崗位競聘上崗實施方案優(yōu)秀

時間：2023-02-21 11:31:36 方案我要投稿

相關推薦

崗位競聘上崗實施方案優(yōu)秀

　　為確保事情或工作高質量高水平開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。方案應該怎么制定呢？下面是小編幫大家整理的崗位競聘上崗實施方案優(yōu)秀，希望能夠幫助到大家。

崗位競聘上崗實施方案優(yōu)秀

崗位競聘上崗實施方案優(yōu)秀1

　　為作好公司工藝、設備、安全管理協(xié)調工作，更好為生產供給技術服務。經研究決定，對技術員在全公司范圍內實行公開全員競聘，同時經過競聘上崗這一手段，到達更好地選拔人才、用好人才，逐步構成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制�，F(xiàn)根據(jù)公司。.。x號文件精神，特制定本競聘上崗實施方案。

　　一、方式與原則

　　經過公開競聘上崗，采取筆試和答辯相結合的方式，堅持公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結合和員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。

　　二、競聘職位

　　設備動力部設備技術員2名、安全員1名

　　煉焦分廠設備技術員1名、工藝技術員1名

　　安全環(huán)保部職業(yè)健康專職技術員1名

　　龍暉一廠工藝技術員1名

　　龍暉二廠工藝技術員1名

　　煤巖中心技術員1名

　　倉儲部安全員1名

　　質量管理部安全員1名

　　電力分廠安全員1名

　　共計12名。

　　三、任職資格

　　1、性別要求：男性（根據(jù)特殊崗位能夠是女性）。

　　2、學歷要求：具有大專以上學歷，在本公司工作滿一年以上者；具有中專以上學歷，在本公司工作滿三年以上者；針對應屆畢業(yè)學生，專業(yè)對口的可根據(jù)實際情景報名；如專業(yè)不對口，同等崗位連續(xù)工作滿五年也可根據(jù)實際情景報名。

　　3、專業(yè)要求：工藝技術員要求為煤炭深加工或者煉焦化學等相關專業(yè)；設備技術員要求機械、機電、設備等相關專業(yè)；安全員要求安全或與從事部門專業(yè)相關的專業(yè)。

　　4、其他要求：有較強的事業(yè)心、職責感。熟悉并掌握競聘職位的'知識和技能，熟悉公司生產工藝流程、設備性能等各種指標，具有良好的語言表達溝通本事、組織協(xié)調本事和分析確定本事。

　　四、組織與評審

　　本次競聘設立競聘工作領導組，負責競聘的組織、考評和管理等工作。

　　組長：

　　副組長：

　　組員：

　　五、競聘流程

　　1、人力資源部于10月17日發(fā)布《關于公開競聘技術員職位的通知》。

　　2、競聘者到人力資源部領取并填寫《公開競聘報名表》，并提交相關證件。人力資源部負責對報名者進行資格審查。

　　3、組織競聘報名人員進行理論知識閉卷考試。由專業(yè)管理部門會同人力資源部出題、評判。

　　4、根據(jù)考試成績，組織答辯工作。

　　5、由競聘工作領導組對競聘人員進行評定，初步確定擬錄用人員名單，并報送公司相關領導審定。

　　6、按相關流程辦理崗位調動手續(xù)。

　　六、時間安排

　　競聘工作從10月17日到10月24日用7個工作日的時間完成。

　　報名時間：10月17日8：00—10月20日17:30

　　報名地點:

　　七、其它

　　為加強監(jiān)督、指導，確保競聘過程中各階段工作的透明度，特在辦公樓前設立意見箱，以便大家提出意見和提議。

崗位競聘上崗實施方案優(yōu)秀2

　　為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，引入競爭激勵機制，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)市委、市政府《關于進一步加強人才隊伍建設的意見》（筑黨發(fā)〔20xx〕21號）和市委組織部、市人事局、市編辦《關于印發(fā)〈貴陽市事業(yè)單位崗位設置工作實施意見〉的通知》（筑人通[20xx]）18號精神，結合我局實際，特制定以下實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，進一步提高事業(yè)單位人員隊伍的整體素質，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施。

