- 企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案范文（通用10篇）
為確保事情或工作順利開(kāi)展，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案是書(shū)面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編精心整理的企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案范文，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 1
一、目的
為提高員工積極性、激勵(lì)人員充分發(fā)揮技能、加強(qiáng)司機(jī)人員管理以及體現(xiàn)多勞多得原則，特制定本薪酬方案。
二、適用對(duì)象
�。ㄒ唬┸�(chē)輛
1、小型貨車(chē)：十通、農(nóng)夫、天錦、解放5噸；
2、中型貨車(chē)：天龍、天錦廂式、解放9噸、解放、隨車(chē)吊、吊機(jī)8-16噸；
3、大型貨車(chē)：平板車(chē)、20T、25T吊機(jī)。
�。ǘ┤藛T
目前車(chē)隊(duì)人員的情況，分為試用期工資、崗位工資和計(jì)件工資。
1、試用期工資：入職至試用期內(nèi)人員適用；
2、崗位工資：特殊崗位且無(wú)法進(jìn)行計(jì)件工資核算的人員適用；
3、計(jì)件工資：試用期后經(jīng)評(píng)估合格確定為計(jì)件工資人員適用。
三、工資方案
�。ㄒ唬┕べY發(fā)放類(lèi)別
主要包括試用期崗位工資、崗位工資、計(jì)件工資、加班費(fèi)、安全服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)。
1、試用期工資
試用期工資總額=崗位工資+加班費(fèi)
2、崗位工資
崗位工資總額=（日均計(jì)件工資額X出勤天數(shù)/100X分值）+安全服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)
3、計(jì)件工資
計(jì)件工資總額=計(jì)件工資+安全服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)
�。ǘ┰囉闷诠べY計(jì)算方法
1、試用期司機(jī)崗位工資按公司標(biāo)準(zhǔn)；
2、加班的按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)；
3、請(qǐng)假或曠工等則按公司相關(guān)規(guī)定處理；
4、試用期司機(jī)必須服從調(diào)度的工作安排，工作期間要聽(tīng)從主車(chē)司機(jī)工作指導(dǎo)，試用期司機(jī)必須經(jīng)過(guò)車(chē)隊(duì)安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)考核合格后辦理上崗證方為正式司機(jī)。
�。ㄈ⿳徫还べY計(jì)算方法
1、根據(jù)本科室實(shí)際生產(chǎn)情況需要，對(duì)個(gè)別特殊崗位的司機(jī)（如送人、經(jīng)常上深夜班、特殊工種等），由車(chē)隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、部長(zhǎng)根據(jù)工作難度、工作時(shí)間和其他安全因素對(duì)其進(jìn)行計(jì)件工資調(diào)整；
2、崗位工資的分值：每月按月度考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，相關(guān)主管級(jí)（調(diào)度、安全主管、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)）評(píng)出級(jí)別，最終得分狀況由車(chē)隊(duì)長(zhǎng)及科長(zhǎng)評(píng)定，即為當(dāng)月考核分值；崗位人員月度考核結(jié)果作為當(dāng)月工資的依據(jù)，并作為年終考核的依據(jù)；計(jì)件人員月度考核結(jié)果僅作為年終考核的依據(jù)。每月3號(hào)前完成月度考核，交車(chē)隊(duì)長(zhǎng)、部長(zhǎng)審批后簽名并由科室統(tǒng)一公布考核結(jié)果。
3、《車(chē)隊(duì)司機(jī)當(dāng)月考核狀況表》、《月度績(jī)效安全、工資匯總狀況表》留檔備查（詳見(jiàn)附件1、2）。
�。ㄋ模┯�(jì)件工資計(jì)算方法：按人員實(shí)際勞動(dòng)所得，按地區(qū)和車(chē)型類(lèi)別對(duì)照進(jìn)行計(jì)算
1、按地區(qū)劃分
說(shuō)明：
1）以上地區(qū)分類(lèi)是以南莊易運(yùn)物流基地為中心到各地的直線距離為標(biāo)準(zhǔn)劃分，共分十一類(lèi)；
2）無(wú)提及的城市或地區(qū)，按其實(shí)際行駛的單程公里數(shù)所屬區(qū)類(lèi)別計(jì)算噸位；
3）本方案所提及公里數(shù)為單程公里數(shù)。
2、按車(chē)型劃分
說(shuō)明：
1）上表分類(lèi)中的公里數(shù)設(shè)最高封頂公里數(shù)，如超出封頂公里數(shù)則按下一類(lèi)別噸位計(jì)算；
2）運(yùn)輸噸位每噸折合X元，吊機(jī)、隨車(chē)吊（含自卸）噸位每噸折合X元；
3）第10類(lèi)為廣東省以外地區(qū)或者超出9類(lèi)的封頂公里數(shù)的地區(qū)，其公里以百度地圖兩地點(diǎn)間最近公里數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算噸位=X公里數(shù)(來(lái)回) /總?cè)藬?shù)，此噸位不包含其他相關(guān)補(bǔ)貼；
4)調(diào)度要求非長(zhǎng)途需配備兩名司機(jī)，主、副車(chē)司機(jī)均為原噸位倍計(jì)算（試用的跟車(chē)司機(jī)除外）；
5）來(lái)回有貨的按當(dāng)次出車(chē)噸位的倍計(jì)算（來(lái)回有貨是指起止點(diǎn)完全相同或相互之間不超過(guò)10公里距離的來(lái)回運(yùn)輸情況），超過(guò)10公里外的按第二車(chē)次實(shí)際類(lèi)別計(jì)算；
6）車(chē)輛報(bào)修后，司機(jī)參與修車(chē)期間的每天給予8噸補(bǔ)助（上、下班有打卡記錄方可計(jì)算）；司機(jī)需送車(chē)往市區(qū)季審或送車(chē)送人等與運(yùn)輸業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)事項(xiàng)的，按實(shí)際類(lèi)別計(jì)算；
7）車(chē)輛有違章行為被扣分者在年審時(shí)需接受安全學(xué)習(xí)，安全員確認(rèn)不屬于個(gè)人行為且提供有效依據(jù)，經(jīng)車(chē)隊(duì)長(zhǎng)及部長(zhǎng)審批同意，學(xué)習(xí)期間按40噸/天補(bǔ)助給相應(yīng)司機(jī)；
8）調(diào)度派第7類(lèi)出車(chē)時(shí)為一個(gè)司機(jī)駕駛的，按該級(jí)別噸位的`倍計(jì)算；調(diào)度派第8類(lèi)出車(chē)時(shí)為一個(gè)司機(jī)駕駛的，按該級(jí)別的原噸位計(jì)算；第7類(lèi)以上分主、副司機(jī)的按均按原噸位的倍計(jì)算；
9）車(chē)輛出車(chē)時(shí)按工作性質(zhì)須配置隨車(chē)搬運(yùn)，而未有配置搬運(yùn)，貨物由主、副車(chē)司機(jī)負(fù)責(zé)卸貨的每車(chē)補(bǔ)助搬運(yùn)噸位參加吊機(jī)卸貨箱數(shù)；
10）對(duì)于0類(lèi)業(yè)務(wù)，中轉(zhuǎn)木箱、陶瓷和貴重物品以及在工業(yè)園中轉(zhuǎn)第6車(chē)起加2噸。此外，1-9類(lèi)各車(chē)型的增補(bǔ)噸位如下表：
3、中轉(zhuǎn)特殊業(yè)務(wù)（陶瓷、木箱）計(jì)算（客戶包卸）
4、周六、周日、節(jié)假日加班工資轉(zhuǎn)算噸位如下
說(shuō)明：
1）調(diào)度要求，需配備兩名司機(jī)各按原增補(bǔ)噸位計(jì)算（試用期除外）；
2）周六、周日上班屬調(diào)休日，不列入加班工資轉(zhuǎn)算噸位。
5、安全服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)
安全服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)對(duì)司機(jī)當(dāng)月生產(chǎn)安全、駕駛安全、運(yùn)輸安全及遵守公司各項(xiàng)安全規(guī)程的一種獎(jiǎng)勵(lì)，直接計(jì)入當(dāng)月工資。
2)連續(xù)兩個(gè)月無(wú)安全服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)需停崗，由車(chē)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)面談并重新進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和操作考試，考核合格后恢復(fù)上崗，不合格者退回管理部；同一年度內(nèi)有兩次停崗處理者，第三次直接退回管理部；
3)當(dāng)月事故定損費(fèi)用無(wú)法確定，除不發(fā)當(dāng)月安全服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)外，定損事故費(fèi)用后，再按公司規(guī)定處理；
4）發(fā)生所有事故，除停發(fā)安全服務(wù)質(zhì)量獎(jiǎng)外，發(fā)生的一切服務(wù)責(zé)任事故再按公司規(guī)定進(jìn)行處理；
5）準(zhǔn)時(shí)參加安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)議，凡無(wú)故不參加者減發(fā)100元/次，特殊情況以調(diào)度室主管簽名及打單時(shí)間為證；
6）司機(jī)獎(jiǎng)懲規(guī)則：
獎(jiǎng)懲項(xiàng)目
1、貨物出倉(cāng)庫(kù)前被發(fā)現(xiàn)/主動(dòng)發(fā)現(xiàn)裝車(chē)單所勾發(fā)貨信息（漏勾、錯(cuò)勾、多勾），與實(shí)際發(fā)貨明細(xì)不符。
