培訓總監(jiān)崗位職責（精選13篇）

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的培訓總監(jiān)崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇1

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內部講授；

　　6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇2

　　1、全面負責全集團中小客戶體系的培訓工作，包括外地公司培訓的組織和領導；

　　2、根據公司的整體發(fā)展規(guī)劃建立、完善培訓的相關制度、流程，建立完善的培訓需求體系；

　　3、負責組織開發(fā)培訓課程及培訓課件，獨立完成部分中高層管理類的課程開發(fā)；

　　4、負責建立培訓的評估體系，規(guī)劃并建立健全公司培訓制度；

　　5、負責組織部門年度培訓預算，外部與內部的培訓課程規(guī)劃預算等；

　　6、負責監(jiān)控培訓的進度和動態(tài)，確保培訓在實施過程中的及時性率和合理性；

　　7、負責發(fā)掘公司內部的培訓資源，比如：內部的課程分享、內部的培訓講師等；

　　8、全面提升中高層管理團隊的綜合素質和工作技能；

　　9、負責培訓團隊的組建和管理考核工作；

　　10、協(xié)助公司開展部門人員晉升評價考核；

　　11、負責部門之間的溝通協(xié)調，提供合理的培訓管理意見與建議；

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇3

　　1、負責根據公司戰(zhàn)略，制定商學院發(fā)展規(guī)劃、經營戰(zhàn)略、年度計劃及日常管理；

　　2、負責建立和完善商學院的培訓模式及培訓體系，并根據實際情況不斷優(yōu)化；

　　3、負責公司內部培訓體系搭建，建立內部經營層、管理層、銷售管理、技術管理、營銷管理等課程體系建設，題材庫建立。

　　4、負責建立完善講師體系，建設培訓師資隊伍，開發(fā)內部講師團隊；

　　5、負責商學院運營管理，根據終端市場，獨立運作模式會議；

　　6、負責公司人才培養(yǎng)和人才梯隊建設；

　　7、負責公司企業(yè)文化建設及推廣工作；

　　8、積極完成上級領導交代的其他工作任務。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇4

　　1.負責溝通學員和導師，協(xié)調上課時間。

　　2.負責每次課程結束之后詢問教學雙方的反饋，并撰寫歸檔。

　　3.負責學員的每一個學員每個項目進展完成后收集最終成品，并交由教研組審核。

　　4.負責疏導溝通學員的心理問題，并與學員家長做有效溝通。

　　5.負責解決學員學習過程中相關專業(yè)軟件的基礎問題。

　　6.負責查閱歸檔海外院校的藝術相關專業(yè)的錄取要求，并與學員溝通確認最終遞交申請的海外院校。

　　7.負責挖掘學員周邊的留學需求，與銷售部門做有效溝通。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇5

　　崗位職責:

　　1、活動日的家長會宣講主持工作;

　　2、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案;

　　3、調查培訓需求，編制、調整、執(zhí)行培訓計劃;

　　4、開發(fā)培訓課程，編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫;

　　5、講授培訓課程，解答疑難問題等;

　　6、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果;

　　7、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進;

　　任職要求:

　　1、大�？埔陨蠈W歷;

　　2、兩年以上本行業(yè)培訓授課經驗;

　　3、熟悉相關業(yè)務，熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強的親和力和感染力、良好的文字和語言表達能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，可制作課件‘

　　6、能抵抗較大的工作壓力，積極向上，不怕吃苦;

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇6

　　1、根據公司戰(zhàn)略方向制定微營銷計劃并推動執(zhí)行;

　　2、利用微信微博進行品牌推廣，產品營銷，并積極發(fā)掘移動互聯網營銷新渠道;

　　3、通過對微營銷平臺的銷售規(guī)劃、維護等，提高品牌影響力和關注度、下載量;

　　4、負責策劃微營銷互動活動并執(zhí)行和跟進優(yōu)化，定期與粉絲互動，通過有效運營手段提升粉絲活躍度，完成每月增加粉絲數任務;

　　5、負責挖掘和分析用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，深入了解互聯網;

　　6、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，即時掌握新聞熱點，能夠完成專題策劃、編輯制。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇7

　　職責描述:

　　1、線上線下銷售培育;

　　2、針對性地策劃培訓內容，評估培訓效果;

