員工福利方案(優(yōu)秀)
為了確保事情或工作安全順利進(jìn)行，就需要我們事先制定方案，方案是書面計(jì)劃，是具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則，步驟等。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的員工福利方案 ，希望對(duì)大家有所幫助。
員工福利方案 1
考慮到現(xiàn)公司員工學(xué)車人數(shù)日益增多，公司為最大限度為員工提供應(yīng)有幫助，方便日后工作的順利開展，提高工作效率，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，特制定以下員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)福利方案：
一、福利項(xiàng)目
公司將現(xiàn)有××車（車牌號(hào)： ）提供給主管級(jí)別以上員工（含主管級(jí)別）在工作之余練習(xí)使用，并由公司現(xiàn)有駕駛司機(jī)陪同指導(dǎo)，但使用者需根據(jù)自己使用需要繳納產(chǎn)生的相應(yīng)油費(fèi)。
此福利具體負(fù)責(zé)人為×× 。
二、福利時(shí)間
公司日常工作之余時(shí)間：
1、每日12:00-13：00；
2、每日18:00以后；
3、周六、日休息時(shí)間。
三、車輛使用流程
1、使用者需提前一周向委員會(huì)遞交書面申請(qǐng)，須注明使用者身份證號(hào)碼、駕 駛執(zhí)照號(hào)碼、車輛使用時(shí)間及使用日期；
2、委員會(huì)綜合評(píng)估通過后及時(shí)安排，使用者必須按之前約定時(shí)間到達(dá)公司總
部練習(xí)，如因特殊情況，需提前說明，不得無故缺勤，如事前未作約定致使公司方無法按時(shí)
提供車輛和駕駛司機(jī)，公司不予處理協(xié)調(diào)；
3、使用者用車前后需及時(shí)記錄行車公里數(shù)，練習(xí)完畢后及時(shí)去加油站將公司現(xiàn)有××車（車牌號(hào)：）油箱加滿油，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生油費(fèi)，及時(shí)支付，不得拖延，此外不再額外承擔(dān)其他任何費(fèi)用；使用者需提供相應(yīng)金額的發(fā)票（車輛加油稅票亦可）。
四、行車路線
××路——××路——××路——××路（原路返回）
五、注意事項(xiàng)
1、申請(qǐng)者必須持有駕駛執(zhí)照后方才具備申請(qǐng)資格；
2、練習(xí)過程中，必須嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，聽從駕駛司機(jī)的指示，不得私自改變行車路
線，確保人身及車輛安全；
3、使用者在使用此車輛期間，公司方不承擔(dān)所有交通責(zé)任事故的一切責(zé)任；
4、車輛在使用期間出現(xiàn)交通事故，由交通部門確認(rèn)事故責(zé)任，若是使用者責(zé)任給所使
用車輛造成損害的（保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的.），由使用者承擔(dān)該損失；若是使用者責(zé)任給第三方造成損害的（保險(xiǎn)不能承擔(dān)及報(bào)銷的）也應(yīng)由使用者承擔(dān)；
5、使用者不得將該車輛私自借給、租用或轉(zhuǎn)讓給他人；
6、未盡事宜雙方另行協(xié)商解決，若產(chǎn)生糾紛交由公司方所在地仲裁委員會(huì)仲裁。
員工福利方案 2
一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核選用：
一、福利禮品內(nèi)容及發(fā)放方式：(三種)
1.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚福”海鮮禮券(1張1398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，1398元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的'大氣;禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便。
缺點(diǎn)：只有一張，員工若想春節(jié)節(jié)約開支，轉(zhuǎn)送他人后，自己無法判斷公司福利好壞。
2.福利禮品：上海漁眾實(shí)業(yè)“春聚�！焙ｕr禮券(2張698元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚福”海鮮禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1396元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;二張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，亦可轉(zhuǎn)送他人一份。
缺點(diǎn)：沒有一張1398元面值禮券給人的感覺闊氣。
春節(jié)員工福利方案3.福利禮品：海漁眾實(shí)業(yè)“春聚福”海鮮禮券(3張398元面值);
發(fā)放方式：用紅色信封將“春聚�！焙ｕr禮券及節(jié)日慰問信裝在一起發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：海鮮禮品顯得高檔、尊貴，共計(jì)1194元面值禮券作為福利可以體現(xiàn)公司的大氣;禮券形式，公司的采購(gòu)工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便;三張禮券，若員工想春節(jié)節(jié)約開支，可轉(zhuǎn)送他人一至兩份。
缺點(diǎn)：?jiǎn)螐埫嬷敌�，顯不出公司的大氣。
二、發(fā)放對(duì)象：
三、費(fèi)用預(yù)算
500元× 人= 元
四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。
五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。公司鼓勵(lì)員工，節(jié)前堅(jiān)持崗位、節(jié)后準(zhǔn)時(shí)返司上班，特確定過年糖果費(fèi)、福利、紅包和開工利是獎(jiǎng)等9項(xiàng)福利，通知如下。
春節(jié)員工福利發(fā)放方案
一、春節(jié)前福利：
1、1月福利：對(duì)20xx年xx月xx日(含)前入司員工，發(fā)放福利物品：蒙牛純甄酸奶200g*xx;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ML。
2、年終獎(jiǎng)。--發(fā)放時(shí)間：2月13日發(fā)放70%，5月份發(fā)30%。
3、春節(jié)禮物：截止于20xx年xx月xx日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn)：每人200元。
4、工會(huì)會(huì)員：--屬工會(huì)會(huì)員，且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會(huì)員200元。
