公司綜合管理部崗位職責(zé)

時(shí)間：2022-07-03 15:29:56 崗位職責(zé) 我要投稿

公司綜合管理部崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編幫大家整理的公司綜合管理部崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司綜合管理部崗位職責(zé)

公司綜合管理部崗位職責(zé)1

　　崗位名稱：部長

　　1 職責(zé)

　　1.1 依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。

　　1.2 按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。

　　1.4 認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

　　1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　1.8 負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來信、來訪。

　　1.10 組織編寫年度人事工作計(jì)劃。

　　1.11 組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。

　　1.12依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合實(shí)際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施.。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。

　　1.13負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

　　1.1５負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　1.17 負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。

　　l.18負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2 權(quán)限

　　2.1 有權(quán)對綜合管理部各項(xiàng)工作進(jìn)行考核、獎懲。

　　2.2 有權(quán)對各部門工作進(jìn)行調(diào)查、了解、匯報(bào)并提出建議。

　　2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進(jìn)行審核。

　　2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

　　2.5 對公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標(biāo)準(zhǔn)或管理制度頒布后實(shí)施監(jiān)督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責(zé)不力,執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃不力,違反公司管理制度的單位或個(gè)人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核.同時(shí)對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).

　　2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務(wù)計(jì)劃下達(dá)后實(shí)施的督導(dǎo)權(quán).

　　2.8 有權(quán)對各單位的報(bào)表進(jìn)行審核,同時(shí)對不符合統(tǒng)計(jì)要求的報(bào)表有權(quán)令其整改重報(bào).

　　2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標(biāo)和違反勞動紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見.

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《公共關(guān)系學(xué)》、《組織行為學(xué)》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學(xué)、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動分析等基礎(chǔ)理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟(jì)合同法、統(tǒng)計(jì)法、環(huán)境保護(hù)法等法規(guī)和政策。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

　　A.具有調(diào)查研究上情下達(dá)參謀能力。

　　B.具有較強(qiáng)的文字功底和語言表達(dá)能力。

　　C.應(yīng)具有較強(qiáng)的辦事能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.

　　3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責(zé)

　　1.1負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。

　　1.2負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。

　　1.3負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　1.5負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

　　1.7組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

　　1.９對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

　　1.1１全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作.

　　1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃.并組織實(shí)施．

　　1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

　　1.1４負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點(diǎn)人員,重點(diǎn)設(shè)備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

　　1.1５負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作.

　　1.16負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn).

　　1.17負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核.

　　1.18負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負(fù)責(zé)辦理職工獎懲.

　　1.21負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作.

　　1.26依據(jù)QS-9000標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合工作實(shí)際,貫徹實(shí)施.。

　　1.27完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).

　　2 權(quán)限

　　2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標(biāo)和違反勞動紀(jì)律的單位有權(quán)提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計(jì)劃的`數(shù)據(jù)資料。

　　2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時(shí)定額并要求職工執(zhí)行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。

　　2.6 對學(xué)員和教師的獎懲有考核權(quán).

　　2.7 按計(jì)劃和大綱安排課程實(shí)施權(quán).

　　2.8 有權(quán)對員工的錄用進(jìn)行資格審查.

　　2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).

　　2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.

　　2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.

　　2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計(jì)算機(jī)基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務(wù)管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：熟悉本部門的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，能對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作分析和指導(dǎo)，能處理業(yè)務(wù)工作中疑難問題，對本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作有創(chuàng)新和開拓精神。

　　3.4工作經(jīng)歷：應(yīng)通過專業(yè)知識的培訓(xùn)，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn).

　　3.5技術(shù)職務(wù)：應(yīng)具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險(xiǎn)員

　　1 職責(zé)

　　1.１按時(shí)完成日常報(bào)表的編制及報(bào)送。

　　1.２負(fù)責(zé)全公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、退休工作.

　　1.３負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶的準(zhǔn)確及各項(xiàng)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的上冊,打印.

　　1.４負(fù)責(zé)組織工傷評殘工作.

　�。保� 負(fù)責(zé)辦理職工獎懲.

　　1.６負(fù)責(zé)審批臨時(shí)工工資.

　　1.７負(fù)責(zé)辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

　　1.８負(fù)責(zé)做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.

　　1.９負(fù)責(zé)編制考勤月報(bào)表.

　　1.１０負(fù)責(zé)人事檔案管理.

　　1.1１負(fù)責(zé)住房補(bǔ)貼物業(yè)管理.

　　1.1２負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù).

　　2 權(quán)限

　　2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

　　2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),失業(yè)保險(xiǎn),個(gè)人繳費(fèi)的權(quán)利.

　　2.３嚴(yán)把退休審核質(zhì)量關(guān).

　　2.４有權(quán)審查各單位考勤報(bào)表,并提出改進(jìn)意見.

　　2.５有權(quán)對各單位的考勤進(jìn)行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險(xiǎn)專業(yè)技術(shù)和管理知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力： A.應(yīng)熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　B.應(yīng)熟練掌握和運(yùn)用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

　　C.應(yīng)具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報(bào)告和分析能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

　　3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計(jì)算機(jī)管理

　　1 .職責(zé)：

　　1.1負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

　　1.2負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。

　　1.3負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。

　　1.4組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。

　　1.5負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。

　　1.6推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識、新方法。

　　2、權(quán)限

　　2.1有權(quán)合理有序分配計(jì)算機(jī)軟硬盤的儲存。

　　2.2有權(quán)對違反計(jì)算機(jī)管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：熟悉計(jì)算機(jī)操作及維護(hù)，維修知識。

　　3.3業(yè)務(wù)能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作工作經(jīng)歷。

　　3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務(wù)。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責(zé)

　　1.1 按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　1.2 負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請示、報(bào)告負(fù)責(zé)。

　　1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7 負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.8 負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用.

