；
c、協(xié)助貴集團(tuán)審查有關(guān)樓宇預(yù)、銷售的廣告內(nèi)容；
d、協(xié)助貴集團(tuán)起草、修改《購房須知》、《訂購書》、《預(yù)售合同》、《商品房買賣合同》、《房屋管理、使用、維修公約》、《租賃合同》等法律文件，并就相關(guān)文本報送行政機(jī)關(guān)的核準(zhǔn)備案；
e、答貴集團(tuán)或購房人、承租人針對上述法律文件提出的法律問題；
f、準(zhǔn)備《商品房買賣合同》文本，安排辦理正式簽約手續(xù)；
g、配合房屋竣工的驗收工作；
h、代表貴集團(tuán)向買方出具律師催收樓款通知書；
i、在收樓過程中，協(xié)商買賣雙方進(jìn)行相關(guān)法律咨詢、協(xié)調(diào)解決雙邊矛盾；
j、協(xié)助設(shè)計租賃實施方案及完善商品房租賃條件；
k、草擬、審查租約、意向書，提供法律意見；
�。�3）商品房屋的按揭
a、參與貴集團(tuán)與銀行有關(guān)商品房抵押貸款的談判，起草和審查業(yè)主按揭中房產(chǎn)商作為擔(dān)保的有關(guān)合同安全性、合法性；
b、協(xié)助對業(yè)主主體資格及資信進(jìn)行審查；
c、將業(yè)主的申請資料及借款人與房產(chǎn)商簽署的《房地產(chǎn)預(yù)售契約》及已繳樓款憑證送呈銀行審核。
d、協(xié)助辦理《房地產(chǎn)預(yù)售契約》、《房地產(chǎn)按揭貸款合同》公證并監(jiān)證；
e、協(xié)助進(jìn)行抵押登記備案；
�。�4）物業(yè)管理
a、為確定物業(yè)管理方案提供法律意見，協(xié)助論證物業(yè)管理方案的可行性；
b、協(xié)助貴集團(tuán)招標(biāo)選聘物業(yè)管理企業(yè)；
c、起草或?qū)彶�、修改關(guān)于設(shè)立物業(yè)管理公司的合同章程及其他相關(guān)法律文件；
d、協(xié)助貴集團(tuán)辦理物業(yè)承接驗收手續(xù)；
e、協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，為物業(yè)管理公司的早期介入制度和后期管理制度的建立進(jìn)行策劃；
f、起草或?qū)彶椤⑿薷摹妒褂霉s》、《業(yè)主（住戶）守則》等相關(guān)法律文件；
g、起草或?qū)彶�、修改前期物業(yè)管理合同；
h、其他有關(guān)物業(yè)管理的法律服務(wù)；
�。�5）其他相關(guān)法律服務(wù)
a、在建工程、工業(yè)、商業(yè)、住宅物業(yè)的抵押、收購和轉(zhuǎn)讓法律服務(wù)；
b、物業(yè)調(diào)查、商品房評估、拍賣及測繪法律服務(wù)；
c、受托代理貴集團(tuán)各種涉及房地產(chǎn)的訴訟、仲裁、復(fù)議案件；
二、上述法律服務(wù)內(nèi)容將通過以下法律服務(wù)方式得以實現(xiàn)：
1、本律師將根據(jù)貴集團(tuán)的需要擔(dān)任貴集團(tuán)的專職法律顧問。
2、定期與貴集團(tuán)負(fù)責(zé)人會晤，提供法律意見和方案。
3、定期與貴集團(tuán)進(jìn)行電話聯(lián)系，全面了解貴集團(tuán)現(xiàn)狀，以便有針對性地提供法律服務(wù)。
4、貴集團(tuán)可隨時通過電話、信函、傳真、電子郵件等方式或派人上門與律師溝通，本律師也可上門提供法律服務(wù)，以便幫助貴集團(tuán)及時解決法律問題。
5、如貴集團(tuán)有特殊要求，雙方可協(xié)商確定。
三、服務(wù)行為
1、根據(jù)貴集團(tuán)的需要，提供專項法律培訓(xùn)；
2、提供專項法律咨詢、法律查詢；
3、參加各類談判；
4、草擬、修改、審查合同；
5、出具法律意見書；
6、律師見證；
7、代理貴集團(tuán)的訴訟、仲裁、復(fù)議案件；
8、其他；
四、工作原則
1、本律師開展相關(guān)法律服務(wù)的嵌入式服務(wù)工作原則：
嵌入式服務(wù)原則：全程跟入、具體推進(jìn)、實行嵌入式服務(wù)。法律服務(wù)是一項細(xì)致而且面臨不斷發(fā)生變化的業(yè)務(wù)，工作的實施不僅依靠以往的工作經(jīng)驗及扎實的法律知識，還要依靠對工作中不時發(fā)生的新問題的準(zhǔn)確把握并相應(yīng)調(diào)整工作方法。嵌入式的工作方法有利于迅速、準(zhǔn)確地了解問題實質(zhì)，及時作出反應(yīng)和應(yīng)對。
