部長的崗位職責通用

　　在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的部長的崗位職責通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

部長的崗位職責通用1

　　職責：

　　1、負責事業(yè)部企劃工作的全面掌控，包括組織、參與、指導企劃方案的制定，媒體、活動計劃的審定;

　　2、制定會員年/季/月/周/檔期的會員發(fā)展計劃及重點考核指標，制定會員全年營銷活動策劃，提升會員返店率、銷售占比達成，并及時總結分析，為營銷方向提供有效數據;

　　3、完成公司所有識別系統(tǒng)的整合與策劃設計，公司大型活動的策劃組織;

　　4、負責事業(yè)部品牌建設、微博、網站、APP、微信等新媒體宣傳推廣，市場部營銷、美陳、會員、電商等各類制度流程規(guī)范;

　　5、負責監(jiān)督檢查門店營銷項目執(zhí)行結果，市場營銷費用統(tǒng)籌、預算與控制;

　　6、配合運營中心制定整體推廣方向，按月、季、年度制定營銷策略以及推動事業(yè)部年度重點營銷策略的任務書。

　　任職要求：

　　1、20xx年以上企業(yè)市場管理工作經驗，3年以上同等崗位工作經驗;

　　2、性別不限，30-40歲，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、強烈的責任心和團隊精神;

　　3、具備良好的市場策劃實施能力，熟悉地區(qū)內相關的客戶、競爭、市場資源等狀況，進行市場分析，并結合區(qū)域特點提出一些營銷建議，熟悉市場行業(yè)動態(tài)，熟悉市場、媒體、廣告、策劃等相關專業(yè)知識;

　　4、掌握計算機辦公軟件操作技能、具備出色的領導及管理能力，善于溝通，有出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力，有較強的團隊精神、事業(yè)心和高度的責任感。

部長的崗位職責通用2

　　職責：

　　1、根據公司戰(zhàn)略制定市場推廣計劃，負責市場項目的運作;

　　2、制定市場宣傳及市場推廣策略，達成銷售目標;

　　3、對項目策劃進行統(tǒng)籌安排和流程控制;

　　4、發(fā)掘、建立、維護公司所需資源、合作伙伴，并負責協(xié)調涉及市場活動的各種外部關系，業(yè)務關系維護;

　　5、做好部門團隊建設，增強團隊的凝聚力，營造和諧積極的工作氛圍;

　　6、配合銷售及教學部完成招生及教學活動，完成業(yè)績指標。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷，有三年市場推廣工作經驗及一年以上同崗位管理經驗，有教育培訓行業(yè)經驗者優(yōu)先;

　　2、工作責任心強，溝通表達能力強;

　　3、較強的團隊管理能力，能調動起團隊成員的積極性，有較強的協(xié)調能力。

部長的崗位職責通用3

　　崗位職責：

　　1、負責人力資源各模塊的管理工作(包括崗位職務)，制定公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　2、建立完善人力資源管理體系，人力資源相關規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，保證日常業(yè)務有序開展;

　　3、組織績效、薪資和員工關系管理等各項計劃的實施工作;

　　4、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯的規(guī)劃設計;

　　5、指導下屬提高業(yè)務能力和工作質量;處理公司管理過程整中的人事問題;

　　6、完成總經理臨時交辦的各項工作任務;

　　職位要求：

　　1、 整理調整公司組織機構框架與各部門崗位設置;

　　2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉級、獎勵;

　　4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，對培訓的效果進行分析;

　　5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向。

部長的崗位職責通用4

　　職責：

　　1、制定營銷中心年度/季度/月度市場營銷方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產品宣傳方案的策劃及執(zhí)行;

　　3、統(tǒng)籌公司級/營銷中心級大型活動、車展活動、經銷商市場推廣及終端促銷等活動的策劃及執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌新能源營銷中心市場部的日常工作、人員管理、公關公司的對接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車主機廠或新能源汽車3年以上相關崗位經歷;

　　2、公關公司或主機廠1年以上相關崗位經歷;

　　3、熟悉運用辦公軟件，有一定的數據整理、分析能力;

