人力資源部專員崗位職責

　　在現(xiàn)在社會，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的人力資源部專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源部專員崗位職責1

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　1、負責公司人員崗位職責職位要求工作，含崗位職責職位要求網站信息刷新維護、簡歷篩選、邀約、接待工作；

　　2、負責公司日常考勤管理和統(tǒng)計工作；

　　3、負責公司社保增減、變更等工作；

　　4、配合人資經理做好員工培訓、績效實施等工作；

　　5、負責員工入職、轉正、離職、調崗等薪資崗位異動工作。同時做好人資檔案管理工作。

　　職位要求：

　　1、大專以上，至少1年以上人力資源工作經驗；

　　2、責任心強，積極主動，做事細心。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人力資源部專員崗位職責2

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　2、具有較強的親和力，良好的語言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力，有較好的學習能力，能夠在短時間內熟悉其他領域的基礎專業(yè)知識，有講師、演講、主持經驗者有限;

　　3、掌握培訓工作的知識，能夠獨立設計并開展培訓，熟練使用office及微視頻制作軟件;

　　4、能夠適應企業(yè)文化，具有較好的.抗壓能力。

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

　　2.對員工培訓需求進行調查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

　　3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

　　4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;

　　6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

　　7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

　　8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系;

　　9.完成上級安排的其他工作。

人力資源部專員崗位職責3

　　直屬上級:人力資源部主管

　　工作概述:全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責:

　　具體職責:

　　一、編寫年度、月度培訓計劃。

　　二、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

　　三、負責培訓考勤工作,落實員工參加培訓的出勤情況,及時向相關部門反饋。

　　四、具體實施員工入職培訓,儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務意識、服務規(guī)范用語及英語等公共課培訓。

　　五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。

　　六、建立員工培訓檔案,跟蹤員工培訓效果。

　　七、對員工培訓進行考核,評估培訓效果。

　　八、收集酒店各部門每月培訓計劃,日常進行督促檢查。

　　九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓體系。

　　十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓效果,發(fā)現(xiàn)問題后調整培訓計劃,增強培訓工作針對性。

　　十一、定期舉辦店內服務技能競賽,形成店內業(yè)務服務技能競爭氛圍。

　　十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

　　十三、負責培訓器材、用品的`申購與領用。

　　十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

　　十五、負責健康證的管理工作。

　　十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。

　　十七、負責員工各項文體活動的安排。

　　十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

人力資源部專員崗位職責4

　　職責描述:

　　1、收集、調查與公司行業(yè)相關的外部先進企業(yè)的薪酬福利的有關信息,提出對外具有競爭力,對內具有公平性的薪酬政策建議,制定并實施有效的薪酬管理制度;

　　2、根據(jù)公司薪酬制度,按公司規(guī)定收集相關資料,準確地進行員工薪資和福利費的核算,送交財務部門,統(tǒng)一進行工資的核發(fā);

　　3、參與準確編制每月/年人力成本報表并進行正常性分析,測算人力成本;

　　4、負責為員工辦理五險一金等福利事項,及時向相關部門及人員傳達最新五險一金政策、意見,配合相關工作人員完成社會保障政策方面的解釋工作;

　　5、根據(jù)公司薪酬細則及實際情況,測算并調整員工薪資;

　　6、就人力資源綜合信息平臺建設,維護薪酬基礎數(shù)據(jù),對平臺中工資福利、相關模塊的`內容并提出相關的建議;

　　7、公司交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,企業(yè)管理、財務管理、人力資源管理等管理類專業(yè);

　　2、cet4或托業(yè)605分;

　　3、熟悉辦公軟件、辦公設備、公文寫作規(guī)范,熟練使用網絡;

　　4、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)、公司管理制度、航空法規(guī);

　　5、較強的現(xiàn)代人力資源管理理論知識,熟悉國家各項人力資源政策;熟悉人力資源管理工作中的薪酬管理模塊的工作。

人力資源部專員崗位職責5

　　任職資格:

　　1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè),有大型多元化集團公司人力資源工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　2、具有較強的親和力,良好的語言文字能力、溝通協(xié)調能力、判斷洞察能力,有較好的學習能力,能夠在短時間內熟悉其他領域的.基礎專業(yè)知識,有講師、演講、主持經驗者有限;

　　3、掌握培訓工作的知識,能夠獨立設計并開展培訓,熟練使用office及微視頻制作軟件;

　　4、能夠適應企業(yè)文化,具有較好的抗壓能力。

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助培訓主管完善企業(yè)培訓體系;

　　2.對員工培訓需求進行調查分析,并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;

　　3.培訓計劃審批通過后,按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;

　　4.培訓工作開始前,做好培訓的前期準備工作,在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;

　　5.培訓工作結束后,負責培訓效果的評估管理工作;

　　6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內部培訓課程開發(fā),并監(jiān)督和評估培訓效果,如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;

　　7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系,為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;

　　8.負責員工培訓檔案的管理和維護,建立員工培訓檔案管理體系;

　　9.完成上級安排的其他工作。

人力資源部專員崗位職責6

　　工作職責:

　　1、結合公司要求和業(yè)務發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

　　2、深度了解公司業(yè)務,挖掘企業(yè)文化相關案例素材,并加以整合并傳播;

　　3、參與公司敬業(yè)度調研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

　　4、完成上級領導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、1-3年工作經驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

　　2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

　　3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

　　4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調、語言表達及溝通能力;

　　5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的'工作壓力,具有良好的團隊精神。

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