2、貨物出倉(cāng)庫(kù)后被發(fā)現(xiàn)/主動(dòng)發(fā)現(xiàn)裝車(chē)單所勾發(fā)貨信息與實(shí)際發(fā)貨明細(xì)不符（漏勾、多勾），導(dǎo)致實(shí)物多裝，少裝。
3、貨出倉(cāng)庫(kù)后被發(fā)現(xiàn)/主動(dòng)發(fā)現(xiàn)裝車(chē)單所勾發(fā)貨信息與實(shí)際發(fā)貨明細(xì)不符（錯(cuò)勾），導(dǎo)致發(fā)錯(cuò)貨。
6、全勤獎(jiǎng)：全勤獎(jiǎng)作為無(wú)缺勤的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元/月/人。
說(shuō)明：
1）請(qǐng)事假取消全勤獎(jiǎng)；
2）請(qǐng)病假1天不影響全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)病假2天只發(fā)放50%；3天以上取消全勤獎(jiǎng)（請(qǐng)病假時(shí)必須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的休假證明，否則按事假處理）；
3）駕駛證年審假期廣東省內(nèi)2天，省外4天不影響全勤獎(jiǎng)；
4 )如人員發(fā)生工傷，按工傷前是否請(qǐng)事假作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，工傷前未有請(qǐng)事假的，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)發(fā)放；工傷前已請(qǐng)事假的，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放。
四、其他
�。ㄒ唬┮陨嫌�(jì)算規(guī)則只作為司機(jī)噸位計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，如有新業(yè)務(wù)不在以上計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，或工作難度、工作時(shí)間等特殊情況無(wú)法用以上標(biāo)準(zhǔn)去衡量計(jì)算的；根據(jù)工作需要，對(duì)無(wú)安排搬運(yùn)而需司機(jī)配合裝卸貨物的；由主管調(diào)度、車(chē)隊(duì)長(zhǎng)按實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行增補(bǔ)，并經(jīng)科長(zhǎng)、部長(zhǎng)審核簽名審核增補(bǔ)噸位；
�。ǘ对露瓤�(jī)效安全、工資匯總狀況表》（見(jiàn)附件2）為計(jì)算工資的依據(jù)及過(guò)程，經(jīng)車(chē)隊(duì)長(zhǎng)、科長(zhǎng)、部長(zhǎng)、主管副總審核簽名方可生效；
�。ㄈ┕べY計(jì)算周期為每月26日至次月25日；
�。ㄋ模┯�(jì)件人員每月按公司要求正常出勤并提供正常勞動(dòng)，每月工資不低于佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄎ澹┍痉桨缸院炁掌鹪囘\(yùn)行3個(gè)月，符合實(shí)際操作則正式推行；
�。┍痉桨竷�(nèi)容如與公司制度沖突，以公司制度為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸公司所有。
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 2
1.目的：
為規(guī)范牽引貨運(yùn)司機(jī)薪資計(jì)算及相關(guān)管理，特制訂本方案。
2.適用范圍：
行政部牽引貨車(chē)司機(jī)及貨車(chē)押運(yùn)人員。
3.權(quán)責(zé)：
3.1綜合中心人事部負(fù)責(zé)提案對(duì)本文件的擬、修及廢止。
3.2綜合中心副總負(fù)責(zé)方案的審核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)本文件的批準(zhǔn)。
3.3國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部、行政部、財(cái)務(wù)部、人事部負(fù)責(zé)本方案的執(zhí)行。
4．貨車(chē)司機(jī)的月薪構(gòu)成：
4.1月薪資=底薪+出車(chē)補(bǔ)貼+出車(chē)伙食補(bǔ)貼
4.2牽引車(chē)司機(jī)底薪：1800元；大貨車(chē)司機(jī)1500元
4.3出車(chē)補(bǔ)貼：
出車(chē)地點(diǎn)
牽引車(chē)出車(chē)補(bǔ)貼（次）
大貨車(chē)出車(chē)補(bǔ)貼（次）
4.4出車(chē)伙食補(bǔ)貼：
司機(jī)出車(chē)當(dāng)日總額補(bǔ)貼20元伙食。
4.5同車(chē)送貨人員的補(bǔ)貼：
同車(chē)送貨（押貨）人員日補(bǔ)貼80元，其中包含出差日伙食補(bǔ)貼。
4.6同車(chē)多地點(diǎn)送貨：
貨運(yùn)司機(jī)同一車(chē)次多地點(diǎn)送貨，以到達(dá)的最遠(yuǎn)地點(diǎn)的計(jì)算出車(chē)補(bǔ)貼，每增加一送貨地點(diǎn)另行補(bǔ)貼50元。
5.工作及休息時(shí)間：
司機(jī)月休4天，超過(guò)4天休息時(shí)間因私事不能送貨的扣減底薪60元/天，送貨司機(jī)上班時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況彈性安排，原則上不需要送貨的時(shí)間應(yīng)回公司上班。
6.法定假日出車(chē)：
在法定假日時(shí)間送貨的，另外予以60元/天的底薪補(bǔ)貼。
7.貨運(yùn)單的交單：
司機(jī)或押運(yùn)人員完成送貨任務(wù)后，只要公司人員在上班，應(yīng)及時(shí)把相應(yīng)的單據(jù)交給國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部相關(guān)人員，不及時(shí)交單的視情況予以處罰。
8.違章處理：
司機(jī)的違章（超重除外）由司機(jī)自己負(fù)責(zé)，發(fā)生交通意外事故視司機(jī)責(zé)任予以相應(yīng)處理。
9.送貨過(guò)程的意外情況處理：
在送貨過(guò)程如果與購(gòu)貨單位發(fā)生意外情況不能順利交貨的，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部客服人員或業(yè)務(wù)員；如在運(yùn)輸途中車(chē)輛出現(xiàn)異常情況的應(yīng)立即聯(lián)系車(chē)輛主管，請(qǐng)示后再行處理。
10.人員及車(chē)輛管理：
10.1國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)司機(jī)及貨運(yùn)的工作安排，其中包括駕駛員的`上、下班情況，貨運(yùn)運(yùn)輸途中的安全及貨運(yùn)配送安排等問(wèn)題；行政部車(chē)隊(duì)負(fù)責(zé)車(chē)輛的維修、保養(yǎng)、用油、保險(xiǎn)、年審、年票、車(chē)船稅辦理及司機(jī)人員管理，并配合國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售部的工作安排。
10.2貨運(yùn)司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行行政部制定的各項(xiàng)車(chē)輛管理規(guī)定，不得做出有損害公司利益的行為，一旦發(fā)現(xiàn)立即予以辭退處理。
11.本方案由人事部負(fù)責(zé)解釋。
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 3
隨著公司不斷地發(fā)展，業(yè)務(wù)量也在不斷擴(kuò)大，為了提高配送員的工作效率，提升工作積極性、主動(dòng)性，體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。同時(shí)為規(guī)范配送員的工作行為，結(jié)合公司運(yùn)作的實(shí)際情況。公司予以調(diào)整配送中心司機(jī)原有的工資結(jié)構(gòu)，打破做多做少統(tǒng)一工資的標(biāo)準(zhǔn)，為此特?cái)M定此績(jī)效考核方案：
一、總則：
在保證基本工資的情況下，細(xì)分等級(jí)，依據(jù)按勞分配，多勞多得的原則嚴(yán)格進(jìn)行績(jī)效考核。
二、目前公司薪酬體系中存在的不合理的因素
1、單一的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
所有司機(jī)的工資都是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這樣的工資制度就導(dǎo)致了司機(jī)的工作積極性不高，效率低下。
2、多種噸位車(chē)輛的工資標(biāo)準(zhǔn)套用同一工資等級(jí)
公司目前車(chē)輛噸位為5T、2T、依維柯、全順、依維柯車(chē)共9輛，大車(chē)的配送員所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)高于小車(chē)配送員，其他方面所需承擔(dān)的責(zé)任也要高于小車(chē)配送員，但是工資標(biāo)準(zhǔn)卻是相同的。
3、薪資結(jié)構(gòu)沒(méi)有細(xì)分，不便于執(zhí)行績(jī)效考核
現(xiàn)有工資體系中，不便于體現(xiàn)出考評(píng)的公正性與客觀性，影響激勵(lì)效果。
4、綜上所述，可見(jiàn)現(xiàn)行薪酬體系對(duì)內(nèi)缺乏激勵(lì)力度，對(duì)外缺乏吸引力。
三、薪酬體系調(diào)整的基本思路
A、薪酬類(lèi)別
1、所有配送員的基本工資按照噸位區(qū)分為兩類(lèi)，即大、小車(chē)兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：2T以下車(chē)型（不含2T車(chē)）為小車(chē)，2T以上車(chē)型（含2T車(chē)）為大車(chē)。
2、現(xiàn)有車(chē)輛分類(lèi)：
3、績(jī)效工資按照，駕駛員：（噸位+家數(shù)+公里數(shù)補(bǔ)助）X績(jī)效考核百分比=提成工資，配送員：（噸位+家數(shù)）X績(jī)效考核百分比=提成工資
