資源總監(jiān)崗位職責
在當下社會，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編整理的資源總監(jiān)崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
資源總監(jiān)崗位職責1
崗位職責
�。�1）參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓工作，并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達到國際品牌酒店的運營需求；
�。�2）負責酒店人力招聘、培訓和薪酬管理；
�。�3）負責本部門的運營人員的團隊搭建；
�。�4）確保人力資源保障達到預期的要求；
�。�5）指導酒店的各部門培訓工作；
�。�6）完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求
�。�1）擔任過三年以上國際品牌酒店（集團）人力資源總監(jiān)或相應職務，且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗；
�。�2）具有熟練的英語水平，能用的英語進行運營和管理的交流。
資源總監(jiān)崗位職責2
任職要求：
1、大專以上學歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷；
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力，情商高，熟悉工廠體系人力資源全面管理；
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守，有強烈的.責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，有較強的洞察力和觀察能力。主要職責：負責全國各個生產(chǎn)基地工廠的人力統(tǒng)籌管理。
任職要求：
1、大專以上學歷，經(jīng)濟管理、人力資源管理專業(yè)等相關專業(yè)；
2、八年以上工作經(jīng)驗，三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經(jīng)歷；
3、優(yōu)秀的溝通能力、領導能力、統(tǒng)籌能力，情商高，熟悉工廠體系人力資源全面管理；
4、有良好的個人修養(yǎng)與職業(yè)操守，有強烈的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，有較強的洞察力和觀察能力。
資源總監(jiān)崗位職責3
職責描述：
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實施；
2、負責建立銷售型終端零售績效管理體系，為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵措施；
3、負責高潛質(zhì)人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
4、負責建立薪酬、員工關系、員工發(fā)展等人力資源管理體系，總部及分子公司人力資源日常管理工作；
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格：
1、本科以上， 36歲左右，5年以上保險、直銷、零售行業(yè)集團化運作hrd崗位工作經(jīng)驗；
2、精通人力資源各模塊，尤其招聘、績效、員工關系，善于團隊組建、團隊管理、資源整合及體系建設；
3、有較強的團隊領導、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力；
4、能適應階段性出差。
資源總監(jiān)崗位職責4
職責描述：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定；
2、負責公司人力資源管控的使命，協(xié)助、指導下屬進行人力資源管理系統(tǒng)提升工作；
3、參與人力資源管理相關工作，監(jiān)控人力資源年度目標規(guī)劃執(zhí)行及達成；
4、協(xié)調(diào)公司績效管理的實施工作；
5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性；
6、協(xié)助推廣公司企業(yè)文化宣傳與建設，塑造、傳播企業(yè)文化。
7、在人力資源總監(jiān)的領導下完成人力相關工作；
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上大型外資企業(yè)或制造業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，熟練掌握各模塊的工作，精通2—3個人力資源模塊的實施；
3、熟悉人力資源相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)能力，工作效率高，執(zhí)行力強；
5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈；
6、能吃苦，執(zhí)行力與抗壓能力強。
7、最好有特別好的招聘經(jīng)驗，做過批量的pro招聘，跨地區(qū)招聘，高管招聘；
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