企業(yè)人事崗位職責15篇

　　在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的企業(yè)人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)人事崗位職責1

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的`薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

　　4、協(xié)助公司各項相關資質、專利、專業(yè)技術資格的申報、評審等;

　　5、負責組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　6、領導交代的其他任務。

企業(yè)人事崗位職責2

　　1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

　　2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的.全面建設)，制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃、人力資源部團隊管理等。

企業(yè)人事崗位職責3

　　1、根據公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的'溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的和諧關系。

企業(yè)人事崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、負責員工關系管理及檔案管理；

　　2、負責辦理員工入、離職手續(xù)；

　　3、統(tǒng)計相關人事數據，完善數據庫；

　　4、完成部門主管交辦的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、22—25周歲，身高158cm以上，大專以上學歷；

　　2、1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業(yè)為佳；

　　3、辦公軟件操作熟練，尤其是excel軟件熟練，有檔案、數據庫、資料庫管理經驗者優(yōu)先考慮；

　　4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優(yōu)先考慮；

　　5、抗壓能力強、認真負責。

企業(yè)人事崗位職責5

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

　　2、根據集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的.正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

企業(yè)人事崗位職責6

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調動等相關手續(xù)。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的`申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關工作。

　　9、負責公司車輛的統(tǒng)一調度、違章處理、年審、安全管理等相關事務。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領導臨時安排的其他相關工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

企業(yè)人事崗位職責7

　　人事崗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，可接受實習生，專業(yè)不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有親和力，形象氣質良好，普通話標準流利，思路清晰且具備良好的`語言表達能力。

　　3、能夠熟練運用EXCEL、WORD等辦公軟件。

　　4、有良好的服務意識，工作認真負責、積極主動，具有團隊精神。

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行招聘計劃，維護拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓，業(yè)務培訓。

　　4、負責辦理員工入職離職等調配事務。

　　5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

企業(yè)人事崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、協(xié)調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日常考勤，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發(fā)放節(jié)日的'獎品；

　　9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

企業(yè)人事崗位職責9

　　1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司體系，制定、改革、完善公司管理制度并推動落地;

　　2、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關人事、實施細則和工作程序，并組織推行實施;

　　3、根據業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的`人才供應模式，確保人才有效供應;

　　4、調查實際培訓需求，建立培訓課程體系，監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導與培養(yǎng);

　　5、負責員工的入管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　6、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預算與控制。

企業(yè)人事崗位職責10

　　1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

　　3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

　　4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據錄用狀況進行背景調查。

　　5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的`個人信息和資料，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果。

　　7、根據領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

　　8、員工活動的策劃、組織實施。

　　9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

企業(yè)人事崗位職責11

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、組織、安排應聘人員的面試;

　　5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù);

　　6、組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、管理公司人事的檔案;

　　8、協(xié)助實施員工培訓活動;

　　9、協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,一年以上相關工作經驗,有一定的.銷售能力;

　　2、辦公軟件運用熟練;

　　3、具備良好自信心,較強的邏輯分析能力;

　　4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。

企業(yè)人事崗位職責12

　　1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發(fā)布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協(xié)調各方開展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績效考核工作;

企業(yè)人事崗位職責13

　　1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責辦理員工入離職、轉正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設;

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的`執(zhí)行;

　　6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

企業(yè)人事崗位職責14

　　宿舍的.管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發(fā)放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　負責安全生產管理及與安監(jiān)辦對接，安監(jiān)資料提交;

　　接待客戶訂餐和預訂酒店

　　飯票的領取與發(fā)放;

　　與管理處工業(yè)區(qū)相關問題聯(lián)絡;

企業(yè)人事崗位職責15

　　1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

　　2、負責各部門考勤管理，檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

　　3、解答人力資源相關問題，與各部門同事保持良好的溝通，及時上報異常情況;

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他業(yè)務部門工作。

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