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女職工工作情況調(diào)研報(bào)告
在日常生活和工作中，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。為了讓您不再為寫(xiě)報(bào)告頭疼，以下是小編整理的女職工工作情況調(diào)研報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
女職工工作情況調(diào)研報(bào)告1
為了做到女職工工作的工作創(chuàng)新與發(fā)展，發(fā)揮女職工在發(fā)揮構(gòu)建新秩序中的積極作用，按照xx市女工委[20xx]3號(hào)文件要求，深入調(diào)查對(duì)我縣五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查�，F(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會(huì)組織239家，建(請(qǐng)收藏本站：)立女職工組織42家，專(zhuān)職女工主任2人，能享受同級(jí)副會(huì)長(zhǎng)待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來(lái)，xx縣各級(jí)工會(huì)女職工組織在上級(jí)工會(huì)組織和市總女工委的和領(lǐng)導(dǎo)下，全面學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織工作建設(shè)和完善女職工維權(quán)機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jī)，為構(gòu)建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展經(jīng)濟(jì)繁榮做出了積極的貢獻(xiàn)。
（一）女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì)女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能為載體，市政建設(shè)充分發(fā)揮女職工組織在宏觀經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的'重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書(shū)店等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開(kāi)展、崗位立功、崗位無(wú)私和技術(shù)比武、提合理化建議等競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮困難職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動(dòng)員團(tuán)結(jié)起來(lái)廣大女職工積極參加“我為跨國(guó)公司獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)政策技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，女職工提合理化建議550條，被采納210條，造就了比較穩(wěn)定較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵(lì)廣大工會(huì)女職工工作者和女職工為工會(huì)組織實(shí)現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會(huì)授予電業(yè)局勞工、煙草局工會(huì)等35個(gè)單位“全縣私營(yíng)企業(yè)先進(jìn)女職工組織”稱(chēng)號(hào)，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會(huì)先進(jìn)女職工工作者”稱(chēng)號(hào)，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱(chēng)號(hào)。
�。ǘ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
多人（次）。根據(jù)統(tǒng)計(jì)：全縣90%以上的企業(yè)開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和崗位非常大練兵，技能競(jìng)賽活動(dòng)，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過(guò)40%。大大降低了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大女職工“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)憂患意識(shí)科學(xué)文化知識(shí)的緊迫感和自覺(jué)性。各級(jí)女職工組織組織實(shí)施行之有效的措施，開(kāi)展學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)等級(jí)等不同類(lèi)型的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工參加了培訓(xùn)，有80數(shù)名多名女職工獲得了大專(zhuān)以上學(xué)歷，100數(shù)名十多名女職工在技術(shù)上提高了一個(gè)等級(jí)，推動(dòng)女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度發(fā)展。激發(fā)了廣大女職工學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提升了女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
�。ㄈ┡毠ず戏�(quán)益維護(hù)工作取得得到新突破
全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作著力點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度，扎實(shí)推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂。目前，此項(xiàng)工作也已在全縣國(guó)有、集體、非公有制企業(yè)大大中鋪開(kāi)并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等達(dá)成協(xié)議國(guó)有企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)我市集體合同》，李強(qiáng)配備齊全的7個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂多排了區(qū)域性女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工群眾組織主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國(guó)家有關(guān)女職工合法權(quán)益的配套措施法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)了協(xié)調(diào)機(jī)制用工勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益。二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查組織工作，突出重點(diǎn)為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工組織女職工和女職工干部想方設(shè)法，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，創(chuàng)造條件廣大女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加組織協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)，有效地防預(yù)女職工了醫(yī)務(wù)人員婦科大病的發(fā)生，提高了護(hù)理人員身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項(xiàng)工作，并形成了每年一查或兩年必查的每屆貫例。三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶教育工作。各級(jí)女職工組織把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn)，全面落實(shí)困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開(kāi)展金秋獎(jiǎng)助學(xué)金活動(dòng)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的組織協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持以建檔困難女職工子女為資助對(duì)象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國(guó)平民發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，加大依法維護(hù)的力度。全縣女職工"四期保護(hù)"基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇各個(gè)方面權(quán)利基本得到保障，前列腺炎普查工作堅(jiān)持制度化經(jīng)�；�，絕大部分企業(yè)女職工組織開(kāi)展了知識(shí)講座的女性健康形式多樣等活動(dòng)。
女職工工作情況調(diào)研報(bào)告2
隨著公司薪酬改革的不斷深入，崗少人多的矛盾日益突出，使得工會(huì)女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題。為了努力實(shí)現(xiàn)我廠女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實(shí)際，對(duì)我廠五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
我廠在職女職工有111人。女職工委員會(huì)4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計(jì)生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。
五年來(lái)，我廠女工委在公司工會(huì)組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jī)，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。
�。ㄒ唬┡毠り�(duì)伍的新變化和主要特點(diǎn)