　　4、熟悉相關廣告推廣方式，如網絡廣告、戶外廣告、電視電臺、新媒體等;

　　5、有大型公司行業(yè)市場活動工作經驗尤佳;

　　6、思維富有想象力和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識強;工作細致認真，具有團隊合作精神;

　　7、具備較強的.溝通、協(xié)調能力及分析、處理問題能力;

　　8、身體素質佳，責任心強，有良好的服務意識，有一定的抗壓能力。

部長的崗位職責通用5

　　1、協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流、

　　4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經理交辦的其它各項工作

部長的崗位職責通用6

　　1、完成公司的日常會計核算工作，負責編制會計報表;

　　2、公司收入、成本、費用、稅收的日常審核及憑證處理，控制各項費用;

　　3、負責公司各種經濟業(yè)務核算，及其他業(yè)務的賬務工作;

　　4、負責建立和登記各種管理臺帳，保證會計信息準確性;

　　5、負責各種會計數據、財務相關信息資料的收集、整理、匯總，并能根據公司管理需要進行分析;

　　6、做好庫房盤點工作;

　　7、完成領導安排的其他工作任務;

部長的崗位職責通用7

　　1、按照會計制度收集、編寫、檢驗和分析財務信息，準備財務報表;

　　2、依據銀行付款/收款回單制作應付款/應收款的記賬憑證;

　　3、根據業(yè)務部提供的應付比對表核對應付賬款賬目;

　　4、負責公司稅務申報及匯算清繳，上繳各項稅費及其他稅務事宜處理;

　　5、負責申報稅務需要的各類報表，協(xié)調稅務局的各項檢查并提供相應資料;

　　6、負責稅務備案資料的準備及報送，各項退稅事宜的辦理;

　　7、負責編制資產負債表、利潤表、現金流量表等財務報表;

　　8、其它臨時交代的各項事宜。

部長的崗位職責通用8

　　崗位職責：

　　1、完善人力資源招聘、薪酬等各項管理制度及工作流程，規(guī)范管理活動，檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行;

　　2、根據公司戰(zhàn)略，負責公司組織架構、崗位職責設計，擬定人力資源規(guī)劃及管理，并負責實施執(zhí)行、監(jiān)督落實;

　　3、制定并組織激勵機制人力資源年度規(guī)劃(招聘及人才開發(fā)、配置、編制)，對人力資源的補充、配備、晉升、考核等進行規(guī)劃與修訂;

　　4、制定人工費管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費用使用的管理;

　　5、根據公司經營狀況，擬定年度人工費總預算，月度薪資預算，并嚴格管控;

　　6、根據公司經營戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經營目標的達成;

　　7、制定績效考核方案，并監(jiān)督實施。

　　8、加強內部溝通，掌握員工的思想動態(tài)，及時解決內部投訴、申訴和矛盾，為公司提供人力資源的良好服務，建立和諧的內部員工關系;

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，三年以上人力資源管理經驗，具有連鎖、零售企業(yè)工作經歷者優(yōu)先;

　　2、良好的溝通表達能力，抗壓能力強，能熟練操作常用的辦公軟件。

部長的崗位職責通用9

　　1、負責日常收支管理和核對、會計憑證、出納、稅務工作;

　　2、成品成本核算與分析;

　　3、認真核對并確認客戶的每一筆回款，做好客戶回款的審核確認工作，編制收款會計憑證并登記應收帳款明細帳;

　　4、每月提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月向部門主管領導報送一份應收帳款分析明細表;

　　5、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;

部長的崗位職責通用10

　　1、對部門人員進行產品知識培訓，指導，督促，考評和管理;

　　2、制作產品手冊，撰寫市場營銷方案，并對各區(qū)域銷售經理進行產品知識培訓等;

　　3、具備市場敏銳度，發(fā)現市場需求，開發(fā)適合的新產品。

　　4、數據統(tǒng)計和分析，書寫分析報告，發(fā)現問題，并提出解決問題方案。

　　5、配合各區(qū)域銷售經理開發(fā)市場，提高市場占有率

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