人事綜合崗位職責(zé)
在現(xiàn)實(shí)社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事綜合崗位職責(zé)，歡迎大家分享。
人事綜合崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助招聘工作的開展，進(jìn)行簡歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作；
2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計、分析；
3、對分公司員工日�？记诠芾砉ぷ髫�(fù)責(zé)；
4、負(fù)責(zé)前臺來訪接待，來電接聽及信息傳遞工作；
5、負(fù)責(zé)各種會議的會前準(zhǔn)備以及會后整理；
6、配合市場部進(jìn)行大型市場活動的'前期準(zhǔn)備等工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或行政相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，金融領(lǐng)域背景優(yōu)先；
3、良好的職業(yè)道德，積極的工作態(tài)度，性格樂觀，有一定的職業(yè)追求；
4、形象氣質(zhì)佳，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通與團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，邏輯思維清晰，有較強(qiáng)的理解能力及執(zhí)行力；
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
紐交所上市公司，完善的規(guī)章與福利制度，五險一金按實(shí)際收入為基數(shù)繳納，
本崗位屬于綜合行政人事崗，另需要兼任前臺的工作，不能接受者勿投簡歷
人事綜合崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
1、主要工作負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費(fèi)用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。
2、協(xié)助處理公司的'人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。
3、協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對外聯(lián)絡(luò)、組織活動等工作。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求：
1、熟悉國家財務(wù)政策以及會計法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識；掌握財務(wù)會計、財務(wù)管理等項專門知識，了解財務(wù)審計基礎(chǔ)知識。
2、經(jīng)濟(jì)、財政、金融或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉操作財務(wù)軟件、excel、word等辦公軟件。
4、性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5、年齡30歲以下。
人事綜合崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、熟悉獨(dú)立完成招聘的簡歷篩選、邀約、面試、培訓(xùn)等，完成公司擴(kuò)編人員招聘。
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理建立完善的人事檔案管理系統(tǒng)及其它資料的登記和整理。
3、人員的入職、調(diào)遷、晉升、離職相關(guān)手續(xù)的辦理；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政事務(wù)，包括規(guī)章制度的.制定、監(jiān)督、執(zhí)行。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6、協(xié)助其他部門的溝通工作。
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷；一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用office辦公軟件及自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
3、積極熱情、敬業(yè)愛崗、心理素質(zhì)佳、有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤奮好學(xué)，具備良好的職業(yè)道德。
人事綜合崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
�。�1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；
�。�2）負(fù)責(zé)公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作；
�。�3）負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；
�。�4）負(fù)責(zé)部門對具體崗位職責(zé)的整理及崗位說明書的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；
�。�5）通過制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的`人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)；
（6）制定符合國家和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工；
�。�7）根據(jù)公司的年度和月度招聘需求，統(tǒng)籌部門制定招聘計劃
�。�8）推動企業(yè)文化的建設(shè)工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。
�。�9）負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度；
�。�10）負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；
�。�11）完成總監(jiān)交付的其它工作；
�。�12）負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度；
任職要求：
�。�1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；
�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)；
（3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；
（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；
�。�5）具有全局觀念，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力；
�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；
�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律，愉快服從上級的工作安排；
�。�8）工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，能承受一定工作壓力；
人事綜合崗位職責(zé)5
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2、辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強(qiáng)，性格溫和，有良好的`團(tuán)隊合作意識
3、熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，
4、待人接物大方得體，有禮貌，懂得基本行政管理常識
5、有出納經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)辦公用品的采購和管理等事項
2、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔
3、簡歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜
4、社保、公積金費(fèi)用申請
5、財務(wù)報銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等
6、積極完成上級交給的其它臨時事務(wù)
人事綜合崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；
2、負(fù)責(zé)人員考勤、休假工作；
3、負(fù)責(zé)辦理人員入職、調(diào)動、離職工作，辦理社保、公積金、居住證等工作；
4、管理、保管、維護(hù)人員合同、檔案；
5、制定及實(shí)施員工培訓(xùn)方案，跟蹤并反饋培訓(xùn)效果；
6、負(fù)責(zé)公司其他綜合工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科畢業(yè)，文科類專業(yè)優(yōu)先；
2、具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用world、excel等辦公軟件，熟悉辦公自動化設(shè)備的使用；
4、吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5、服從公司工作安排；
6、樂觀開朗、積極向上，具有良好的.職業(yè)道德，具有正能量。
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