人事主管崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編精心整理的人事主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事主管崗位職責1

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的`準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管崗位職責2

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的'正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

人事主管崗位職責3

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負責部門日常管理事宜，主導、招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、其他相關工作。

人事主管崗位職責4

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略建設建議；

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的.招聘模式；

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談；

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足；

　　5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

人事主管崗位職責5

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、重點負責招聘工作。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，完成招聘任務。

　　3、同時協(xié)助上級完成新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

　　5、負責員工勞動關系管理。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

人事主管崗位職責6

　　1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；

　　2、協(xié)助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行；

　　3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

　　4、負責員工關系管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等；

　　5、負責各部門的協(xié)調與關系維護；

　　6、完成HRM布置的'其他工作。

人事主管崗位職責7

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織活動，傳播企業(yè)價值觀：主導企業(yè)價值觀從上而下有效傳播，并傳達至終端，建立品牌形象;

　　2、根據(jù)公司管理需要，組織員工專業(yè)技能培訓，從而提高員工整體素質，提升工作效率;

　　3、根據(jù)銷售團隊需要，搭建終端培訓體系，達到店鋪員工熟練掌握產品知識、搭配技巧、、客訴等技能，提升服務質量;

　　4、通過培訓、評估及考核，建立員工晉升通道，培養(yǎng)核心人才;

　　5、開發(fā)課程、組建內部講師團隊;

　　6、整理人力資源及行政，建立完整的體系;

　　7、其他人力資源相關工作等。

人事主管崗位職責8

　　1、負責主持公司人力資源部的日常工作；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、修改、實施、監(jiān)督、解釋和廢止人力資源管理制度；

　　3、負責組織實施企業(yè)活動，建立、維護、提煉企業(yè)文化；

　　4、匯總各部門職責、權限劃分、崗位說明書的編寫原則和方法，審核部門職責、權限，各級員工崗位說明書并經(jīng)批準后監(jiān)督實施；

　　5、負責公司績效管理體系、薪酬體系的維護、調整、優(yōu)化，制定相應的流程、方法，根據(jù)公司人力資源政策以及不同的考核需求，設計對應的績效考核方案；

　　6、 總結分析員工薪酬結構，適時提出合理的調整建議，制定、完善公司員工薪酬福利體系；

　　7、按編制需求進行人員招聘，滿足崗位需求；

　　8、負責與外部招聘機構進行聯(lián)絡，開拓、維護各類招聘渠道；

　　9、按年度招聘計劃進行招聘，對應聘人員進行現(xiàn)場測試；對中選人員帶領進入入職流程；對落選人員簡要說明原因；對中、高級應試人員需提供詳細的分析報告，供公司領導決策；

　　10、制定并匯總公司的`培訓計劃，對新進人員、專職人員的各類培訓管理、監(jiān)督，對培訓效果予以統(tǒng)計、評估及公示；

　　11、組織、推進季度部門和員工的績效考核，監(jiān)督、指導考核者的績效反饋工作并對被考核者的績效改進情況予以調查；

　　12、分析總結考核結果，為公司選拔優(yōu)秀員工，后備管理人員，技術骨干提供客觀依據(jù)，為員工的轉崗、降級、淘汰提供客觀依據(jù)；

　　13、督促、保障員工勞動合同的簽訂；入職、離職、遷調等相關手續(xù)的辦理；社保、公積金及商業(yè)保險的增減員及提取等相關手續(xù)的辦理；員工檔案管理；員工考勤的統(tǒng)計；并負責上述工作結果的評估與改善工作；

　　14、負責修訂編制人字及戰(zhàn)字公文，并按要求下發(fā)；

　　15、及時提交各類文檔、報告；協(xié)調與其他部門之間的關系；完成上級或公司其他部門交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關手續(xù)。

　�。�2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

　　(6)對公司全體員工的'考勤收集和監(jiān)督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結果進行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責10

　　1、認真貫徹執(zhí)行公司人事管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2、及時收集和了解本行業(yè)招聘渠道及人員分布情況，并根據(jù)本公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃進行招聘工作規(guī)劃及培訓規(guī)劃；

