人事行政部各崗位職責(zé)說明
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編收集整理的人事行政部各崗位職責(zé)說明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事行政部各崗位職責(zé)說明1
1、負(fù)責(zé)各部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀的考核；
2、公司印章的保管及用印的管理；
3、負(fù)責(zé)經(jīng)營檢討會及管理層會議籌備和記錄；
4、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；
5、分析運(yùn)營實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，制定新的工作流程或就原有的流程進(jìn)行改進(jìn)；
6、研究管理手段，優(yōu)化工作流程，簡化匯報程序；
7、協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
8、協(xié)助組織公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；
9、及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系，使工作協(xié)調(diào)一致；
10、起草、打印、登記和存檔董事長或總經(jīng)理簽發(fā)的文件；
11、起草、傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；
12、董事長辦公室文件的整理及資料的.分類管理；
13、食堂管理，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排好員工的中餐及晚餐，保證飯菜的數(shù)量及質(zhì)量，并做好帳務(wù)核對工作；
14、對控制部門成本的方法提出建議；
15、完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他文職工作；
16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政部各崗位職責(zé)說明2
1、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)方案制定及優(yōu)化、人才選拔、認(rèn)證、聘用、能力培養(yǎng)及評優(yōu)；
2、跟進(jìn)培訓(xùn)計劃的實(shí)施；負(fù)責(zé)講師隊(duì)伍全過程管理，含講師認(rèn)證、賦能培養(yǎng)；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理：員工溝通、離職面談、企業(yè)文化宣導(dǎo)；
4、統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)建設(shè)、活動開展、目視文化建設(shè)。
人事行政部各崗位職責(zé)說明3
1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展；
2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作；
4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核；
5、組織公司人員招聘活動；
6、辦理公司人員工作變動事宜；
7、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
8、制定員工培訓(xùn)計劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定；
9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核；
10、負(fù)責(zé)編制員工工資；
11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作；
12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；
13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
15、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、企業(yè)文化活動及各類會議；
16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。
人事行政部各崗位職責(zé)說明4
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展及維護(hù)，職位發(fā)布等。
2、負(fù)責(zé)招聘崗位的簡歷篩選、電話邀約、面試及相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及相關(guān)內(nèi)頁資料管理等。
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政部各崗位職責(zé)說明5
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)動和離職等人事手續(xù)辦理工作，流程優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤及假期管理，做好考勤信息的統(tǒng)計與分析；
3、開展員工關(guān)懷及活動，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
4、參與人事信息系統(tǒng)的管理與維護(hù)。
人事行政部各崗位職責(zé)說明6
1、熟練掌握公司續(xù)保政策及產(chǎn)品；
2、按時通知到期客戶續(xù)費(fèi)，并提供保障檢視，做出適合的保險規(guī)劃；
3、協(xié)助客戶辦理理賠；
4、開展綜合金融業(yè)務(wù)推廣（保險，銀行，證券，房地產(chǎn)，汽車，貸款，投資，理財?shù)鹊龋?/p>
5、組建并管理團(tuán)隊(duì)！
人事行政部各崗位職責(zé)說明7
1、負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)、工資核算，考勤統(tǒng)計等人事月度報表；
2、績效，培訓(xùn)按照集團(tuán)執(zhí)行落地；
3、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
4、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系中的員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理。
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事行政部各崗位職責(zé)說明8
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，按時完成招聘目標(biāo)；
2、熟悉篩選簡歷、評估、錄用通知等招聘環(huán)節(jié)；
3、招聘情況定期統(tǒng)計分析；
4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職工作；
5、負(fù)責(zé)執(zhí)行面試流程安排；
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人事行政部各崗位職責(zé)說明9
1、制定招聘計劃，發(fā)布招聘崗位，完成簡歷篩選、面試安排、人員錄用及入職跟進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，安排組織公司日常培訓(xùn)工作；
3、協(xié)助部門進(jìn)行定期績效考核及績效結(jié)果的運(yùn)用；
4、做好公司用人風(fēng)險管控，及時關(guān)注員工動態(tài)，組織實(shí)施員工關(guān)懷計劃，處理好員工勞動糾紛；
5、員工入離職辦理、考勤數(shù)據(jù)、檔案管理、福利及社保管理等工作；
6、維護(hù)好本機(jī)構(gòu)的經(jīng)營資質(zhì)、證照管理；
7、完成上級交辦的其他工作。
人事行政部各崗位職責(zé)說明10
1、負(fù)責(zé)招聘管理，職位發(fā)布、人才約聊，面試約談；
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施和落地；
3、定期參加員工管理網(wǎng)站技巧學(xué)習(xí)和新員工的心理輔導(dǎo)和答疑；
4、輔助營銷團(tuán)隊(duì)人力發(fā)展管理，崗位人才挑選；
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