經(jīng)理崗位職責(zé)

時間：2023-04-10 12:05:49 崗位職責(zé) 我要投稿

經(jīng)理崗位職責(zé)【熱門】

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？以下是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

經(jīng)理崗位職責(zé)【熱門】

經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)招商計劃完成招商任務(wù)。

　　2、安排客戶進(jìn)行實地考察，介紹并導(dǎo)覽項目。

　　3、通過電話和上門拜訪，從客戶端積累潛在客戶。

　　4、合同及協(xié)議制作及簽署并安排相關(guān)后續(xù)裝修及開業(yè)事宜。

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)會務(wù)、媒體、高端論壇中、商會等人脈結(jié)識，推廣企業(yè)，整合資源，完成項目對接;

　　2、負(fù)責(zé)對接和拓展的各級政府相關(guān)部門，與各級政府相關(guān)部門建立良好關(guān)系及維護(hù)關(guān)系，保證公司項目在各級政府部門中順暢辦理;

　　3、完成公司或總裁交辦的'其他事宜。

　　任職要求：

　　1、大專及以上畢業(yè)，30歲以上，工作經(jīng)驗8年以上;

　　2、有與政府相關(guān)部門建立聯(lián)系和維護(hù)關(guān)系的經(jīng)驗;

　　3、有公共關(guān)系的應(yīng)酬經(jīng)驗，熟悉商務(wù)禮儀;

　　4、此崗位要求您外向型性格，知識面廣，活潑開朗，善于交際。

經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　第一、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

　　第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　第三、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式；2）招聘實施：篩選簡歷確定面試人選；3）實施面試，確定試聘人選。

　　第四、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動合同；2）交納勞動保險，加強(qiáng)與勞動保障部門的`聯(lián)系；3）勞動合同存檔管理。

　　第五、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法（分級法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法），對員工進(jìn)行定期考核。

　　第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)客房部的管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)客房部各項工作的計劃、組織和指揮工作。

　　3、制定客房部的各項經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理制度，組織和推動其各項計劃的.實施。

　　4、主持部門日常業(yè)務(wù)和經(jīng)理、領(lǐng)班例會，參加總經(jīng)理主持的每周部門經(jīng)理例會，并負(fù)責(zé)本部門主管以上人員的聘用、培訓(xùn)及工作考評。

　　5、制定客房部經(jīng)營預(yù)算，控制各項支出。

經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，負(fù)責(zé)與董事會的.良好溝通，保證企業(yè)各項經(jīng)營計劃得到順利實施。

　　2、授權(quán)各總監(jiān)和各分公司總經(jīng)理組織實施經(jīng)營計劃，確保年度經(jīng)營指標(biāo)得到全面落實

　　3、組織制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化及時進(jìn)行調(diào)整

　　4、負(fù)責(zé)召集總經(jīng)理辦公會議，聽取各個部門領(lǐng)導(dǎo)、分公司總經(jīng)理工作匯報。

　　5、負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)各項工作計劃，召開相關(guān)會議或下發(fā)相關(guān)文件，布置計劃實施。

　　6、負(fù)責(zé)高層管理人員的聘任、培訓(xùn)、管理、考核工作

　　7、建立和維護(hù)與政府相關(guān)部門、重要客戶、媒體機(jī)構(gòu)等的良好關(guān)系，出席企業(yè)的重要公關(guān)活動，處理企業(yè)的重大對外關(guān)系問題。

　　8、組織制定企業(yè)的各項規(guī)章制度，并根據(jù)實際情況適時做出調(diào)整，貫徹適時企業(yè)的各項規(guī)章制度。

經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　華南區(qū)客戶經(jīng)理優(yōu)博創(chuàng)通成都優(yōu)博創(chuàng)通信技術(shù)股份有限公司,優(yōu)博創(chuàng),優(yōu)博創(chuàng)通,優(yōu)博創(chuàng) 崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作,執(zhí)行并完成公司產(chǎn)品年度銷售目標(biāo);

　　2.根據(jù)公司市場營銷戰(zhàn)略,提升銷售價值,控制成本,擴(kuò)大產(chǎn)品在所負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售,積極完成銷售量指標(biāo),擴(kuò)大產(chǎn)品市場占有率;

　　3.與客戶保持良好溝通,實時把握客戶需求。為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù);

　　4.根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略,處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　5.動態(tài)把握市場價格,定期向公司提供市場分析及預(yù)測報告和個人工作日報、周報及銷售預(yù)測;

　　6.維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶,自主開發(fā)及拓展上下游用戶,尤其是終端用戶。

　　任資資格:

　　1.大專以上學(xué)歷,3年以上通信行業(yè)或者光器件行業(yè)經(jīng)驗,有光模塊行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2.普通話流利,具有基本的.英文溝通能力,能看懂簡單的英文郵件;

　　3.適應(yīng)經(jīng)常性出差,有一定客戶基礎(chǔ)者優(yōu)先分享

經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　1、面向企業(yè)客戶，進(jìn)行公司線上測評產(chǎn)品、大型咨詢項目的銷售擴(kuò)展工作;