5、新春晚會(huì)福利：--組長(zhǎng)及以上+13年xx月xx日前入司員工，且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元
6、年終紅包：截止于20xx年xx月xx日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天，仍在崗且未提出辭職的'員工。每人200元。
7、節(jié)前抽獎(jiǎng)福利：獎(jiǎng)票發(fā)放人員：最后一天仍在崗的，在職員工。抽獎(jiǎng)時(shí)間：SMT段：13日;后段：14日。
二、春節(jié)后福利：
8、開工利是：截止于20xx年xx月xx日前入司員工。春節(jié)后按時(shí)到崗的員工，每人200元。--公司列支
9、旅游：--工會(huì)列支，20xx年上半年，公司將組織員工兩日游。
員工福利方案 3
一、員工福利的定義和現(xiàn)狀
員工福利是指企業(yè)為提高員工的生活質(zhì)量和滿意度而提供的各種福利待遇，包括但不限于健康保險(xiǎn)、帶薪休假、員工培訓(xùn)、員工子女教育補(bǔ)貼等。當(dāng)前，許多企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到了員工福利的重要性，并將其作為吸引和留住人才的重要手段。然而，在現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)的員工福利政策存在諸多問題，如缺乏系統(tǒng)性、缺乏透明度、福利水平較低等。
二、員工福利的必要性
首先，員工福利可以提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。當(dāng)員工感受到企業(yè)的關(guān)懷和關(guān)愛時(shí)，他們會(huì)更愿意為企業(yè)付出更多的努力和時(shí)間，從而提高企業(yè)的整體。其次，員工福利可以降低員工的流失率。一個(gè)良好的員工福利政策可以吸引更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)也可以留住現(xiàn)有的人才，降低員工的流失率。最后，員工福利還可以提高員工的滿意度和幸福感，從而促進(jìn)企業(yè)的整體發(fā)展。
三、方案設(shè)計(jì)
在本文中，我們將設(shè)計(jì)一種全面的員工福利申請(qǐng)方案，該方案將覆蓋員工福利的全部?jī)?nèi)容，并且具有一定的靈活性和可持續(xù)性。具體內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：
1、提供健康保險(xiǎn)和體檢服務(wù)：為全體員工提供全面的健康保險(xiǎn)和定期的體檢服務(wù)，以保證員工的'身體健康。
2、提供多樣化的帶薪休假制度：根據(jù)員工的實(shí)際需求和工作特點(diǎn)，提供多樣化的帶薪休假制度，包括病假、事假、等。
3、提供定期的員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)：為員工提供定期的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助他們提升和知識(shí)水平，同時(shí)提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工晉升和轉(zhuǎn)崗。
4、提供豐厚的子女教育補(bǔ)貼：為有子女的員工提供豐厚的子女教育補(bǔ)貼，幫助他們解決子女的教育問題。
5、設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度：設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，以提高員工的積極性和歸屬感。
四、實(shí)施過程
實(shí)施該方案需要制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃和時(shí)間表，并確保所有相關(guān)部門和員工的參與和支持。具體實(shí)施過程如下：
1、制定福利政策：由人力資源部門牽頭，組織相關(guān)部門和專家共同制定福利政策，確保政策的系統(tǒng)性和科學(xué)性。
2、宣傳和培訓(xùn)：向全體員工宣傳福利政策的內(nèi)容和意義，并組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工了解和掌握福利政策的具體內(nèi)容。
3、執(zhí)行和監(jiān)督：在福利政策執(zhí)行過程中，要建立完善的監(jiān)督機(jī)制，確保福利政策的執(zhí)行質(zhì)量和效果。同時(shí)，要定期收集員工的反饋和建議，不斷優(yōu)化福利政策。
五、效果評(píng)估
在實(shí)施該方案后，我們將定期進(jìn)行效果評(píng)估，以了解該方案的實(shí)施效果和存在的問題。評(píng)估方法包括問卷調(diào)查、座談會(huì)、數(shù)據(jù)分析等。評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)方案的重要依據(jù)。預(yù)計(jì)該方案實(shí)施后將帶來以下效果：
1、員工滿意度和忠誠(chéng)度提高：?jiǎn)T工福利的改善將大大提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，減少員工的流失率。
2、企業(yè)績(jī)效提升：?jiǎn)T工的積極性和工作績(jī)效將得到提高，從而推動(dòng)企業(yè)的整體績(jī)效提升。
3、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：?jiǎn)T工福利的改善將有助于建立良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
總之，本篇文章詳細(xì)闡述了優(yōu)化后的員工福利申請(qǐng)方案的設(shè)計(jì)、實(shí)施過程及效果評(píng)估等方面的問題。通過這一方案的實(shí)施，我們相信企業(yè)能夠吸引和留住更多的人才，提高企業(yè)的整體績(jī)效和競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，我們也呼吁企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視員工福利問題，將其作為企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。
員工福利方案 4
1、實(shí)物福利
在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅，或者再加一些水果。在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對(duì)員工的吸引力是非常大的。能夠吃上單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時(shí)代的發(fā)展，現(xiàn)在再發(fā)實(shí)物禮品的時(shí)候可能就不僅僅是這些了。對(duì)于一些有實(shí)力的單位來說可以發(fā)放海鮮等價(jià)值更高一些的實(shí)物禮品。
2、現(xiàn)金福利
