子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇），歡迎閱讀與收藏。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）1

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大人力資源板塊。輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配、制定和完善人事管理制度及工作流程。

　　2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　3、根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃和安排，負(fù)責(zé)招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘方式并開發(fā)更多的招聘渠道；

　　4、組織、安排公司會議，統(tǒng)籌公司各項(xiàng)活動；

　　5、協(xié)助做好員工考勤和排班工作；

　　6、及時了解員工狀態(tài)，豐富員工文化生活，增強(qiáng)員工對公司的歸屬感；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、熟悉人力資源管理，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力觀察力及親和力；

　　4、良好的組織和執(zhí)行能力，掌握員工溝通談判的基本技巧。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）2

　　1、負(fù)責(zé)公司人事、行政規(guī)劃；

　　2、負(fù)責(zé)招聘，錄用，考勤，績效，培訓(xùn)，調(diào)崗等人力資源工作；

　　3、根據(jù)崗位的工作性質(zhì)，以及本地的薪資水平，負(fù)責(zé)公司員工的薪資調(diào)整；

　　4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的修訂；

　　5、負(fù)責(zé)文件的整理歸檔，行政人事表單的制作。新員工培訓(xùn)PPT制作，差旅費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)制定，出差人員機(jī)票，住宿預(yù)定、費(fèi)用報(bào)銷等；

　　6、負(fù)責(zé)公司專利申請，專利年費(fèi)等的繳交；

　　7、負(fù)責(zé)公司商標(biāo)申請，國家高新補(bǔ)貼，研發(fā)補(bǔ)貼，軟件著作證書，創(chuàng)業(yè)資助，資料收集等；

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）3

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃；

　　2.根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，分解到月度并組織實(shí)施包括新員工入職培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)等；

　　3.負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作；

　　4.制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實(shí)施；

　　5.定期進(jìn)行員工面談，加強(qiáng)公司內(nèi)部溝通；

　　6.負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報(bào)工作進(jìn)展情況；

　　7.公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；

　　8.根據(jù)門診需求，重點(diǎn)對門診醫(yī)生實(shí)施招聘管理工作；

　　9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5.熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）4

　　職責(zé)：

　　1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)辦制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各部門工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營及管理；

　　2、根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，能操作股權(quán)激勵優(yōu)先；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的其他臨時任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷(國外留學(xué)回來或者海外工作經(jīng)驗(yàn)加分哦)，英語流利，優(yōu)先；

　　2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)20xx年以上(劃重點(diǎn)，必須人事方面工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到一定累計(jì))，同時擁有外企及創(chuàng)業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，能夠招聘外國人(各項(xiàng)流程及渠道)就業(yè)并辦理相關(guān)手續(xù)；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）5

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理；

　　2、新員工的招聘及入職辦理；

　　3、處理辦公室的日常事務(wù)及接待；

　　4、商務(wù)信函的收發(fā)，信息的傳達(dá)及管理；

　　5、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作；

　　6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理；

　　7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2、有較好的語言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心；

　　3、親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4、踏實(shí)細(xì)心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）6

　　1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書；

　　2、制定園區(qū)人員招聘計(jì)劃，提報(bào)集團(tuán)獲批后實(shí)施招聘配置工作；

　　3、負(fù)責(zé)各園區(qū)培訓(xùn)管理工作（包含但不限于新員工入職培訓(xùn)溝通、培訓(xùn)協(xié)議管理、各店培訓(xùn)師及培訓(xùn)課程管理），監(jiān)督、協(xié)助組織業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)類培訓(xùn)工作；每月收集匯總整理分析培訓(xùn)結(jié)果，為集團(tuán)提供培訓(xùn)評估依據(jù)；

　　4、園區(qū)考勤管理，薪酬核算、調(diào)整，員工福利方案（含社保、節(jié)假日福利）、員工關(guān)懷項(xiàng)目實(shí)施；

　　5、協(xié)助薪酬績效主管落實(shí)園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化；

　　6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議；

　　7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理（電子檔及紙質(zhì)檔）、人事報(bào)表制作和反饋；

　　8、開展員工關(guān)懷、滿意度管理，關(guān)注人員成長計(jì)劃，定期進(jìn)行員工訪談，輔助業(yè)務(wù)營造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍；