B、細(xì)分薪酬結(jié)構(gòu)
駕駛員與配送員的薪酬總額劃分為基本工資、績(jī)效工資兩個(gè)板塊，依照功能不同各自發(fā)揮作用，既要使勞動(dòng)者的業(yè)績(jī)與收入掛鉤，同時(shí)也給予勞動(dòng)者相應(yīng)的生活保障。
四、薪酬體系調(diào)整的實(shí)施原則
A、按照不同類(lèi)別確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持按勞取酬的原則。
B、既要確保員工獲得最低生活費(fèi)保障的同時(shí)，也要在薪資中定量進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
C、現(xiàn)有員工薪酬等級(jí)應(yīng)嚴(yán)格按照上述原則調(diào)整或套用，由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)核定。
五、安全獎(jiǎng)罰：
A、對(duì)于在月度工作中成績(jī)突出，沒(méi)有發(fā)生過(guò)安全事故的駕駛員給予人民幣100-200元安全駕駛獎(jiǎng)。
B、關(guān)于違章駕駛的處理：駕駛員應(yīng)妥善保管好一切證件，包括：行駛證、駕駛證、購(gòu)置證、路費(fèi)、保險(xiǎn)卡等。因個(gè)人原因違規(guī)造成的扣車(chē)、扣證，由駕駛員自己負(fù)責(zé)處理，費(fèi)用自負(fù)；因違反交通規(guī)則和相關(guān)法規(guī)，造成罰款處理的費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)，同時(shí)對(duì)其違章行為進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重并造成一定影響的將通報(bào)批評(píng)。
C、關(guān)于違反操作規(guī)程或保養(yǎng)不及時(shí)，造成總成機(jī)件損壞的責(zé)任事故處理：駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按照所駕車(chē)輛的技術(shù)要求及操作規(guī)程對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)和駕駛，對(duì)由于保養(yǎng)或操作不當(dāng)造成車(chē)輛損壞的.責(zé)任事故，當(dāng)事人將被處以損失費(fèi)5%的賠償罰款，并進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。
D、關(guān)于停放不當(dāng)造成車(chē)輛(物資)損壞或被盜的處理：車(chē)輛停放應(yīng)選擇安全可靠的地點(diǎn)停放。對(duì)因停放不當(dāng)造成車(chē)輛（物資）損失的當(dāng)事人，將處以經(jīng)濟(jì)損失5%的賠償，當(dāng)事人不得參加年度的評(píng)先。
E、關(guān)于發(fā)生交通事故的處理：駕駛員因公出車(chē)如發(fā)生交通事故必須認(rèn)真保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)將事故情況報(bào)告交警事故科和車(chē)隊(duì)長(zhǎng)，對(duì)發(fā)生一般性交通事故（經(jīng)濟(jì)損失在2000元內(nèi)的責(zé)任事故）由公司具體負(fù)責(zé)處理，對(duì)該駕駛員進(jìn)行批評(píng)教育，扣減安全駕駛獎(jiǎng)。對(duì)發(fā)生重大交通責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上5萬(wàn)元以內(nèi)）的駕駛員，按交警事故處理結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究作出處理，事故賠償經(jīng)費(fèi)的3%由駕駛員承擔(dān)；對(duì)發(fā)生特大交通責(zé)任事故（經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的）的駕駛員，按交警對(duì)事故的處理結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)研究作出處理，并由肇事駕駛員承擔(dān)事故賠償經(jīng)費(fèi)的2%，無(wú)論發(fā)生何種事故均取消該車(chē)駕駛員年度評(píng)先資格。
F、關(guān)于酒后駕車(chē)、私自開(kāi)車(chē)或?qū)④?chē)交無(wú)證人員駕駛及違反交通法規(guī)所造成事故的處理：對(duì)上述情況造成的事故，一切責(zé)任及經(jīng)濟(jì)損失由當(dāng)事人及駕駛員負(fù)責(zé)，屬于聘（借）用駕駛員的作解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)處理。
六、績(jī)效工資：
考核得分90-100分領(lǐng)取全額績(jī)效工資、80-89分領(lǐng)取95%的績(jī)效工資、70-79分領(lǐng)取90%的績(jī)效工資、60-69分領(lǐng)取85%的績(jī)效工資、50-59分領(lǐng)取80%的績(jī)效工資、50分以下的領(lǐng)取50%的績(jī)效工資，連續(xù)2個(gè)月得分50分以下予以解雇。
七、薪資預(yù)算：
略
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 4
一、目的：
為加強(qiáng)本公司車(chē)輛使用管理，進(jìn)一步提高司機(jī)工作績(jī)效以更好地為公司經(jīng)營(yíng)做好服務(wù)保障工作，特制定本辦法。
二、考核內(nèi)容：
(1)考勤情況
(2)無(wú)派車(chē)時(shí)表現(xiàn)情況
(3)車(chē)輛保養(yǎng)情況
(4)服從調(diào)配情況
(5)客戶服務(wù)，驗(yàn)貨簽單情況
(6)車(chē)輛清潔情況
(7)交通安全情況
(8)油耗管控情況
(9) 文明禮貌情況(儀容儀表)
三、所有考核項(xiàng)目總分?jǐn)?shù)為100分，各考評(píng)項(xiàng)目的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)考情情況(5分)
標(biāo)準(zhǔn)：
1、遲到、早退扣1分、事假一天扣1分;
2、礦工一天2分、兩天5分，(病假須有病歷)三天以上礦工報(bào)請(qǐng)人事部給予開(kāi)除。
(2)無(wú)派車(chē)時(shí)表現(xiàn)情況(10分)
標(biāo)準(zhǔn)：
1、在公司內(nèi)開(kāi)快車(chē)以及亂停車(chē)者，稽核發(fā)現(xiàn)一次5分;
2、無(wú)派車(chē)時(shí)須在公司待命，服從臨時(shí)工作調(diào)配，違反一次5分。
3、吵架、斗毆，一次扣5分，連續(xù)2次打架斗毆的'，報(bào)請(qǐng)公司予以辭退。
4、上班期間飲酒或醉酒，違反一次10分。從事涉賭等違法行為的，予以辭退。
(3)車(chē)輛保養(yǎng)情況(15分)
標(biāo)準(zhǔn)：
1、不按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)保養(yǎng)操作(年審、保險(xiǎn)、報(bào)驗(yàn)工作)，保養(yǎng)不到位或保養(yǎng)效率差，扣1-10分;
2、不進(jìn)行保養(yǎng)工作，扣績(jī)效15分每次;
3、駕駛員應(yīng)做到出車(chē)檢查和收車(chē)檢查，因麻痹大意，沒(méi)有按規(guī)定檢查車(chē)輛，造成車(chē)輛不必要的故障損失或者罰款，除按規(guī)定有司機(jī)承擔(dān)外，根據(jù)損失扣5分—15分。
(4)服從調(diào)配情況(15分)
標(biāo)準(zhǔn)：
1、司機(jī)在接受任務(wù)指令后，應(yīng)當(dāng)在10分鐘內(nèi)出車(chē)，否則延誤5分鐘內(nèi)扣5分，延誤10分鐘內(nèi)扣10分，延誤10分鐘以上按不服從調(diào)度處理，按公司規(guī)定處罰;
2、比正常外出時(shí)間超出30分鐘以上而無(wú)合理解釋者扣5分;
3、司機(jī)在每天收車(chē)時(shí)應(yīng)檢查車(chē)輛燈光，雨刮器、制動(dòng)、車(chē)胎氣壓、燃油、水等是否正常，方可下班，如出車(chē)時(shí)才發(fā)現(xiàn)故障，無(wú)燃料等現(xiàn)象，影響出車(chē)的，每次扣10分，(特殊情況除外)。
(5)客戶服務(wù)，驗(yàn)貨簽單情況(10分)標(biāo)準(zhǔn)：
1、被客戶投訴，每次扣5次;
2、無(wú)提貨員提貨時(shí)，司機(jī)必須認(rèn)真核對(duì)所提貨是否和單證相符合，指導(dǎo)正確裝車(chē)，以免出現(xiàn)誤差，因司機(jī)不負(fù)責(zé)造成貨物短少或者損失的，除負(fù)責(zé)賠償外，每次扣5分;
3、接人或提貨時(shí)司機(jī)必須通過(guò)電話與客人或發(fā)貨人確認(rèn)，告知客戶預(yù)計(jì)到達(dá)時(shí)間，因無(wú)確認(rèn)造成等待裝貨時(shí)間或接人時(shí)間過(guò)長(zhǎng)被投訴，每次扣5分。
(6)車(chē)輛清潔情況(10分)
標(biāo)準(zhǔn)：
1、車(chē)內(nèi)外不清潔的，稽核被發(fā)現(xiàn)每次扣2分，主管每周檢查2次;
2、沒(méi)有進(jìn)行各項(xiàng)檢查或衛(wèi)生狀況較差，帶故障開(kāi)機(jī)，扣5分-10分。
(7)交通安全情況(15分)
標(biāo)準(zhǔn)：
1、因司機(jī)不慎造成交通事故或違反交通法規(guī)(超速，闖紅燈等)，除公司相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)損失外，每次扣10分;
2、未經(jīng)批準(zhǔn)，司機(jī)不得將車(chē)輛給他人駕駛，更不得交給無(wú)駕駛證得人員駕駛，違者扣10分;
3、未經(jīng)批準(zhǔn)，司機(jī)不得搭載非公司人員，違者扣5分。
(8)油耗管控情況(10分)
標(biāo)準(zhǔn)：
1、月綜合消耗超過(guò)規(guī)定油耗3%-4%，扣4分(按車(chē)型排量規(guī)定);
2、超過(guò)規(guī)定油耗5%，扣6分;
3、超過(guò)規(guī)定油耗7%，扣10分。
(9)文明禮貌、儀容儀表(10分)
標(biāo)準(zhǔn)：