2、開展相關(guān)法律服務(wù)的工作流程：
第一項：由本律師負(fù)責(zé)，召集律師事務(wù)所優(yōu)秀律師組成專門工作團(tuán)隊，負(fù)責(zé)貴集團(tuán)的法律服務(wù)；
第二項：工作團(tuán)隊進(jìn)行摸底調(diào)查，用合理時間了解基本情況；
第三項：會同貴集團(tuán)對法律服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行分類。編制目錄，初步分析后建檔；
第四項：制訂相關(guān)法律服務(wù)的工作安排；
第五項：根據(jù)工作安排，由本律師負(fù)責(zé)具體工作；
第六項：建立會商制度，根據(jù)工作要求，確定本律師與貴司的定期會議制度；由本律師在定期會議上通報工作進(jìn)度，征詢意見。對于有特別要求的項目，經(jīng)工作負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，可召開臨時會議研討；
第七項：對提供法律服務(wù)的項目進(jìn)行跟蹤服務(wù)；
第八項：工作調(diào)整，針對工作中不時發(fā)現(xiàn)的問題，提出調(diào)整及解決方法；
第九項：對服務(wù)情況不斷進(jìn)行總結(jié)，向貴集團(tuán)進(jìn)行分項及總體報告。
法律知識競賽活動方案 11
為扎實推進(jìn)一村一法律顧問制度的落實，從根本上解決基層法律服務(wù)人員不足問題，把法律服務(wù)送到農(nóng)村，以實際行動踐行下基層、接地氣、惠民生黨的群眾路線教育實踐活動，經(jīng)縣司法局黨組研究決定：在全縣組建法律服務(wù)志愿者隊伍，深入開展志愿法律服務(wù)活動。志愿者由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織推薦，縣司法局審核頒證。具體實施意見如下：
一、指導(dǎo)思想
堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、治污染這一主線，貼近實際、貼近基層、貼近群眾，以服務(wù)法治隆堯、平安隆堯建設(shè)為主題，弘揚(yáng)志愿法律服務(wù)精神，以社會化、事業(yè)化、公益化、規(guī)范化運(yùn)作為導(dǎo)向，加強(qiáng)法律服務(wù)隊伍建設(shè)，創(chuàng)新法律服務(wù)體制機(jī)制，充分發(fā)揮法律服務(wù)志愿者的主體作用，宣傳法律知識，排查化解糾紛，服務(wù)群眾需求，維護(hù)基層和諧穩(wěn)定。
二、基本原則
以服務(wù)廣大農(nóng)村為主題，堅持量力而行、務(wù)求實效的原則，有針對性地開展公益法律服務(wù)活動；堅持自愿參與和單位推薦相結(jié)合的原則，鼓勵自主參與，不斷擴(kuò)大法律服務(wù)志愿活動的覆蓋面和影響力。
三、基本條件
（一）政治過硬，熱心公益事業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，志愿參與法律服務(wù)工作；
�。ǘ┚邆湟欢ǖ姆芍R，熱心于法律服務(wù)事業(yè)；
（三）有志于法律服務(wù)工作，愿為維護(hù)群眾的合法權(quán)益、實現(xiàn)公平正義和社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量；
（四）身體健康，能夠正常開展工作；
�。ㄎ澹o不良記錄。
四、推薦對象
�。ㄒ唬┞蓭�、公證員、基層法律服務(wù)工作者和法律援助工作者等；
�。ǘ└鬣l(xiāng)鎮(zhèn)司法所干部；
�。ㄈ┺r(nóng)村人民調(diào)解員、大學(xué)生村官等具有一定法律知識的人員；
（四）取得司法資格的各行各業(yè)和社會各界人員；
�。ㄎ澹┰盒氖路▽W(xué)教學(xué)的教師和在校法學(xué)專業(yè)大學(xué)生；
（六）離崗?fù)诵莸乃痉ㄐ姓删�、法官、檢察官、警官、教師等公務(wù)人員。
五、工作職責(zé)
法律服務(wù)志愿者的主要任務(wù)是在法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，擔(dān)任農(nóng)村法律顧問，服務(wù)對象是村民委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織和村民。主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬╅_展法制宣傳。根據(jù)上級安排部署，進(jìn)村入戶開展法制宣傳教育活動。