最實(shí)惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了，不用采購(gòu)不用選擇，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時(shí)候打到員工工資卡上即可。非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購(gòu)自己喜歡的東西，滿意度更高。
中秋節(jié)員工福利意事項(xiàng)
1、注重禮品的實(shí)用性
一直以來，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如，有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一箱生態(tài)安全的蜜桔，不僅營(yíng)養(yǎng)豐富，而且色相艷麗，香氣濃烈，甜酸適度，令人聞則思念，望則垂涎，食則甘美，是中秋最受喜愛的果品之一。
2、品牌品質(zhì)要過硬
員工對(duì)福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對(duì)產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時(shí)，才能彰顯出公司品位，亦是對(duì)員工品位的.肯定。而蜜桔當(dāng)然是首選贛南蜜桔，而安香園品牌作為贛南臍橙、贛南蜜桔的直供原產(chǎn)地，也是可以考慮的。
3、成本把控好
企業(yè)的人數(shù)會(huì)隨著時(shí)間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項(xiàng)感情投資，所以在采購(gòu)福利禮品時(shí)要控制好成本，因?yàn)槊磕臧l(fā)放福利禮品的要求只會(huì)越來越高，所以需找合適價(jià)位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均30多元作為實(shí)物禮品發(fā)放，是受不少企業(yè)喜愛的。
員工福利方案 5
福利禮品，對(duì)于企業(yè)員工來說既是一種激勵(lì)和認(rèn)可，還是企業(yè)文化與管理層對(duì)員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。中秋團(tuán)圓佳節(jié)，作為中國(guó)最具文化特色的節(jié)日之一，是給員工發(fā)放福利禮品的最佳時(shí)間。然后在采購(gòu)福利禮品時(shí)，企業(yè)務(wù)必從產(chǎn)品的實(shí)用性、產(chǎn)品的品質(zhì)、企業(yè)文化的凸顯、禮品的紀(jì)念價(jià)值及成本等因素考慮。只有這樣的禮品，才能真正實(shí)現(xiàn)中秋節(jié)禮品福利禮品的價(jià)值所在。
1、注重禮品的實(shí)用性
一直以來，實(shí)用性禮品都是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工的通用型需求。比如，有些企業(yè)給員工每人準(zhǔn)備一箱生態(tài)安全的有機(jī)大米，這是因?yàn)榇竺资敲總�(gè)人一日三餐的主食，但我們自己在外面買的大米質(zhì)量參差不齊，而生態(tài)安全的有機(jī)大米無疑能讓每個(gè)員工都從根本上保障健康主食。
2、品牌品質(zhì)要過硬
員工對(duì)福利禮品的要求不再局限于產(chǎn)品本身，還包含對(duì)產(chǎn)品品牌的附加值提升。品牌是品質(zhì)的保證，是品位的彰顯，是身份的象征……所以，當(dāng)福利禮品的品牌夠響、品質(zhì)過硬時(shí)，才能彰顯出公司品位，亦是對(duì)員工品位的.肯定。就如一款眾人皆知的百年黑土五常大米就遠(yuǎn)要比一盒鮮為人知的月餅更能俘獲人心。
3、凸顯企業(yè)的文化
采購(gòu)中秋節(jié)禮品福利禮品時(shí)，最好能夠?qū)⑸詈竦钠髽I(yè)文化或企業(yè)精神融入其中，如通過禮品大米定制，在禮盒上或塑封袋上印上企業(yè)的愿景口號(hào)，讓員工在家人或朋友面前用打開這個(gè)包裝時(shí)，都能因公司送的福利禮品大米而備顯自豪。
4、禮品要有紀(jì)念價(jià)值
每次發(fā)放福利禮品尤其是節(jié)慶禮品時(shí)，企業(yè)要想方設(shè)法讓員工能記住，如五常有機(jī)大米，它獨(dú)有的米香和口感是可以讓人一下子記住的，從而讓員工日后還能回憶起或在吃飯時(shí)懷念起企業(yè)發(fā)放福利禮品的時(shí)間場(chǎng)景。
5、成本把控好
企業(yè)的人數(shù)會(huì)隨著時(shí)間流逝而不斷增多，而福利禮品又是一項(xiàng)感情投資，所以在采購(gòu)福利禮品時(shí)要控制好成本，因?yàn)槊磕臧l(fā)放福利禮品的要求只會(huì)越來越高，所以需找合適價(jià)位的禮品就顯得尤為重要。目前看來，人均200元-300元作為實(shí)物禮品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是不少企業(yè)可以承擔(dān)的，為此小編在這里強(qiáng)烈推薦企業(yè)可選擇百年黑土不同規(guī)格的有機(jī)大米，價(jià)格基本在這個(gè)價(jià)格范圍內(nèi)。
結(jié)束語(yǔ)：有“新意”的禮品，才能獲得員工的滿意，會(huì)讓員工過個(gè)圓滿且快樂的中秋佳節(jié)。也會(huì)使員工更賣力的企業(yè)去奉獻(xiàn)。
員工福利方案 6
一、目的
為了營(yíng)造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的精神，讓每位員工都切實(shí)感受到大家庭的溫暖，有“家”的'感覺，從而加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的凝聚力，特此制定員工生日福利方案如下：
二、適用范圍
適用于公司全體員工
三、福利項(xiàng)目
1、生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的賀卡，(賀卡內(nèi)容：企業(yè)文化版面設(shè)計(jì)、對(duì)員工付出的制式肯定語(yǔ)、部門員工領(lǐng)導(dǎo)填寫對(duì)員工的祝福語(yǔ)、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會(huì)當(dāng)天發(fā)放給員工。
2、生日禮物
不限定禮物種類; 選用實(shí)用價(jià)值的物品作為生日禮物
3、集體活動(dòng)
每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對(duì)，聚會(huì)形式：選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進(jìn)行慶祝。
四、費(fèi)用預(yù)算
人數(shù)：
消費(fèi)卡：
蛋糕：
賀卡：
年度合計(jì)：
五、發(fā)放規(guī)定
1. 凡屬公司員工均可享受當(dāng)年生日福利。
2. 行政人事部負(fù)責(zé)生日員工信息統(tǒng)計(jì)、相關(guān)費(fèi)用及禮品的申請(qǐng)。