　　3、帶動團隊氣氛。

　　任職要求:

　　1、有微商，直銷，培訓行業(yè)服務經驗;

　　2、從事培育行業(yè)3年以上經驗;

　　3、大專以上學歷。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇8

　　職責描述:

　　1、結合市場調研和競品分析，擬定產品市場策略，并根據新技術發(fā)展和客戶需求進行產品開發(fā)與優(yōu)化;

　　2、開展與支付相關產品的項目合作，負責支付或電子渠道產品推廣;

　　3、參與制定品牌類項目的策劃，統(tǒng)籌品牌類項目(含重點卡產品和重點活動)傳播方案及線上廣告投放規(guī)劃與執(zhí)行。

　　4、對項目活動實施效果及重點問題進行分析，及時發(fā)現新技術并提出有價值的創(chuàng)新建議，不斷優(yōu)化市場策略。

　　任職要求:

　　1、重點大學全日制本科及以上學歷，市場營銷類、新聞傳播、廣告等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具備高度的市場敏銳度與分析判斷能力，執(zhí)行力與抗壓能力強。

　　3、思維活躍，溝通協(xié)作能力強，富有團隊精神。

　　4、做事踏實認真，富有進取心與責任感。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇9

　　職責描述:

　　1、學習品牌和產品知識，熱情周到地接待客戶，精準分析客戶置家需求，實現高端家具及家居用品的銷售;

　　2、深入了解客戶生活方式，為客戶提供專業(yè)的個性化搭配設計，并通過設計使家具及家居用品呈現客戶滿意的效果;

　　3、跟進客戶訂單，與客戶形成長期穩(wěn)定的'良好互動關系，成為客戶值得信賴的家居顧問，持續(xù)提升客戶滿意度、維護品牌美譽度;

　　4、對老客戶及未成交客戶進行追蹤維護，培養(yǎng)客戶忠誠度;

　　5、協(xié)助完成市場推廣活動的實施;

　　6、完成領導交辦的其它各項工作。

　　任職要求:

　　1、全日制本科以上學歷，應屆生

　　2、優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質佳

　　3、英語6級

　　4、優(yōu)秀的學習能力，吃苦耐勞

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇10

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助產品組進行業(yè)內相關產品的市場調研工作，進行市場信息的收集、整理、初步分析;

　　2、協(xié)助進行產品周期管理，跟進研發(fā)部門進度;

　　3、協(xié)助擬定新品營銷方案及活動策劃，新品試銷、上市效果追蹤和反饋;

　　4、協(xié)助進行產品優(yōu)化工作;

　　5、其他配合工作。

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學歷，市場營銷相關專業(yè);

　　2、溝通表達能力良好，執(zhí)行力強，思維活躍。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇11

　　1、負責為成人英語直營及加盟中心提供市場培訓支持，達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。

　　2、對當地市場進行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行線上線下市場銷售培訓方案。

　　3、為加盟中心提供線上、線下的市場培訓及現場支持，提升人員的整體咨詢量創(chuàng)造能力，達成業(yè)績。

　　4、定期與加盟中心保持互動，通過數據分析，給予遠程的市場銷售部培訓支持和輔導。

　　5、給予加盟中心銷售人員的培訓與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇12

　　職責描述:

　　1.公司培訓工作的主導、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理

　　2.輔導集團分廠培訓體系的建立與完善

　　3.其他主管交辦事項

　　任職要求:

　　1.大專(含)以上學歷;人力資源管理或教育學相關專業(yè);

　　2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓主管經驗，活培訓經驗豐富者也可。

　　3.了解各部門、各崗位的工作職掌，溝通協(xié)調能力佳，執(zhí)行力強。

　　4.特別加分項:豐富的外部培訓機構資源

　　培訓總監(jiān)崗位職責 篇13

　　崗位職責:

　　1.培訓規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓規(guī)劃、實施計劃和方案;

　　2.培訓資源管理:收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護學習渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性;

　　3.培訓授課:參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，根據課程反饋不斷完身培訓課程;

　　4.培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議。

　　任職要求:

　　1.全日制大專以上學歷，3年以上培訓經驗;

　　2.熟悉培訓運營全流程的方法論及工具，具備獨立策劃、開發(fā)培訓項目及課程講授的能力;

　　3.學習能力強，具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調能力。

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