五年來(lái)，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷蔓延，失業(yè)人群迅速擴(kuò)大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司內(nèi)部薪酬改革的實(shí)施，我廠女職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。我廠女職工中，單親女職工家庭占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn)，思想抵觸情緒較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會(huì)做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計(jì)培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，解決廣大女職工的工作和生活問(wèn)題，針對(duì)我廠女工工作和生活問(wèn)題，我們做了一些粗略的調(diào)查了解工作。
1、培訓(xùn)后女職工工作情況
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司公開(kāi)招聘中脫穎而出，成為公司其他部門(mén)的管理人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右，80%的女工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作；有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)技能基礎(chǔ)差，在工會(huì)的幫助下，放下思想壓力，到行保科做一些力所能及的工作。
2、培訓(xùn)后女職工思想動(dòng)態(tài)
現(xiàn)在，大部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于較為困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì)每年還為其發(fā)放救助金，幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是剛剛薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對(duì)未來(lái)生活的新憧憬與新向往。維持現(xiàn)狀已不再是這些女工們的要求和希望，她們有著更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們?cè)谧约哼M(jìn)步的同時(shí)，也紛紛伸出援助之手，幫助那些與自己有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的代表人物有，運(yùn)行車(chē)間趙曉華同志、張艷麗同志；行�？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，調(diào)度室的劉杰同志，趙芳同志，化驗(yàn)室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中涌現(xiàn)的模范人物。
�。ǘ┡毠そüαI(yè)活動(dòng)取得新成果
我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展。隨各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的'勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車(chē)間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提合理化建議等競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，連續(xù)多年獲得公司標(biāo)桿班組。五年來(lái)，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表鄭州市城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的太極拳比賽喜獲二等獎(jiǎng)；20xx年柿園水廠李偉等15名女工代表鄭州市城市管理局參加鄭州市第五屆直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)太極拳項(xiàng)目比賽喜獲一等獎(jiǎng)；尤其值得一提的是20xx年，我廠劉杰代表河南省參加全國(guó)人口和計(jì)劃生育知識(shí)大賽，獲得全國(guó)二等獎(jiǎng)，個(gè)人喜獲20xx年度鄭州市人口和計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，激勵(lì)廣大工會(huì)女職工工作者和女職工認(rèn)真貫徹公司提出的“開(kāi)源節(jié)流，興利除弊，實(shí)事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì)多次開(kāi)展了各種形式的表彰活動(dòng)。在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，廠快濾班、化驗(yàn)班、調(diào)度班分別多次榮獲公司總工會(huì)命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。
�。ㄈ┡毠に刭|(zhì)提升工程取得新成效
全廠、公司開(kāi)展的競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)（次），許多優(yōu)秀女職工脫穎而出，成為行業(yè)、崗位的先鋒和模范。爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)行業(yè)女狀元1名（李冰潔），市級(jí)先進(jìn)女職工1名（劉杰），局級(jí)先進(jìn)女職工4名（侯蘭萍、馬伶俐、馬，建莉、韓海燕）。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中分別榮獲一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)；20xx年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、張璇獲三等獎(jiǎng)的好成績(jī)；20xx年，公司工會(huì)在東周水廠舉行了主題為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊(duì)女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評(píng)委一致好評(píng)，榮獲團(tuán)體第一名佳績(jī)；女工黃海詠20xx年獲得鄭州市自由泳比賽第一名，蛙泳第二名的好成績(jī)。
我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，堅(jiān)持用爭(zhēng)做知識(shí)型女性?xún)r(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化理念、審美情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識(shí)、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦各類(lèi)培訓(xùn)班50多期，通過(guò)實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級(jí)，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名女職工當(dāng)上了班長(zhǎng)，8名女職工進(jìn)入管理崗位。
�。ㄋ模┡毠ず戏�(quán)益維護(hù)工作取得新突破
廠工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督公司為她們發(fā)放有害津貼；設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難；通過(guò)摸排，對(duì)10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對(duì)這些弱勢(shì)群體給予力所能及的幫助，讓我們女工委成為她們堅(jiān)實(shí)的依靠。
二是積極為廣大女工辦理安康保險(xiǎn)，大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險(xiǎn)，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，形成了每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由20xx年的96%達(dá)到20xx年的98%，普治率達(dá)96%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì)女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì)幫扶重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工檔案25個(gè)，幫扶困難女職工85人。女工李冰潔罹患癌癥，廠女工委為其申請(qǐng)救助資金近一萬(wàn)元，多次到醫(yī)院探望，并委派女工到醫(yī)院陪護(hù)；女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請(qǐng)了7000元困難補(bǔ)助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，我們每年對(duì)她進(jìn)行困難救助1000元，對(duì)患病女工，廠女工委總是及時(shí)到醫(yī)院探望，送去組織的溫暖，五年來(lái)累計(jì)看望女工105人次。
四是積極開(kāi)展豐富多彩的女工娛樂(lè)活動(dòng)。五年來(lái)，工會(huì)累計(jì)為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會(huì)2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大地豐富了女工的業(yè)余精神生活。
五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化、經(jīng)�；�、規(guī)范化。
�。ㄋ模┡毠そM織自身建設(shè)取得新進(jìn)展