3. 行政人事部在每月31號(hào)之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準(zhǔn))，并以書面形式向總經(jīng)理報(bào)備。
員工福利方案 7
第一條 社會(huì)保險(xiǎn)
與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在公司工作期間，享受社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。其中包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。員工個(gè)人承擔(dān)部分從員工每月工資中扣除，與公司依法承擔(dān)的部分一并存入社會(huì)保險(xiǎn)賬戶。
第二條 愛心基金
(一) 為積極履行社會(huì)責(zé)任，弘揚(yáng)“中和謙德、愛心無限”的企業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展時(shí)期“以人為本、依法管理、科學(xué)管理”的企業(yè)管理思想，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，使公司困難員工及社會(huì)弱勢(shì)群體得到關(guān)心和幫助，特設(shè)立徽記愛心基金。
(二) 徽記愛心基金宗旨:奉獻(xiàn)一份愛心，為徽記的員工，為我們的社會(huì)。
(三) 公司成立徽記愛心基金管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)愛心基金的專項(xiàng)審核與管理。
(四) 公司財(cái)務(wù)中心設(shè)立專門科目，�？顚Ｓ茫⑶叶ㄆ谠凇痘折E》內(nèi)刊、公司內(nèi)部網(wǎng)上公布徽記愛心基金的.收支情況。重大事情、特殊情況、大宗款項(xiàng)的使用情況做到一事一報(bào)，即時(shí)即報(bào)。
(五) 徽記愛心基金來源
1、公司員工捐款;
2、公司捐贈(zèng);
3、員工每月罰款金扣款;
4、其他方式。
(六)捐款形式:以員工自愿為原則;扣款形式:公司財(cái)務(wù)中心從工資中代收。
(七)徽記愛心基金資助范圍:
1、家庭遭遇突發(fā)性事件導(dǎo)致生活困難的公司員工;
2、因家庭經(jīng)濟(jì)困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女;
3、需要資助的其他情況的公司員工;
4、其他社會(huì)公益性活動(dòng)。
(八) 徽記愛心基金受助條件及受助金額:
1、對(duì)于內(nèi)部員工發(fā)生以下情況，根據(jù)基金存量，視情況輕重，捐助500--10000 元;
(1)家庭遭遇突發(fā)事件，如火災(zāi)、水災(zāi)等而導(dǎo)致生活困難的;
(2)家庭主要成員因遭遇突發(fā)事件致殘、身故等而導(dǎo)致生活困難的;
(3)員工因遭遇突發(fā)事件而致殘、身故的;
(4)因生活困難而失學(xué)或面臨失學(xué)的公司員工子女 ;
(5)因其他特殊原因需資助的。
2、徽記愛心基金管理委員會(huì)響應(yīng)政府號(hào)召，對(duì)于需要資助的社會(huì)弱勢(shì)人群(殘、障、孤、老)、教育落后地區(qū)的教育事業(yè)、其他社會(huì)公益活動(dòng)，將視情況進(jìn)行捐贈(zèng)。
(九) 公司內(nèi)部員工受捐贈(zèng)申請(qǐng)程序:
1、申請(qǐng)人需提交如下資料報(bào)公司管理中心。
(1)愛心基金申請(qǐng)書;
(2)身份證復(fù)印件;
(3)疾病診斷書;
(4)身故證明書;
(5)入學(xué)證明和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道辦事處出具家庭困難證明函;
(6)其他證明材料。
2、所在部門審核并簽署意見，報(bào)徽記愛心基金管理委員會(huì)審批。
3、徽記愛心基金管理委員會(huì)審批并確定捐贈(zèng)金額后，交公司財(cái)務(wù)中心審核，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后。有愛心基金委員會(huì)選擇方式發(fā)放，資金動(dòng)向由財(cái)務(wù)中心備案、管理中心公布。
(十)外部捐贈(zèng)申請(qǐng)程序:
1、徽記愛心基金管理委員會(huì)成員負(fù)責(zé)對(duì)捐贈(zèng)項(xiàng)目進(jìn)行調(diào)查、考證，并提交捐贈(zèng)建議書。
2、徽記愛心基金管理委員會(huì)討論確定后，由管理中心總監(jiān)助理負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)、支付基金款項(xiàng)，并備案公布。
3、公司對(duì)外捐贈(zèng)由管理中心討論表決后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后執(zhí)行捐贈(zèng)。
第三條 員工生日禮物
公司為當(dāng)月過生日的員工發(fā)放價(jià)值100 元的生日禮物。
第四條 駐外人員配偶補(bǔ)助管理
(一)范圍條件
1、 本規(guī)定所稱駐外人員，系指由公司招聘地派赴外省市工作人員;
2、 與公司簽定勞動(dòng)合同連續(xù)工作半年(含)以上之人員;
3、 派駐地為非派駐人員配偶及家庭主要成員戶籍和常駐地;
4、 城市經(jīng)理及以上負(fù)責(zé)人;
5、 駐外人員其配偶經(jīng)公司確認(rèn)在其工作地常駐時(shí)間已連續(xù)超過40 天可申請(qǐng)配偶補(bǔ)助;
6、 符合以上條件并經(jīng)公司同意批準(zhǔn);
(二)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
城市經(jīng)理每月補(bǔ)助500 元，省區(qū)經(jīng)理(含)及以上人員每月補(bǔ)助800 元。由公司為其配偶辦理補(bǔ)助卡，每月由公司在發(fā)薪日將補(bǔ)助一并打入補(bǔ)助卡上。
(三)管理細(xì)則
1、外派人員如當(dāng)月請(qǐng)假超過7 天，其配偶的當(dāng)月補(bǔ)貼停發(fā)。
2、駐外人員赴任時(shí)，配偶補(bǔ)助費(fèi)的支付，以每月十五日為基準(zhǔn)日，凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前到任者，發(fā)給當(dāng)月配偶補(bǔ)助費(fèi)，十六日(包括當(dāng)日)以后到任者，當(dāng)月不發(fā);
駐外人員離任時(shí)，凡當(dāng)月十五日(包括當(dāng)日)以前離任者，當(dāng)月不發(fā)，十六日(包括當(dāng)日)以后離任者，發(fā)給當(dāng)月補(bǔ)助費(fèi)。
3、配偶回家探親或其他原因不在外派人員工作地居住超過30 天(含)以上者，外派人員應(yīng)及時(shí)如實(shí)通知公司，當(dāng)月補(bǔ)助停發(fā)。次月如需補(bǔ)助需按規(guī)定另行申請(qǐng)。
(四)管理禁則
1、 配偶不允許到與公司競(jìng)爭(zhēng)的同行業(yè)或關(guān)聯(lián)方工作;
2、 不許有違反道德的行為;
3、 與其他家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?
