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運(yùn)輸公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)在生活中的使用越來(lái)越廣泛，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的運(yùn)輸公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
運(yùn)輸公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司的數(shù)據(jù)管理，確保各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)的`真實(shí)性和準(zhǔn)確性;
2、對(duì)數(shù)字敏感，有獨(dú)立的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，具備規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕y(tǒng)計(jì)操作技能;
3、定期將各項(xiàng)報(bào)表匯總上報(bào);
4、邏輯思維強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。
運(yùn)輸公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)公司客戶、業(yè)務(wù)、運(yùn)營(yíng)類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管、分析，建立運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析表格;
2.能獨(dú)立完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析;
3.催繳、未回訪成功數(shù)據(jù)事務(wù)處理;
4.協(xié)助數(shù)據(jù)崗咨訴工單處理;
5.項(xiàng)目賬號(hào)、企業(yè)微信的申請(qǐng)開(kāi)通和注銷。
運(yùn)輸公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)各銷售運(yùn)營(yíng)區(qū)域的數(shù)據(jù)采集統(tǒng)計(jì)和整理表單工作;
2、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)里統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)是否一致并與同部門(mén)人員核對(duì)數(shù)據(jù)的正確性;
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的對(duì)接工作并統(tǒng)一正確性;
4、負(fù)責(zé)與運(yùn)營(yíng)總監(jiān)每月對(duì)總經(jīng)理的數(shù)據(jù)匯報(bào)工作做數(shù)據(jù)工作;
5、負(fù)責(zé)每周運(yùn)營(yíng)例會(huì)中的'數(shù)據(jù)匯報(bào)工作;
6、負(fù)責(zé)與采購(gòu)儲(chǔ)運(yùn)部之間的數(shù)據(jù)對(duì)接并確保正確度;
7、負(fù)責(zé)每周向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)項(xiàng)目工作進(jìn)度以及項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的需要解決的問(wèn)題;
8、負(fù)責(zé)按要求落實(shí)日志工作，有計(jì)劃地開(kāi)展各項(xiàng)工作，并定期進(jìn)行總結(jié)和提高。
運(yùn)輸公司統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)4
1、梳理經(jīng)紀(jì)人日常作業(yè)流程;
2、數(shù)據(jù)搜集整理以及產(chǎn)品分析工作;
3、產(chǎn)品相關(guān)的'培訓(xùn)及重點(diǎn)指標(biāo)的落地執(zhí)行;
4、整合多渠道業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),為業(yè)務(wù)決策做支持;
5、上傳下達(dá)，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分配的相關(guān)工作。
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