1、儀容不整、車(chē)內(nèi)開(kāi)空調(diào)時(shí)吸煙者，稽核發(fā)現(xiàn)每次扣2分;
2、說(shuō)話污言穢語(yǔ),有損公司形象，扣10份;
3、接人或提貨時(shí)不遵守所進(jìn)入單位的規(guī)章制度，扣10分。
四、考評(píng)辦法：
1、評(píng)分辦法采用由主管評(píng)分，經(jīng)經(jīng)理審核，報(bào)人力資源部備存，
2、評(píng)分等級(jí)：根據(jù)分?jǐn)?shù)不同，分為以下等級(jí) A 優(yōu)秀：90分以上; B 良好：70分～89分; C 及格：60分～69分;
D 不及格：60分以下(不含60分)
五、考評(píng)結(jié)果使用辦法：
考評(píng)等級(jí)與司機(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，具體辦法：
如月績(jī)優(yōu)秀，獎(jiǎng)勵(lì)150分，月績(jī)考核良好，獎(jiǎng)勵(lì)100元，月績(jī)考核及格，獎(jiǎng)勵(lì)50元，不及格無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)。
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 5
1、目的：
加強(qiáng)本公司行政車(chē)輛的管理，明確公司駕駛員的職責(zé)，發(fā)揮車(chē)輛管理、調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保車(chē)輛的有效運(yùn)行。
2、范圍：
本辦法適用于公司行政部的所有車(chē)輛駕駛員的管理。
3、定義：
車(chē)輛管理人：由行政部助理（胡永琴）和行政經(jīng)理（張葉營(yíng)）負(fù)責(zé)。
4、管理內(nèi)容：
4.1車(chē)輛的管理
4.1.1車(chē)輛應(yīng)有指定駕駛員駕駛(除固定車(chē)輛外)，應(yīng)每周實(shí)施定期檢查及例行保養(yǎng)，以維持機(jī)件壽命，確保行車(chē)安全。
4.1.2車(chē)輛的有關(guān)證件及隨車(chē)物品由指定駕駛員保管，駕駛員在交接車(chē)輛時(shí)，必須同時(shí)交接各類(lèi)隨車(chē)物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)追查，否則由指定駕駛員負(fù)責(zé)賠償。
4.1.3車(chē)輛的保險(xiǎn)由行政部負(fù)責(zé)，其相關(guān)資料由行政部保管。
4.1.4車(chē)輛出車(chē)前應(yīng)例行檢查水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)立即加補(bǔ)、調(diào)整或修理，使用完畢應(yīng)停放在公司指定的地點(diǎn)。
4.1.5駕駛員發(fā)現(xiàn)駕駛車(chē)輛有故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告并提出維修意見(jiàn)，小的故障由駕駛員進(jìn)行排除，復(fù)雜的故障應(yīng)填寫(xiě)“車(chē)輛維修/保養(yǎng)申請(qǐng)單”，批準(zhǔn)后在指定地點(diǎn)維修或保養(yǎng)；如未在規(guī)定地點(diǎn)維修，維修費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，(緊急或出差時(shí)除外)。
4.1.6車(chē)輛維修或保養(yǎng)時(shí)，駕駛員應(yīng)共同隨車(chē)在現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
4.1.7各車(chē)輛負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)定期檢查和不定期清潔，每行駛8000公里更換機(jī)油、機(jī)油濾清器，并根據(jù)實(shí)際情況清洗或更換汽油濾清器，空氣濾清器。
4.2出車(chē)規(guī)定：
4.2.1各部門(mén)使用公務(wù)用車(chē)時(shí)，按照《寶捷公司車(chē)輛管理規(guī)定》及補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)事先填妥“派車(chē)單”一式兩聯(lián)，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，交車(chē)輛管理人統(tǒng)一調(diào)度。
4.2.2車(chē)輛出廠應(yīng)將“派車(chē)單”的一聯(lián)交保安室，并接受檢查。無(wú)派車(chē)單擅自外出，或不接受檢查者，每次懲罰10元.
4.2.3駕駛員下班后，車(chē)輛不準(zhǔn)在外過(guò)夜，加班超過(guò)20：00，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可帶車(chē)回家。早上7：00以前出車(chē)按超過(guò)20：00處理。違反規(guī)定每次懲罰10元。
4.2.4外單位和公司員工個(gè)人借車(chē)，須楊總同意后經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2.5駕駛員每次加油必須填好“加油記錄表”，并由車(chē)輛管理人確認(rèn)。
4.2.6車(chē)輛不得運(yùn)載任何與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的職員或物品.
4.2.7車(chē)輛行車(chē)途中應(yīng)特別注意安全行駛及遵守交通規(guī)則。
4.2.8嚴(yán)禁公車(chē)私用，特殊情況應(yīng)先填寫(xiě)“車(chē)輛使用申請(qǐng)單”注明用車(chē)?yán)碛�，交行政部�?/p>
任批準(zhǔn)，由行政助理負(fù)責(zé)安排，未經(jīng)許可，公車(chē)私用，發(fā)生事故所受損失由該駕駛員負(fù)責(zé)。
4.3駕駛員的管理
4.3.1駕駛員必須遵守交通安全管理的規(guī)章，安全駕車(chē)，并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度，服從車(chē)輛管理人統(tǒng)一調(diào)派，不得借故拖延或拒不出車(chē)。
4.3.2駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車(chē)輛，注意車(chē)輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車(chē)輛的主要機(jī)件。應(yīng)長(zhǎng)期保持車(chē)輛清潔衛(wèi)生（原則是每天上班半小時(shí)之內(nèi)）駕駛員必須每周在公司洗車(chē)一次，每月補(bǔ)貼小車(chē)50元，班車(chē)100元。到洗車(chē)點(diǎn)洗車(chē)的必須經(jīng)過(guò)行政經(jīng)理批準(zhǔn)才能報(bào)銷(xiāo)。
4.3.3駕駛員出車(chē)執(zhí)行任務(wù)時(shí)，遇特殊情況不能按時(shí)返還，應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知車(chē)輛管理人。
4.4肇事處理
4.4.1肇事發(fā)生后，除向附近的交警報(bào)案后，并須即刻與車(chē)輛管理人聯(lián)系，并通知保險(xiǎn)公司。
4.4.2肇事后經(jīng)法院判決徒刑者，自判決之日起予以解雇，并賠償肇事應(yīng)付的金額，如畏罪潛逃者，除請(qǐng)司法機(jī)關(guān)緝辦外，并即予解雇。
4.4.3肇事發(fā)生的除保險(xiǎn)公司賠償外的公司損失由按駕駛員的`責(zé)任進(jìn)行處罰：
1、負(fù)次要責(zé)任賠償4%
2、一般責(zé)任賠償6%
3、負(fù)主要責(zé)任賠償8%
4、負(fù)全責(zé)的賠償10%
4.5駕駛員的管理
4.5.1與行車(chē)的有關(guān)的車(chē)輛資料應(yīng)有駕駛員妥善保管，工作積極主動(dòng)，服從分配，同事之間團(tuán)結(jié)互助，有事提前請(qǐng)假，不得無(wú)故缺席。上班應(yīng)在公司內(nèi)等候，臨時(shí)有事離開(kāi)時(shí)應(yīng)向行政部主任請(qǐng)假。
4.5.2行車(chē)記錄表上的里程數(shù)將作為里程補(bǔ)貼的重要依據(jù)。單次出車(chē)以每公里0.15元/公里計(jì)算里程補(bǔ)貼。長(zhǎng)途（單次出車(chē)?yán)锍坛^(guò)16 0公里）補(bǔ)貼定為20元/天。
4.5.3駕駛員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤制度，無(wú)故缺勤、未打卡者一律按曠工處理。加班未打卡按未加班處理。工作日駕駛員在8:30之前和18:00后仍然出車(chē)的為加班，加班費(fèi)按照上述時(shí)間基準(zhǔn)計(jì)算加班時(shí)間。
4.5.4手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼享受規(guī)定：上班出車(chē)期間手機(jī)應(yīng)保持待機(jī)狀態(tài)，嚴(yán)禁以任何理由關(guān)機(jī)。晚上11：00以前嚴(yán)禁關(guān)機(jī)，以免影響公司特殊情況時(shí)用車(chē)。違反規(guī)定者，視情節(jié)輕重扣發(fā)手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼。
4.5.5駕駛員收入構(gòu)成：
1、基本工資：李海平和李錦權(quán)1150元；新入職司機(jī)1050元。
2、獎(jiǎng)金：
a、效益獎(jiǎng)金：每個(gè)人的系數(shù)為3
b、安全獎(jiǎng)：每人每月100元，具體執(zhí)行按照公司文件規(guī)定。
3、各項(xiàng)補(bǔ)貼包括：里程補(bǔ)貼、長(zhǎng)途補(bǔ)貼、飯餐補(bǔ)貼、手機(jī)費(fèi)用補(bǔ)貼、洗車(chē)補(bǔ)貼。
4、年底雙糧，按照該年度的平均月工資收入計(jì)算發(fā)放。
4.6費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)
4.6.1駕駛員應(yīng)將車(chē)輛所發(fā)生的費(fèi)用在一個(gè)月結(jié)清，逾期不予以報(bào)銷(xiāo).
