人力資源管理部職責(zé)范圍
人力資源管理部職責(zé)范圍1
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作（錄播+直播）。
2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè)，以及考試教材和圖書的編寫。
3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。
3、已通過人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。
人力資源管理部職責(zé)范圍2
1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的文化落地，培訓(xùn)，后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括精益投放招聘，更精準(zhǔn)更高效邀請人才面試，跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
5、人才發(fā)展項(xiàng)目相關(guān)支持，包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項(xiàng)目、應(yīng)屆生培養(yǎng)項(xiàng)目等，同時(shí)協(xié)助開展校招相關(guān)的工作；
6、利用外語能力和空余時(shí)間協(xié)助其他崗位工作
人力資源管理部職責(zé)范圍3
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作；
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作；
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理；
5、擬定各類相關(guān)通知（放假通知/任命通知等）并發(fā)布；
6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。
人力資源管理部職責(zé)范圍4
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計(jì)劃；
2、根據(jù)計(jì)劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理部職責(zé)范圍5
1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績效考核方案（必須具備）
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、解聘、人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理部職責(zé)范圍6
�。�1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計(jì)劃。
�。�2）負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
（3）擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能，負(fù)責(zé)崗位設(shè)計(jì)于分析，定崗、定員、定職責(zé)。
�。�4）協(xié)同用人部門，組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。
（5）根據(jù)本行業(yè)勞動(dòng)力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
�。�6）依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。
�。�7）負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。
（8）負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
�。�9）負(fù)責(zé)員工日�？记凇⑥D(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等具體人事工作。
人力資源管理部職責(zé)范圍7
職責(zé)
（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度；
�。�2）負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜；
�。�3）負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告；
（4）參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議；
�。�5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
任職要求
�。�1）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄；
�。�2）人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級(jí)人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷；
�。�3）身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；
（4）熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí)；熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī)；
�。�6）有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進(jìn)取，正向，抗壓力強(qiáng)。
人力資源管理部職責(zé)范圍8
1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲(chǔ)備干部的招聘組織；
2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘，指導(dǎo)分公司同事完成招聘計(jì)劃。指導(dǎo)和協(xié)助新項(xiàng)目骨干人員的調(diào)配和招聘（；
3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn)；
4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn)；
5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，搜尋和初選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況；
6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況，指導(dǎo)各公司完成信息化建設(shè)工作。
7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。；
8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動(dòng)關(guān)系糾紛的事務(wù)；
9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運(yùn)作情況，反饋和調(diào)整人力資源運(yùn)作中存在的問題，及時(shí)提出整改意見；
10、協(xié)助新項(xiàng)目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險(xiǎn)一金管理、初期團(tuán)隊(duì)搭建、分公司人事專員招聘培訓(xùn)等。
人力資源管理部職責(zé)范圍9
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。
3、負(fù)責(zé)人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。
4、擬定員工試用期計(jì)劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。
5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。
人力資源管理部職責(zé)范圍10
1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算；
2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作；
4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開展員工活動(dòng)；
5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。
人力資源管理部職責(zé)范圍11
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系；
5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。
人力資源管理部職責(zé)范圍12
1、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和人員需求，組織做好員工招聘，調(diào)動(dòng)，晉升，辭退等工作事宜；
2、負(fù)責(zé)公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務(wù)在團(tuán)隊(duì)中的合理分配，定期向上級(jí)匯報(bào)招聘效果；
3、公司會(huì)提供相應(yīng)的招聘渠道發(fā)布招聘信息，招聘網(wǎng)查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應(yīng)聘者前來面試。配合公司工作招聘號(hào)，添加跟進(jìn)；
4、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)；
5、不斷提升學(xué)習(xí)人力資源六大模塊，不定時(shí)提供對內(nèi)對外的培訓(xùn)；
6、總結(jié)的習(xí)慣，和提高數(shù)據(jù)分析的能力。
人力資源管理部職責(zé)范圍13
1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系；拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā)；
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的`問題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí)；
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門的人才資源需要；
9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程；
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理部職責(zé)范圍14
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施；
3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn)，通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè)；
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
5、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
6、推動(dòng)部門文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。
人力資源管理部職責(zé)范圍15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè)；
4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排；
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理部職責(zé)范圍16
1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源管理部職責(zé)范圍17
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，管理招聘工作的進(jìn)行；
3、及時(shí)與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動(dòng)相關(guān)事宜手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃與安排；
6、負(fù)責(zé)各類人事報(bào)表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，定時(shí)匯報(bào)。
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