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保險儲備經(jīng)理人崗位職責
在社會一步步向前發(fā)展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的保險儲備經(jīng)理人崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責1
崗位職責：
1、指導公司保險部員工為客戶提供車輛保險續(xù)保服務；
2、指導為客戶提供車輛保險咨詢服務體系和流程；
3、定期提交保險市場業(yè)務動態(tài)報告和市場策略方案；
4、積極維護老客戶，開發(fā)潛在新客戶；
5、配合公司戰(zhàn)略完成客戶車輛保險的各項服務；
6、定期根據(jù)出單客戶的資料并提報公司，關于保險部的`工作重點。
7、完成上級領導交與的其他任務。
任職要求：
1、專業(yè)不限，學歷本科及以上，從事
4S店保險管理工作2年以上；
2、熟練掌握各種成智聯(lián)擔保政策及業(yè)務知識；
3、熟練操作EXCEL、word、PPT等辦公軟件；
4、具備較強的市場敏感度和觀察力；
5、善于溝通，具備較強的表達能力和執(zhí)行力；
保險儲備經(jīng)理人崗位職責2
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司財務規(guī)劃。
2.負責公司財務管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的計劃完成年度財務預算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
3.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告。
4.對公司內(nèi)部各部門的各項費用進行審核、監(jiān)督和控制。
5.管理與銀行、稅務、工商及其他機構(gòu)的關系，并及時辦理公司與其之間的`業(yè)務往來
6.全面負責財務部的日常管理工作。
7.完成上級交給的其他工作。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責3
具體的職責有：
1、協(xié)助部門經(jīng)理完成日常相關工作；負責人員的安排，工作的`分配；保存員工的人事檔案，做好各類狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整和查詢等工作。
2、協(xié)助完成上級領導指示的宣導；協(xié)助公司辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配等報批手續(xù)。
3、協(xié)助部門經(jīng)理處理團隊內(nèi)的人事管理工作；完成對員工戶籍調(diào)動等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)工作，落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
4、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責4
崗位職責：
1.負責從事組織的發(fā)展、訓練、管理工作；
2.負責協(xié)助分析客戶的'保險及財務狀況；
3.負責定期接受業(yè)務培訓；
4.負責輔導新人的銷售、培訓及管理工作；
5.負責為參�？蛻籼峁┧N售保險的一切服務。
任職要求：
1 .大專及以上學歷，年齡在25-45周歲，男女不限；
2.掌握經(jīng)濟、金融、管理等專業(yè)知識；
3.熟悉保險產(chǎn)品特別相關的專業(yè)知識；
4.具有較強的溝通與組織協(xié)調(diào)能力及親和力；
5.具有良好的語言表達能力及分析判斷能力。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責5
人力資源部經(jīng)理崗位職責與工作流程
(一)任職條件
1．具有大專以上學歷，熟悉《勞動法》及人事勞資管理的有關法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實踐經(jīng)驗。
2．具有高度的事業(yè)心和責任感，敢于堅持原則。
3．具備組織能力和寫作能力。
4．具有良好的人際關系和協(xié)調(diào)能力。
5．工作深入細致，思維敏捷，善于處理矛盾。
6．為人正直，作風正派，大公無私。
7．熟悉大型商場的管理，了解商場內(nèi)部的運作。
8．善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。
(二)崗位職責
1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。
5．負責員工工資獎金和福利的管理。
6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。
7．負責組織培訓中心的全面工作。
8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。
9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的`申購。
10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。
12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。
14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。
(三)日常工作
1．每日工作
�。�1）每日對員工的考勤進行一次以上檢查，對不按要求打卡者按公司規(guī)定進行處理，并負責打卡設備的維護、保養(yǎng)。
�。�2）及時辦理新聘員工的入職報到手續(xù)。
�。�3）建立員工個人檔案，將員工有關資料整理歸檔。
（4）不定時的了解員工思想動態(tài)。
（5）對員工提出的工資疑問予以解答。
�。�6）對各部門提出的“增人申請”和臨時借用人員的要求進行審查，報人力資源部批準后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。
�。�7）受理員工提出的辭工申請，為已經(jīng)批準辭工的員工及時辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。
（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動紀律情況，對員工中的好人好事或違紀違規(guī)行為進行調(diào)查核實，并按公司《獎懲細則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎、懲。
�。�9）根據(jù)培訓計劃，安排本部門每日的工作。
�。�10）深入培訓場地，檢查培訓人員的到課情況，及時向有關部門做出通報。
�。�11）旁聽授課教師的講課，了解培訓員工的要求，及時交流情況，改進培訓。
�。�12）收集、整理培訓資料和有關信息，充實培訓資料庫，對有關培訓內(nèi)容進行修訂、補充和更新。
�。�13）每日按時填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時請示、匯報。
2．每周工作
�。�1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報人力資源總監(jiān)審批。