4、 遵守公司相關(guān)制度;如果違反上述規(guī)定，不享受此文規(guī)定的所有政策。公司將按有關(guān)規(guī)定處理。
5、 駐外人員如果弄虛作假冒領(lǐng)補(bǔ)助者，一經(jīng)查實(shí)公司將收回全部冒領(lǐng)補(bǔ)助并給與相關(guān)人員冒領(lǐng)金額雙倍的處罰。
第五條 附則
(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂，經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過，自20xx 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。
(二)須制作運(yùn)用的管理表單有《社保明細(xì)清冊(cè)》、《愛心基金申請(qǐng)書》等相關(guān)表單》(執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配)。
(三)本制度最終解釋權(quán)歸屬公司管理中心、財(cái)務(wù)中心、人力資源部。
員工福利方案 8
隨著端午節(jié)的臨近，為了表達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)愛和感謝，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，特制定以下端午節(jié)公司福利方案。
一、福利目標(biāo)
1. 提升員工滿意度和幸福感；
2. 營(yíng)造濃厚的節(jié)日氛圍；
3. 強(qiáng)化企業(yè)文化，增進(jìn)員工間的交流與互動(dòng)。
二、福利內(nèi)容
1. 端午節(jié)禮盒發(fā)放
為每位員工準(zhǔn)備一份精美的端午節(jié)禮盒，禮盒內(nèi)包含粽子、咸鴨蛋、艾草等端午節(jié)傳統(tǒng)食品及用品。禮盒設(shè)計(jì)注重文化內(nèi)涵和環(huán)保理念，既體現(xiàn)節(jié)日特色，又彰顯公司品味。
2. 端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)
組織員工參加端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)，如包粽子比賽、龍舟接力賽等�；顒�(dòng)旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工間的默契度和協(xié)作能力。同時(shí)，設(shè)置豐厚的獎(jiǎng)品，激發(fā)員工的參與熱情。
3. 端午節(jié)文化講座
邀請(qǐng)民俗專家或文化學(xué)者為員工舉辦端午節(jié)文化講座，講解端午節(jié)的起源、傳說、習(xí)俗等，讓員工深入了解端午節(jié)的文化內(nèi)涵，感受傳統(tǒng)文化的魅力。
4. 端午節(jié)健康關(guān)懷
結(jié)合端午節(jié)傳統(tǒng)習(xí)俗，為員工提供健康關(guān)懷。如發(fā)放艾草香囊，以驅(qū)蚊防蟲、避邪驅(qū)瘟；提供中醫(yī)養(yǎng)生講座，引導(dǎo)員工關(guān)注身體健康，提高生活質(zhì)量。
5. 端午節(jié)員工慰問
公司領(lǐng)導(dǎo)親自前往各部門，向員工致以節(jié)日的問候和慰問，感謝員工的辛勤付出和貢獻(xiàn)。同時(shí)，傾聽員工的心聲，了解員工的'需求和期望，為員工解決實(shí)際問題。
三、實(shí)施計(jì)劃
1. 福利采購(gòu)：提前與供應(yīng)商溝通，確保端午節(jié)禮盒的品質(zhì)和數(shù)量滿足需求；
2. 活動(dòng)策劃：成立活動(dòng)籌備小組，負(fù)責(zé)策劃和組織端午節(jié)團(tuán)建活動(dòng)、文化講座等；
3. 宣傳推廣：通過公司內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道，提前向員工宣傳端午節(jié)福利方案；
4. 發(fā)放與領(lǐng)�。涸诙宋绻�(jié)前一周內(nèi)完成禮盒的發(fā)放和領(lǐng)取工作；
5. 活動(dòng)執(zhí)行：按照計(jì)劃組織各項(xiàng)活動(dòng)，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行；
6. 總結(jié)反饋：活動(dòng)結(jié)束后，收集員工的反饋意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的福利方案提供參考。
四、預(yù)算
本次端午節(jié)公司福利方案的預(yù)算包括禮盒采購(gòu)費(fèi)用、活動(dòng)費(fèi)用、講座費(fèi)用、慰問費(fèi)用等。具體預(yù)算將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，確保福利方案的順利實(shí)施。
通過一系列豐富多彩的活動(dòng)和福利，讓員工感受到公司的關(guān)愛和溫暖，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。我們相信，在公司的關(guān)心和支持下，員工們將更加努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
員工福利方案 9
為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制，為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動(dòng)、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。
1、職責(zé)
1.1、各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工前期的福利申請(qǐng)和審核。
1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議，對(duì)福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。
1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對(duì)相關(guān)人員的福利資助記錄工作。
1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。
2、福利
2.1、探視
2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間（憑住院通知書）均為探視范圍之內(nèi)。
2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。
2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。
2.1.4、因公或?yàn)楣咀龀鎏厥庳暙I(xiàn)的員工住院，都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。
2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。
2.2、體檢
公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。
2.3、旅游
每年度被評(píng)選出的優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。
2.4、婚育及生辰
2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚，公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員（副總以上）出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。
2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時(shí)公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽(yáng)節(jié)、春節(jié)期間，組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母（年齡70歲以上）并送節(jié)日禮品。
2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月過生日的員工，由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會(huì)，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、
生日禮物。
2.5、探親報(bào)銷
2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報(bào)銷。
2.5.2、從2013年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計(jì)劃的進(jìn)行探親，在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的`員工如繼續(xù)上班，公司則按報(bào)銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的，公司取消其享有探親報(bào)銷的資格，同時(shí)之后不予補(bǔ)探親假。
2.6、資助
2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校，憑錄取通知書公司給予獎(jiǎng)勵(lì)。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績(jī)單提出資助申請(qǐng)，經(jīng)公司核實(shí)后給予一次性補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。
2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要，可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明，證實(shí)屬實(shí)可行后，由公司提供低于銀行利息的有息貸款；如有符合公司未來發(fā)展方向的方案，由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。
2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工（試用期滿）如遇自然災(zāi)害，突發(fā)事件打擊，由所在部門負(fù)責(zé)人會(huì)同人力資源部核實(shí)清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助，資助金額由總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。
2.7、保險(xiǎn)
凡是在公司服務(wù)的員工依照國(guó)家法律法規(guī)購(gòu)買社保。
2.8、年休假
凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。
2.9、交通、通訊、住宿（外地員工）、誤餐補(bǔ)貼
詳見各項(xiàng)補(bǔ)貼實(shí)施辦法。
3、本制度從**年7月23日開始實(shí)施，原制度即日廢除。
員工福利方案 10
一、活動(dòng)背景：