廠工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)了凝聚力；工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化；重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng)；制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們根據(jù)本廠特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題，加強(qiáng)了女職工工作理論的研究，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡；企業(yè)老總不夠重視，女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會(huì)組織要高度重視女職工工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工幸福指數(shù)。近年來(lái)，女職工罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率越來(lái)越高，專(zhuān)家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分，所以，各級(jí)工會(huì)干部要努力提高思想認(rèn)識(shí)，在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排女職工工作，不能忽視女職工工作的獨(dú)特性與重要性。
2、要建立健全女職工組織，加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，幫助解決女職工干部在工作、生活上遇到的困難和問(wèn)題。
3、要支持女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作經(jīng)費(fèi)，并列入工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為工會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于女職工工作開(kāi)展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工組織的影響力。要充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì)刊物和信息平臺(tái)，加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績(jī)，為公司健康發(fā)展做貢獻(xiàn)。
女職工工作情況調(diào)研報(bào)告3
為了進(jìn)一步落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，維護(hù)更好地確保女職工的特殊利益，按照省總精神，我們重點(diǎn)對(duì)漯河市郾城區(qū)雷鳴鞋業(yè)有限公司，（制造業(yè)）利思達(dá)商貿(mào)股份公司，（商業(yè)服務(wù)業(yè)）郾城大酒店、（飯店餐飲業(yè)）三家非公有制企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查，這三家非公有企業(yè)都屬于女職工密集型企業(yè)，共有職工306名，其中女職工175名，女農(nóng)民工155名，我們共走訪圣邦瓦、管理人員、一線職工、未婚和已婚各層面女職工36名，調(diào)查以座談、問(wèn)卷的形式進(jìn)行，現(xiàn)將危急情況歸納如下：
一、商品化企業(yè)的現(xiàn)狀
1、組織比較健全。這三家企業(yè)都有工會(huì)組織，有女職工工作者。有的還制作有工會(huì)規(guī)章制度精心制作的版面，比如雷鳴鞋業(yè)有限公司，不但有組織，而且做到制度上墻，并且簽有第四條。
2、沒(méi)有侵權(quán)現(xiàn)象。從調(diào)查情況看。這三個(gè)企業(yè)都能高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，效益較好，工資都能正常發(fā)放，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)侵犯女職工合法權(quán)益現(xiàn)象，也沒(méi)有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件和上訪案件會(huì)發(fā)生，企業(yè)都能照章納稅，接受政府和有關(guān)部門(mén)的管理。
3、注重勞動(dòng)保護(hù)。這三家非公有制企業(yè)都屬無(wú)味無(wú)害非公有制作業(yè)，比較重視女職工的勞工法，天氣炎熱的夏天，女職工在勞動(dòng)時(shí)都能享受降溫待遇，工廠有風(fēng)扇，超市、酒店有空調(diào)，女職工勞動(dòng)時(shí)發(fā)有工作服、工作帽等。勞動(dòng)保護(hù)和安全問(wèn)題都能夠執(zhí)行勞動(dòng)保障局和安全局的有關(guān)規(guī)定，并無(wú)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
二、存在的問(wèn)題
1、企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不重視工會(huì)女職工工作，特別是對(duì)工會(huì)法、總工會(huì)知識(shí)及女職工特殊保護(hù)的法規(guī)不了解、不執(zhí)行、認(rèn)為只要照章交稅、文明經(jīng)商、不違背國(guó)家法律和政府法律條文政策就行了，表面上看沒(méi)有侵犯女職工合法權(quán)益和特殊利益的現(xiàn)象，但實(shí)際上，不簽訂勞動(dòng)合同，不交納五種保險(xiǎn)，不組織婦科病檢查、不簽訂集體合同，（部分簽訂集體合同這部分的也流于形式）企業(yè)只是簽訂合同用工合同，職工切身感受的只是廠規(guī)廠紀(jì)和有關(guān)生產(chǎn)方面制造的問(wèn)題。
2、女職工自我意識(shí)保護(hù)意識(shí)較低，在走訪中，絕大多數(shù)女職工不了解國(guó)家關(guān)于女職工保護(hù)的有關(guān)法規(guī)，不怎么知道女職工特殊權(quán)益有哪些，怎樣維護(hù)自身權(quán)益就更無(wú)從談起，她們只知道，干一天活掙一天這筆錢(qián)，給工資懶多一點(diǎn)或不發(fā)工資就不干，或另找門(mén)路或回家，她們認(rèn)為如果結(jié)婚懷孕就會(huì)辭去工作，在家休息，等孩子大了想出來(lái)非常大干活時(shí)再出來(lái)找尋工作干，她們認(rèn)為私營(yíng)企業(yè)不是正規(guī)單位，干一天算一天，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，對(duì)簽不簽集體合同，對(duì)合同中會(huì)有關(guān)女職工特殊權(quán)益保障等內(nèi)容并不在意，認(rèn)為無(wú)所謂。
三、存在問(wèn)題的原因
1、企業(yè)老板不懂工會(huì)法。他們認(rèn)為：企業(yè)是自己民企好不容易創(chuàng)辦的家業(yè)，又不是國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)才有職工退休制度，才應(yīng)該交養(yǎng)老金，私營(yíng)企業(yè)就是給我干活我就房東給物業(yè)費(fèi)，不給我干活，我當(dāng)然不給工錢(qián)，你上一天班發(fā)一天的.工資，織布一件活算一件活的錢(qián)，不存在生孩發(fā)工資的問(wèn)題，再說(shuō)農(nóng)民工都有地，老了干不動(dòng)活沒(méi)人養(yǎng)時(shí)還有村委會(huì)照顧，村里“無(wú)保”政策、敬老院都有，我們不需要給他們交納交養(yǎng)老金、失業(yè)金等等。
2、女職工自身情商低，一是法律意識(shí)散漫，不了解國(guó)家有關(guān)女職工保護(hù)的規(guī)定；二是認(rèn)為結(jié)婚生孩子回來(lái)是完婚應(yīng)該的，自己為保護(hù)好孩子，就不會(huì)再次出來(lái)上班；三是認(rèn)為自己在家生孩又不給人家干活，當(dāng)然也不該領(lǐng)工資；四是指出自己有地，出來(lái)干活就是掙個(gè)活便錢(qián)；五是認(rèn)為自己今天去包餅干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不寄希望于企業(yè)養(yǎng)老。
3、客觀原因，一是因?yàn)檑背窃缧┦寝r(nóng)業(yè)大縣，剛剛轉(zhuǎn)為市區(qū)，農(nóng)民工大都有用地，企業(yè)一般實(shí)行的是計(jì)件工，多勞多得、少勞少得、不勞不得，女職工到了懷孕期，就及早辭職回家生孩子，一般等到孩子斷奶以后再再出來(lái)工作，這就不存在懷孕對(duì)換工種、延長(zhǎng)工作時(shí)間，大點(diǎn)月份孕婦從事夜班勞動(dòng)，產(chǎn)假報(bào)銷(xiāo)發(fā)工資，哺乳時(shí)間等問(wèn)題，也造成了無(wú)侵權(quán)案例的表面現(xiàn)象。二是貧困戶(hù)大都住在附近，如果對(duì)金融機(jī)構(gòu)不滿意，時(shí)時(shí)她們就換地方找活干，真正找不來(lái)合適的此項(xiàng)工作，就回家務(wù)農(nóng)，不象大城市的農(nóng)民工饒千里迢迢去打工，得不到工錢(qián)，一天吃住就無(wú)著落，舉目無(wú)親，兜里無(wú)錢(qián)就回不了家。這里的殘害農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵犯之時(shí)，只好自認(rèn)倒霉，他們一般不上訪，選擇的辦法是離開(kāi)，另找干活門(mén)路。正因?yàn)橐陨显�，縣區(qū)的企業(yè)違反勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及侵犯女職工合法權(quán)
女職工工作情況調(diào)研報(bào)告4
為了實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與工作發(fā)展，發(fā)揮女職工在中所構(gòu)建和諧社會(huì)中的全力作用，按照xx市女工委[20xx]3號(hào)文件要求，對(duì)我縣五年來(lái)的工作進(jìn)行了調(diào)查�，F(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會(huì)組織239家，建立女職工組織42家，專(zhuān)職女工主任2人，能享受同級(jí)副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
(一)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì)民間組織女職工組織結(jié)合工作前述，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度發(fā)展性蓬勃發(fā)展。各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，經(jīng)濟(jì)政策充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要積極作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、咖啡館等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和工藝技術(shù)比武、提合理化建議等競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在上市公司管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大全體人員女職工積極參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾體育世界經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，女職工提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)效益品牌效應(yīng)和社會(huì)效益。