4.6.2必須按實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，不得偽造單據(jù)、虛報(bào)、多報(bào)、充報(bào)。
4.6.3維修/保養(yǎng)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)應(yīng)會(huì)同核準(zhǔn)的“車(chē)輛維修/保養(yǎng)申請(qǐng)單”及維修廠的相關(guān)單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。
4.7獎(jiǎng)懲
4.7.1.駕駛員未根據(jù)有效的派車(chē)單出車(chē)，每次給予10元罰款
4.7.2;隨時(shí)抽查行車(chē)記錄，如無(wú)登記或與實(shí)際里程數(shù)不符，不符數(shù)由駕駛員負(fù)擔(dān)差額的汽油費(fèi)，再罰款10元。
4.7.3.未經(jīng)批準(zhǔn)，把車(chē)借給他人駕駛或交給無(wú)證人員練習(xí)的罰款200元，如發(fā)生事故責(zé)任由該駕駛員負(fù)責(zé)。
4.7.4.如在費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)時(shí)，多報(bào)、虛報(bào)、涂改等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予記過(guò)處分，并處以100元罰款.
4.7.5不得將不經(jīng)意聽(tīng)到的任何公司的機(jī)密泄露或傳播給他人，違者視情節(jié)處分。
本方案自20xx年4月1日起執(zhí)行！
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 6
為充分調(diào)動(dòng)公司司機(jī)的工作積極性，保證安全行駛和工作效率，體現(xiàn)多勞多得的'分配原則，特制定如下方案：
一、薪酬結(jié)構(gòu)
司機(jī)實(shí)施月薪制。月工資=底薪+里程提成+補(bǔ)貼+考核
其中：
基薪：按照工資標(biāo)準(zhǔn)的60%核算，只與出勤掛鉤。每月按照25天核算，超出25天的按25天計(jì)算。
績(jī)效：實(shí)施月度行駛里程提成，提成標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表。
補(bǔ)貼：見(jiàn)細(xì)則。
考核：若司機(jī)有重大突出貢獻(xiàn)，或違反公司規(guī)章制度，按照《員工獎(jiǎng)懲條例》進(jìn)行通報(bào)獎(jiǎng)懲，在當(dāng)月工資內(nèi)兌現(xiàn)。
二、績(jī)效考核細(xì)則
1、司機(jī)憑綜合管理部派車(chē)單出車(chē)，每次出車(chē)前須做好出車(chē)登記，填寫(xiě)出車(chē)日期、時(shí)間、發(fā)車(chē)時(shí)公里數(shù)、使用部門(mén)、駕駛員、目的地、原因等，如加油需在備注一欄寫(xiě)明加油金額;返程須填寫(xiě)返程時(shí)間、公里數(shù)，車(chē)輛負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)收集車(chē)輛行駛記錄表匯總至司機(jī)班長(zhǎng)處。
2、司機(jī)班長(zhǎng)根據(jù)車(chē)輛行駛記錄表和加油記錄表每月5日前統(tǒng)計(jì)出上月的部門(mén)車(chē)輛使用情況和司機(jī)行駛公里數(shù)。
3、司機(jī)里程提成標(biāo)準(zhǔn)
4、綜合管理部按照司機(jī)月度有效行駛里程和提成系數(shù)核算提成金額。
5、司機(jī)未經(jīng)公司允許私自開(kāi)車(chē)，或弄虛作假、違規(guī)多行駛里程，取消提成，并按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行通報(bào)處理。
三、司機(jī)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1、司機(jī)晚上值夜班超出2個(gè)小時(shí)時(shí)，一次性補(bǔ)助20元;
2、司機(jī)隨從領(lǐng)導(dǎo)外出就餐時(shí)，需自己?jiǎn)为?dú)就餐的，按30元/餐標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼;
3、司機(jī)休息日、法定節(jié)假日加班的，原則上換休，不單獨(dú)支付加班費(fèi)。
4、班長(zhǎng)負(fù)責(zé)司機(jī)人員管理、工作分配，車(chē)輛管理、維修等管理職責(zé)，每月補(bǔ)貼300元。
四、管理要求
1、以上考核由綜合管理部實(shí)施，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、以上考核方案由綜合管理部解釋。
3、本方案自20xx年1月1日起實(shí)施。
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 7
一、考核實(shí)施目的：
1、提升物流部管理水平，幫助員工改進(jìn)工作方式，提高工作績(jī)效。
2、有效增加員工之間的`合作精神，對(duì)員工全面的工作進(jìn)行客觀了解和公正評(píng)價(jià)。
3、作為員工薪資調(diào)整、績(jī)效工資發(fā)放、職務(wù)調(diào)整的依據(jù)。
二、適用范圍：
公司物流部門(mén)全體（大車(chē)）司機(jī)人員。
三、考核內(nèi)容：
1、司機(jī)崗位工資制：司機(jī)人員工資實(shí)行月薪制，每月工資6500元。
2、司機(jī)崗位工作流程標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)關(guān)鍵違規(guī)項(xiàng)目進(jìn)行處罰。（參見(jiàn)附表1）
1)處罰由車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)或調(diào)度提出，由物流經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，書(shū)面通知當(dāng)事人，當(dāng)事人接到通知后有5天時(shí)間向物流經(jīng)理提出申訴。
2)對(duì)合理處罰的，繼續(xù)執(zhí)行；對(duì)錯(cuò)誤處罰的，將作為隊(duì)長(zhǎng)、調(diào)度工作績(jī)效考核依據(jù)。
3)所有樂(lè)捐款，作為部門(mén)基金（聚會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)等）使用，由財(cái)務(wù)部暫存。
4)所有罰款金額從工資中扣除或要求執(zhí)行額外的經(jīng)濟(jì)賠償。
5)所有處罰均由車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)記錄在員工檔案，詳細(xì)記錄違規(guī)過(guò)程和處罰結(jié)果，作為績(jī)效考核的參考依據(jù)。
3、實(shí)施司機(jī)績(jī)效考評(píng)：（見(jiàn)附表2）
1)每季度考評(píng)一次，物流部調(diào)度、車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)分別考評(píng)，計(jì)算平均分；
2)季末評(píng)分前3名（含并列）者，每人獎(jiǎng)勵(lì)800元。
3)季末評(píng)分后5名（含并列）者，每人樂(lè)捐300元。
4)連續(xù)4個(gè)季度排名前2名者，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并可晉升為副隊(duì)長(zhǎng)。
5)連續(xù)2個(gè)季度排名后3名者，公司有權(quán)給以辭退處理。
4、設(shè)立多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條例，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的司機(jī)人員進(jìn)行表彰和激勵(lì)。（附表3。）
1)所有獎(jiǎng)勵(lì)均需由車(chē)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)提出，經(jīng)物流經(jīng)理審批后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
2)除工齡工資外所有獎(jiǎng)勵(lì)均會(huì)議宣布，張榜公示，現(xiàn)金形式兌現(xiàn)。
3)所有獎(jiǎng)勵(lì)均記錄進(jìn)司機(jī)個(gè)人檔案，作為崗位晉升的評(píng)判依據(jù)。
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 8
一、 工作要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1、安全行車(chē)
1.1工作內(nèi)容及要求
1.1.1提高安全意識(shí)，嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》和有關(guān)交通規(guī)章、規(guī)則，警鐘長(zhǎng)鳴，謹(jǐn)慎駕駛。
1.1.2加強(qiáng)車(chē)輛檢查，及時(shí)保養(yǎng)維修，確保安全無(wú)事故，避免車(chē)輛受損。
1.1.3嚴(yán)格遵守行車(chē)紀(jì)律，嚴(yán)禁開(kāi)英雄車(chē)、賭氣車(chē)、斗氣車(chē)，嚴(yán)禁違章行駛、嚴(yán)禁疲憊駕車(chē)、嚴(yán)禁酒后駕車(chē)。
1.1.4 如遇本人身體不適或車(chē)況不佳，不能正常工作，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，得到批準(zhǔn)后方可停止工作。
1.2 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（此項(xiàng)共計(jì)25分）：
1.2.1遵守《道路交通安全法》和有關(guān)交通規(guī)章、規(guī)則（滿分10分）：違章一次扣5分。
