辭退與辭職管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進本公司的發(fā)展，特制定本條例。

　　第二條公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權(quán)力。

　　第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權(quán)力。

　　第二章辭退管理

　　第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

　　1.一年內(nèi)記過三次者；

　　2.連續(xù)曠工三日或全年累記超過六日者；

　　3.營私舞弊、挪用公款、收受；

　　4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業(yè)蒙受重大損失者；

　　5.違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；

　　6.聚眾、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

　　7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

　　8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；

　　9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

　　10.擅自離職為其他單位工作者；

　　11.違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者；

　　12.泄漏業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；

　　13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；

　　14.精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

　　15.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領各項費用者；

　　16.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者；

　　17.因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時；

　　18.工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；

　　19.員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；

　　20.由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。

　　第五條本公司按第四條規(guī)定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：

　　1.連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

　　2.連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

　　3.連續(xù)工作三年以上者，三十日前告之。

　　第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

　　第七條被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。

　　第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

　　第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

　　第十條人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調(diào)整登記表》。

　　第十一條本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總載審核批準方可執(zhí)行。

　　第三章辭職管理

　　第十二條本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。

　　第十三條公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。

　　第十四條員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。

　　第十五條員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發(fā)出《辭職通知書》并及時填寫《人員調(diào)整登記表》。

　　第四章附則

　　第十六條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規(guī)定作適當處理。

　　第十七條本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。

　　第十八條本條例自頒布之日起施行。

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