副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編整理的副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)1

　　a）在總經(jīng)理/經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理做好各項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　b）按總經(jīng)理/經(jīng)理的指示和授權(quán)，在分管范圍內(nèi)主持、處理工作。

　　c）協(xié)助總經(jīng)理/經(jīng)理對(duì)各類文件進(jìn)行審核。

　　d）監(jiān)督物管中心管理體系運(yùn)行情況、改進(jìn)活動(dòng)。

　　e）指導(dǎo)分管部門的業(yè)務(wù)工作，并檢查工作執(zhí)行情況。

　　f）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他工作。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)2

　　直接上級(jí):總經(jīng)理總經(jīng)理總經(jīng)理

　　直接下級(jí):財(cái)務(wù)部出納、會(huì)計(jì)

　　管理范圍:財(cái)務(wù)部全體人員及日常工作

　　1、確定財(cái)務(wù)部工作崗位，制定崗位責(zé)任，安排日常具體工作。

　　2、負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，貫徹實(shí)施。

　　3、按照財(cái)務(wù)制度和核算規(guī)程，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。

　　4、制定單位內(nèi)部核算的自制原始憑證，建立健全核算管理制度，積極組織合理使用和加強(qiáng)資金管理，充分發(fā)揮資金效益。

　　5、參與對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及有關(guān)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的制定，按季度對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)并提供有關(guān)資料數(shù)據(jù)。

　　6、組織進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，并按月編制統(tǒng)計(jì)月報(bào)。

　　7、接受上級(jí)財(cái)務(wù)管理部門、稅務(wù)部門的審計(jì)、監(jiān)督。

　　8、負(fù)責(zé)安排填制有關(guān)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的會(huì)計(jì)憑證、自制原始憑證，登記有關(guān)明細(xì)帳目及總帳。準(zhǔn)確及時(shí)完成財(cái)務(wù)報(bào)告，作出財(cái)務(wù)分析。

　　9、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)成果的計(jì)算、提留和分配，根據(jù)國(guó)家稅收條例和政策交納稅金。

　　10、負(fù)責(zé)本公司財(cái)務(wù)、物質(zhì)的核算管理及應(yīng)收、應(yīng)支款項(xiàng)和內(nèi)部往來(lái)備用金的結(jié)算業(yè)務(wù)的管理。

　　11、根據(jù)公司費(fèi)用規(guī)定和開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)各種費(fèi)用的.收支核算。

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門有關(guān)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　13、協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門作好工作銜接，努力探索本部門的工作特點(diǎn)和規(guī)律，提高工作效率。

　　14、負(fù)責(zé)直接下級(jí)人員的任用、升遷提名。

　　15、嚴(yán)格遵守公司管理制度，保守公司秘密，就本職工作及所轄人員的工作對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)3

　　一、任職要求

　�。�、性別：男年齡：４０～５０歲學(xué)歷：大專以上

　　專業(yè)：土建或房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)

　　２、技術(shù)職稱：中級(jí)以上職業(yè)技能：有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)

　　計(jì)算機(jī)需求程度：中

　　外語(yǔ)種類：不限外語(yǔ)熟練程度：最好掌握一門外語(yǔ)

　　語(yǔ)言表達(dá)能力：語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的溝通能力

　　寫作能力：文筆好，文字表述清楚

　�。场⑽迥暌陨戏康禺a(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。

　�。础⒂胸S富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立駕馭工作的能力。

　�。�、熟悉房地產(chǎn)業(yè)行情及國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)。

　　６、具有良好的社會(huì)關(guān)系，能夠協(xié)調(diào)公司與外界關(guān)系。

　�。贰⒂懈叨鹊�.事業(yè)心和責(zé)任感，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開(kāi)拓意識(shí)。

　　二、崗位職責(zé)

　�。薄�審核、提交主管項(xiàng)目的工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃，并組織監(jiān)督落實(shí)。

