人力資源總監(jiān)工作崗位職責（通用23篇）
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人力資源總監(jiān)工作崗位職責 1
職責：
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式，搭建集團人力資源平臺；
2、參與重大人事決策，向決策層提供組織機構、人力資源、團隊建設、企業(yè)文化等方面的建議或意見，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
3、建立并完善人力資源管理體系、制度、流程，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設，監(jiān)督并指導部門內各專業(yè)版塊工作，確保人力資源管理滿足公司戰(zhàn)略和未來發(fā)展的需要；
4、及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題及重大突發(fā)事件；
5、全面主持部門運營及日常管理工作，以及領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷；28—38歲；
2、5年以上地產公司相關管理經驗，3年以上地產公司人力行政同崗位管理經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式，對人力、行政管理有較深入的認識，熟悉相關的政策、法律法規(guī)；
4、良好的溝通協調能力，執(zhí)行力強，親和力強，責任心強。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 2
1、全面負責公司的人力資源六大模塊的統(tǒng)籌管理工作；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策與制度、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、組織公司人力資源發(fā)展的`長期規(guī)劃，中期規(guī)劃和年度規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
4、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲規(guī)則及人事任命審核；
5、搭建人才培養(yǎng)訓練營，培養(yǎng)儲備各崗位人才，創(chuàng)造職業(yè)晉升通道；
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 3
職責：
1、根據集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等落地實施；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的'凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、完成上級領導交辦的其他工作事項；
任職資格：
1、35歲以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關方面的專業(yè)知識；
2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源六大模塊，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發(fā)現能力，鑒別能力、人際溝通能力及組織管理能力。
5、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發(fā)時間的能力；
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 4
職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織搭建公司的人力資源管理體系并實施（包含部門及人員崗位職責、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等人力資源管理六大模塊具體建設、操作和實施）；
2、參與公司重大人事決策；定期組織收集有關人事各方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、組織公司各部門各項招聘工作，快速招到公司需求人員，并進行招聘效果分析，優(yōu)化招聘流程；
4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
5、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、負責公司員工關系的處理：員工入職、轉正、異動、離職等把關審批，勞資糾紛處理、員工矛盾調解等；
8、策劃及組織公司企業(yè)文化，推動公司內部企業(yè)文化建設，打造良好的企業(yè)文化，提升團隊幸福感；
9、完成老板交代的其他臨時性工作。
任職要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，本科及以上學歷，能簡單英語溝通；
2、五年以上相關工作經驗，跨境電商經驗優(yōu)先考慮；
3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗；
4、熟悉人力資源管理六大模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家及深圳當地勞資方面相關的法律法規(guī)；
6、具有戰(zhàn)略性思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的`能力；
8、有較強的團隊領導能力，較強的溝通能力，及良好的應變能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 5
�。�1） 根據事業(yè)部業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，并負責實施。
（2）負責指導各營銷中心內員工的招聘管理，制定區(qū)域招聘計劃，開展員工選聘及人力資源配置工作，負責管理內外部招聘渠道資源，定期進行招聘渠道評估。
�。�3）制定大區(qū)范圍內的.培訓工作，根據區(qū)域公司發(fā)展需要，指導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織團隊建設及員工關懷。
�。�4） 負責績效管理制度規(guī)定，組織培訓、指導并實施績效管理及考核。
�。�5）根據大區(qū)的實際情況， 制定有競爭力的薪酬福利制度。
（6）向公司管理決策提供人力資源方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 6
職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；
2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設；
3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；
5、人才隊伍的建設及人力資源成本的.有效控制；
6、推進公司企業(yè)文化建設，提高團隊戰(zhàn)斗力；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職資格
1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人力資源從業(yè)經驗；
3、熟悉國家有關政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；
4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性、執(zhí)行力；
5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；
6、有互聯網招聘經理或獵頭顧問經歷的優(yōu)先。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 7
1、從集團層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃下屬各公司的人力資源戰(zhàn)略并予以分解執(zhí)行；
2、建立并完善的.集團化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定集團公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
6、為各公司經理級以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；
7、及時處理集團下屬各公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 8
崗位職責：
1、組織擬定公司人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體水平；
2、根據業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作，滿足各類各級人才需求；
3、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)�、穩(wěn)定的人才隊伍；
4、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的'指導作用；
5、根據集團要求建立并不斷完善公司的績效管理體系，協調考核管理工作，促進員工工作效率的提升；
6、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)；
7、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當的市場競爭力；
8、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。
任職要求：
1、40歲以上，人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科及以上學歷；
2、20xx年以上人力資源管理經驗，8年以上同等崗位工作經驗；
3、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、具有非常優(yōu)秀的招聘拓展能力，能夠迅速根據行業(yè)特征運用合適的招聘渠道及招聘策略；