為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，推動(dòng)女職工組織工作創(chuàng)新發(fā)展，激勵(lì)廣大工會(huì)廣大群眾女職工工作者和女職工為實(shí)現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會(huì)授予電業(yè)局工會(huì)、煙草局工會(huì)等35個(gè)單位“全縣工會(huì)先進(jìn)女職工組織機(jī)構(gòu)”稱(chēng)號(hào)，授予魏xx、xxx等35名同志“全市工會(huì)工會(huì)先進(jìn)女職工工作者”稱(chēng)號(hào)，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱(chēng)號(hào)。
(二)女職工素質(zhì)提升工程取得新衛(wèi)生系統(tǒng)明顯成效
為提高女職工技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的蓬勃發(fā)展，勞工縣工會(huì)每年舉辦一次培訓(xùn)班，對(duì)女工干部進(jìn)行業(yè)務(wù)人員，提高她們的工作能力，并動(dòng)員廣大女職工應(yīng)積極參加安省省、市工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽，并取得好成績(jī)。在廣大女職工杜勒旺勒沙托縣中其產(chǎn)生了較大反響，起到了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和開(kāi)創(chuàng)引領(lǐng)作用。各級(jí)層女職工組織以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。教育、衛(wèi)生、社團(tuán)公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動(dòng)，在競(jìng)賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種均納入競(jìng)賽的范圍;在競(jìng)賽形式上，將系列競(jìng)賽與單項(xiàng)競(jìng)賽、長(zhǎng)項(xiàng)競(jìng)賽與階段性競(jìng)賽結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展靈活多樣的職工技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)競(jìng)賽等活動(dòng)。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開(kāi)賽320場(chǎng)(次)，參與女職工1000多人(次)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)：全縣90%以?xún)?nèi)的企業(yè)開(kāi)展了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和崗位大些練兵，技能競(jìng)賽活動(dòng)，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽所占比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大婦女兒童“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)的緊迫感和。各級(jí)鐵路職工女職工組織采取行之有效的保護(hù)措施，開(kāi)展學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)等級(jí)等不同政治性性質(zhì)的培訓(xùn)班，其中就有300多名女職工入選了培訓(xùn)，有80應(yīng)屆生多名女職工獲得了大專(zhuān)以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個(gè)等級(jí)，推動(dòng)女職工素質(zhì)提升工程向廣度和深度。激發(fā)了廣大女職工自學(xué)鉆研造就技術(shù)的積極性和參與企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，大幅提高有效地提高了二女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
(三)女職工合法權(quán)益控管工作取得新突破
全縣國(guó)家機(jī)關(guān)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊例如利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)深入開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽定。目前，此項(xiàng)工作已在全縣國(guó)有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)并中均取得顯著成效。煙草局、公路局、工會(huì)電業(yè)局等國(guó)有資本工會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工下述權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，工會(huì)主席配備齊全的7個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))簽訂集體合同了長(zhǎng)江三角洲女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織自已維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，促進(jìn)了國(guó)家有關(guān)女職工合法權(quán)益的.法律法規(guī)和政策的，推進(jìn)了溝通協(xié)調(diào)加快勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊個(gè)人利益。二是大力開(kāi)展女職工婦科病普查工作，切實(shí)為婦女兒童辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭(zhēng)取廣大青年女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加踏勘，有效地防預(yù)了診治女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項(xiàng)工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作。各級(jí)層女職工組織把幫扶困難女職工作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì)扶貧重點(diǎn)，建立健全困難鐵路職工檔案，切實(shí)嚴(yán)管措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)社交活動(dòng)，配合加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合，堅(jiān)持以困難女職工子女為資助對(duì)象的原則，努力解決困難女職工子女入學(xué)女職工問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》實(shí)施方案的認(rèn)真貫徹，加大權(quán)維護(hù)的力度。全縣女職工"四期保護(hù)"基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及常規(guī)生育待遇方面權(quán)利基本得到風(fēng)險(xiǎn)保障，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化經(jīng)�；蠖鄶�(shù)企業(yè)女職工組織了開(kāi)展形式多樣的女性健康知識(shí)講座等活動(dòng)。
(四)女職工民間組織自身建設(shè)建設(shè)取得新進(jìn)展
各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的如何有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷不斷提高了凝聚力;工作作風(fēng)后續(xù)轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識(shí)不斷逐步加強(qiáng);重點(diǎn)黨務(wù)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作給予進(jìn)一步加強(qiáng)。不少企業(yè)開(kāi)展了諸多達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作婦女兒童載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。女職工干部理論水平有新提高。針對(duì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題，加強(qiáng)了女職工困難職工組織工作理論的研究。各級(jí)女職工組織開(kāi)展了各種類(lèi)型的理論研討和征文活動(dòng)，以理論創(chuàng)新推進(jìn)工作創(chuàng)新，為開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一把手各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)女職工工作的班子成員，特別是改制企業(yè)工會(huì)，本著原有女職工陣地不能丟，組織不能撤的原則，持之以恒堅(jiān)持不懈女職工組織與改制企業(yè)工會(huì)同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會(huì)十分對(duì)女職工干部的培訓(xùn)，通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)班、讀書(shū)、自學(xué)等形式，組織、督促?gòu)V大女職工基層干部農(nóng)村基層以學(xué)科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力此項(xiàng)工作適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái)，工作全縣各級(jí)女職工工作拿到了顯著成效，有的工作取得技術(shù)創(chuàng)新了創(chuàng)新和突破，這是上級(jí)工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)各級(jí)黨委的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果;是各級(jí)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果;是廣大護(hù)理人員支持、信賴(lài)、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的基層工作同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層穩(wěn)定工會(huì)女工工作發(fā)展不平衡;組織、制度建設(shè)缺乏完善，有賴(lài)婦女兒童隊(duì)伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部不夠?qū)ε毠すぷ髦匾暡粔颍瑐�(gè)別女工干部文化程度較大底，責(zé)任心不強(qiáng)，不能跟得上本職工作等，這些都研究課題需要在今后的工作中加以認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工會(huì)女職工工作的女職工總體目標(biāo)戰(zhàn)斗部隊(duì)