�。ǘ╅_展法律咨詢。幫助修訂和完善自制章程、村規(guī)民約；開展村務(wù)法律體檢， 依法搞好村務(wù)公開；應(yīng)邀列席或參與村民代表大會和村重大決策、重要管理活動，村民委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織重要的合同、協(xié)議的起草，提出相關(guān)的法律意見和建議。
�。ㄈ┗饷芗m紛。協(xié)助調(diào)解重大矛盾糾紛，引導(dǎo)群眾遇事講法、依法維權(quán)，維護(hù)和諧穩(wěn)定。
�。ㄋ模﹨f(xié)助法律援助。幫助和指導(dǎo)權(quán)益受到侵害的困難群眾依法獲得法律援助。
�。ㄎ澹┲笇�(dǎo)依法辦事。指導(dǎo)、協(xié)助村民委員會、村集體經(jīng)濟(jì)組織辦理其他法律事務(wù)。
頁腳..頁眉.
六、工作內(nèi)容
（一）積極倡導(dǎo)法律服務(wù)志愿者，在群眾日常生活場所，通過設(shè)立法制宣傳咨詢點(diǎn)、免費(fèi)贈送法律資料等方式，廣泛開展法制宣傳，普及法律常識，圍繞解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，釋法解惑，減少和化解矛盾糾紛，真正讓群眾在家門口享受到便捷的法律服務(wù)。
�。ǘ┐罅ν苿愚r(nóng)村法律志愿服務(wù)，圍繞發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、推進(jìn)農(nóng)村改革、加強(qiáng)和改善農(nóng)村社會管理，促進(jìn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村進(jìn)步，全方位、多層次、多類型地提供法律志愿服務(wù)，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
（三）積極倡導(dǎo)律師、公證員、法律援助等法律服務(wù)工作者，在特定的時段、針對特定的對象開展減、免辦案費(fèi)法律服務(wù)活動，充分依托自身法律方面專業(yè)技能，幫助弱勢群體和困難群眾解決法律方面的實際困難和問題，提供無償?shù)姆蓭椭�，真正滿足群眾的法律服頁腳..頁眉.務(wù)需求。
七、工作要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要充分認(rèn)識征聘法律服務(wù)志愿者工作的重要性和必要性，高度重視，認(rèn)真組織選拔，依托村委會等基層組織加強(qiáng)法律服務(wù)志愿者隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌、規(guī)范和管理法律服務(wù)志愿者隊伍，組織、指導(dǎo)開展好志愿法律服務(wù)活動，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的.工作格局。
�。ǘ┙∪w制機(jī)制。司法局建立法律服務(wù)志愿者的征聘、培訓(xùn)、管理、激勵等機(jī)制。規(guī)范征聘選拔標(biāo)準(zhǔn)，拓展征聘信息發(fā)布渠道。完善法律服務(wù)志愿者信息管理系統(tǒng)，建立法律服務(wù)志愿者的個人服務(wù)檔案，開展定期培訓(xùn)，實行全過程管理，加快志愿者服務(wù)信息化發(fā)展。建立對法律服務(wù)志愿者的社會激勵機(jī)制，加強(qiáng)對志愿服務(wù)的正面引導(dǎo)，充分發(fā)揮司法行政機(jī)關(guān)參與和支持志愿服務(wù)的重要作用。
（三）加強(qiáng)輿論宣傳。要充分發(fā)揮廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等各類媒體的作用，加大對法律志愿服務(wù)宣傳力度，提高法律志愿活動的影響力。對法律服務(wù)志愿者開展活動的情況進(jìn)行廣泛深入的宣傳報道，營造良好氛圍。
法律知識競賽活動方案 12
法律作為治國之本，是社會穩(wěn)定的根本保障；少年兒童是祖國的未來，是21世紀(jì)國家建設(shè)的主力軍。如何使少年兒童了解國家法律體系，培養(yǎng)他們知法、懂法、守法的意識，是當(dāng)前普法教育的重點(diǎn)工作之一。根據(jù)上級關(guān)工委、司法部門、教育局關(guān)于開展“關(guān)愛明天·普法先行”——青少年普法教育活動的總體部署，在全校學(xué)生中開展“關(guān)愛明天·普法先行”——青少年普法教育活動。經(jīng)學(xué)校研究，結(jié)合學(xué)校實際特制訂百花小學(xué)普法教育活動實施方案。