一年內(nèi)發(fā)生交通違章罰款（單次不超過(guò)二百元）二次以內(nèi)的由公司承擔(dān)，自第三次起由駕駛員本人承擔(dān)。單次交通違章罰款超過(guò)二百元的，罰款由駕駛員本人承擔(dān)。相關(guān)款項(xiàng)公司可在其工資等收入中抵扣。
1.2.2安全行車(chē)，在考核期內(nèi)未出現(xiàn)因主觀不當(dāng)造成安全事故（滿分15分）：駕駛員發(fā)生安全事故造成車(chē)輛損壞、人員受傷的，且駕駛員承擔(dān)全部或主要責(zé)任的，根據(jù)損失數(shù)額予以扣分：車(chē)輛損失500元以下扣5分，500~1000元扣10分，1000元以上扣15分。同時(shí)，當(dāng)事駕駛員除做出書(shū)面檢討外，另須酌情承擔(dān)該事故的相關(guān)損失。相關(guān)款項(xiàng)公司可從其工資等收入中抵扣。
1.2.3駕駛員一年之內(nèi)發(fā)生三次以上（含三次）負(fù)全責(zé)或主責(zé)事故的，累計(jì)財(cái)產(chǎn)損失在二萬(wàn)元以下的，除承擔(dān)相關(guān)損失外，可做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
1.2.4駕駛員發(fā)生事故致人重傷或死亡或造成財(cái)產(chǎn)損失二萬(wàn)元以上，且負(fù)事故全部或主要責(zé)任的，駕駛員除承擔(dān)相關(guān)損失外，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
1.2.5駕駛員凡在一個(gè)記分周期內(nèi)被交管部門(mén)記滿12分而被責(zé)令參加培訓(xùn)考核的所有費(fèi)用，一律由駕駛員自理，其培訓(xùn)考核時(shí)間應(yīng)做事假處理。
1.2.6 駕駛員被吊扣駕照一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)（含三個(gè)月）的，做待崗處理，第一個(gè)月按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，第二個(gè)月起按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。
1.2.7 駕駛員被吊銷(xiāo)駕照或吊扣駕照三個(gè)月以上的，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2、工作紀(jì)律
2.1工作內(nèi)容及要求
2.1.1公司車(chē)輛由行政部統(tǒng)一管理和調(diào)度，服從領(lǐng)導(dǎo)，服從車(chē)輛調(diào)度，按時(shí)出車(chē)，不出車(chē)時(shí)服從其他安排。
2.1.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、工作條例，不遲到、不早退、不曠工，上班時(shí)間不竄崗。
2.1.3不得私自出車(chē)、私自轉(zhuǎn)借公車(chē)、因私擅改行車(chē)路線，嚴(yán)禁公車(chē)私用。
2.1.4 及時(shí)主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告任務(wù)完成情況。如臨時(shí)出車(chē)未取得出車(chē)憑證，任務(wù)完成后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)開(kāi)，并準(zhǔn)確、詳細(xì)填寫(xiě)“行車(chē)記錄”中起止里程等各項(xiàng)內(nèi)容。
2.1.5 與行車(chē)有關(guān)的報(bào)銷(xiāo)票據(jù)須為正式有效憑證，并詳細(xì)注明日期、地點(diǎn)、用車(chē)人等事項(xiàng)。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用應(yīng)實(shí)事求是，不得損害公司利益，不得出現(xiàn)虛假、欺詐行為。
2.1.6任務(wù)完成后車(chē)輛須回公司停放（確屬特殊情況不能回廠停放的，須征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意）。
2.1.7不得借加油、修理等事項(xiàng)損害公司利益。不得私自將車(chē)輛送廠維修、保養(yǎng)，違者費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。
2.1.8努力學(xué)習(xí)駕駛業(yè)務(wù)知識(shí)，提升技能。應(yīng)提前做好行車(chē)前的`預(yù)備工作，隨時(shí)做好出車(chē)準(zhǔn)備，必須車(chē)等任務(wù)，不能任務(wù)等車(chē)。
2.1.9 保守公司秘密，自覺(jué)維護(hù)公司及自身形象。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，應(yīng)主動(dòng)回避商洽、宴請(qǐng)招待等場(chǎng)合。
2.1.10 選擇合理的行車(chē)路線，以做到“及時(shí)、有效、安全、周到”。
2.2.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（此項(xiàng)共計(jì)25分）：
2.2.1服從用車(chē)調(diào)配，工作積極主動(dòng)（滿分5分）：不服從車(chē)務(wù)管理人員調(diào)配，每次扣2.5分。
2.2.2無(wú)派車(chē)時(shí)堅(jiān)守崗位，隨時(shí)做好出車(chē)準(zhǔn)備。自覺(jué)維護(hù)公司及自身形象（滿分5分）：工作時(shí)間竄崗、擅自離崗，出車(chē)準(zhǔn)備不到位的，言行不當(dāng)、損害公司形象的， 每次扣2.5分。
2.2.3不出車(chē)時(shí)服從其他工作安排（滿分5分）：未按要求執(zhí)行的，每次扣2.5分。
2.2.4 執(zhí)行出車(chē)任務(wù)時(shí)，要安全正點(diǎn)、路線合理，出現(xiàn)異�；蛴鎏厥馇闆r不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并說(shuō)明原因。任務(wù)完成后車(chē)輛按規(guī)定停放（滿分5分）：未按要求執(zhí)行的，每次扣5分。
2.2.5 正確填寫(xiě)用車(chē)記錄（滿分5分）：駕駛員借報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用、加油、修理之機(jī)，虛報(bào)公里數(shù)或損害公司利益的，情節(jié)不嚴(yán)重的，第一次發(fā)現(xiàn)扣5分；采用虛假、欺詐等行為，損害公司利益的，情節(jié)嚴(yán)重或再次發(fā)生，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2.2.6 駕駛員未經(jīng)允許私自出車(chē)、私自轉(zhuǎn)借公車(chē)、公車(chē)私用及因私利擅自變更行車(chē)路線的，當(dāng)事駕駛員應(yīng)做出書(shū)面檢討，同時(shí)：第一次發(fā)現(xiàn)除追繳車(chē)費(fèi)、扣除當(dāng)季季度獎(jiǎng)金外，另對(duì)駕駛員予以罰款1000元的處罰；第二次發(fā)現(xiàn)除追繳車(chē)費(fèi)外，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2.2.7 駕駛員嚴(yán)重?fù)p害公司形象、聲譽(yù)或泄漏公司秘密的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2.2.8 駕駛員三次不服從出車(chē)調(diào)配或采用故意拖延工作時(shí)間等消極怠工行為的，做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
2.2.9 駕駛員違反公司其它規(guī)章制度、要求的，按公司有關(guān)規(guī)定處理。
3. 服務(wù)態(tài)度
3.1工作內(nèi)容及要求
3.1.1 樹(shù)立“服務(wù)至上，工作第一”的職業(yè)理念，對(duì)所有用車(chē)人都應(yīng)熱情服務(wù)，做到領(lǐng)導(dǎo)、職工用車(chē)態(tài)度一致，語(yǔ)言文明，謹(jǐn)慎駕駛、確保安全；對(duì)于公司客人，更應(yīng)熱情服務(wù)，維護(hù)公司良好形象。
3.1.2工作勤懇，吃苦耐勞，謙虛謹(jǐn)慎，具有良好的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，最大限度地滿足用車(chē)需求。
3.1.3用車(chē)人帶大件或較多物品時(shí)，應(yīng)主動(dòng)協(xié)助搬運(yùn)。
3.1.4車(chē)中放有貴重物品或文件，駕駛員有義務(wù)盡量保證車(chē)內(nèi)財(cái)物安全。若必須離開(kāi)時(shí)，應(yīng)將其放于后行李廂加鎖。
3.1.5駕駛員應(yīng)始終保持聯(lián)系通暢，以便隨時(shí)領(lǐng)受任務(wù)。
3.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（此項(xiàng)共計(jì)25分）：
3.2.1服務(wù)態(tài)度（滿分10分）：服務(wù)態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，遭到投訴或負(fù)面反饋，調(diào)查屬實(shí)的，每次扣5分。
3.2.2車(chē)內(nèi)物品安全（滿分10分）：由于駕駛員過(guò)錯(cuò)而造成車(chē)內(nèi)物品遺失的，除當(dāng)事人對(duì)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任外，每次扣10分。情節(jié)特別嚴(yán)重的，可做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