　　１.9負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。

　　1.10負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　2 權(quán)限

　　2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

　　2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)裁決。

　　2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

　　2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。

　　2.5 有權(quán)監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

　　2.6 有權(quán)調(diào)查機(jī)構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項(xiàng)。

　　2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學(xué)和公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)知識。

　　3.3 業(yè)務(wù)能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)范圍和工作職責(zé)。

　　B.思維敏捷，能準(zhǔn)確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導(dǎo)意圖，提出具有參考價(jià)值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達(dá)能力、文字能力強(qiáng)，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報(bào)等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強(qiáng)。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護(hù)與信息收集

　　1 職責(zé)

　　1.1 負(fù)責(zé)全廠計(jì)算機(jī)硬件的配置、管理與維護(hù)。

　　1.2 指導(dǎo)操作人員正確使用計(jì)算機(jī)，保證計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行。

　　1.3負(fù)責(zé)收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進(jìn)行整理、匯總、分析上報(bào)。 2 權(quán)限

　　2.1 對公司內(nèi)部計(jì)算機(jī)的管理與調(diào)配權(quán)。

　　2.2 對公司內(nèi)計(jì)算機(jī)的配置有建議權(quán)。

　　2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。

　　2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。

　　3 素質(zhì)描述

公司綜合管理部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)處理、解決計(jì)算機(jī)使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護(hù)、硬件修理，保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的正常運(yùn)作。

　　2、負(fù)責(zé)編制計(jì)算機(jī)開發(fā)與應(yīng)用計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)添置、更新計(jì)劃及維修、保養(yǎng)、報(bào)廢計(jì)劃。

　　4、組織計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)及利用工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工計(jì)算機(jī)普及應(yīng)用工作。

　　6、推廣傳播計(jì)算機(jī)方面的新知識、新方法。

公司綜合管理部崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)編寫年度人事工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)人事工作年度方針目標(biāo)。

　　3、負(fù)責(zé)制定科學(xué)合理的定員方案、工資分配方案。

　　4、根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　5、負(fù)責(zé)辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　6、負(fù)責(zé)建立和健全人事崗位職責(zé)的制定。

　　7、組織落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。

　　9、對人事工作上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

　　10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準(zhǔn)確、完整負(fù)責(zé)。

　　11、全面負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作、

　　12、根據(jù)上級部門和各單位要求，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃、并組織實(shí)施．

　　13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓(xùn)。

　　14、負(fù)責(zé)對特種作業(yè)人員，質(zhì)量控制點(diǎn)人員，重點(diǎn)設(shè)備人員，特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務(wù)人員的培訓(xùn)組織，并保存培訓(xùn)記錄。

　　15、負(fù)責(zé)做好職工教育培訓(xùn)酬金的計(jì)劃及發(fā)放工作、

　　16、負(fù)責(zé)按時(shí)完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應(yīng)急教育培訓(xùn)、

　　17、負(fù)責(zé)對各部門及分廠教育培訓(xùn)工作計(jì)劃指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核、

　　18、負(fù)責(zé)成人教育學(xué)歷的認(rèn)定工作、

　　19、組織人事檔案日常管理工作、

　　20、負(fù)責(zé)辦理職工獎懲、

　　21、負(fù)責(zé)做好勞動紀(jì)律紀(jì)律檢查工作、

　　22、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合工作實(shí)際，貫徹實(shí)施。

　　23、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責(zé)4

　　1、依據(jù)本公司方針目標(biāo)和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施。

　　2、按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報(bào)告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負(fù)責(zé)存檔、保密等工作。

　　4、認(rèn)真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準(zhǔn)確信息和資料。

　　5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負(fù)責(zé)組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實(shí)情況進(jìn)行督辦及信息反饋。

　　8、負(fù)責(zé)公司各類檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的事務(wù)管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務(wù)，及時(shí)處理來信、來訪。

　　10、組織編寫年度人事工作計(jì)劃。

　　11、組織落實(shí)人事工作目標(biāo)，做好各項(xiàng)人事管理工作。

　　12、依據(jù)QS—9000標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實(shí)際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實(shí)施、。負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量貫標(biāo)工作。

　　13、負(fù)責(zé)公司管理體制的建立和各部門職責(zé)的確定和劃分，并組織制定公司各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，制度和崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門對保密工作的要求，負(fù)責(zé)做好公司保密工作。

　　1５、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

　　1６、負(fù)責(zé)各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　17、負(fù)責(zé)組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實(shí)施。

　　18、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

公司綜合管理部崗位職責(zé)5

　　1、按照公司和黨委要求，負(fù)責(zé)組織起草各階段的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、信函等文字材料交領(lǐng)導(dǎo)審閱。

　　2、負(fù)責(zé)組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負(fù)責(zé)收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點(diǎn)與難點(diǎn)。為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報(bào)的各種請示、報(bào)告負(fù)責(zé)。

　　5、根據(jù)公司、黨委工作重點(diǎn)和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點(diǎn)。

　　6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標(biāo)準(zhǔn)，崗位標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應(yīng)用、

　　9、負(fù)責(zé)組織安排質(zhì)量貫標(biāo)的日常管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)。