5、有親和力，并具很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力；
6、具有解決復雜問題的能力，有較強的學習能力及抗壓性。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 9
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的'有效運作。
3、推動組織變革。
4、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、管理并優(yōu)化人力資源部門內部工作。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 10
1、負責建立公司大型重點項目的人力資源規(guī)劃管理體系，保障公司的人力資源體系正常有效地運作，為公司戰(zhàn)略目標的實現提供人力資源方面支持；
2、負責依據公司人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略要求制定各項人力資源管理制度；
3、負責公司人才結構調整，制定公司人才結構調整方案并推動執(zhí)行；
4、負責合理招聘、調配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；
5、負責公司經營管理績效的.考評工作，制定公司的薪酬福利等相關制度政策；
6、負責企業(yè)文化的策劃、建立實施工作，為公司戰(zhàn)略目標的實現營造良好的企業(yè)文化氛圍。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 11
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實施，支撐公司戰(zhàn)略目標的達成；
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競爭力；
3、負責中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃，指導規(guī)劃員工的`職業(yè)發(fā)展；
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 12
1、結合公司戰(zhàn)略要求、發(fā)展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則；
2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心；
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源戰(zhàn)略計劃、規(guī)劃方案、預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督執(zhí)行各項計劃的`實施；
4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規(guī)章制度，推動人力資源管理升級；
5、根據各經營體規(guī)劃設計方案提升人力效能，優(yōu)化人力成本；
6、助推各項重點工作的價值轉化；
7、負責完善績效管理體系，牽頭優(yōu)化各業(yè)務模塊的激勵機制；
8、組織實施績效考核，追蹤日�？冃祿⒅贫ǹ冃Х治鰣蟾�。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 13
職責：
1、根據公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；
2、參與公司經營管理及重大人事決策，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議；
3、建立和完善集團各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施；
4、拓展、維護、建設、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求；
5、建立科學有效的的.績效管理體系并組織落實；
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作；
7、加強企業(yè)文化建設、引導員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念；
8、抓好集團人力系統(tǒng)的人力資源基礎管理，規(guī)范員工關系、人事勞資及人事檔案、培訓等相關工作；
9、其他人力資源相關工作事項。
任職資格：
1、年齡35歲及以上，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟等相關專業(yè)；
2、8年及以上大型醫(yī)養(yǎng)行業(yè)工作經驗，同崗位工作經歷不低于3年；
3、熟悉現代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關法律法規(guī)，能夠結合實際情況加以運用；
4、具有優(yōu)秀的領導力，組織協調和問題處理及解決能力；
5、具有打造中高層團隊建設的經驗和案例；
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 14
職責：
1、參與集團發(fā)展規(guī)劃的擬定、年度經營計劃的編制和集團重大決策事項的討論，為公司決策提出專業(yè)意見或建議。
2、統(tǒng)籌設計、規(guī)劃集團人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定集團人力資源中長期規(guī)劃和年度計劃，確定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。
3、建立并完善人力資源管理體系，為集團重大人事決策提供建議和信息支持。
4、熟悉人力資源三支柱管理模式，并根據三大系統(tǒng)架構，對各專業(yè)職能進行優(yōu)化和完善，提升人力資源管理效能。
5、負責公司內部工作關系的協調，及時處理管理過程中的重大人力資源問題，并負責公司重大事件的`溝通、協調、處理與匯報。
任職資格：
1、30—40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)，211/985院校畢業(yè)，海外教育背景優(yōu)先；
2、20xx年以上人力資源管理工作經驗，5年以上在大型企業(yè)人資管理工作經驗，擅長體系搭建、落地及重難點事項推動，具備較強的抗壓能力；
3、多元化集團管理經驗，熟悉人力資源各模塊，尤其擅長文化變革和組織發(fā)展；
4、具備突出的組織、協調、溝通及人際交往能力，較強的判斷與決策能力、計劃和執(zhí)行能力；
5、強績效文化、組織文化背景企業(yè)出身者優(yōu)先；
6、個人性格需具有較強勢一面，主動影響力及原則性；
7、人品正直，具有良好的學習力和吃苦耐勞精神。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 15
1、根據公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度;
3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施;
5、形成并推動公司企業(yè)文化建設;
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 16
職責：
1、負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；
2、負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行；
3、負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；
4、負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；
5、負責統(tǒng)籌協調管理公司人力資源相關事宜等。
任職要求：
1、大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深HR；
2、有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經驗優(yōu)先，有招聘經驗及績效管理經驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；
4、熟悉現代企業(yè)人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業(yè)生涯設計等有一定的管理經驗；
5、熟練使用辦公軟件，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的'人生價值觀。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 17
崗位職責：
負責根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置;
根據公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵體系，監(jiān)控人力資源成本; 制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
設計適合公司的培訓培養(yǎng)體系，通過組織和實施各類培訓，提高管理層管理水平; 招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
通過崗位發(fā)展通道為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，為公司提供、培養(yǎng)合適的人才; 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，提高團隊工作士氣; 構建和諧員工關系，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題。
督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。
任職要求：
