人力資源主管崗位的工作職責(zé)

　　現(xiàn)如今，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家整理的人力資源主管崗位的工作職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)1

　　1、相關(guān)人事規(guī)章制度，公司各項(xiàng)管理規(guī)范的起草、制定。

　　2、根據(jù)各部門提出的人員招聘需求，進(jìn)行人事招聘，并組織新入職人員的職前培訓(xùn)。

　　3、入離職辦理，轉(zhuǎn)正、請假、晉升和招工錄用備案等手續(xù)辦理，檔案和勞動合同管理。

　　4、公司人員的考勤統(tǒng)計(jì)、人事周報(bào)制作，社會保險(xiǎn)、公積金、勞動年審、暫住證等的辦理，與相關(guān)政府部門的工作聯(lián)系。

　　5、公司資料和檔案的管理及不定期的更新。

　　6、資產(chǎn)及物品的管理，公司辦公用品申領(lǐng)、固定資產(chǎn)的'監(jiān)管，對購進(jìn)物品保存質(zhì)保書、保修單，對使用中的問題負(fù)責(zé)，并及時(shí)與廠商聯(lián)系解決。

　　7、例會的會前準(zhǔn)備與記錄。

　　8、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。

　　9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化理念的提煉、傳播渠道的拓展及文化活動策劃、組織及實(shí)施等工作。

　　10、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1.人力資源規(guī)劃;

　　2.崗位評價(jià)、職位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等人力資源配置系統(tǒng)性工作;

　　3.梯隊(duì)建設(shè)，公司管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)及發(fā)展工作;

　　4.培訓(xùn)體系建立工作;

　　5.績效考核、薪酬體系建立支持工作;

　　6.擬訂、修正和完善人力資源各項(xiàng)作業(yè)流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施;

　　7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果、等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　8.協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理工作，及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

　　2.3年以上集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理配置模塊均有深入的認(rèn)識;

　　4.熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決問題的.能力，責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng);

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)3

　　1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動;負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

　　2、協(xié)助其它部門進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

　　3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負(fù)責(zé)上級文件的`接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

　　4、按上級要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

　　5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。人力資源主管崗位工作職責(zé)篇81、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

　　2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

　　3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評估;

　　4、提供候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦;

　　5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;

　　6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1.人力資源規(guī)劃；

　　2.人力資源配置的系統(tǒng)工作，如崗位評估、崗位說明書、人力資源配置規(guī)劃、招聘等；

　　3.梯隊(duì)建設(shè)、公司管理團(tuán)隊(duì)評價(jià)、績效考核、培訓(xùn)等組織建設(shè)和發(fā)展；

　　4.建立培訓(xùn)體系；

　　5.建立績效考核和薪酬體系的支持；

　　6.制定、糾正和完善人力資源運(yùn)行流程和制度，并監(jiān)督實(shí)施；

　　7.負(fù)責(zé)下屬工作管理，檢查、評估和評估下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等；

　　8.協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門管理人力資源，及時(shí)處理公司管理過程中的.人力資源問題。

　　任職資格：

　　1.人力資源管理或企業(yè)管理本科以上學(xué)歷；

　　2.3 集團(tuán)或大型企業(yè)招聘、配置、組織管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，深入了解人力資源管理配置模塊；

　　4.熟悉國家有關(guān)政策法規(guī)；

　　5.計(jì)劃性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；

　　6.具有良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力，責(zé)任心強(qiáng)，事業(yè)心強(qiáng)；

　　7.能接受短期出差。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助承擔(dān)總部各項(xiàng)人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，嚴(yán)格執(zhí)行到位；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善零售公司的.人事制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，實(shí)現(xiàn)年度招聘任務(wù)；

　　4.負(fù)責(zé)協(xié)助制作月薪福利核算和薪酬福利分析報(bào)表；

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核；

　　6.負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)，及時(shí)更新人力資源體系，簽訂完善員工勞動合同備案；

　　7.協(xié)助完成其他人力資源部門的工作。

人力資源主管崗位的工作職責(zé)6

　　1.全面規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2.監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；

　　3.及時(shí)向決策層提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；

　　4.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，編制和實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度和定期檢查制度；不斷完善人力資源管理制度；

　　5.建立和完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6.招聘、培訓(xùn)、績效考核、工資激勵(lì)等工作；

　　7.企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理等人事管理；

　　8.負(fù)責(zé)根據(jù)發(fā)布的`業(yè)務(wù)指標(biāo)組織季度和年度績效考核；

　　9.制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；

　　10. 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的工資發(fā)放及相關(guān)工作的開展；

人力資源主管崗位的工作職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃需求搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作;

　　3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;人力資源主管崗位工作職責(zé)篇31、及時(shí)了解各部門招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作;

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長6、完成上級臨時(shí)交代的`各項(xiàng)工作任務(wù)

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