　　二、競聘上崗原則

　　1、堅持黨管干部的原則；

　　2、德才兼?zhèn)�、注重實績的原則；

　　3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　三、實施競聘上崗的崗位范圍和條件

　�。ㄒ唬┓秶�

　　1、局屬各事業(yè)單位出缺的九級職員（科員）及其以下管理崗位；

　　2、局屬各事業(yè)單位聘用期已滿或出現(xiàn)空缺、新設的十級（中級）及其以上專業(yè)技術崗位；

　　3、局屬各事業(yè)單位中層正副職崗位（因市房改辦中層干部為科級職務，不列為此次競聘上崗范圍）。

　�。ǘ┗緱l件：

　　1、遵守國家法律、法規(guī)；

　　2、具有良好的職業(yè)道德；

　　3、具有競聘崗位要求的文化程度以及履行競聘崗位職責的專業(yè)知識及工作能力；

　　4、身體健康，能在所競聘崗位上堅持正常工作；

　　5、競聘崗位所需的其他資格條件。

　�。ㄈ┗救温殫l件

　　1、九級職員（科員）及其以下管理崗位一般應具有中專以上文化程度，

　　2、專業(yè)技術崗位的七、十級等崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。各級專業(yè)技術崗位任職條件，按照省人事廳制定的專業(yè)技術等級崗位基本任職條件指導意見執(zhí)行。局屬各事業(yè)單位可結合本單位的具體情況，根據(jù)不同等級崗位的職責任務、專業(yè)技術水平要求等因素制定具體辦法。

　　3、局屬事業(yè)單位中層正副職崗位任職條件：擁護中國共產黨的路線、方針、政策、熱愛社會主義；具備大學�？萍捌湟陨衔幕潭取�

　�。ㄋ模┫铝腥藛T不能參加競聘上崗：

　　1、正在被司法機關立案偵察、紀檢監(jiān)察部門立案審查的；

　　2、黨紀處分所規(guī)定的限制提任期未滿的；

　　3、受政紀處分尚未解除的。

　　三、組織領導與監(jiān)督

　　市人事局是全市事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的綜合管理部門，負責事業(yè)單位競聘上崗工作的指導、檢查和監(jiān)督。市住房保障和房產管理局是本系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員競聘上崗的責任部門，負責下屬事業(yè)單位競聘上崗方案的審核把關。局屬各事業(yè)單位單位應成立競聘上崗考評工作領導小組，人員組成及職責如下：

　　競聘上崗考評工作領導小組由事業(yè)單位黨政領導、紀律檢查部門和工會、職工代表組成，人數(shù)一般為5人或7人，領導小組負責集體研究提名推薦聘用人員，領導小組成員要客觀公正，實事求是。

　　四、程序及時間安排

　　事業(yè)單位競聘上崗的基本程序包括：制定《競聘上崗工作方案》，學習動員，公布崗位及競聘條件，個人申報，資格審查，考試考核，群眾測評，成績公布，組織決定，公示，簽訂聘任合同，兌現(xiàn)工資。

　�。ㄒ唬蕚潆A段：9月14日——9月25日

　　1、9月14日-17日成立事業(yè)單位競聘上崗考評工作領導小組，負責制定本單位《競聘上崗工作方案》；

　　2、方案經職工大會通過，于9月18日前送局人事處審核，報市人事局批準后，再組織實施。

　　3、9月23-25日召開本單位職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、崗位待遇以及競聘上崗的程序、辦法、日期等事項。

　　（二）實施階段：9月26日——10月31日

　　1、9月26日符合競聘上崗條件的人員申報應聘崗位；

　　2、9月27日競聘上崗領導小組辦公室對報名人員進行資格審查，確定競聘人選。

　　3、9月28日，公示資格審查結果；

　　4、10月9日-10月14日對資格審查合格者進行考試；

　�。�1）方式：考試分筆試和面試。考試內容主要是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。其中，筆試成績占40%，面試成績占60%。面試分為A、B兩類，其中A類為專業(yè)技術職務競聘上崗面試，B類為事業(yè)單位中層干部競聘上崗面試。既要競聘十級（中級）及其以上專業(yè)技術的人員又要參加競聘單位中層正副職位的，則需參加A、B兩類面試。競聘九級職員（科員）及其以下管理崗位的，只參加筆試，筆試成績按百分制計算。