�。�2）根據(jù)崗位缺員情況，及時與有關學�；蛉瞬攀袌雎�(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報總辦領導審批。
�。�3）組織對試用期滿員工的考核，及時辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
（4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時提出用人建議，報總辦批準后辦理升職和任免手續(xù)。
（5）按計劃組織員工培訓及培訓的考核工作。
�。�6）適時與有關部門聯(lián)系，切實做好培訓的各項保障工作。
�。�7）對員工培訓進行跟蹤管理，及時與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓質(zhì)量。
�。�8）掌握培訓進度，并根據(jù)情況的變化適時調(diào)整培訓計劃。
（9）與各分店和各部門溝通，通報培訓情況，強化培訓紀律。
�。�10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時給予指導。
3．每月工作
�。�1）對員工的考勤(包括出勤、請假、遲到、加班)和應扣款項進行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財務部核對，爾后傳各分店財務部及辦公室負責人簽字確認，并呈總經(jīng)理批準，再通知電腦室拷制軟盤，14號將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。
�。�2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時與派出所、衛(wèi)生防疫站、計生辦聯(lián)系，按時完成暫住證、健康證、計生證的辦理和繳驗工作。
�。�3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。
（4）根據(jù)年度培訓安排和各部門對培訓的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓計劃。
（5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實培訓人員。
�。�6）根據(jù)月培訓計劃，研究培訓提綱，編寫培訓教材，打印培訓資料。
�。�7）組織授課人備課試講。必要時，擔任授課。
�。�8）與辦公室等部門銜接，做好培訓的保障工作。
�。�9）按計劃按時組織培訓及培訓考核，對培訓考核合格者及時填發(fā)《培訓合格證》。
（10）對首次培訓考核不合格者適時組織補訓補考，對補考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。
（11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓落實情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時給予指導。對多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓。
（12）收集掌握信息，及時組織高層管理人員和有關專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識講座。
�。�13）按時參加公司召開的工作例會，向本部門人員及時傳達會議精神，并提出具體落實措施，檢查、督促按時完成任務。
�。�14）按時完成當月工作總結(jié)及下月工作計劃。
�。�15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
4．年度工作
�。�1）根據(jù)公司實際和總辦領導意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。
�。�2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當年的人員部署與培訓計劃。
�。�3）建立員工培訓檔案，詳細記錄員工的參訓情況及其考核結(jié)果。
�。�4）建立培訓資料庫，訂購必要的資料。
�。�5）逐漸完善員工培訓教材，更新陳舊資料。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責6
1.銷售推動和促進：積極開拓準客戶，建立和積累有效的忠誠客戶群。
2.展業(yè)服務：準客戶登記、準客戶跟蹤、業(yè)務咨詢、保險單利益說明。
3.客戶服務：協(xié)助客戶進行理賠、給付、保單變更等服務活動。
4.達成公司規(guī)定的各項業(yè)務指標。
5.參加公司組織的.各類培訓,并通過考試。
6.遵守公司關于銷售人員的各項管理規(guī)定。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責7
崗位職責：
1.負責金融保險業(yè)務統(tǒng)籌管理工作，推進公司的車貸、車險的開展。
2.協(xié)助銷售總監(jiān)，進行分期、保險等業(yè)務的更新。
3.接受廠家組織的汽車金融理念與產(chǎn)品知識培訓，并定期組織與實施衍生業(yè)務相關的'培訓工作。
4.業(yè)務合作伙伴的溝通與管理。
5.與市場部共同制定與執(zhí)行衍生市場宣傳及活動方案；協(xié)同市場部組織衍生物料制作工作及展廳物料管理。
6.負責金融業(yè)務市場調(diào)研與分析。
7.組織金融信息匯總與報送工作；定期向廠家和公司匯報金融業(yè)務開展情況。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責8
崗位職責：
1、負責維護客戶合作關系，達成公司業(yè)務目標;
2、負責跟蹤、分析業(yè)務狀況，及時解決相關問題;
3、負責團體意外及醫(yī)療規(guī)劃、職工養(yǎng)老規(guī)劃等保險;
4、負責各種業(yè)務推動活動的組織與宏觀調(diào)控。
任職資格：
1、�？萍耙陨蠈W歷，營銷、金融等相關專業(yè);
2、具有1年以上營銷工作經(jīng)驗，熟悉客戶服務流程;
3、具有搜集分析市場數(shù)據(jù)，策劃組織銷售活動能力;
4、具有較強的陌生拜訪及挖掘客戶能力;
5、具有良好的`親和力和溝通談判能力;
6、有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格;
7、能夠勝任挑戰(zhàn)性工作，在壓力環(huán)境下完成任務。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責9
1.負責連鎖店的日常經(jīng)營，包括財務管理、營銷管理、后勤管理、客戶管理。
2.填寫和整理日報表、月報表等經(jīng)營報表，向總部和運營分部提供信息支持。
3.熟悉店內(nèi)各個崗位的工作流程，對新員工進行業(yè)務配合和指導。
4.帶領分店團隊，實現(xiàn)公司預定利潤。
保險儲備經(jīng)理人崗位職責10
1.對各二級公司財務管理狀況進行常規(guī)性內(nèi)部檢査，規(guī)范二級公司財務管理工作。
2.撰寫二級公司財務管理分析及檢査報告。
3.進行有針對性的集團管理研究，對各板塊業(yè)務有一定了解。
4.指導二級公司員工業(yè)務。
5.完成上級安排的其他工作。
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