　　9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）7

　　1、參與公司重大決策的商討；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及品牌戰(zhàn)略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善；

　　3、建立起人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)；

　　4、完善人員招聘錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)；

　　5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機(jī)制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實(shí)際、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實(shí)施方案；

　　6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系；

　　7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層干部輪崗實(shí)施辦法、干部晉升條例、職能資格制度、專門職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理辦法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等；

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng)；

　　9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制；

　　10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系；

　　11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，配合及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；

　　12、深刻領(lǐng)會公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行；

　　13、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制；

　　14、完成公司交給的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）8

　　1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等整體工作的組織、實(shí)施；

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系；

　　3、完善培訓(xùn)體系，培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、實(shí)施、分析與改進(jìn)等工作；

　　4、定期對同行相關(guān)崗位做薪酬調(diào)查，參考本地區(qū)的薪資水平，不斷優(yōu)化公司的薪資福利體系；

　　5、處理員工糾紛，協(xié)調(diào)部門和員工關(guān)系；

　　6、年度人力資源預(yù)算/培訓(xùn)預(yù)算的擬定、實(shí)施。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）9

　　1、人力資源相關(guān)基礎(chǔ)工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)手續(xù)辦理，相關(guān)流程跟進(jìn)，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關(guān)事宜，人力相關(guān)數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團(tuán)建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項(xiàng)工作目標(biāo)；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）10

　　職責(zé)：

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象；

　　2、面談?wù)心紝ο螅�與招募對象進(jìn)行溝通，協(xié)助主管招募人才；

　　3、協(xié)助招募對象辦理入職手續(xù)，對協(xié)助離職人員辦理離職手續(xù)；

　　4、協(xié)助主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團(tuán)隊(duì)發(fā)展的相關(guān)事宜：

　　5、向主管反饋工作進(jìn)度，建立檔案資料庫以及參加公司相關(guān)會議和培訓(xùn)。

　　任職要求：

　　1、年齡20歲以上，專業(yè)不限；

　　2、對人力資源工作有興趣，工作積極主動，耐心細(xì)致；

　　3、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)邏輯思維，執(zhí)行力強(qiáng)。

　　4、歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）11

　　1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧；

　　2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù)；

　　3、熟悉社保、公積金增減員流程；

　　4、熟悉工傷申報(bào)、醫(yī)療報(bào)銷、生育報(bào)銷政策；

　　5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款；

　　6、精通office軟件，包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）12

　　職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人力招聘；

　　2、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建設(shè)和完善；

　　3、負(fù)責(zé)完善公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)編制、崗位分析及定崗定編；

　　4、負(fù)責(zé)組織執(zhí)行公司月度績效考核；月度工作計(jì)劃、月度總結(jié)數(shù)據(jù)分析、管理；

　　5、配合公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關(guān)主要政策。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）13

　　1、主導(dǎo)/協(xié)助部門負(fù)責(zé)人修訂公司各項(xiàng)人力資源制度及體系；

　　2、編制公司招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)范圍內(nèi)員工的招聘工作，建立并維護(hù)人才庫信息；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、試用期、異動和離職管理；

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)通知、培訓(xùn)場地布置、培訓(xùn)資料收發(fā)、培訓(xùn)資料歸檔等工作；新員工入職培訓(xùn)課程開發(fā)及組織實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)進(jìn)行績效考核的組織工作；

　　6、負(fù)責(zé)進(jìn)行薪資核算與發(fā)放、個稅申報(bào)等；

　　7、負(fù)責(zé)與外包公司對接公司員工社保事宜；

　　8、負(fù)責(zé)福利方案制定、執(zhí)行及費(fèi)用報(bào)銷工作；

　　9、人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護(hù)；

　　10、負(fù)責(zé)與上級工會、市總工會等有關(guān)部門的溝通和聯(lián)絡(luò)，做好匯報(bào)、協(xié)調(diào)工作；

　　11、負(fù)責(zé)對子公司人力版塊工作的監(jiān)管；

　　12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）14

　　1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用；

　　3、主導(dǎo)培訓(xùn)與開發(fā)：培訓(xùn)需求分析、年度培訓(xùn)計(jì)劃制定與跟進(jìn)實(shí)施，外部培訓(xùn)咨詢與安排；