　　（2）考試結束后，在本單位公布考試成績。面試考官由5人或7人組成，其中主考官由單位主要領導擔任。面試考官的確定要嚴格執(zhí)行有關回避制度。

　�。�3）面試計分方法：面試按百分制計算，面試時間為15分，每名考生的面試得分按去掉一個最高分和一個最低分，然后將分數(shù)相加后除以考官人數(shù)（保留小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第3位“四舍五入”）。

　　5、10月16日組織民主測評，參加測評的人數(shù)不得少于本單位或應參加測評總人數(shù)的80%，同等條件下民主測評得票數(shù)多者優(yōu)先聘用；

　　6、10月19-21日領導小組根據(jù)競聘人員考試成績以及民主測評結果，確定擬聘崗位的考察對象。通過考察，對考察對象的“德、能、勤、績、廉”作出書面評價，提名推薦人選；

　　7、10月22日-23日領導班子集體研究決定聘用人員；

　　8、10月23日-29日公示競聘結果；

　　9、10月30日-31日簽訂崗位聘用合同，并送人事部門進行鑒證。

　�。ㄈ┛偨Y階段：11月2日-11月16日

　　1、11月2日—4日，報送事業(yè)單位崗位設置工作總結；

　　2、11月5日—16日，由市人事局和局人事處，對事業(yè)單位完成崗位設置、崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行檢查驗收，驗收合格后兌現(xiàn)工資。

　　五、聘任和待遇

　　1、競聘上崗的崗位實行聘任制，聘任期限一般為5年。

　　2、競聘上崗的人員，按照新任職務享受相應的.待遇。實行按崗定酬，崗變薪變。

　　3、單位對競聘上崗的專業(yè)技術人員的履職情況定期進行考核，考核結果及時記入考核檔案，作為專業(yè)技術人員職務升降、續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)�？己瞬缓细竦�，根據(jù)不同情況，予以解聘、低聘或調整工作。被低聘或調整工作的人員按照新聘任的職務享受相應的工資待遇。

　　4、有專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員參加競聘上崗落聘后，可以參加低一級專業(yè)技術職務競聘，可以以原專業(yè)技術職稱（資格）參加有關技術、學術活動。

　　5、對實施競聘上崗后未能繼續(xù)擔任原職務的人員，應視情況另行安排適當工作。對因競聘上崗而產生的內部待崗人員，應積極提供上崗機會，妥善安置。

　　六、工作要求

　　（一）提高認識，精心組織

　　局屬各事業(yè)單位領導要高度重視，充分認識事業(yè)單位崗位設置工作的重要意義，把實施競聘工作擺在重要議事日程，班子成員要認真領會精神，統(tǒng)一思想，提高認識，切實加強對本單位推行競聘上崗的領導工作。

　　（二）嚴格政策、嚴肅紀律

　　開展競聘上崗工作必須嚴格按照規(guī)定的條件標準和程序進行。事業(yè)單位干部職工要自覺遵守人事工作紀律，如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，取消應聘人員的資格，并追究有關人員的責任。考官、命題組的人員以及其他工作人員要嚴格做好相關試題的保密工作，防止試題內容外泄，如有違反規(guī)定者，將嚴肅查處。

　�。ㄈ┰鷮嵐ぷ鳎袑嵦幚砗酶母�、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。

　　實行事業(yè)單位崗位設置工作涉及單位干部職工的切身利益和單位自身的穩(wěn)定與發(fā)展，各事業(yè)單位一定要高度重視，在引導職工支持并積極參與崗位設置工作的同時，要保證單位工作正常運轉，符合報名條件的同志要積極參加競聘上崗，在搞好競聘上崗的同時認真做好各項工作，處理好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關系，確保各項工作目標全面完成。