xx電器作為衡陽(yáng)本土家電連鎖，銷量遙遙領(lǐng)先，成為衡陽(yáng)地區(qū)名副其實(shí)的家電零售冠軍，xx有今天的成就離不開衡陽(yáng)各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持，值xx電器成立10周年之際，為了感謝中國(guó)移動(dòng)衡陽(yáng)分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對(duì)xx的多年來支持，也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系，特?cái)y手國(guó)內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購(gòu)惠。
通過一個(gè)全新的活動(dòng)形式，以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動(dòng)典范，也是我們雙方共同的責(zé)任。
二、核心精神：
內(nèi)部員工閉店團(tuán)購(gòu)惠，超低的折扣，一步到位的價(jià)格，讓出利潤(rùn)，砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費(fèi)用。再通過向各廠家爭(zhēng)取最大的優(yōu)惠政策，并向廠家一次性集采上萬臺(tái)超低機(jī)型，把真正的實(shí)惠讓給內(nèi)部員工，讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷，提高員工的凝聚力和向心力。
三、參與品牌：
格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長(zhǎng)虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽(yáng)豆?jié){機(jī)、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。
四、活動(dòng)主題：
內(nèi)部員工閉店團(tuán)購(gòu)惠
五、活動(dòng)時(shí)間：
7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)（根據(jù)賣場(chǎng)顧客情況可延長(zhǎng)活動(dòng)時(shí)間）
六、內(nèi)購(gòu)惠模板：
七、活動(dòng)地點(diǎn)：
xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(hào)（市出版物交易市場(chǎng)一樓）
八、 咨詢熱線：
珠暉店服務(wù)臺(tái)：
珠暉店辦公室：
珠暉店小家電主管：
九、內(nèi)購(gòu)惠參與方式：
此次內(nèi)購(gòu)惠活動(dòng)為閉店專場(chǎng)活動(dòng)，為內(nèi)部員工專享活動(dòng)，必須憑福利券進(jìn)店參與活動(dòng)。
十、內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠：
1、進(jìn)店有禮：憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購(gòu)禮包一份（每人限領(lǐng)一份，前100名顧客）
2、憑福利券購(gòu)機(jī)可直減100-1000元
3、福利券抽獎(jiǎng)聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎(jiǎng)活動(dòng)，連環(huán)大抽獎(jiǎng)： 6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎(jiǎng)，驚喜不斷，即中即獎(jiǎng)！
一等獎(jiǎng)：名牌落地扇每次1名） 二等獎(jiǎng)：好心情立體枕（每次3名） 三等獎(jiǎng)：保鮮碗套裝（每次5名）四等獎(jiǎng)：電風(fēng)扇罩（每次10名） 五等獎(jiǎng)：環(huán)保袋（每次20名）
十一、內(nèi)購(gòu)活動(dòng)專享：
1、享受全城家電最低價(jià)！保價(jià)30天（在30天內(nèi)保證價(jià)格最低，買貴了，差價(jià)雙倍返還）！
2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)！購(gòu)空調(diào)享受特快送裝服務(wù)！
3、享受xx提供的內(nèi)部團(tuán)購(gòu)價(jià)和團(tuán)購(gòu)專享機(jī)型。
十二、內(nèi)購(gòu)福利券發(fā)放方式：
1、活動(dòng)前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長(zhǎng)給員工開動(dòng)員大會(huì)。
2、由各單位負(fù)責(zé)人（店長(zhǎng)）發(fā)到各部門，再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。
3、每位員工限發(fā)放一張，如需購(gòu)買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)，再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。
十四、發(fā)布內(nèi)容：
1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志
中國(guó)移動(dòng)衡陽(yáng)分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺(tái)超低機(jī)型于7月14日（星期六）下午4—8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購(gòu)惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，價(jià)格年內(nèi)最低，有需要購(gòu)買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購(gòu)福利券參與內(nèi)購(gòu)惠活動(dòng)。
2、廣播、LED屏內(nèi)容
為感謝全體員工多年來對(duì)公司的無私奉獻(xiàn)，公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺(tái)超低機(jī)型特供給中國(guó)移動(dòng)衡陽(yáng)分公司的員工及親屬！于7月14日（星期六）下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購(gòu)惠”活動(dòng)，僅此4小時(shí)，低價(jià)史無前例！震撼回饋！保證價(jià)格全城最低！
十五、內(nèi)購(gòu)券使用方式：
1、此次內(nèi)購(gòu)惠活動(dòng)為閉店專場(chǎng)活動(dòng)，為內(nèi)部員工專享活動(dòng)，必須憑內(nèi)購(gòu)福利券才可參與此次活動(dòng)。
2、福利券須加蓋單位公章、店長(zhǎng)簽字、員工簽名方可生效。xx財(cái)務(wù)根據(jù)加蓋公章的`福利券來區(qū)分并統(tǒng)計(jì)福利券的認(rèn)購(gòu)率。無蓋章、簽字的內(nèi)購(gòu)券視為作廢。
3、每張福利券限購(gòu)買一臺(tái)電器，開票時(shí)由導(dǎo)購(gòu)員收回，導(dǎo)購(gòu)員收回后統(tǒng)一交給主管，主管在當(dāng)天活動(dòng)結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長(zhǎng)，店長(zhǎng)在第二天上交給財(cái)務(wù)核算獎(jiǎng)勵(lì)金額，如需購(gòu)買多臺(tái)電器的顧客請(qǐng)向店內(nèi)導(dǎo)購(gòu)員咨詢，并現(xiàn)場(chǎng)申領(lǐng)福利券。
4、憑福利券抽獎(jiǎng)聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購(gòu)大禮包一份（限前100名），100名以后的顧客憑抽獎(jiǎng)聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購(gòu)買人在抽獎(jiǎng)聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。抽獎(jiǎng)時(shí)間是下午6、8點(diǎn)分兩次抽取，每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，中獎(jiǎng)信息通過服務(wù)臺(tái)廣播通知顧客來服務(wù)臺(tái)核對(duì)身份信息并領(lǐng)取獎(jiǎng)品。
5、活動(dòng)當(dāng)天每臺(tái)樣機(jī)上都會(huì)張貼內(nèi)購(gòu)爆炸貼，明示出憑福利券直減的金額，憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購(gòu)爆炸貼。
6、超低驚爆價(jià)、套購(gòu)、工程不參與直減。
十六、獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每張券團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)為20元，根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如福利券的購(gòu)買率為100%，就按獎(jiǎng)勵(lì)金額的100%發(fā)放給該單位，以此類推，由xx財(cái)務(wù)核實(shí)后交給該單位自行分配。
2、員工個(gè)人獎(jiǎng)：個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)為30元，如員工個(gè)人簽名的福利券，自己或是親友成功使用后，獎(jiǎng)勵(lì)該員工30元現(xiàn)金。由xx財(cái)務(wù)核實(shí)后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人，由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。
十七、獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：
1、7月15-17日由xx財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)好各單位的福利券使用率并計(jì)算好團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)金額及個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)金額并做好個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)清單。
2、獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。
員工福利方案 11
第一章總則
第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。
第二章 福利待遇的種類
第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：
(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)
(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)
(三)失業(yè)保險(xiǎn)
(四)工傷保險(xiǎn)
(五)生育保險(xiǎn)
第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：
