編制崗位職責(zé)7篇
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家整理的編制崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
編制崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)所有檢測(cè)報(bào)告的輸入輸出工作，并認(rèn)真校核，做到打印報(bào)告與原始記錄相符；
2、嚴(yán)格遵守保密制度，妥善保管所有檢測(cè)報(bào)告及原始記錄，不得攜帶外出，不得外泄；
3、全部試驗(yàn)檢測(cè)數(shù)據(jù)采用法定計(jì)量單位；
4、校核人員必須認(rèn)真核對(duì)檢測(cè)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)通知檢測(cè)人員或技術(shù)負(fù)責(zé)人校對(duì)，不得擅自更改記錄；
5、檢測(cè)數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應(yīng)與檢測(cè)系統(tǒng)的精度相適應(yīng)，并不低于相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)測(cè)試指標(biāo)精度的.要求；
6、同一參數(shù)數(shù)據(jù)的有效位數(shù)應(yīng)保持一致，不足部分以“0”補(bǔ)齊，但臨界值可例外；
7、數(shù)據(jù)修約原則為：“四舍六進(jìn)五單雙”，臨界值不許修約至影響試驗(yàn)結(jié)果的判定。
8、處理的數(shù)據(jù)應(yīng)填入原始記錄的相應(yīng)欄目；
9、負(fù)責(zé)做好報(bào)告的分類整理及登記，做到存放有序，查閱方便；
10、經(jīng)常檢查資料的存放環(huán)境，做好防塵、防潮、防盜工作；
編制崗位職責(zé)2
1 目的本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了部門（崗位）職責(zé)編制規(guī)范及編訂、批準(zhǔn)的要求。
2 適用范圍
本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各部門（崗位）職責(zé)的編訂。
3 職責(zé)
質(zhì)量部：負(fù)責(zé)崗位職責(zé)編制規(guī)程起草 質(zhì)量部經(jīng)理：負(fù)責(zé)崗位職責(zé)編制規(guī)程審核 總經(jīng)理：負(fù)責(zé)崗位職責(zé)編制規(guī)程批準(zhǔn)
4 內(nèi)容 原則
公司的每個(gè)部門（崗位）都應(yīng)建立有具體的職責(zé)，說(shuō)明每部門（崗位）所必須完成的工作，既不能超越部門（崗位）職責(zé)范圍，又必須完成職責(zé)所規(guī)定的所有工作，避免一事多人，或有事無(wú)人，防止遺漏和重疊，出現(xiàn)管理真空。
編訂的基本要求
語(yǔ)言準(zhǔn)確、精煉、樸實(shí)易懂，確保內(nèi)容可以被正確理解和執(zhí)行。 各崗位職責(zé)銜接合理，不重復(fù)，不空缺。 關(guān)鍵崗位的職責(zé)應(yīng)符合GMP的要求。 編訂的基本內(nèi)容 首頁(yè)格式
參見(jiàn)《文件的控制格式》
正文格式 部門職能
——部門名稱：指在目前組織機(jī)構(gòu)中的部門名稱。
——上級(jí)部門或直接上級(jí)：指在目前組織機(jī)構(gòu)中的直屬上級(jí)（部門）�！聦俨块T或下屬崗位：指在目前組織機(jī)構(gòu)中的下屬部門或本部門下屬的崗位。
——部門本職：反映本部門的本質(zhì)職能，在格式上用一句話表示。
——主要職能：是指行業(yè)慣例或傳統(tǒng)基本上不能變更的職能。
——兼管職能：是指可以在不同部門之間改變責(zé)任范圍的職能，它往往屬于邊界或相關(guān)職能。（可以沒(méi)有） 崗位職責(zé)（管理人員）
——崗位設(shè)置目的——任職資格與經(jīng)驗(yàn)要求：指本崗位人員應(yīng)具備的條件。
——在組織機(jī)構(gòu)中的位置及相互關(guān)系（垂直）：指在組織機(jī)構(gòu)中的'上級(jí)關(guān)系（報(bào)告系統(tǒng)）和下級(jí)關(guān)系（領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)）。
——工作關(guān)系：指在組織機(jī)構(gòu)中的平行關(guān)系或開(kāi)展工作與其它部門的交叉關(guān)系。
——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本崗位應(yīng)具體開(kāi)展的主要工作及要求�！ぷ髂繕�(biāo)和計(jì)劃的達(dá)成：指本崗位應(yīng)具體完成的工作目標(biāo)及計(jì)劃。 崗位職責(zé)（員工）
——崗位設(shè)置目的——任職資格與經(jīng)驗(yàn)要求：指本崗位人員需要的資格證明、品質(zhì)、健康或其它證明。
——直接上級(jí)：指直屬的領(lǐng)導(dǎo)。
——關(guān)鍵工作結(jié)果要求：指本職工作及上級(jí)下達(dá)的長(zhǎng)期工作要求。
起草、審核和批準(zhǔn)
員工崗位職責(zé)由部門組織起草，部門經(jīng)理審核，行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。 部門職能及部門主管、部門經(jīng)理崗位職責(zé)由部門經(jīng)理、主任起草，行政部經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
修訂 修訂條件
崗位的職責(zé)進(jìn)行了調(diào)整。
引入新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)導(dǎo)致崗位職責(zé)發(fā)生變化。 實(shí)施回顧說(shuō)明管理體系，組織機(jī)構(gòu)、工作范圍等有變化。 每隔2年進(jìn)行的定期復(fù)審。
修訂程序
崗位的直接主管根據(jù)要求提出修訂申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)部門主管同意，由行政部批準(zhǔn)修訂，其修訂和批準(zhǔn)的過(guò)程同，并記錄修訂內(nèi)容，收回過(guò)時(shí)的崗位職責(zé)。