　　2、針對目標(biāo)客戶提供具有針對性的人才測評方案，推進(jìn)銷售進(jìn)程，確保銷售目標(biāo)的.達(dá)成;

　　3、及時跟進(jìn)回款，并積極維護(hù)、鞏固、提升與客戶的關(guān)系;

　　4、與客戶保持的良好溝通，及時收集反饋客戶需求，加深進(jìn)一步的合作，并不斷提升客戶滿意度。

經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、管理預(yù)配團(tuán)隊，在中控管理的整體框架下達(dá)成預(yù)配團(tuán)隊的各項指標(biāo)；

　　2、搭建預(yù)配模型，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊持續(xù)優(yōu)化模型因子和提高預(yù)配效率；

　　3、與業(yè)務(wù)中心，業(yè)務(wù)平臺保持密切、高效溝通，建立雙向互動機(jī)制，維護(hù)溝通機(jī)制有效執(zhí)行；

　　4、與交付中心協(xié)作，基于公司的績效與效率的`策略，設(shè)置并維護(hù)交付績效/效率目標(biāo)；

　　5、中控(WFM)框架下與排班、實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)報告團(tuán)隊的密切協(xié)助并達(dá)成共同產(chǎn)出；

　　6、作為服務(wù)體驗平臺解決力/COPC認(rèn)證等項目的重要相關(guān)方與各團(tuán)隊緊密合作，共同達(dá)成集團(tuán)用戶體驗持續(xù)優(yōu)化的目標(biāo)；

　　7、支持交付平臺和WFM核心系統(tǒng)的建設(shè)

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年及以上的WFM或數(shù)據(jù)分析相關(guān)管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、具有良好的邏輯分析能力、溝通推動能力、英語讀寫溝通能力、團(tuán)隊合作意識；

　　4、突出的Excel使用能力；

　　5、熟練使用Word、PPT等辦公軟件編寫分析報告；

　　6、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　1、參與公司銷售戰(zhàn)略、市場營銷策略的制定,執(zhí)行公司營銷策略并對區(qū)域市場開拓進(jìn)行策劃;

　　2、制定本區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標(biāo);制定銷售目標(biāo)的量化考核方案;

　　3、提供市場趨勢、需求變化、競爭對手和客戶反饋方面的準(zhǔn)確信息,為公司制定銷售策略及營銷計劃提供支持;

　　4、負(fù)責(zé)建立和健全所轄區(qū)域的銷售管理制度,督導(dǎo)公司的的銷售政策的落實、各項制度的貫徹執(zhí)行,對所轄區(qū)域人員的'政策落實情況、制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé);

　　5、對所轄區(qū)域的銷售資源及費(fèi)用合理分配;

　　6、巡檢所轄各個銷售平臺的市場和銷售工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)政府部門政策、資源信息收集，了解與企業(yè)相關(guān)國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，查找各類企業(yè)及產(chǎn)品榮譽(yù)、資質(zhì)相關(guān)項目申報條件、流程;

　　2、負(fù)責(zé)項目申報材料編寫，資料整合，材料報送;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司各部門完成已申請項目的'跟蹤相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)與項目申報歸口單位的日常聯(lián)系和溝通，建立并保持長期穩(wěn)定合作關(guān)系。

　　任職要求：

　　1、熟悉政府項目申報流程，3年以上項目申報工作經(jīng)驗;

　　2、有科技部、發(fā)改委、財政部等相關(guān)部門工作對接經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　3、具備較強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神、工作細(xì)心、條理性強(qiáng);有良好的時間管理能力，有一定的政治敏感度;

　　4、熟悉相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，能獨(dú)立撰寫項目申報材料。

經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、部門的團(tuán)隊建設(shè)工作;

　　2、工作流程的梳理與優(yōu)化;

　　3、部門工作成果的.及時性與準(zhǔn)確性把控;

　　4、稅務(wù)政策的研讀，培訓(xùn)與執(zhí)行，合理避稅;

　　5、涉收入、稅務(wù)各項制度的培訓(xùn)與規(guī)范;

　　6、收入風(fēng)險的把控與預(yù)警;

　　7、市場活動等收銀方式的建設(shè)性意見;

　　8、對內(nèi)對外的工作協(xié)調(diào);

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店的勞動人事管理工作。

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的`關(guān)系。

　　3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。

　　4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

　　5、負(fù)責(zé)制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

　　6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。

　　7、負(fù)責(zé)制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

　　8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。

　　9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。

　　10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

　　11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。

　　12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。

　　13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。

　　14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊系統(tǒng)”。

　　15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。

　　16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、熟悉主要目標(biāo)市場，了解消費(fèi)者需求，有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務(wù)。

　　2、加強(qiáng)對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。

　　3、編制日常管理制度及督導(dǎo)層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，審定操作層工作程序、標(biāo)準(zhǔn)，參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預(yù)算等，并督促和檢查員工認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　4、負(fù)責(zé)制定工作計劃，籌劃設(shè)計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的.策劃、運(yùn)作、推廣計劃書。

