人力資源專員崗位職責18篇
現(xiàn)如今，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的人力資源專員崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源專員崗位職責1
1.處理人事基礎服務，包含但不限于員工入、離、調、轉及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對流程進行持續(xù)迭代，在確保勞動風險可控的同時，優(yōu)化員工體驗，提升效率;
2.對人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認知，能通過數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎服務相關的各項數(shù)據(jù)支持;
3.根據(jù)員工全生命周期，對接HRBP完成員工入離調轉各類手續(xù)的'辦理，主動進行相關規(guī)劃，幫助人才融入、進行關鍵節(jié)點關懷等工作。
人力資源專員崗位職責2
1.在本公司原有基礎上負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2.配合總經理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4.定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的'招聘、選拔、聘用及配置。
6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司各個崗位的培訓與能力開發(fā)工作，并對培訓工作進行監(jiān)督和考核。
7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導師應具備的能力以及哪些工作必須做到位）
8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。
9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。
（挖掘員工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導）
10.負責公司大客戶管理中心，給予客戶店務管理、各種會議等支持。
�。ǖ陝展芾響邆湔贻敵龅哪芰Γ┤鐝牡昝娴倪x址、員工招聘、培訓、項目整合等等）
�。〞h主要負責會前準備、會中、會后總結與跟進的指導工作）
11.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應處罰直至解聘。
公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：
12.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
13.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
人力資源專員崗位職責3
1、 負責公司人員的招聘管理及人員的'招聘;
2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;
3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;
4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作;
5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優(yōu)化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);
6、維護員工關系，了解員工動態(tài)并配合其直管領導及時進行疏導工作;
7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。
8、完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責4
1、修改和完善人力資源相關制度;
2、公司日常人事管理工作(人事報表的匯總，人員異動錄用、轉正、調崗、離職手續(xù)辦理工作等);
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準確把握崗位人才畫像，進行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進行洽談合作與監(jiān)管;
4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓體系，組織實施培訓管理;
6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關系處理等體系的`建設;
7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;
8、完成上級交辦的其它工作。
人力資源專員崗位職責5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求，協(xié)助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的.績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員崗位職責6
1、充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。
2、負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執(zhí)行。
3、協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。
4、負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算;項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。
5、負責EHR系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工作。
(1)日常問題/需求整理，操作指引，優(yōu)化需求實施，并能提供管理優(yōu)化建議
(2)推動系統(tǒng)新需求的開發(fā)進度、測試、上線和運營等相關工作
人力資源專員崗位職責7
1、協(xié)助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的`挖掘、引進工作。
4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。
5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。
7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資發(fā)放。及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關的統(tǒng)計分析報告和改革建議。
8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批準后按計劃執(zhí)行。
9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，并交經理決定。
10、根據(jù)國家有關法律法規(guī)及政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續(xù)。
11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據(jù)崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，并形成制度。
12、加強本部門與公司其他部門的聯(lián)系，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發(fā)展提供人才保證。
13、完成經理臨時交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，匯總崗位需求和人員需求，執(zhí)行招聘計劃;
2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;
4、負責招聘廣告的'撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;
5、其余招聘相關工作。
人力資源專員崗位職責9
1、需求分析：通過分析戰(zhàn)略要求、業(yè)務發(fā)展需求，調研診斷和聚焦組織與人員發(fā)展的核心能力要求;
2、方案設計：能應用現(xiàn)行管理實踐的'專業(yè)理論、方法、工具，設計提供人員培養(yǎng)專業(yè)解決方案及相關學習內容;
3、項目實施：按照設計好的培訓項目方案完成培訓項目的實施，包含不限于講師邀請、學員管理、課程實施，等并能在培訓后做好知識沉淀;
4、項目評估：對已經完成的培訓課程及項目的學習效果進行評估，對培訓資源進行優(yōu)化;
5、實踐與總結適合業(yè)務特點的人才培養(yǎng)的方法論體系，不斷優(yōu)化和迭代。
人力資源專員崗位職責10
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標為導向，高效完成招聘任務。
2、 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。
3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。
5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。
人力資源專員崗位職責11
崗位職責：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護招聘渠道；
2、負責簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進等工作；
3、校園招聘工作的組織與實施；
5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進行分析；
6、 領導安排的其他工作。
任職要求：
1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、性別不限，一年以上招聘工作經驗；
3、有一定的公文寫作基礎，會擬定各類崗位的'招聘廣告；
4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用；
5、服務意識、親和力、壓力承受力和責任心強，勤勉敬業(yè)，工作細致，具有團隊合作意識。
人力資源專員崗位職責12
1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;
2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續(xù)工作;
3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;
4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社�？I取、社�？劭畹�;
5、執(zhí)行并完善企業(yè)人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;
6、了解并掌握企業(yè)用人需求，建立并維護人員資料庫;
7、積極主動完成上級交辦的其他工作。
人力資源專員崗位職責13
1.維護招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求;
2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作;
3.負責員工關系各項工作的跟進及處理;
4.協(xié)助上級制定、監(jiān)督及完善學校人力資源管理的`規(guī)章制度;
5.協(xié)助上級對組織架構的調整，做好人員的優(yōu)化配置;
6.完成臨時交代的其它工作。
人力資源專員崗位職責14
1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調轉相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)/資料收集整理分析，員工檔案管理等；
2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；
3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；
4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；
5、領導交代的其他工作。
人力資源專員崗位職責15
崗位職責：
1、員工、轉正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;
2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;
3、門店新人各階段的學習跟進及面談
4、公司各階段的'培訓組織，負責新人培訓講授;
5、薪資核算;
6、有關人事報表的數(shù)據(jù)分析;
7、店鋪的人員溝通，績效反饋;
8、員工活動組織;
人力資源專員崗位職責16
工作內容：
1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；
2負責公司人事戰(zhàn)略的落實，并達成最高的效率；
3、管理HR部門的全面工作，全面實現(xiàn)績效考核，并完成公司的財務和經營目標；
4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。
崗位要求：
1、本科以上學歷；
2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業(yè)人力資源管理經驗者優(yōu)先；
3、獨立完成工作，并有一定的'創(chuàng)新和管理素質；
4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；
5、能適應短期出差；
6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強的執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神。
人力資源專員崗位職責17
1、建立并完善公司勞務派遣業(yè)務的管理運營系統(tǒng)；
2、制定項目管理制度，包括人事制度、財務制度和管理規(guī)范；
3、管理公司勞務派遣團隊，組織開展業(yè)務工作；
4、負責帶領員工制定和執(zhí)行派遣方案；
5、負責公司派遣業(yè)務管理，對業(yè)務進行項目評估、風險預估、成本和收益測算；
6、負責隨時跟進動態(tài)，及時處理各項問題，提高服務質量；
7、完成日常工作，具體內容如下:
(1)明確每天的工作計劃，并按計劃執(zhí)行；
(2)每周組織部門會議，總結意向客戶；
(3)負責領導員工合理詢價，制定方案；
(4)在公司授權的范圍內進行業(yè)務洽談，完成所涉及的.各種表格、合同，并協(xié)助財務部門作好后續(xù)工作；
(5)定期組織部門工作會議；
(6)做好公司臨時分派的其它工作。
人力資源專員崗位職責18
1、開發(fā)、維護招聘渠道，發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進面試全流程，包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結果反饋等
3、人員入離職異動管理，提高新員工的留存率和消除離職員工的負面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的`工作氛圍;
5、負責企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動，營造員工切身參與、有體感，把企業(yè)文化灌輸?shù)絺�人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產采購和管理
7、協(xié)助領導和領導部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理、行政預算)
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