分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司現(xiàn)有的資源進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓和管理工作；

　　2、 建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，完善市場(chǎng)管理體系和運(yùn)作方式；

　　3、 引導(dǎo)和控制銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度、制定所在地區(qū)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃；

　　4、 解決公司在發(fā)展中遇到的業(yè)務(wù)和專業(yè)技能方向的所有的'問(wèn)題、對(duì)銷(xiāo)售管理辦法進(jìn)行研究和改進(jìn)；

　　5、 負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)部的管理，制定長(zhǎng)期的培養(yǎng)計(jì)劃，引導(dǎo)和培訓(xùn)員工業(yè)務(wù)技能和銷(xiāo)售技巧、對(duì)下屬人員進(jìn)行考核、激勵(lì)。

　　6、 協(xié)調(diào)各種外部關(guān)系，加強(qiáng)與同行、政府機(jī)構(gòu)的溝通交流，促進(jìn)所在地區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、25—45歲，大專以上學(xué)歷；

　　2、具備銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　3、具備3年以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　4、富有協(xié)作和團(tuán)隊(duì)精神，愛(ài)崗敬業(yè)，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；

　　5、有組建團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣�，制定并�?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)中期、長(zhǎng)期開(kāi)發(fā)策略；

　　2、 依據(jù)公司發(fā)展需要，組建并訓(xùn)練團(tuán)隊(duì)，以確保人崗匹配并做到技能達(dá)標(biāo)；

　　3、 根據(jù)公司總體的業(yè)績(jī)目標(biāo)，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)實(shí)施各項(xiàng)產(chǎn)品的銷(xiāo)售及后續(xù)跟進(jìn)，以達(dá)成分公司整體目標(biāo)；

　　4、 負(fù)責(zé)公司高端客戶的開(kāi)發(fā)和拓展，為客戶提供財(cái)富管理咨詢及其它增值服務(wù)；

　　5、 貫徹執(zhí)行公司管理制度，以確保管理的規(guī)范性，確保讓員工感受到公司的凝聚力。

　　任職要求：

　　1、管理類(lèi)或金融類(lèi)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、5年以上金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上營(yíng)銷(xiāo)管理經(jīng)驗(yàn)，銀行、基金、網(wǎng)貸行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有能力喚起、激勵(lì)員工的工作熱情和目標(biāo)承諾，帶動(dòng)成員完成組織目標(biāo)；

　　4、能有效地通過(guò)正式或非正式的`網(wǎng)絡(luò)，廣泛地與業(yè)務(wù)對(duì)象或潛在的業(yè)務(wù)對(duì)象建立信任，能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長(zhǎng)期合作的伙伴關(guān)系；

　　5、具有證券、基金、保險(xiǎn)、cfp、cfa等專業(yè)資質(zhì)1項(xiàng)以上者優(yōu)先考慮。

分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

　　2、建立分支機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)模式和管理流程并落實(shí)實(shí)施。

　　3、建立分支機(jī)構(gòu)賓客關(guān)系處理流程及標(biāo)準(zhǔn)，保證營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)品質(zhì)的穩(wěn)步提升。

　　4、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)心經(jīng)營(yíng)收入指標(biāo)的`完成。

　　5、負(fù)責(zé)客戶的開(kāi)發(fā)與維護(hù)管理。

　　任職要求：

　　1、優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、計(jì)劃力和執(zhí)行力；

　　2、具有良好的突發(fā)事件處理能力，且溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　3、工作態(tài)度認(rèn)真坦誠(chéng)有包容性有愛(ài)心認(rèn)真負(fù)責(zé)。

分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)二級(jí)機(jī)構(gòu)的籌建、管理；

　　2、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)常規(guī)管理辦法及相關(guān)政策的.制定、宣導(dǎo)和實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)管理標(biāo)準(zhǔn)的建立和實(shí)施，負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)構(gòu)發(fā)展情況進(jìn)行追蹤、成長(zhǎng)分析、綜合評(píng)定，實(shí)行機(jī)構(gòu)管理，適當(dāng)提出整改計(jì)劃；

　　5、開(kāi)展階段性的專項(xiàng)機(jī)構(gòu)調(diào)研，督導(dǎo)機(jī)構(gòu)管理政策的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提升機(jī)構(gòu)管理能力；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)分支機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。

　　2、建立分支機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)模式和管理流程并落實(shí)實(shí)施。

　　3、建立分支機(jī)構(gòu)賓客關(guān)系處理流程及標(biāo)準(zhǔn)，保證營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)品質(zhì)的穩(wěn)步提升。

　　4、負(fù)責(zé)分支機(jī)構(gòu)心經(jīng)營(yíng)收入指標(biāo)的完成。

　　5、負(fù)責(zé)客戶的.開(kāi)發(fā)與維護(hù)管理。

　　任職要求：

　　1、優(yōu)秀的組織規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、計(jì)劃力和執(zhí)行力；

　　2、具有良好的突發(fā)事件處理能力，且溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；

　　3、工作態(tài)度認(rèn)真坦誠(chéng)有包容性有愛(ài)心認(rèn)真負(fù)責(zé)。

分支機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)6

　　任職資格：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　2、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫(xiě)作能力；

　　3、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉中介公司機(jī)構(gòu)建設(shè)相關(guān)流程；

　　4、具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

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