3.2.3聯(lián)系通暢（5分），因駕駛員原因造成聯(lián)系不上而影響出車(chē)的，每次扣5分。同時(shí)，每發(fā)生一次扣除其當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)手機(jī)話費(fèi)的20%。一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)五次上述情況的，可做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
4、車(chē)容車(chē)貌及維修保養(yǎng)
4.1工作內(nèi)容及要求
4.1.1認(rèn)真學(xué)習(xí)，熟練掌握車(chē)輛性能。勤于檢查，及時(shí)排除車(chē)輛故障、隱患。
4.1.2 定期保養(yǎng)，及時(shí)更換相關(guān)配件。及時(shí)維修，始終保持車(chē)況良好。維修保養(yǎng)必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可實(shí)施。精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，不野蠻及違章操作。
4.1.3 始終保持車(chē)輛內(nèi)外整潔，做到外觀漆面光亮，內(nèi)飾清潔無(wú)臟污。及時(shí)保潔清理，車(chē)輛內(nèi)無(wú)異味，無(wú)垃圾雜物。
4.1.4掌握所駕車(chē)輛年檢及保險(xiǎn)有效期，及時(shí)通知并配合辦公室辦理。
4.1.5保持駕駛班衛(wèi)生、整潔，地面無(wú)雜物，墻面無(wú)灰塵、蛛網(wǎng)，桌面干凈整潔。
4.2評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（此項(xiàng)共計(jì)25分）：
4.2.1 車(chē)輛保養(yǎng)情況良好，愛(ài)惜車(chē)輛、避免車(chē)輛受損（滿分15分）：駕駛員未按要求做好車(chē)輛保養(yǎng)工作或因主觀原因造成車(chē)輛機(jī)件損壞的（車(chē)輛損失在5000元以內(nèi)），一次扣7.5分，且因影響任務(wù)完成或車(chē)輛損壞給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)車(chē)輛受損金額予以以下處理：車(chē)輛損失500元以下的，扣除駕駛員當(dāng)月里程獎(jiǎng)金；車(chē)輛損失500~1000元的，扣除駕駛員當(dāng)月里程獎(jiǎng)金和當(dāng)季季度獎(jiǎng)金；車(chē)輛損失1000元以上的，除扣除駕駛員當(dāng)月里程獎(jiǎng)金和當(dāng)季季度獎(jiǎng)金外，公司還將酌情進(jìn)行罰款處理。車(chē)輛損失在5000元以上的，除要求當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任外，還可做嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同。
4.2.2車(chē)輛內(nèi)外清潔（滿分5分）：未按要求清潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5分。
4.2.3駕駛班環(huán)境整潔（滿分5分），未按要求清潔的，每發(fā)現(xiàn)一處扣2.5分。
二、 考核方式與評(píng)分程序
考核工作每月隨機(jī)組織，部門(mén)日常考核占40%，考評(píng)員日常考核占30%，用車(chē)人評(píng)議占30%。有突出成績(jī)或事跡，可酌情加分。
評(píng)分后的考核表（見(jiàn)附件），由駕駛員本人簽字確認(rèn)。公司將根據(jù)以上考核辦法對(duì)駕駛員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
三、 考核等級(jí)及獎(jiǎng)懲
考核結(jié)果與部門(mén)獎(jiǎng)金掛鉤，具體為：
季度平均考評(píng)成績(jī)達(dá)（含）105分以上者，可得150%獎(jiǎng)金
季度平均考評(píng)成績(jī)101-104分者，可得120%獎(jiǎng)金；
季度平均考評(píng)成績(jī)達(dá)（含）100分者，可得全額獎(jiǎng)金；
季度平均考評(píng)成績(jī)96-99分者，可得80%獎(jiǎng)金；
季度平均考評(píng)成績(jī)91-95分者，可得50%獎(jiǎng)金；
季度平均考評(píng)成績(jī)（含）90分以下者，不得獎(jiǎng)金。
全年月度平均考評(píng)成績(jī)（含）90分以下達(dá)三次的駕駛員，視為本年度考核不合格，不得參加年度評(píng)優(yōu)，不得參加下年度工資上調(diào)。
四、 其它
1、專(zhuān)職駕駛員每月基本行車(chē)?yán)锍虨椋寒?dāng)月法定工作天數(shù)*80公里/天。對(duì)其超額行車(chē)工作按月發(fā)放里程獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn)為：（月度有效行車(chē)?yán)锍蹋露然拘熊?chē)?yán)锍挞伲?0.2元/公里。若月度有效行車(chē)?yán)锍痰陀谠露然拘熊?chē)?yán)锍痰模瑒t當(dāng)月里程獎(jiǎng)金為0。
2、駕駛員因工作需要發(fā)生的自乘車(chē)費(fèi)用或餐費(fèi)，應(yīng)不超過(guò)公司相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，乘車(chē)費(fèi)進(jìn)行實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，餐費(fèi)補(bǔ)貼按月經(jīng)部門(mén)統(tǒng)計(jì)、申報(bào)，公司核準(zhǔn)后發(fā)放。
3、其他非專(zhuān)職駕駛員駕駛公司車(chē)輛，因其主觀原因造成交通違章、安全事故、車(chē)輛、財(cái)產(chǎn)及人身?yè)p傷的，參照前述條款，對(duì)公司遭受的相關(guān)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、非專(zhuān)職駕駛員駕駛公司車(chē)輛，亦須正確填寫(xiě)行車(chē)記錄，且行車(chē)公里數(shù)應(yīng)與實(shí)際用車(chē)的公里數(shù)相吻合。若發(fā)生公車(chē)私用造成行駛里程增加的，除追繳相關(guān)用車(chē)費(fèi)用外，另根據(jù)情節(jié)酌情予以罰款處理。
5、本辦法由行政人事部起草及負(fù)責(zé)解釋。
6、本辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
① 月度基本行車(chē)?yán)锍虨楫?dāng)月法定工作天數(shù)*80公里/天
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 9
為了樹(shù)立公司良好的企業(yè)形象，貫徹落實(shí)安全責(zé)任制，做到是非分明賞罰分明，充分調(diào)動(dòng)起駕駛員安全駕駛積極性，保障公司安全生產(chǎn)順利進(jìn)行，特制定本制度。各位駕駛員應(yīng)認(rèn)真閱讀，嚴(yán)格遵守。
一、駕駛員守則
1、服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守公司的各種規(guī)章制度，并認(rèn)真執(zhí)行。樹(shù)立良好的主人翁精神，要有廠興我興、廠衰我恥、敬職敬業(yè)的工作態(tài)度。
2、愛(ài)護(hù)車(chē)輛、勤于保養(yǎng)，主動(dòng)配合汽修工檢修保養(yǎng)汽車(chē)，同時(shí)努力學(xué)習(xí)，提高汽車(chē)駕駛的理論水平和實(shí)際操作技能。及時(shí)報(bào)告車(chē)輛運(yùn)行中存在的問(wèn)題，保證車(chē)輛各種設(shè)備的完好。
3、在生產(chǎn)過(guò)程中，必須看清送料單，及時(shí)調(diào)換送料標(biāo)識(shí)牌，不得誤送。
4、服從隊(duì)長(zhǎng)和生產(chǎn)調(diào)度的指揮，保質(zhì)保量按時(shí)的完成好運(yùn)輸任務(wù)，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得擅自將車(chē)輛交與他人駕駛。嚴(yán)禁酒后駕車(chē)，禁止在車(chē)內(nèi)下棋打牌，禁止搭載非公司人員。
5、按時(shí)參加每個(gè)月一次的安全學(xué)習(xí)，遵守道路行駛交通法規(guī)。嚴(yán)格執(zhí)行：車(chē)時(shí)速不得超過(guò)60公里，跨道時(shí)速不得超過(guò)30公里，空車(chē)時(shí)速不得超過(guò)70公里的規(guī)定。
6、注重車(chē)容車(chē)貌，隨時(shí)保持車(chē)內(nèi)車(chē)外的清潔衛(wèi)生，配合公司對(duì)車(chē)容車(chē)貌進(jìn)行檢查評(píng)比。
二、獎(jiǎng)懲辦法
我公司實(shí)行安全業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)懲制度，必須堅(jiān)持把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；在處罰上，堅(jiān)持思想教育為主，經(jīng)濟(jì)處罰為輔的原則。
每月定期或不定期的開(kāi)展安全檢查，舉行安全教育培訓(xùn)例會(huì)。 年底舉行公司安全大會(huì)，對(duì)全年工作突出的`駕駛員進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
三、懲罰細(xì)則
A、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則
1、遇緊急事件處理得當(dāng)，減免公物損失的獎(jiǎng)勵(lì)50元。
2、維護(hù)公司安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
3、對(duì)于管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確具成效的獎(jiǎng)勵(lì)50元.