　　4、負(fù)責(zé)績效考核溝通與落實(shí)、每月績效考核核對與送審；

　　5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）15

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；

　　2、負(fù)責(zé)編制、填寫人力資源月報(bào)，完成人力資源月報(bào)分析。

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核，收集、整理各部門人員月度、年度考核材料，并匯總分析生成相關(guān)報(bào)表；

　　4、日常人事工作，五險(xiǎn)一金辦理，考勤管理等工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)

　　2、1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　3、通曉培訓(xùn)管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)等知識

　　4、具有良好的協(xié)調(diào)組織溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、講演能力

　　5、企業(yè)人力資源管理師三級及以上優(yōu)先

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批；

　　2、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計(jì)劃以及培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、組織擬定企業(yè)招聘、培訓(xùn)以及績效考核等制度，擬定各類獎懲制度；

　　5、負(fù)責(zé)公司人才選，訓(xùn)，考，留的整體機(jī)制的執(zhí)行；

　　6、負(fù)責(zé)員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)組織員工績效考核工作的實(shí)施。

　　8、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建，根據(jù)市場的薪酬現(xiàn)狀，提供合理化的建議；

　　崗位要求：

　　1、性別不限，30—40歲，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

　　2、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、參加過相關(guān)人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的.培訓(xùn)工作；

　　4、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策；

　　5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）17

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理；

　　2. 新員工的招聘及入職辦理；

　　3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待；

　　4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理；

　　5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、管理，不定時檢查用品庫存，及時做好后勤保障工作；

　　6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理；

　　7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。

　　任職要求：

　　1.大專以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心；

　　3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　4.踏實(shí)細(xì)心、愛崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）18

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立人力資源管理各項(xiàng)臺賬；崗位說明書等人事規(guī)范的編寫；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、職稱評審、離退職、退休手續(xù)辦理；考勤工作的跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司內(nèi)部培訓(xùn)管理工作的計(jì)劃、組織、開展、反饋及總結(jié)調(diào)整建議；

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成員工薪酬及各項(xiàng)福利的執(zhí)行與核算；負(fù)責(zé)落實(shí)員工福利的相關(guān)手續(xù)；

　　5、參與員工績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核組織和反饋工作；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理勞動關(guān)系，建立員工檔案和管理勞動合同；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理勞動爭議和糾紛；

　　7、負(fù)責(zé)涉外工作的銜接，保證信息溝通，維持良好關(guān)系，實(shí)時告知領(lǐng)導(dǎo)更新公司相關(guān)管理政策。

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司管理規(guī)范的更新和調(diào)整；

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政日常管理事務(wù)的跟進(jìn)；協(xié)助完成會議管理和車輛管理；

　　10、負(fù)責(zé)辦公后勤服務(wù)工作，對接物業(yè)管理部門，確保后勤保障工作；

　　11、負(fù)責(zé)協(xié)助處理各項(xiàng)突發(fā)事件和緊急事件；

　　12、負(fù)責(zé)按時按量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

子公司人力資源專員崗位職責(zé)（通用19篇）19

　　一、人力資源規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源年度發(fā)展計(jì)劃，督導(dǎo)年度計(jì)劃的執(zhí)行，保證人力資源計(jì)劃對運(yùn)營支撐的有效性和及時性；

　　2、指導(dǎo)、督導(dǎo)各區(qū)域孵化中心人力資源規(guī)劃的制定與落地，保證人力資源體系的統(tǒng)一性和有效性；

　　3、向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高企業(yè)整體管理水平。

　　二、人才建設(shè)

　　1、規(guī)劃，建立人才梯隊(duì)體系，重點(diǎn)促使公司人才內(nèi)生式成長發(fā)展，保證人才梯隊(duì)的健康性；

　　2、組織對公司留人策略的適用性進(jìn)行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。

　　三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善

　　1、組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求；

　　2、建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長；

　　3、組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性；

　　4、定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。

　　四、企業(yè)文化建設(shè)

　　1、定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議；

　　2、通過各種途徑，有效的推進(jìn)企業(yè)的落實(shí)，做到企業(yè)文化知行合一。

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