今后五年，各級(jí)工會(huì)女職工工作以黨的十七大的精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)女職工合法權(quán)益氧為維護(hù)和平線，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，以加強(qiáng)女職工組織市政建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會(huì)新業(yè)績(jī)。
(一)深入貫徹落實(shí)黨人文精神的十七大精神，不斷進(jìn)一步提高責(zé)任感和使命感
深入工會(huì)女職工組織要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向各級(jí)，找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì)工作全局中的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益青少年兒童的作用。女職工工作非常重要是財(cái)政監(jiān)督的重要組成部分，各級(jí)工會(huì)和女職工組織要充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下女職工工作的重要性，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機(jī)遇，以獨(dú)一無(wú)二的精神面貌，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，為維護(hù)社會(huì)性別平等困難職工和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
(二)最大限度激發(fā)女職工創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體，組織女職工廣泛深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)
女職工工作情況調(diào)研報(bào)告5
為了實(shí)現(xiàn)女職工工作的創(chuàng)新與創(chuàng)新蓬勃發(fā)展，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的致力作用，按照xx市女工委[20xx]3號(hào)文件要求，對(duì)我縣五年來(lái)的女職工工作進(jìn)行了調(diào)查�，F(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
我縣共有企業(yè)391家，已建工會(huì)組織239家，建立女職工組織42家，專(zhuān)職女工主任2人，能享受同級(jí)副主席待遇的0人，女職工參加建功立業(yè)工程4580人，占職工總?cè)藬?shù)的63.9%，參與素質(zhì)持續(xù)提升工程4770人，占女職工總數(shù)的66.5%。
五年來(lái)，xx縣各級(jí)工會(huì)女職工組織在上級(jí)工會(huì)組織和市總女工委的和重視領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在深入開(kāi)展建功立業(yè)女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，女職工組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，女職工組織吸引力和凝聚力等方面取得了新的成績(jī)，為構(gòu)建和諧xx促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快做出了積極的貢獻(xiàn)。
�。ㄒ唬┡毠そüαI(yè)活動(dòng)取得新成果
我縣工會(huì)女職工組織結(jié)合工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，促成活動(dòng)引導(dǎo)出向廣度和深度發(fā)展。各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。電業(yè)、網(wǎng)通、煙草、書(shū)店后發(fā)優(yōu)勢(shì)等女職工組織發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)著重和項(xiàng)目廣泛開(kāi)展生產(chǎn)愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)和技術(shù)比武、提提高效率建議等競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要作用。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極團(tuán)結(jié)一致參加“我為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，衛(wèi)生系統(tǒng)提合理化建議550條，被采納210條，創(chuàng)造了較好的經(jīng)濟(jì)效益和品牌效應(yīng)社會(huì)效益。
為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮典型示范作用，積極推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新發(fā)展，廣大工會(huì)女職工工作者和女職工為實(shí)現(xiàn)“以工興縣”戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)，縣總工會(huì)頒發(fā)電業(yè)局工會(huì)、煙草局工會(huì)等35個(gè)單位“全縣私營(yíng)企業(yè)先進(jìn)女職工組織”稱(chēng)號(hào)，授予魏xx、xxx等35名同志“全縣工會(huì)先進(jìn)女職工工作者”稱(chēng)號(hào)，授予，xxx、xxx等100名同志“全縣先進(jìn)女職工”稱(chēng)號(hào)。
（二）女職工素質(zhì)提升工程取得新成效
為不斷提高女職工技術(shù)素質(zhì)女工和業(yè)務(wù)素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，縣市縣工會(huì)每月舉辦一次培訓(xùn)班，對(duì)女工干部需要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高她們的教育工作能力，并調(diào)動(dòng)廣大女職工女職工積極參加省、市工會(huì)開(kāi)展的勞動(dòng)競(jìng)賽，并取得好成績(jī)。在廣大女職工中所產(chǎn)生了較大反響，起到極高了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。各級(jí)層女工組織以開(kāi)展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為載體，大力開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”和技術(shù)練兵、技能競(jìng)賽活動(dòng)。教育、衛(wèi)生、公路等女職工組織不斷創(chuàng)新活動(dòng)，在競(jìng)賽內(nèi)容上，凡是適合女職工的工種納入競(jìng)賽的范圍；在競(jìng)賽形式上，將系列競(jìng)賽與單項(xiàng)競(jìng)賽、長(zhǎng)項(xiàng)競(jìng)賽與階段性競(jìng)賽結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展靈活多樣的職工順利開(kāi)展技術(shù)比武、崗位練兵、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能辯論賽等活動(dòng)。其中縣教委女職工組織配合行政舉辦優(yōu)質(zhì)課公開(kāi)賽320場(chǎng)（次），參與女職工1000多人（次）。根據(jù)統(tǒng)計(jì)：全縣90%以上的企業(yè)啟動(dòng)了“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和工種大練兵，技能競(jìng)賽活動(dòng)，職工參與面達(dá)95%以上，其中女職工參賽比例超過(guò)40%。極大地提高了女職工的技能素質(zhì)。
為激發(fā)廣大醫(yī)務(wù)人員“學(xué)習(xí)成才”的熱情，增強(qiáng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化的緊迫感和自覺(jué)性。各級(jí)女職工組織采取行之有效的措施，開(kāi)展學(xué)歷教育、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技術(shù)等級(jí)等子類(lèi)不同類(lèi)型的培訓(xùn)班，其中就有300多名醫(yī)務(wù)人員參加了培訓(xùn)，有80多名女職工獲得摘得了大專(zhuān)以上學(xué)歷，100多名女職工在技術(shù)上提高了一個(gè)等級(jí)，推動(dòng)女職工提升工程向廣度和深度發(fā)展。企業(yè)了廣大女職工學(xué)習(xí)潛心研究技術(shù)的積極性和參與激發(fā)技術(shù)進(jìn)步的創(chuàng)造熱情，有效地提高了二女女整體素質(zhì)整體素質(zhì)。
�。ㄈ┡毠ず戏�(quán)益維護(hù)衛(wèi)生系統(tǒng)工作取得新突破