(一)補(bǔ)貼福利
(二)休假福利
(三)培訓(xùn)福利
(四)文娛福利
(五)設(shè)施福利
第三章福利待遇的形式
第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類：
(一)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。
(二)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。
(三)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。
第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利。
第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。
第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。
第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個(gè)人繳納8%。
第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個(gè)人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個(gè)人繳納2%。
第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。
第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納(不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn));
第十五條 生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%)。
第十六條公司提供的'補(bǔ)貼福利包括：
(一)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。
(二)節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐;勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放;端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果;婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品(護(hù)膚品或者生活用品);
(三)生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。
(四)員工大事補(bǔ)貼： 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元。
第十七條公司提供的休假福利包括：
(一)在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)：
1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;
2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天;
3、已滿20年的年休假15天。
4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
以下情況不予安排年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(二)婚假：
1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假;
2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的(男員工滿25周歲，女員工滿23周歲)，除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
(三)產(chǎn)假、哺乳假：
1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天;
2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天;生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天;
3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。
(四)工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假;
(五)喪假：
1、員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)死亡，可給假1-3天;
2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天;
3、其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理;
第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。
第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等，具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況設(shè)定
第五章福利待遇的給付
第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;
第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);
第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第六章附則
第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。
第二十五條福利方案自頒布之日起施行。
員工福利方案 12
一、 適用范圍
有限公司總部、深圳營(yíng)銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場(chǎng)、各地區(qū)辦事處
二、 適用人群
惠州順興食品有限公司每一位在職員工
三、 福利項(xiàng)目
1、員工生日當(dāng)天可計(jì)為有薪假期，按正常出勤計(jì)算考勤
2、生日禮物
員工生日當(dāng)天，發(fā)給員工一份印有公司logo的小禮品
3、生日賀卡
公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡(jiǎn)介及對(duì)員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。
4、當(dāng)月集體生日活動(dòng)
在月底，組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日party，活動(dòng)內(nèi)容：茶話會(huì)、卡拉ok、生日蛋糕等。
四、 責(zé)任部門
1、行政人事部(人事組)：負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的`公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請(qǐng)、集體生日活動(dòng)禮物的請(qǐng)購(gòu)，整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌及現(xiàn)場(chǎng)組織實(shí)施。
2、行政人事部后勤組：協(xié)助場(chǎng)地的安排及布置。
3、行政人事部長(zhǎng)：相關(guān)生日人員名單的審批，費(fèi)用的審核。
4、財(cái)務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)的審批。
5、各分場(chǎng)、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦，費(fèi)用以每人50元從公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。
五、 具體要求
1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計(jì)出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn))，并以通告形式給予行政部長(zhǎng)審批。
2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈(zèng)送給員工。
3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會(huì)的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會(huì)。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。
六、 費(fèi)用預(yù)算
1、賀卡：2元/人左右
2、每月晚會(huì)費(fèi)用(按60人計(jì)算)：蛋糕 300元 水果：100元 零食：100元 瓶裝水：100元
3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物(紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他，印刷有公司logo)
七、 其他
1、生日賀卡請(qǐng)廣告公司的人員設(shè)計(jì)或公司內(nèi)部平面設(shè)計(jì)人員設(shè)計(jì)，統(tǒng)一印刷公司的logo，上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。
2、每月的員工生日party時(shí)間安排在月底(具體按當(dāng)時(shí)時(shí)間安排)，時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。
3、本福利
從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實(shí)施。
員工福利方案 13
一、總則
(一)為科學(xué)的、公正地評(píng)估三道堰旗艦店銷售系統(tǒng)相關(guān)人員的工作業(yè)績(jī)及其貢獻(xiàn)，特修定本制度。
(二)本制度適用于三道堰旗艦店所有員工。
二、考核目的
(一)績(jī)效考核可使銷售人員的薪資調(diào)整、績(jī)效工資發(fā)放和職位調(diào)整有理有據(jù)。
(二)有效增加員工之間的合作精神，對(duì)員工全面的工作進(jìn)行客觀了解和公正評(píng)價(jià)。
三、考核周期
(一)月度考核：對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月25日制定下一個(gè)月的考核指標(biāo)。
(二)年終考核：考核期限為當(dāng)年的1月至12月，每年的12月31日制定下年度的績(jī)效考核指標(biāo)。
四、考核關(guān)系
(一)旗艦店經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)整體考核制度流程的控制，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)考核數(shù)據(jù)的復(fù)核，相關(guān)人員予以配合，考核結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理審批后生效。(二)按照直接上級(jí)對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考核，財(cái)務(wù)復(fù)核，間接上級(jí)審核的原則。(三)員工的考核結(jié)果作為“月度工資”、“年終獎(jiǎng)金”、“調(diào)職”的依據(jù)