培訓(xùn)與考核
員工到一個(gè)新崗位或一份新的崗位職責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工都須進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格方能上崗。
5 相關(guān)文件
《文件管理程序》 《文件的控制格式》
編制崗位職責(zé)3
1.嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)控。
2.做到產(chǎn)品工藝、樣品、樣板三統(tǒng)一。
3.做到技術(shù)要求、檢測(cè)、操作標(biāo)準(zhǔn)、號(hào)型規(guī)格、圖解、樣板、包裝等規(guī)定齊全,并制定各工序的工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)。
4.編制工藝技術(shù)文件時(shí),語(yǔ)言要標(biāo)準(zhǔn)、通俗易懂,方案要合理、條理清楚。各種標(biāo)準(zhǔn)要經(jīng)濟(jì)實(shí)用、先進(jìn)、合理。
5.在實(shí)際操作過(guò)程中,嚴(yán)格監(jiān)督檢
編制崗位職責(zé)4
一、崗位職責(zé)
1、編寫環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告表、報(bào)告書；
2、項(xiàng)目溝通、協(xié)調(diào)；
3、參加項(xiàng)目評(píng)審會(huì)；
4、定期匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)度，按照任務(wù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成項(xiàng)目。
二、職位要求
1、具有環(huán)評(píng)經(jīng)驗(yàn)，能夠負(fù)責(zé)編制報(bào)告表及以上類型文件；
2、善于溝通，能夠協(xié)調(diào)項(xiàng)目遇到的問(wèn)題；
3、掌握環(huán)評(píng)審批流程及要求；
4、具有責(zé)任心，本科及以上學(xué)歷；
5、身體健康，能夠勝任環(huán)評(píng)工作。
編制崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)環(huán)評(píng)文件總稿匯編及文字、表格、圖件審查;
2、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目相關(guān)方的技術(shù)溝通、協(xié)調(diào)工作;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目報(bào)審、報(bào)批文件準(zhǔn)備;
4、配合業(yè)務(wù)部門做好項(xiàng)目評(píng)審的相關(guān)組織工作;
5、全面負(fù)責(zé)合作單位報(bào)告技術(shù)審核、溝通、打印工作;
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目完成后相關(guān)資料收集、整理，并按存檔要求及時(shí)歸檔。
編制崗位職責(zé)6
1、通過(guò)電話、Email、遠(yuǎn)程工具等，負(fù)責(zé)旅客相關(guān)咨詢，完成旅客需求，獲得旅客認(rèn)可；
2、負(fù)責(zé)完成票務(wù)處理、旅客服務(wù)、航班問(wèn)題、投訴、電商支持、大客戶、常旅客、增值服務(wù)等相關(guān)工作內(nèi)容；
3、處理旅客投訴，通過(guò)邏輯思考，數(shù)據(jù)分析或者趨勢(shì)分析來(lái)找到問(wèn)題解決方案以及提供改善建議。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷
2、日語(yǔ)流利，能夠正確的使用敬語(yǔ)，達(dá)到母語(yǔ)水平
3、能夠積極的對(duì)應(yīng)客戶的`要求，對(duì)服務(wù)行業(yè)有著強(qiáng)烈的意識(shí)。
4、有客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
5、能夠操作臺(tái)式機(jī)系統(tǒng)，熟悉其硬件設(shè)施，如鼠標(biāo)、鍵盤
薪酬福利
1.底薪（7000~8000）+語(yǔ)言津貼+學(xué)歷津貼+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)貼+績(jī)效+夜班津貼，綜合7k~1w左右
2.入職即買五險(xiǎn)一金，帶薪年假9~12天
3.公司年度體檢
4.有一個(gè)月公司產(chǎn)品培訓(xùn)
上班時(shí)間：一周上四天班，9-21點(diǎn)/21-9點(diǎn)，每七周輪到一周的夜班。
工作地點(diǎn):金融高薪區(qū)榮耀國(guó)際（靠近地鐵口A）
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
編制崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)
1、按報(bào)告模板和分析數(shù)據(jù)編制報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)收集好完整的.報(bào)告記錄；
3、報(bào)告電子檔轉(zhuǎn)pdf、電子檔存檔；
4、報(bào)告的歸檔存放：按報(bào)告類型分類，做好報(bào)告目錄清單；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門相關(guān)工作；
任職要求：
1、大學(xué)及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；
2、對(duì)elxl工作表和word文檔操作熟練；
3、能吃苦耐勞，愿意加班；服從安排，工作積極；
4、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受能力；能夠承受一定的工作壓力。
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