全縣各級(jí)工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)明文規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。一是加大工作力度，推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂。目前，此項(xiàng)工作已在全縣國(guó)有、集體、非公有制企業(yè)中鋪開(kāi)民營(yíng)并取得顯著成效。煙草局、公路局、電業(yè)局等國(guó)有企業(yè)工會(huì)與企業(yè)簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護(hù)工作方案專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，工會(huì)主席備有齊全的7個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）簽訂了區(qū)域性女工簽訂合同專(zhuān)項(xiàng)集體合同，涵蓋企業(yè)50多家。成為女職工組織其要求維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)的載體，了國(guó)家有關(guān)女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策的貫徹落實(shí)，推進(jìn)了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè)，有效維護(hù)了女職工權(quán)益的合法權(quán)益和特殊自身利益。二是大力開(kāi)展女職工泌尿系統(tǒng)普查工作，著力為女職工辦實(shí)事、辦好事。各級(jí)女職工設(shè)法組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭(zhēng)取加大力度黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭(zhēng)取廣大女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)了女職工婦科牙科病的發(fā)生，增強(qiáng)了女職工身體素質(zhì)。目前，全縣90%的單位開(kāi)展了此項(xiàng)工作，并形成了每年一查或兩年必查的貫例。三是切實(shí)其他工作開(kāi)展艱困幫扶工作。各級(jí)層女職工組織把幫扶困難女職工作為組織工作一項(xiàng)重要黨務(wù)工作來(lái)抓，將困難女職工納入工會(huì)幫扶扶貧幫困重點(diǎn)，建立健全困難女職工檔案，切實(shí)采取有效措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)社交生活中的困難。積極開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，加強(qiáng)與有關(guān)部門(mén)的政府部門(mén)協(xié)調(diào)配合，堅(jiān)持以建檔困難女職工子女為資助對(duì)象的基本思路指導(dǎo)方針，努力解決困難女職工子女入學(xué)問(wèn)題。四是努力推動(dòng)《中國(guó)性工作者發(fā)展綱要》實(shí)施方案的貫徹落實(shí)，增大依法維護(hù)的力度。全縣女職工"四期保護(hù)"基本得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇方面基本得到保障，婦科病普查工作堅(jiān)持制度化經(jīng)�；�，大多數(shù)企業(yè)組織開(kāi)展了形式多樣的女性健康知識(shí)講座等活動(dòng)。
�。ㄋ模┡毠そM織自身建設(shè)取得新進(jìn)展
各級(jí)工會(huì)全國(guó)總工會(huì)女職工組織認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織機(jī)構(gòu)建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，逐漸增強(qiáng)了凝聚力；真抓實(shí)干進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化；重點(diǎn)其他工作形成上下聯(lián)動(dòng)；制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、信息宣傳等各項(xiàng)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。不少產(chǎn)品升級(jí)企業(yè)開(kāi)展了達(dá)標(biāo)升級(jí)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)傳播方式女職工工作載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的充分體現(xiàn)。女職工一把手理論水平有新水平提高。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題，加強(qiáng)了女職工工作理論的研究。各級(jí)鐵路職工組織開(kāi)展了各種類(lèi)型的理論研討和征文活動(dòng)，以理論創(chuàng)新推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，為開(kāi)展教育工作工作奠立了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各級(jí)工會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)工商界女職工工作的領(lǐng)導(dǎo)，特別是改制企業(yè)工會(huì)，本著原有女職工陣地不能丟，組織工作不能撤的原則，堅(jiān)持女職工與改制企業(yè)工會(huì)同步建立，女職工干部配備一步到位。大多數(shù)企業(yè)工會(huì)十分注重對(duì)女職工干部的培訓(xùn)課程，通過(guò)舉辦學(xué)習(xí)班、讀書(shū)、自學(xué)等形式，組織、督促?gòu)V大女職工干部以學(xué)科學(xué)研究科學(xué)、學(xué)理論、學(xué)法律，提高自身素質(zhì)，努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的需要。
五年來(lái)，全縣各級(jí)女職工工作取得了顯著成效，有的.工作取得了創(chuàng)新和在工作中突破，這是上級(jí)工會(huì)正確班子成員的結(jié)果，也是企業(yè)黨政工大力支持的結(jié)果；是國(guó)家機(jī)關(guān)女職工組織和女職工干部共同努力的結(jié)果；是近萬(wàn)名女職工支持、信賴(lài)、積極參與的結(jié)果。
在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到，女職工工作還存在一些問(wèn)題，各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡；組織、制度建設(shè)不夠完善，女職工隊(duì)伍素質(zhì)有待提高，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)女職工工作重視不夠，個(gè)別女工干部民俗程度較底，責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職工作等，這些都需要在下一階段的工作中加以認(rèn)真研究和借以解決。
二、今后五年工會(huì)女職工工作的總體目標(biāo)任務(wù)
今后五年，各級(jí)工會(huì)女職工工作以黨的十七大精神統(tǒng)領(lǐng)全局，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)人才觀，以實(shí)施女職工建功立業(yè)工程和素質(zhì)提升工程為重點(diǎn)，以發(fā)展相融勞動(dòng)關(guān)系、見(jiàn)長(zhǎng)維護(hù)女工合法權(quán)益為主線，以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》為契機(jī)，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)為保障，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會(huì)創(chuàng)造新業(yè)績(jī)。
�。ㄒ唬┥钊胴瀼芈鋵�(shí)黨的多十七大精神，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感
各級(jí)工會(huì)女職工組織要把宣傳貫徹黨的十七大精神不斷引向深入，找準(zhǔn)女職工工作在黨和政府工作大局、工會(huì)工作全局中的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，發(fā)揮好組織、引導(dǎo)、服務(wù)女職工和維護(hù)女職工合法權(quán)益的作用。女職工工作是工會(huì)工作的組成部分，各級(jí)工會(huì)和女職工組織要充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下女職工各級(jí)工作的敏感性，強(qiáng)化工作責(zé)任感和使命感，把女職工工作擺在重要位置抓緊抓好。要珍惜當(dāng)前大好機(jī)遇，以嶄新的精神面貌，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，為維護(hù)道德性別平等和女職工特殊權(quán)益作出新的貢獻(xiàn)。
（二）醫(yī)務(wù)人員最大限度激發(fā)女職工努力創(chuàng)造活力，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展建功立業(yè)
1、深入開(kāi)展“女職工建功立業(yè)”活動(dòng)。女職工工作要以“女職工建功立業(yè)活動(dòng)”為載體，組織女職工較廣深入開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作和發(fā)明創(chuàng)造等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程。要圍繞創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、開(kāi)展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”、“我為奧運(yùn)作貢獻(xiàn)”等活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)廣大女職工的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又金融業(yè)發(fā)展好又快推進(jìn)中，細(xì)致展示新時(shí)期女職工的精神風(fēng)貌。
2、大力實(shí)施女職工素質(zhì)大幅提升工程。要深入開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)，將實(shí)施“女職工素質(zhì)大幅提升工程”與“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，注重總結(jié)普及教育典型經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)和支持衛(wèi)生系統(tǒng)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)。積極開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的技術(shù)斗法適合和競(jìng)賽，為女職工成才發(fā)展提供平臺(tái)。要通過(guò)建立女職工素質(zhì)制訂提升檔案，加強(qiáng)素質(zhì)提升活動(dòng)管理制度運(yùn)行機(jī)制管理，有計(jì)劃、有目標(biāo)加大力度地加大女職工素質(zhì)提升力度，引導(dǎo)女職工素質(zhì)提升活動(dòng)向縱深發(fā)展，促進(jìn)女職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提升。