第一章：旗艦店面人員考核方案
一、考核對(duì)象
店面所有工作人員
二、薪資構(gòu)成
(一)店長(zhǎng)月度工資由：“崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度銷售提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
(二)市場(chǎng)專員的.月度工資由：“崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度銷售提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；(三)導(dǎo)購(gòu)人員的月度工資由：“崗位工資”+“月度銷售提成”+“軟體銷售獎(jiǎng)勵(lì)”+“總?cè)蝿?wù)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
(四)商務(wù)人員的月底工資由：崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
(五)財(cái)務(wù)人員月度工資由：崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
(六)售后安裝人員月底工資由：“崗位工資”+“月度績(jī)效工資”+“月度送貨提成”+“正負(fù)激勵(lì)”組成；
三、薪資標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┑觊L(zhǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、店長(zhǎng)崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)
�。ǘ┦袌�(chǎng)專員工資標(biāo)準(zhǔn)：
3、市場(chǎng)專員社區(qū)推廣獎(jiǎng)勵(lì)
a、自主小型團(tuán)購(gòu)或集團(tuán)采購(gòu)按照每次實(shí)際定貨總額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核
�。ㄈ⿲�(dǎo)購(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、導(dǎo)購(gòu)崗位工資、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)
2、導(dǎo)購(gòu)月度銷售提成標(biāo)準(zhǔn)：
b.月度總?cè)蝿?wù)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)提成：
如當(dāng)月專賣店超額達(dá)成月度銷售指標(biāo)（定貨額），則給予總定貨額
3、導(dǎo)購(gòu)軟體銷售獎(jiǎng)勵(lì)
備注：
a特價(jià)產(chǎn)品不享受軟體銷售獎(jiǎng)勵(lì)，特價(jià)床換床墊按正價(jià)款床墊獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行；b軟體銷售獎(jiǎng)勵(lì)以送貨額為核算標(biāo)準(zhǔn)；4、正負(fù)激勵(lì)考核
�。�1）正激勵(lì)考核項(xiàng)目：
銷售冠軍、亞軍正激勵(lì)（獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象店面導(dǎo)購(gòu)，導(dǎo)購(gòu)人數(shù)小于5人不評(píng)比）：
a)月度考核以銷售小組（或個(gè)人）進(jìn)行考核，每導(dǎo)購(gòu)小組由2人或3人構(gòu)成；
b)各專賣店每月以銷售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比月銷售冠軍1組(或1名），每組（或每名）獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評(píng)比；
c)各專賣店每月以銷售小組（或個(gè)人）為單位，以小組成員平均月度定貨額（或個(gè)人月度定貨額）為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比月銷售亞軍1組(或1名），每組（或每名）獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元；月度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評(píng)比；
d)各專賣店以銷售個(gè)人為單位，以年度定貨總額為標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)比年度銷售冠軍1人，獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金3000元或同等價(jià)值的獎(jiǎng)品，如出現(xiàn)并立第一，則平均分配總獎(jiǎng)金，年度定貨任務(wù)個(gè)人完成率低于100%不得參與此項(xiàng)評(píng)比；
備注：此正激勵(lì)考核項(xiàng)目以現(xiàn)金形式發(fā)放，專賣店月度總定貨任務(wù)完成率低于100%不得評(píng)比月度銷售冠亞軍。
�。�2）負(fù)激勵(lì)考核項(xiàng)目：
每月由店長(zhǎng)對(duì)店面管理情況進(jìn)行不期檢查，針對(duì)考核情況對(duì)店面人員進(jìn)行相應(yīng)處罰，處罰金額以快樂基金形式繳納，如拒不繳納快樂基金則在工資扣除對(duì)應(yīng)金額的2倍；
員工福利方案 14
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動(dòng)及貢獻(xiàn)，讓大家能感受到公司的`溫暖與呵護(hù)，特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請(qǐng)示如下：
一、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案
注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)（公司所有員工）；總計(jì)費(fèi)用在4725元。
二、福利發(fā)放操作方案
發(fā)放日期：計(jì)劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會(huì)各部門；發(fā)放地點(diǎn)：倉(cāng)儲(chǔ)部五金工具庫(kù)（現(xiàn)存放月餅倉(cāng)庫(kù)）；發(fā)放程序：
1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉(cāng)儲(chǔ)部五金工具庫(kù)領(lǐng)取。
2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進(jìn)行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財(cái)務(wù)部以及時(shí)銷賬；
3、行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)月餅的發(fā)放；
三、中秋節(jié)條幅申請(qǐng)
條幅尺寸：長(zhǎng)*寬=40m*0。7m
內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿（30m）落款：浙江包氏鑄造有限公司內(nèi)容二：濃情中秋情系包氏（20m）落款：浙江包氏鑄造有限公司
內(nèi)容三：歡度國(guó)慶月滿中秋（20m）落款：浙江包氏鑄造有限公司單價(jià)：8元/米
以上方案妥否，敬請(qǐng)批示！
編制：審核：批準(zhǔn)：
員工福利方案 15
一、目的
為了增加團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實(shí)感受到企業(yè)大家庭的溫暖，充分體現(xiàn)集團(tuán)公司對(duì)員工的關(guān)愛，特制定本員工生日福利方案。
二、適用范圍
各子公司全體員工。
三、福利項(xiàng)目
(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀(jì)念傘
1、生日禮金：58元/人標(biāo)準(zhǔn)
2、生日賀卡：卡片印有公司的LOGO、生日祝福及總經(jīng)理簽字。
3、紀(jì)念傘：傘上印有公司的`LOGO、廣告語(yǔ)。
(二)生日專欄
在紫薇集團(tuán)報(bào)上設(shè)員工生日專欄，列出當(dāng)月生日的員工名單，附上生日祝福。
四、管理機(jī)構(gòu)
(一)員工生日福利管理組
顧問：董事長(zhǎng)
組長(zhǎng)：集團(tuán)CEO
副組長(zhǎng)：各子公司總經(jīng)理
成員：集團(tuán)人力資源部、集團(tuán)辦公室、集團(tuán)財(cái)務(wù)部、各子公司人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人
(二)員工生日福利管理組職責(zé)
1、集團(tuán)公司辦公室職責(zé)
負(fù)責(zé)生日賀卡的制作、保管。
2、集團(tuán)財(cái)務(wù)部
負(fù)責(zé)審核、劃撥生日禮金
3、集團(tuán)人力資源部職責(zé)
匯總審核下月員工生日名單并備案;到財(cái)務(wù)部支取生日禮金費(fèi)用;到辦公室領(lǐng)取生日禮物;將禮金和生日禮物分派各部門。
4、各子公司人力資源部及集團(tuán)各部門職責(zé)
向集團(tuán)人力資源部上報(bào)本子公司月度過生日員工名單;發(fā)放生日禮金和生日禮物。
五、工作流程
(表1 生日福利工作實(shí)施流程圖)
(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報(bào)本公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)，和員工簽字確認(rèn)的上月《員工生日名單表》一起上報(bào)集團(tuán)人力資源部，上報(bào)表格須一式兩份，一份存集團(tuán)人力資源部，一份存財(cái)務(wù)部作付款憑證。
(2)集團(tuán)人力資源部匯總下月生日名單，報(bào)集團(tuán)CEO簽字確認(rèn)后，到集團(tuán)財(cái)務(wù)部支取生日禮金費(fèi)用、辦公室領(lǐng)取生日禮物，并于28日前分派至集團(tuán)各部門和各子公司負(fù)責(zé)人。
(3)員工生日當(dāng)天，部門負(fù)責(zé)人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當(dāng)月《員工生日名單表》上簽字確認(rèn)。
(4)集團(tuán)人力資源部匯總員工簽字確認(rèn)的上月《生日名單表》，報(bào)財(cái)務(wù)部審核備案。
六、費(fèi)用預(yù)算
1、生日禮金：58元/人
2、生日賀卡(紅包)：3元/張
3、紀(jì)念傘：12元/把
集團(tuán)員工人數(shù)約為1100人，則員工生日年費(fèi)用大約為1100XX(58+3+12)=80300元。
七、此方案從20xx年8月1日起執(zhí)行
八、附件：?jiǎn)T工生日名單表
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