本科以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè);10年以上人力資源工作經驗，5年以上同行業(yè)人力資源管理經驗;
對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、員工招聘、員工關系、薪酬福利、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;
熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經濟方面的理論知識;對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的`實際操作經驗;
善于全面掌握經營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協調能力; 很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力;
具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 18
1、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作。
2、積極貫徹執(zhí)行國家的'有關法律、法規(guī)、政策和上級各項指示，并根據公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等。
3、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。
4、組織制定和協調執(zhí)行用工政策，確定用人標準，開展招聘工作。
5、建立和完善部門的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策，制度及《員工手冊》進行總結和修改完善，使之更有利于激勵員工的工作積極性。
6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現進行考評的制度，督促、協調各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用。
7、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度，根據員工的工作表現，提議確定員工的人事變動或獎懲，協調各項目之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題。
8、組織制定員工培訓計劃，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協助部門開展各項目內外的各種培訓工作。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果，不斷地提高培訓效果。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 19
1、主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊，依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短、中、長期人才資源，并合理調配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務；
2、熟練掌握人力資源管理在集團公司經營中的各項職能，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議，并致力于提高集團綜合管理水平，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力；
3、根據公司戰(zhàn)略，制定和調整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策，制定和完善相應的招聘方面的各項制度，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作，給公司帶來高質量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展；
4、負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系，并在集團內做好短、中、長期激勵的實施工作；
5、負責集團人才梯隊建設，根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現狀進行梳理，調整和優(yōu)化人才梯隊，設計集團人才成長通道和晉升通道的`方案并指導實施；
6、推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行，參與統(tǒng)籌管理集團級活動，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；
7、負責集團員工關系及其內部工作關系的協調，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接），實現組織能力提升與人員結構優(yōu)化。
8、上級領導交代的其他工作。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 20
崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
2、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；
3、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；
4.、負責推動人才管理項目，包括領導力發(fā)展模型的'建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質人才選拔標準建立、核心人才評價、核心人才激勵與培養(yǎng)、人才梯隊與繼任管理工作；
5、構建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
6、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；
7、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
8、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結果，撰寫分析方案；
9、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；
10.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；
11、負責部門管理工作及人員工作指導；
12、完成公司領導安排的其它工作
任職資格：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
2、具有人力資源管理師職業(yè)資格；
3、8年以上人力資源從業(yè)經驗，5年以上大中型公司人力資源部經理工作經歷，3年以上本崗位工作經驗，IT行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
4、精通現代人力資源理論，對人力資源各領域工作內容熟悉，在某些方面有所長，如薪酬、福利和考核等。
5、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗及方案；
6、熟悉國家、地方政策、法律法規(guī)；
7、具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力、分析判斷能力及解決問題能力。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 21
1、協助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的.達成產生重要影響；
2、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善入力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 22
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程部門內落地及團隊建設工作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；負責公司的整體企業(yè)文化建設。
6、保持與業(yè)務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
人力資源總監(jiān)工作崗位職責 23
工作職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，完成公司級人力資源發(fā)展戰(zhàn)略與公司級年度工作目標的統(tǒng)籌制定;
2、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經營計劃要求，及時規(guī)劃完善公司的組織結構、崗位設置等人力資源配套方案。
3、負責公司績效管理體系、培訓培養(yǎng)體系、任職資格體系的實施跟進落地，并對最終的實施結果負責。
4、根據公司行業(yè)特征，負責拓展并構建高質量、多維度的人才引進渠道，滿足企業(yè)發(fā)展各層次人才的需求。
5、負責企業(yè)文化的建設與員工思想工作的落實策劃，負責維護健康和諧的勞資關系，規(guī)避勞動風險;
6、負責人力資源發(fā)展體系建設，建立和完善公司人力資源管理政策、制度、流程及工具表單。
崗位要求：
1、國家統(tǒng)招全日制人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷。
2、具有3年以上人力資源管理工作經歷，有大型上市公司人力資源管理工作經驗者優(yōu)先考慮。
3、精通人力資源6大模塊的'專業(yè)理論，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
4、精通流程管理與項目管理，對企業(yè)管理、計劃運營管理有較深的理解和操作經驗;
5、能夠快速融入公司文化，具備高情商，具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力，抗壓能力強。
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