人才培養(yǎng)崗位職責

時間：2023-05-15 12:32:10 崗位職責我要投稿

人才培養(yǎng)崗位職責

　　在日常生活和工作中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編收集整理的人才培養(yǎng)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人才培養(yǎng)崗位職責

人才培養(yǎng)崗位職責1

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)客戶需求協(xié)助領導策劃人才學習項目，包括策劃學習主題、學習內(nèi)容、學習形式以及師資匹配等，形成滿足客戶人才培養(yǎng)需要的可行性方案；

　　2.培訓項目相關文案的'撰寫，包括整理課程大綱和講師資料、編寫課程方案、撰寫項目建議書、制作投標文件、梳理項目成果文件；

　　3.設計和制作有創(chuàng)意的項目宣傳推廣方案，包括文字、平面或多媒體宣傳案；

　　4.作為項目經(jīng)理對接客戶的日常需求以及部分培訓項目的前期籌備、運營組織等；

　　5.進行市場數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)籌；

　　6.維護和開發(fā)市場合作伙伴資源；

　　7.完成上級領導安排的其他工作。

　　職位要求：

　　1.研究生以上學歷，優(yōu)秀者可放寬至本科

　　2.心理學、教育學、人力資源管理、市場營銷、新聞傳播、等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　3.熱愛咨詢工作，具備良好的口頭及書面表達能力，優(yōu)秀的學習能力、創(chuàng)新能力以及團隊意識，能承受一定的工作壓力；

　　4.精通word、excel、powerpoint 等辦公軟件

　　5.有培訓項目管理經(jīng)驗優(yōu)先。

　　職責描述:

　　1. 負責建立完善公司人才培養(yǎng)體系;

　　2. 負責培訓需求的調(diào)研,根據(jù)階段性人才發(fā)展需要,擬訂人才培養(yǎng)項目計劃并推動實施;

　　3. 負責基礎素質類和管理類培訓課程的開發(fā)與講授;

　　4. 選拔并建立內(nèi)部講師團隊,培訓供應商的開發(fā)和維護;

　　5. 負責招聘工作的組織和實施;負責管培生校招及培訓項目;

　　6. 負責建立完善招聘相關管理制度和工作流程;

　　7. 負責招聘平臺/渠道的'開展與維護。

　　任職要求:

　　1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);

　　2. 三年以上大中型企業(yè)招聘與人才培養(yǎng)相關經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道,能獨立完成招聘;熟悉各類培訓流程及方式,能獨立操作人才培養(yǎng)項目;

　　3. 性格開朗,善于團隊合作,溝通及組織協(xié)調(diào)能力強;

　　4. 工作積極主動,責任心強,具備較好的抗壓能力。

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