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人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)1
職位概要：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責(zé)：
1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算，實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；
3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；
4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測(cè)評(píng)，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的.了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
4、對(duì)人及組織變化敏感，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對(duì)公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。
2、制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。
4、按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門(mén)的體系文件。
5、全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的.調(diào)整工作。
6、負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買(mǎi)工作。
7、負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。
8、負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的編制及培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10、負(fù)責(zé)公司及各部門(mén)對(duì)外發(fā)文的文件審查工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
12、負(fù)責(zé)組織員工的文體活動(dòng)。
人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
2、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專(zhuān)業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作；
3、做好員工管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
4、協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的'落地。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法，擅長(zhǎng)人力資源規(guī)劃、招聘；
3、有物業(yè)行業(yè)或勞動(dòng)密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、工作原則性強(qiáng)，有良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強(qiáng)。
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