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓(xùn)計劃，實施有效激勵手段。

　　6、負(fù)責(zé)定期對下屬進(jìn)行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。

　　7、與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施，加強(qiáng)成本控制。

　　8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進(jìn)宴會銷售，加強(qiáng)宴會組織管理，提高宴會服務(wù)質(zhì)量。

　　9、負(fù)責(zé)咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)、檢查咖啡廳服務(wù)質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。

　　10、負(fù)責(zé)廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。

　　11、負(fù)責(zé)檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。

　　12、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品，向員工提供安全的工作環(huán)境，負(fù)責(zé)督導(dǎo)下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)管理。

　　13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達(dá)、布置工作任務(wù)，確保政令傳達(dá)暢通和任務(wù)逐級落實。

　　14、掌握員工思想動態(tài)，解決員工工作、生活問題。

經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品廣告策劃，具備全案策劃和統(tǒng)籌能力；

　　2、組織頭腦風(fēng)暴，撰寫整合策劃方案，并全面把控策劃方案的質(zhì)量：包括思路框架、策略、創(chuàng)意、文字準(zhǔn)確性；

　　3、根據(jù)公司不同項目，以及不同的媒體投放渠道，策劃并撰寫相應(yīng)的.圖文、軟文等，根據(jù)產(chǎn)品文案投放效果，不斷優(yōu)化，提高轉(zhuǎn)化率，增加投產(chǎn)比；

　　4、實時監(jiān)控互聯(lián)網(wǎng)趨勢、關(guān)注時事及競品動態(tài)，同步產(chǎn)品推廣文案策劃內(nèi)容；

　　5、參與公司公關(guān)宣傳等工作，建立公司媒體庫，負(fù)責(zé)產(chǎn)品營銷線上線下的文案策劃推廣，提升產(chǎn)品形象和產(chǎn)品知名度；

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、管理文案團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司下達(dá)的工作目標(biāo)。

經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　內(nèi)控審計部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　職責(zé)描述:

　　1、公司內(nèi)部控制自我評價執(zhí)行:參與統(tǒng)籌、規(guī)劃、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司年度內(nèi)控評價工作及中期安排的內(nèi)控評價項目，包括制定內(nèi)控評價方案、人員安排等，確保內(nèi)控評價工作嚴(yán)格符合五部委聯(lián)合發(fā)布的《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引》要求及其他相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求;對各參與內(nèi)控評價項目的人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保能夠按評價關(guān)注的重點(diǎn)開展工作;對選樣的'實地測評項目進(jìn)行過程跟進(jìn)指導(dǎo)，對內(nèi)控評價底稿及分項報告進(jìn)行復(fù)核;根據(jù)各分項報告編制集團(tuán)公司整體年度內(nèi)控評價報告、編制中期內(nèi)控評價相關(guān)報告;針對相關(guān)內(nèi)控評價項目進(jìn)行數(shù)據(jù)庫的收集整理及項目歸檔，對相關(guān)發(fā)現(xiàn)的內(nèi)控缺陷問題進(jìn)行后期的整改追蹤跟進(jìn)及落實;

　　2、公司內(nèi)部控制審計工作對接:對接協(xié)調(diào)外部事務(wù)所對公司開展的年度內(nèi)部控制審計工作，負(fù)責(zé)資料的收集、復(fù)核及相關(guān)問題的協(xié)調(diào)處理，跟進(jìn)支持相關(guān)內(nèi)控評價報告的披露工作;

　　3、重點(diǎn)管理改善項目執(zhí)行與管理改善推動:結(jié)合年度評估及日常審計發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)、動態(tài)識別集團(tuán)公司的內(nèi)控風(fēng)險及內(nèi)控缺陷，包括集團(tuán)及各事業(yè)部重大及重要的共性內(nèi)控風(fēng)險及內(nèi)控缺陷，并定期或不定期跟進(jìn)、推動相關(guān)控制缺陷的整改;通過部門數(shù)據(jù)庫分析、管理層不定期溝通等方式確定新的風(fēng)險領(lǐng)域并選擇開展管理改善推動項目。包括單獨(dú)或聯(lián)合業(yè)務(wù)部門共同開展專項調(diào)研，推動內(nèi)控的持續(xù)完善;

　　4、完成公司、部門及生產(chǎn)內(nèi)控模塊臨時交辦的其他相關(guān)工作事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，審計、金融、財會等相關(guān)專業(yè);

　　2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3、有金融、內(nèi)控、審計等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，通過職業(yè)資格考試(如:國際注冊內(nèi)部審計師、國際注冊內(nèi)部控制師、注冊會計師、審計師、律師、稅務(wù)師等)者優(yōu)先;

　　4、具備內(nèi)部審計實務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)經(jīng)營管理、內(nèi)控及風(fēng)險管理、基本的管理咨詢理念、工具、方法等相關(guān)知識。

　　內(nèi)控審計部經(jīng)理崗位

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