一、活動宗旨
通過組織學(xué)生參加普法教育，加強(qiáng)學(xué)生的法律啟蒙和法律常識教育，培養(yǎng)他們是非分辨能力、自我保護(hù)意識和守法觀念；加強(qiáng)學(xué)生法律基礎(chǔ)理論教育，“以遵紀(jì)守法為榮，以違法亂紀(jì)為恥”，牢固樹立崇尚法律、遵守法律的意識，增強(qiáng)法制觀念。逐步提高青少年整體法律素質(zhì)，培養(yǎng)合格的中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
略
設(shè)立普法教育活動辦公室，具體負(fù)責(zé)相關(guān)任務(wù)的落實布置和活動安排。
三、活動安排
本次活動分四個階段進(jìn)行。
�。ㄒ唬�(zhǔn)備階段（20xx年3月——20xx年4月）
按照上級安排，建立學(xué)校普法教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門職責(zé)，研究學(xué)校宣傳教育活動初步設(shè)想。根據(jù)自身的實際情況，結(jié)合中關(guān)工委〔200x〕5號文件和活動《指導(dǎo)手冊》以及平關(guān)工委〔201x〕1號文件制定活動計劃和實施方案。
（二）實施階段（20xx年5月——20xx年3月）
1．舉行普法教育啟動儀式
計劃在五月份舉行學(xué)校普法教育啟動儀式，并邀請市關(guān)工委等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來校指導(dǎo)。
2．組織參加法制教育培訓(xùn)
組織班主任、輔導(dǎo)員和團(tuán)干部參加上級組織的`法制教育培訓(xùn)。
3．組織開展主題宣講活動
邀請市“青少年普法教育宣講團(tuán)”來校開展“關(guān)愛明天·普法先行”為主題的普法宣講活動；邀請法制副校長來校開展青少年知法守法教育。
4．組織觀看普法影視教材
組織學(xué)生觀看dvd（專家講座）光盤和普法教育動畫片等普法影視教材。
5．開展普法教育宣傳
利用黑板報、宣傳欄、校園網(wǎng)等宣傳渠道，以“關(guān)愛明天·普法先行”為主題，宣傳相關(guān)法律知識和普法教育活動的目的意義。
6．組織開展專題讀書活動
使用好《全國青少年普法教育讀本》小學(xué)高年級版和低年級版，利用學(xué)生的課余時間開展普法教育專題讀書活動，引導(dǎo)和幫助學(xué)生學(xué)習(xí)和掌握基礎(chǔ)法律知識。
7．組織開展體驗教育活動
在掌握基礎(chǔ)法律常識的基礎(chǔ)上，組織學(xué)生開展演講比賽、征文比賽、攝影比賽、模擬法庭、辯論會、書畫比賽等多種形式體驗教育活動。
8．組織開展青少年法律知識競賽活動
根據(jù)普法教育活動的實際情況和參加普法活動學(xué)生的法律常識掌握情況，組織學(xué)生參加由全國青少年普法教育活動辦公室統(tǒng)一開展的青少年法律知識競賽活動，努力鞏固和提高普法成果。
具體活動安排：
略
�。ㄈ┰u比、表彰階段（20xx年3月）
評選推薦在活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人，并擇優(yōu)向上級部門推薦上報。
�。ㄋ模┛偨Y(jié)階段（20xx年4月）
對普法教育活動的各項工作進(jìn)行總結(jié)，完善有關(guān)制度，不斷健全青少年普法教育活動的長效機(jī)制。
學(xué)校將加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入實施“關(guān)愛明天·普法先行”青少年普法教育各項活動，以豐富的實踐體驗活動來推進(jìn)學(xué)生對法律知識的學(xué)習(xí)和了解，突出重點(diǎn)，加大宣傳力度，確保活動收到實效，讓學(xué)生從小樹立法律意識，增強(qiáng)法制觀念。
法律知識競賽活動方案 13
依法治校是普法工作的重要組成部分，隨著教育法規(guī)建設(shè)的日趨完善，實施依法治校，把教育管理和辦學(xué)活動納入法治軌道，是深化教育改革，推動教育發(fā)展的重要內(nèi)容，完成新時期教育工作歷史使命的重要保障，為了貫徹落實實施依法治國方略，全面推進(jìn)依法治校，現(xiàn)根據(jù)學(xué)�！拔逦濉逼辗ㄒ�(guī)劃，特制定依法治校工作實施方案：
