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公司專業(yè)技術(shù)人員管理辦法范文
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學習理論，鉆研業(yè)務，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進取精神，逐步建立起一套適應新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。
一、組織機構(gòu)
公司設職稱領(lǐng)導小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導機構(gòu)，負責在定員、定編基礎上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設專業(yè)技術(shù)職務考評推薦小組，負責分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務向公司職稱領(lǐng)導小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設置，評聘方案并提交職稱領(lǐng)導小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進行年度和任屆期滿的考核工作。
專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門負責實施。
二、評聘專業(yè)技術(shù)職務的范圍
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑障抻谝讶〉媚骋幌盗袑I(yè)技術(shù)資格且在相應或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序
由專業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門領(lǐng)導批準，報相應級別的人事部門核定其任職條件，確認后，推薦到職稱領(lǐng)導小組審查，最后報地方人事局，參加其相應系列的評審或考試。
四、評聘專業(yè)技術(shù)職務的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)條件
熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排， 支持公司各項改革。
�。ǘ⿲W歷條件
“員級”和“助師級”職務：要求中專以上學歷。
“中級”職務：要求大專以上學歷。
“高級”職務：要求大學本科以上學歷。
�。ㄈ┵Y歷條件
“員級”職務：中�；虼髮．厴I(yè)見習一年期滿。
“助師級”職務：中專畢業(yè)，擔任“員級”職務四年以上；大專畢業(yè)，見習一年期滿再工作三年；大學本科畢業(yè)見習一年期滿。
“中級”職務：大專、大學畢業(yè)擔任“助師級”職務四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。
“副高”職務：大學本科、研究生畢業(yè)，擔任中級職務五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績條件
“員級”職務：初步掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，能承擔本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級”職務：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
“中級”職務：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)科學技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。
“高級”職務：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。
各級職務均應具備指導下級職務工作的能力，負有為公司培養(yǎng)人才的職責，任期內(nèi)應具體負責指導一名下一級職務人員工作和業(yè)務學習。
五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定
財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規(guī)定的學歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。
六、職稱外語要求
根據(jù)國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。
七、職稱計算機要求
根據(jù)國家有關(guān)文件要求，各級各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應專業(yè)技術(shù)職務任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專業(yè)技術(shù)職務評審和考試費用的規(guī)定
各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔。
九、考核及聘用辦法
公司對專業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
�。ㄒ唬┛己嗽瓌t：強調(diào)政治與業(yè)務全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。
�。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉�，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
�。ㄈ┛己四繕耍簩I(yè)技術(shù)人員聘任 、任命到相應崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻大校
�。ㄋ模┛己藘�(nèi)容：從德、能、績、勤四個方面進行考核，即考核政治思想、履行崗位職責，完成專業(yè)技術(shù)任務的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰藴剩阂园俜种朴嬎悖嗡枷牒�20分；全面履行了崗位職責25分，完成專業(yè)技術(shù)任務45分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y(jié)，被指導人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。
�。ㄆ撸┛己私Y(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
�。ò耍┢钙诠芾恚捍蚱破溉谓K身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應的職務工資待遇。
十、待遇：聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行
十一、本辦法由公司職稱領(lǐng)導小組負責解釋，經(jīng)公司辦公會議討論通過后實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。
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