　　3、組織實施完成本公司招聘及新員工入職指引工作。

　　4、組織實施公司年度培訓計劃，并負責培訓效果評估；

　　5、與公司各部門、各項目組以及供應商、用戶之間形成密切溝通與配合。

　　6、完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事主管崗位職責11

　　1、有豐富的網(wǎng)才招聘和獵頭渠道經(jīng)驗，協(xié)助決策制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標達成產生重要影響。

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源各大工作模塊，并監(jiān)督各項工作方案的`過程實施。

　　3、建立完善人力資源管理工作體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效等全面建設），協(xié)助完善人力資源管理制度。

　　4、嚴格執(zhí)行人力資源各項工作預算，對各項人力資源預算執(zhí)行情況進行分析。

　　5、及時處理人力資源管理過程中的重大問題及日常的政策咨詢問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　6、積極配合公司的整體企業(yè)文化建設工作、

人事主管崗位職責12

　　1、人力資源人員培養(yǎng)體系的開發(fā)建設。

　　2、完善人力資源管理體系，制定各項管理制度及相關流程，組織實施，確保各項工作正常運轉。

　　3、精通人員招聘、培訓兩大模板，熟悉實習生的.管理。

　　4、負責企業(yè)文化建設，建立積極的員工關系，組織實施員工的各類活動及各項福利。

　　5、負責完成上級領導交辦事物，做好各部門協(xié)調及監(jiān)督管理的工作。

人事主管崗位職責13

　　1、招聘崗位的發(fā)布、優(yōu)化；

　　2、面試人員的`邀約和接待；

　　3、新員工入職、離職資料的辦理；

　　4、為主管預約安排面談的客戶；

　　5、協(xié)助主管制作保障計劃書、錄單；

　　6、整理客戶資料、客戶的售后服務；

人事主管崗位職責14

　　1、協(xié)助總經(jīng)理對公司行政、人事事務進行全面統(tǒng)籌管理；

　　2、管理公司各類證照、資質和印章；

　　3、公司各類通知（會議、培訓、管理、放假、值班安排、迎接檢查、工作計劃、工作安排等）、通報、決定等公司發(fā)文擬定、送審、下發(fā)、實施、監(jiān)督；

　　4、會議、培訓、接受考核（評審）或檢查、公司聚會的組織，以及相適應的接待、場所（地）安排布置，協(xié)助公司領導或主辦部門實施；

　　5、公司行政管理制度的擬定、發(fā)布、監(jiān)督；

　　6、辦公用品的計劃編，采購、發(fā)放登記的`管理；

　　7、依據(jù)公司運行情況進行人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理標準和制度；

　　8、負責編制企業(yè)招聘計劃，多渠道發(fā)布招聘信息，組織篩選、面試、錄取合格員工，負責辦理員工的入職、離職、轉正定崗、崗位調動等手續(xù)；

　　9、組織設計、制定、完善公司績效考核體系及標準，根據(jù)實際情況進行調整，開展、監(jiān)督、核查各部門月度、年度考核工作；

　　10、負責公司文件材料和科技資料（包括文字、聲像、磁盤、實物等）的整理、歸檔和管理。

人事主管崗位職責15

　�。�1）負責公司人事行政管理工作，組織編寫、修訂各項行政人事管理規(guī)章制度，并貫徹執(zhí)行；

　�。�2）執(zhí)行績效管理制度，組織并監(jiān)督各部門、各崗位人員的績效考核工作；

　�。�3）根據(jù)集團公司業(yè)務發(fā)展方向和年度任務，負責落實公司招聘計劃、培訓計劃，保證公司業(yè)務順利發(fā)展；

　�。�4）編輯年度人事行政預算，領導部門進行日常工作，包括固定資產管理、日常人事行政事務管理等；

　�。�5）負責持續(xù)改善人事行政服務、辦公秩序及辦公環(huán)境；制定各類行政應急預案，和突發(fā)事件的應急處理。

【人事主管崗位職責】相關文章：

人事主管的崗位職責08-25

人事主管崗位職責經(jīng)典09-22

人事主管崗位職責05-15

人事主管崗位職責06-25

行政人事主管崗位職責06-17

酒店人事主管崗位職責04-25

行政人事主管崗位職責06-23

HR人事主管崗位職責03-08

人事主管崗位職責描述06-25

人事主管崗位職責15篇05-28