一、成立依法治校領(lǐng)導(dǎo)小組
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于德育處xxx兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)處理普法依法治理工作相關(guān)事務(wù)。
二、工作重點(diǎn)
1、加強(qiáng)宣傳。充分利用黑板報、校園廣播、班會、校會、標(biāo)語等進(jìn)行宣傳。
2、開展普法活動。開展普法知識競賽，開展主題班會，組織學(xué)習(xí)和考試，開展法制講座等活動。
3、堅持法制教育與道德教育相
3、訂購普法教材和普法材料。
三、具體措施
（一）完善和健全管理制度
學(xué)校以教育行政部門審定并依法實施辦學(xué)活動，學(xué)校依法制定教育教學(xué)、財務(wù)、師生、后勤、安全等各項管理制度，內(nèi)容合法、公正、公開并得到有效實施。實行校長領(lǐng)導(dǎo)下的聘任制，學(xué)校設(shè)有校長辦、教務(wù)處、德育處、總務(wù)處等管理辦公室對下轄的.組織，認(rèn)真做好各項工作。
（二）依法規(guī)范活動
學(xué)校依據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《職業(yè)教育法》、《云南省職業(yè)教育條例》、《未成年人保護(hù)法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行辦學(xué)活動，全面貫徹國家教育方針，實施素質(zhì)教育，依法保障教育教學(xué)管理秩序，有良好的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和職業(yè)思想教育，學(xué)校校風(fēng)是文明、團(tuán)結(jié)、求實、創(chuàng)新。教風(fēng)是嚴(yán)德、虛心、愛生、探索。學(xué)風(fēng)是勤奮、刻苦、尊師、守紀(jì)。職業(yè)思想教育是熱愛專業(yè)、努力學(xué)習(xí)、建設(shè)家鄉(xiāng)、自主擇業(yè)。學(xué)校師生遵紀(jì)守法，無嚴(yán)重的違紀(jì)和犯罪行為，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量良好，教學(xué)效果明顯。
�。ㄈ┙∪裰鞴芾頇C(jī)制
依法建立教職工工會和教職工代表大會，并發(fā)揮積極作用，實行校務(wù)公開，建立與社區(qū)、學(xué)校聯(lián)系制度，定期聽取社區(qū)、家長對學(xué)校的建議和意見。
�。ㄋ模┍Ｗo(hù)教師權(quán)益
學(xué)校依法聘任教師，依法提供相應(yīng)工作崗位，保障全校教職工的權(quán)利和義務(wù)，依法保障教職工工資等相關(guān)福利待遇，保障教職工通過校內(nèi)民主管理機(jī)制參與學(xué)校管理，建立和實行校內(nèi)教師申訴制度。
（五）尊重和維護(hù)學(xué)生權(quán)益
學(xué)校依據(jù)《教育法》、《義務(wù)教育法》、《職業(yè)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律，維護(hù)學(xué)生受教育權(quán)，尊重學(xué)生人格和人身權(quán)利。保障學(xué)生參加教育教學(xué)計劃安排的各項活動，無體罰和變相體罰及侮辱、歧視學(xué)生，不亂收費(fèi)，建立學(xué)生安全和傷害事故的應(yīng)急處理程序和報告制度，依法妥善處理學(xué)生傷害事故，建立和實行校內(nèi)學(xué)生申訴制度，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益。
�。┻M(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳
學(xué)校是普法教育的主陣地，要結(jié)合學(xué)校實際搞好普法宣傳，把各種宣傳計劃落實到位，各班開設(shè)法制課，聘請法制部門的有關(guān)人員到校為師生進(jìn)行法制宣傳，以形成學(xué)校學(xué)法、用法和依法辦事的良好風(fēng)氣。
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