4、舉發(fā)、設(shè)法防止違規(guī)作弊或危機(jī)公司利益之事情，使公司免受損失者，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
5、積極向公司提出合理化建議，為公司采納的獎(jiǎng)勵(lì)30元。
6、節(jié)約資金、節(jié)儉費(fèi)用事跡突出的，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
7、對(duì)小組領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成工作任務(wù)的，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
8、對(duì)每月節(jié)約用油的駕駛員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，駕駛員每月車(chē)輛用油在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍（見(jiàn)各車(chē)油耗標(biāo)準(zhǔn)表）內(nèi)按節(jié)油總額的40％進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
9、全年無(wú)缺勤，積極做好本職工作，全年運(yùn)輸工作按時(shí)、按質(zhì)、高效完成的，年底給予口頭嘉獎(jiǎng)和200元獎(jiǎng)金。
10、符合公司晉升制度的，按照《公司員工獎(jiǎng)懲制度》，給予一定的晉級(jí)提升。
B、懲罰細(xì)則
1、駕駛車(chē)輛時(shí)無(wú)隨身攜帶駕駛證、營(yíng)運(yùn)證、從業(yè)資格證等，罰款50元/次。
2、車(chē)容車(chē)貌臟、亂、差的駕駛員，罰款10元/次。工作裝穿戴不整，穿拖鞋開(kāi)車(chē)，不文明開(kāi)車(chē)，無(wú)職業(yè)道德的違規(guī)駕駛?cè)藛T，罰款20元/次。
3、無(wú)故不參加公司定期或者不定期舉辦的安全教育培訓(xùn)例會(huì)的駕駛員，罰款20元/次。
4、酒后駕駛罰款200元/次。車(chē)內(nèi)下棋打牌者罰款50元/次。
5、擅自將車(chē)輛交與他人駕駛者罰款200元/次。因個(gè)人原因造成誤送或運(yùn)送延時(shí)的，罰款100元/次，同時(shí)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
7、不按場(chǎng)內(nèi)調(diào)度安排裝卸貨物的，罰款50元/次。駕駛室搭乘非本公司工作人員，扣罰50元。
8、利用公司車(chē)輛私運(yùn)貨物，除每次罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重的可作開(kāi)除處理。
9、因違章扣證隱瞞不報(bào)的，扣罰100元，并承擔(dān)相關(guān)的一切責(zé)任。
10、不按規(guī)定地點(diǎn)擺放車(chē)輛的，扣罰50元，影響正常生產(chǎn)運(yùn)輸或造成車(chē)輛損壞的，扣罰100元。
11、在違紀(jì)違規(guī)處理過(guò)程中弄虛作假不如實(shí)反映情況的，處罰50元，幫助他人作偽證的，除處罰100元外，情節(jié)嚴(yán)懲的，作開(kāi)除處理。
12、公司場(chǎng)地內(nèi)亂扔雜物或亂倒廢料、廢油、廢水，扣罰30元。
13、收車(chē)后未鎖車(chē)門(mén)，扣罰50元。設(shè)施、部件、專(zhuān)用工具及證照等遺失、損壞、被盜者，照價(jià)賠償。
14、給外場(chǎng)運(yùn)輸貨物，嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間，按時(shí)高質(zhì)的完成，如因駕駛員責(zé)任遲到的，罰款200元。
15、因司機(jī)操作不當(dāng)造成車(chē)輛損壞，按照修理費(fèi)用的30%進(jìn)行處罰。
16、對(duì)每月超出標(biāo)準(zhǔn)用油的駕駛員進(jìn)行處罰，駕駛員每月車(chē)輛用油如超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍（包括浮動(dòng)值）按超出用油總額的40％進(jìn)行處罰
17、發(fā)生道路交通事故時(shí)應(yīng)保留現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)報(bào)警處理，通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人協(xié)助處理，不允許私自解決，否則將從重處罰。對(duì)發(fā)生事故逃離現(xiàn)場(chǎng)的，所有責(zé)任由駕駛員承擔(dān)，同時(shí)根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》予以處理。
四、交通事故處理
駕駛員（其他駕駛員參照?qǐng)?zhí)行）在駕車(chē)行駛過(guò)程中，發(fā)生交通事故，造成的一切經(jīng)濟(jì)損失，減去保險(xiǎn)公司賠償后的差額，按駕駛員責(zé)任承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失如下。
（1）負(fù)次要責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失差額部份的20%。
�。�2）負(fù)同等責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失差額部份的30%。
�。�3）負(fù)主要責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失差額部份的50%。
（4）負(fù)全部責(zé)任，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失差額部份的70%。
企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案 10
為了提高駕駛員的積極性，加快運(yùn)輸分公司的建設(shè)，做到快捷、安全、高效的原則，特制定以下績(jī)效考核辦法：
一、基本工資及基本補(bǔ)助
長(zhǎng)安面包車(chē)：600元/月
金杯車(chē)：700元/月
4.2m高欄、廂車(chē)：900元/月
備用駕駛員：800元/月
伙食補(bǔ)助150元/月；話費(fèi)補(bǔ)助80元/月
6．2M高欄、廂車(chē)：1200元/月
9．6M高欄、廂車(chē)：1500元/月
跟車(chē)員工資：1000—1200元/月
伙食補(bǔ)助150元/月；話費(fèi)補(bǔ)助取消（計(jì)劃黃牌車(chē)上配專(zhuān)用手機(jī)）。
長(zhǎng)途伙食補(bǔ)助：20元/天 ，帶跟車(chē)伙食補(bǔ)助35元。
二、車(chē)趟（票）補(bǔ)助制度
長(zhǎng)安車(chē)起步6元（1票（及1趟）6元）；金杯車(chē)起步8元（1票（及1趟）8元）
2-5票 （2票9元、3票10元、4票11元、5票12元）6—10票（6票14元、7票15元、8票16元、9票17元、10票18票）11票及11票以上（11票20元、依次遞增，每多跑1票加1元）
4．2M廂車(chē)、高欄：起步10元（10元/票、趟），每多一票加5元。
6．2M廂車(chē)、高欄：長(zhǎng)途60元/趟，市內(nèi)提貨20元/趟。
9．6M高欄：長(zhǎng)途60元/趟，市內(nèi)提貨30元/趟。
車(chē)輛返程捎貨的按趟補(bǔ)的50%計(jì)算補(bǔ)助。
駕駛員自己聯(lián)系回的業(yè)務(wù)按毛收入的10%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)（只限4.2米以下車(chē)型）6.2米以上車(chē)型自己聯(lián)系返程捎貨的按利潤(rùn)的15%提取。
三、其他項(xiàng)補(bǔ)
隆力奇項(xiàng)目：每票4元納愛(ài)斯項(xiàng)目：0.15元/件
各個(gè)項(xiàng)目在陽(yáng)旭倉(cāng)儲(chǔ)、迎澤物流主園區(qū)、馬莊園區(qū)、朝陽(yáng)物流直接倒貨或發(fā)貨，金杯、長(zhǎng)安司機(jī)的.補(bǔ)助為每趟1元，18：30之后每趟3元。4米2車(chē)型司機(jī)補(bǔ)助每趟3元，18:30后每趟6元。
單獨(dú)派車(chē)取、送單據(jù)每趟3元
備用駕駛員趟補(bǔ)按主駕駛員2/3的比例補(bǔ)助（備用駕駛員只限4米2以下車(chē)型）
四、長(zhǎng)途補(bǔ)助（只適用于4米2以下車(chē)型，含話補(bǔ)，以下公里數(shù)為單程）
350公里以上80元/趟
250-350公里（大同、晉城、侯馬、運(yùn)城）50元/趟
150-250公里（朔州、長(zhǎng)治、呂梁、臨汾）40元/趟
50-150公里30元/趟
以上趟伙食補(bǔ)助20元/趟
20-50公里20元/趟
太原周邊（榆次、陽(yáng)曲、清徐）20元。
五、考勤制度
上下班時(shí)間與公司同步。
駕駛員每月安排兩天輪休，可當(dāng)月休完，也可累積。因工作需要未休息的，且放棄累積的，給予加班補(bǔ)助每日30元。
嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。
六、績(jī)效考核制度
�。ㄒ唬� 安全獎(jiǎng)：安全行車(chē)無(wú)責(zé)任事故
1月度安全獎(jiǎng)：當(dāng)月安全行車(chē)無(wú)責(zé)任事故，無(wú)責(zé)任違章，獎(jiǎng)勵(lì)50元。
2季度安全獎(jiǎng)
當(dāng)季度安全行車(chē)無(wú)責(zé)任事故，無(wú)責(zé)任違章，獎(jiǎng)勵(lì)100元。
3本年度安全行車(chē)未發(fā)生責(zé)任事故無(wú)責(zé)任違章獎(jiǎng)勵(lì)500元。
油料獎(jiǎng)罰：實(shí)行全獎(jiǎng)全罰的制度，超出全罰節(jié)約全獎(jiǎng)。
�。ǘ┕�(jié)油獎(jiǎng)：
根據(jù)分公司油耗標(biāo)準(zhǔn)節(jié)約了燃油費(fèi)用全部獎(jiǎng)勵(lì)給駕駛員。
�。ㄈ┏土P：
根據(jù)分公司油耗標(biāo)準(zhǔn)超出了燃油費(fèi)用由駕駛員全部負(fù)擔(dān)。
�。ㄋ模┸�(chē)輛完好率
愛(ài)護(hù)車(chē)輛維護(hù)公司形象，做好每日車(chē)輛清潔，日常維護(hù)保養(yǎng)，行車(chē)“三檢”的每季度獎(jiǎng)勵(lì)100元。
�。ㄎ澹┦杖胫笜�(biāo)：
（六）利潤(rùn)指標(biāo)：
七、獎(jiǎng)罰制度
�。ㄒ唬﹪�(yán)禁私拉、私運(yùn)、公車(chē)私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金外，每次處罰100元。
（二）公司信譽(yù)重如泰山，違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司名譽(yù)、信譽(yù)，造成損毀的，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金外另處罰款200元。
�。ㄈ{駛員與單位在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)隨時(shí)保持聯(lián)系暢通，違者每次罰款30元（手機(jī)關(guān)機(jī)、欠費(fèi)、撥打2次以上無(wú)人接聽(tīng)，在30分鐘內(nèi)給公司回復(fù)電話的視情形可免于處罰）。
（四）駕駛員未能按要求完成配送任務(wù)，未按要求取回簽單的，此趟不計(jì)補(bǔ)助。
�。ㄎ澹{駛員加班10元/次（冬季17：30，其他時(shí)期18:30之后出車(chē)的）。
�。┎贿t到早退。違者罰款現(xiàn)金10元。
【企業(yè)司機(jī)工資薪酬方案】相關(guān)文章：
企業(yè)工資薪酬方案（通用7篇）01-29
配送司機(jī)工資薪酬方案（通用6篇）01-29
配送司機(jī)工資薪酬方案（通用6篇）02-01
企業(yè)工資薪酬方案范文（通用6篇）01-18