3、充分發(fā)揮先進(jìn)女職工醫(yī)務(wù)人員的示范、導(dǎo)向和激勵(lì)作用。大力弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的先進(jìn)思想、優(yōu)秀品質(zhì)。努力推動(dòng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”方針的貫徹落實(shí)。建立健全激勵(lì)機(jī)制，做好女職工建功立業(yè)先進(jìn)集體和個(gè)人的表彰工作。
（三）深入做好女職工維權(quán)和幫扶工作，進(jìn)一步提高維權(quán)工作的質(zhì)效
1、樹(shù)立科學(xué)維權(quán)意識(shí)。各級(jí)女職工組織樹(shù)立要和落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展與維護(hù)女職工權(quán)益相標(biāo)準(zhǔn)化，全面維護(hù)與重點(diǎn)維護(hù)相統(tǒng)一。結(jié)合實(shí)際，大膽探索，不斷創(chuàng)新維權(quán)方法和手段，進(jìn)一步建立健全科學(xué)有效的維權(quán)機(jī)制，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)建構(gòu)男女利益平等，在參與改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定中主動(dòng)廉夫、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。
2、突出維權(quán)組織工作重點(diǎn)。一是抓住貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的有利契機(jī)，進(jìn)一步健全勞動(dòng)合同制度，全面推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同工作，力爭(zhēng)三年內(nèi)在領(lǐng)導(dǎo)組已建立集體合同制度的單位女職工正當(dāng)權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂率達(dá)80%，特別是國(guó)有企業(yè)要發(fā)揮帶頭示范作用。二是加強(qiáng)女農(nóng)民工維權(quán)工作，化肥深入調(diào)查女農(nóng)民工生產(chǎn)生活狀況，注重女農(nóng)民工在“四期”保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生育保障等方面的權(quán)益維護(hù)，督促用人單位與女農(nóng)民工規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同。積極配合有關(guān)部門(mén)開(kāi)展監(jiān)督檢查，參與侵犯女農(nóng)民工權(quán)益典型的調(diào)查處理。通過(guò)多種渠道和方式加強(qiáng)對(duì)女的普法教育，不斷提高她們依法維權(quán)的急劇意識(shí)和能力。
3、切實(shí)解決困難女職工的生產(chǎn)生活弊端。各級(jí)女職工組織要主動(dòng)將困難女職工納入工會(huì)幫扶體系，深入企業(yè)，進(jìn)一步了解和掌握困難衛(wèi)生系統(tǒng)的數(shù)量、構(gòu)成和分布情況，了解困難女職工的需求和意愿，所研究分析困難女職工致貧的主要原因，提出加強(qiáng)女職工幫扶工作的具體措施和對(duì)策建議，不斷增強(qiáng)工作實(shí)效。要督促有關(guān)主管部門(mén)將符合條件的困難女職工家庭納入“低�！狈秶獱�(zhēng)取行政管理領(lǐng)導(dǎo)的支持，大力開(kāi)展黃身助學(xué)、姐妹獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖等幫扶活動(dòng)，協(xié)助政府和企業(yè)行政解決困難在子女就學(xué)、看病就醫(yī)、住房安居等方面的難處實(shí)際困難。要將女農(nóng)民工的幫扶納入工會(huì)女職工群眾組織組織幫扶整體工作，不斷拓展幫扶渠道。
（四）切實(shí)加強(qiáng)女職工組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，為做好各項(xiàng)工作直接提供有力保障
各級(jí)女職工組織機(jī)構(gòu)要圍繞貫徹落實(shí)《企業(yè)黨務(wù)工作條例》，把女職工組織建設(shè)納入工會(huì)組織建設(shè)的，以工會(huì)組織壯大帶動(dòng)組織工作女職工組織工程。要按照《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》要求，規(guī)范女職工組織工作建設(shè)工作，積極探索和創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)女職工組織與工會(huì)組織基本建設(shè)建設(shè)的“三同時(shí)”（同時(shí)籌備、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批）。要做到企業(yè)改制到哪里，女職工組織工作就重建、摸底和鞏固到哪里，防止女職工組織機(jī)構(gòu)被撤并，同時(shí)抓好非公有制企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)，把廣大女職工包括女農(nóng)民工組織到梅西縣工會(huì)中來(lái)。要?jiǎng)?chuàng)新和衛(wèi)生系統(tǒng)發(fā)展女職工組織建設(shè)的有效途徑，力爭(zhēng)在已建工會(huì)組織的單位實(shí)現(xiàn)女職工組織的全覆蓋。要進(jìn)一步加強(qiáng)女職工干部教育和工作，不斷女職工干部的思想政治和業(yè)務(wù)工作水平，增強(qiáng)做好新形勢(shì)下女職工工作的能力，造就一支政治強(qiáng)、素質(zhì)高、干部隊(duì)伍業(yè)務(wù)精的工會(huì)女工干部隊(duì)伍。要倡導(dǎo)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。深入開(kāi)展調(diào)查研究，特別要到困難女職工目標(biāo)群體中去，真誠(chéng)傾聽(tīng)女職工參與度、真實(shí)世界反映女職工愿望、真情關(guān)心女職工疾苦，堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，以卓有成效的贏得女職工的支持和信任。
幾點(diǎn)建議
1、各級(jí)工會(huì)要重視和加強(qiáng)工會(huì)女職工工作。工會(huì)各級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認(rèn)識(shí)，在此時(shí)研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同時(shí)部署女職工在工作中。在推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作中，同步推進(jìn)工會(huì)女職工工作。
2、要建立健全女職工組織工作，加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心女職工干部的成長(zhǎng)退步進(jìn)步，幫助解決女職工干部在其他工作、生活上遇到的困難和風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。
3、協(xié)會(huì)要支持女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工其他工作經(jīng)費(fèi)，并列入工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為工會(huì)女職工工作的后發(fā)優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大宣傳力度，營(yíng)造有利于工作開(kāi)展的良好氛圍，擴(kuò)大女職工社會(huì)團(tuán)體的影響力。要充分利用工會(huì)組織的宣傳充分利用戰(zhàn)壕，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的意愿，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì)工會(huì)組織刊物和信息渠道，加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績(jī)。
女職工工作情況調(diào)研報(bào)告6
隨著公司薪酬改革的近些年來(lái)不斷深入，崗少人則多的矛盾日益突出，工會(huì)使得工會(huì)女工工作出現(xiàn)明顯許多新情況、新問(wèn)題。為了努力實(shí)現(xiàn)我女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展，充分發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧企業(yè)中的十分積極作用，結(jié)合我廠女職工工作實(shí)際，對(duì)我廠五年來(lái)三年的女職工工作進(jìn)行調(diào)查，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、基本情況
我廠在職女職工有111人。女職工委員會(huì)4個(gè)，建立女職工組織4個(gè)，兼職女工主任1人，兼職計(jì)生委員1人。女職工參加建功立業(yè)工程73人，占職工總?cè)藬?shù)的66%，可以參與素質(zhì)提升工程80人，占女職工總數(shù)的72%。
五年來(lái)，我廠下用女工委在公司工會(huì)組織和公司女工委的重視和領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實(shí)科學(xué)研究發(fā)展觀，圍繞中心，突出特色，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。在全面落實(shí)深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)和提升女職工素質(zhì)工程，加大組織建設(shè)和完善女職工維權(quán)工作機(jī)制，增強(qiáng)女職工組織吸引力和凝聚力方面取得了新的成績(jī)，為構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展給與做出了積極貢獻(xiàn)。
(一)女職工隊(duì)伍的新變化和黨員隊(duì)伍主要特點(diǎn)
五年來(lái)，隨著外部經(jīng)濟(jì)危機(jī)的不斷擴(kuò)散，失業(yè)人群迅速擴(kuò)大，引起家庭不穩(wěn)，離婚率升高，公司目前內(nèi)部薪酬改革的實(shí)施，我廠女轉(zhuǎn)折職工隊(duì)伍出現(xiàn)了新變化、新特點(diǎn)。我廠女職工中，單親女職工中產(chǎn)占10%左右，另有83%的女職工上有老，下有小，感到都市生活經(jīng)濟(jì)壓力特別大，作為外貿(mào)企業(yè)基層工作的她們，多數(shù)處于文化水平低、生活底子薄，缺技術(shù)、缺經(jīng)驗(yàn)，思想猜疑較大。為了更好地關(guān)心關(guān)愛(ài)廣大女職工的生產(chǎn)、生活，廠工會(huì)做了大量的工作，不斷加大業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)力度，讓廣大女職工學(xué)以致用，累計(jì)培訓(xùn)女工371人次，此舉極大地提高了廣大女職工的業(yè)務(wù)技能。為了更好地發(fā)揮工會(huì)的職能作用，解決廣大女職工的逐步解決工作和生活問(wèn)題，針對(duì)我廠女工工作和有鑒于生活問(wèn)題，我們做了一些粗略地的調(diào)查了解了解工作。