　　２、主持制訂、修訂主管項(xiàng)目的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)。

　�。场⒄莆罩鞴茼�(xiàng)目的工作情況，適時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。

　�。础�審批主管項(xiàng)目文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。

　　５、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目的外部聯(lián)系工作。

　　６、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。

　�。�、負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目員工的培訓(xùn)和考核工作。

　�。�、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

　�。�、制訂下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

　�。保爸笇�(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級(jí)的各項(xiàng)工作。

　�。保倍ㄆ谙蚩偨�(jīng)理述職。

　�。保布皶r(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)批示并貫徹執(zhí)行。

　�。保扯ㄆ谥鞒炙�主管業(yè)務(wù)例會(huì)，參加總經(jīng)理辦公例會(huì)以及其他重要會(huì)議。

　�。保磳徍酥苯酉录�(jí)上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告。

　�。保翟诒匾�的情況下向所屬下級(jí)授權(quán)。

　�。保都皶r(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

　　１７向上級(jí)或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。

　　１８負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員的任命的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員任命的批準(zhǔn)。

　　１９領(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。

　�。玻柏�(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。

副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)4

　一、任職要求

　　１、性別：不限年齡：40～50歲學(xué)歷：大專以上

　　專業(yè)：企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)

　　２、技術(shù)職稱：中級(jí)以上職業(yè)技能：精通企業(yè)行政控制

　　計(jì)算機(jī)需求程度：熟悉電腦知識(shí)

　　外語(yǔ)種類：不限外語(yǔ)熟練程度：最好掌握一門外語(yǔ)

　　語(yǔ)言表達(dá)能力：有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力

　　寫作能力：文筆流暢

　�。场⒋笮屯赓Y企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。

　�。�、熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)。

　�。怠⒕哂胸S富的社會(huì)科學(xué)知識(shí)，有參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的能力。

　�。�、有廣泛的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。

　�。贰⒛軌虺袚�(dān)壓力，敢于挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖精神，能夠調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。

　　二、崗位職責(zé)

　�。�、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。

　�。痢�擬訂、提交公司中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司體制改革工作計(jì)劃。

　�。隆⒃u(píng)定、提交公司各部門及所屬公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和工作計(jì)劃。

　�。�、制訂、修改、提交公司管理制度，并組織監(jiān)督落實(shí)。

　�。�、修訂、提交公司管理模式，并監(jiān)督、檢查、落實(shí)。

　�。拧⒇�(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)呈報(bào)解決。

　�。�、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司行政后勤工作。

　　Ａ、擬辦、督辦公司往來(lái)收發(fā)文。

　　Ｂ、組織、籌劃公司行政工作會(huì)議及大型活動(dòng)。

　�。谩⒈９�、使用公司印鑒、介紹信。

　　Ｄ、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。

　�。�、接待、處理來(lái)信來(lái)訪。

　�。啤⒈O(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作（文檔、采購(gòu)、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全）

　　３、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司人力資源工作。

　�。�、組織制訂、落實(shí)人力資源發(fā)展計(jì)劃、員工薪資福利計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃。

　�。�、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎(jiǎng)金分配方案。

　�。�、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。

　�。�、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險(xiǎn)、過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單。

　�。础⒅朴�、審核、提交公司行政、人力資源方面的`規(guī)章制度。

　�。�、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。

　�。�、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。

　�。贰⒍ㄆ谙蚬�司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。

　�。浮�審核、提交行政系統(tǒng)工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。

　　９、主持行政系統(tǒng)例會(huì)。

　　10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

　　11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。

　　12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

【副總經(jīng)理崗位任職資格崗位工作職責(zé)】相關(guān)文章：

展廳主管崗位職責(zé)及任職資格03-29

工程監(jiān)理崗位職責(zé)及任職資格范文05-15

工程總監(jiān)的崗位職責(zé)和任職資格09-03

人事專員崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求10-04

案場(chǎng)銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)以及任職資格02-17

任職條件崗位職責(zé)02-01

任職專員崗位職責(zé)02-23

副總經(jīng)理崗位工作職責(zé)06-06

總經(jīng)理任職崗位職責(zé)01-10

崗位職責(zé)和任職條件05-28