1、培訓(xùn)后女職工工作情況
經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后的廣大女工，她們中文化較高些的，先后在公司目前公開(kāi)招聘中招聘脫穎而出，成為公司其他部門(mén)的業(yè)務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、或是文職人員，她們收入穩(wěn)定，工作環(huán)境較好，占參加培訓(xùn)女工人數(shù)的15%左右，80%的女工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)能夠輕松地勝任自己的本職工作;有5%的女工，她們文化水平低，原業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)技能基礎(chǔ)差，在工會(huì)的幫助下，放下思想壓力，到行�？谱鲆恍┝λ芗暗墓ぷ�。
2、培訓(xùn)后女職工思想動(dòng)態(tài)
現(xiàn)在，一小部分女工生活基本都處于穩(wěn)定狀態(tài)，生活較為安逸，心境較為平和。一些生活上，還處于相當(dāng)困難的女工，在自食其力的同時(shí)，工會(huì)每年還為公費(fèi)其發(fā)放助學(xué)金，能夠幫助其解決生活困難。廣大女工，已不再是前幾日前不久薪酬改革之初時(shí)的頹廢、一籌莫展的失落，而是有了對(duì)未來(lái)生活的新依戀與新向往。維持現(xiàn)狀也已不再承諾是這些女工們的要求和希望，她們有更高精神追求與生活標(biāo)準(zhǔn)。她們?cè)谧约哼M(jìn)步的同時(shí)，也紛紛豎起援助之手，幫助那些與自己并不相同有著相同經(jīng)歷的那些姐妹們，并帶領(lǐng)她們走向幸福。她們中的名譽(yù)主席人物有，運(yùn)行車(chē)間趙曉華陸定一、張艷麗同志;行�？频暮钐m萍同志、蘇衛(wèi)同志、劉金梅同志，石橫的劉杰同志，趙芳同志，化驗(yàn)室的安文同志、田恩光同志，她們都是培訓(xùn)后女工中凸現(xiàn)的模范人物。
(二)女職工建功立業(yè)活動(dòng)取得新成果
我廠工會(huì)女職工組織相配合結(jié)合教育工作實(shí)際，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)建功立業(yè)活動(dòng)的指導(dǎo)，切實(shí)采取措施，推動(dòng)活動(dòng)向廣度和深度差異性發(fā)展。隨各級(jí)女職工組織將建功立業(yè)系列活動(dòng)融入到“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’ 、‘十二五’、和諧奔小康”主題活動(dòng)和“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)中，以開(kāi)展適合女職工特點(diǎn)的勞動(dòng)競(jìng)賽和技能競(jìng)賽為載體，充分發(fā)揮女職工組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用。其中，我廠化驗(yàn)室女職工、調(diào)度室女職工、運(yùn)行車(chē)間女職工發(fā)揮“半邊天”作用，“巾幗不讓須眉”，以“自尊、自愛(ài)、自強(qiáng)、自立”的精神為動(dòng)力，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，高尚圍繞企業(yè)生產(chǎn)重點(diǎn)和項(xiàng)目廣泛開(kāi)展愛(ài)崗敬業(yè)、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)給和技術(shù)比武、提合理化建言等競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮女職工在企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新等方面的重要積極作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工積極參加“我為外貿(mào)企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”和群眾性群眾體育經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新文藝活動(dòng)，連續(xù)多年獲得公司十幾年標(biāo)桿班組。五年來(lái)，女職工提合理化建議達(dá)128條，被采納65條，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益。20xx年，我廠張明慧等15名女工代表城市管理局參加市婦聯(lián)主辦的第五屆“百萬(wàn)婦女健身活動(dòng)”的拳法比賽喜獲二等獎(jiǎng); 20xx年柿園水廠李偉等15名女工第五屆鄭州市城市管理局參加鄭州市代表直屬機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)太極拳重點(diǎn)項(xiàng)目比賽喜獲一等獎(jiǎng);尤其值得一提的是20xx年，固嚕我廠劉杰代表河南省參加全國(guó)人口和計(jì)劃生育知識(shí)大賽，獲得全國(guó)二等獎(jiǎng)，個(gè)人喜獲20xx第三屆鄭州市人口和第五屆計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人。
為弘揚(yáng)先進(jìn)，發(fā)揮作用典型示范作用，推動(dòng)女職工組織創(chuàng)新健康發(fā)展，激勵(lì)廣大工會(huì)女職工工作者和認(rèn)真貫徹股份公司提出的“開(kāi)源節(jié)流，興利除弊，實(shí)事求是，穩(wěn)中求變”的工作理念，圍繞“安全優(yōu)質(zhì)供水”工作，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，自主加壓，深挖潛能，實(shí)現(xiàn)公司早日脫困的戰(zhàn)略目標(biāo)建功立業(yè)。近幾年，市、公司總工會(huì)多次開(kāi)展了各種性質(zhì)的表彰活動(dòng)。在爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)中，廠快濾班、化驗(yàn)班、調(diào)度班分別公司榮獲多次總工會(huì)命名表彰的先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，在廣大女職工中產(chǎn)生了較大反響，起到引領(lǐng)者了很強(qiáng)的示范帶動(dòng)和引領(lǐng)關(guān)鍵作用。
(三)女職工身體素質(zhì)提升工程取得獲致新成效
全廠、公司不斷進(jìn)行的競(jìng)賽活動(dòng)項(xiàng)目不斷增加，帶動(dòng)力進(jìn)一步增強(qiáng)。共舉辦崗位練兵、技術(shù)比武100多場(chǎng)(次)，許多卓越女職工脫穎而出，成為行業(yè)、軍職的先鋒和模范。爭(zhēng)創(chuàng)市級(jí)行業(yè)女狀元1名(李冰潔)，市級(jí)先進(jìn)女職工1名(劉杰)，局級(jí)先進(jìn)女職工4名(侯蘭萍、馬伶俐、xxx、韓海燕)。20xx年，我廠女工劉雙雙、劉婷在公司“黨員的風(fēng)采“演講比賽中會(huì)特別獎(jiǎng)分別榮獲一等獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng);20xx年“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中我廠女工宋麗娟獲得公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)，20xx年劉婷、劉雙雙分獲公司安全征文比賽一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、張璇獲三等獎(jiǎng)的好成績(jī);20xx年，公司工會(huì)在春秋水廠舉行了主題公司為“提高技能、激發(fā)活力、展示風(fēng)采、健康飲食”的職工食堂白案技術(shù)比武，柿園水廠代表隊(duì)女工蘇衛(wèi)等技高一籌，獲得評(píng)委一致好評(píng)，榮獲團(tuán)體第一名驕人成績(jī);女工黃海詠20xx年底獲得鄭州市自由泳比賽第一名，自由體操第二名的`好成績(jī)。
我廠工會(huì)女職工組織結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工樹(shù)立終身學(xué)習(xí)理念，堅(jiān)持用爭(zhēng)做知識(shí)型女性?xún)r(jià)值體系引領(lǐng)女職工，以提高業(yè)務(wù)技能、提升女職工職業(yè)化經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀念情趣及身體素質(zhì)，我們以幸福加油站講堂、在崗培訓(xùn)為依托，大力開(kāi)展女職工素質(zhì)主題教育和素質(zhì)達(dá)標(biāo)，促進(jìn)了女職工思想道德、文化知識(shí)、職業(yè)技能、疾病預(yù)防、心理素質(zhì)等方面的全面提高。幾年來(lái)，共開(kāi)辦若干培訓(xùn)班50多期，通過(guò)實(shí)施女工素質(zhì)提升工程，女職工業(yè)務(wù)技能上所了一個(gè)檔次，生活品味上了一個(gè)等級(jí)，8名女職工走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，5位女職工當(dāng)上了班長(zhǎng)，8名女職工進(jìn)入運(yùn)營(yíng)管理崗位。
(四)女職工合法權(quán)益維護(hù)其他工作取得新突破
廠工會(huì)女職工民間組織組織認(rèn)真貫徹履行職責(zé)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定》等法律法規(guī)，把維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益當(dāng)作工作重點(diǎn)來(lái)抓。
一是加大工作力度，深入了解和關(guān)心女職工生活狀況。在全廠范圍為特殊工種女工建立健康檔案，監(jiān)督股份公司為她們發(fā)放監(jiān)督有害津貼;設(shè)立談心閣，讓在工作或生活中遇到困惑的女工排憂解難;通過(guò)摸排，對(duì)10多名離異女工進(jìn)行了溝通，對(duì)這些弱勢(shì)群體給予力所能及的幫助，讓我們女孫女工委作為她們堅(jiān)實(shí)的依靠。
二是申報(bào)積極為廣大女工辦理安康保險(xiǎn)，大力開(kāi)展女職工婦科病普查組織工作，切實(shí)為女職工辦實(shí)事、辦好事。五年來(lái)為125名女工辦理了安康保險(xiǎn)，3次到期續(xù)保工作，參保率99.5%。我們女職工組織和女職工干部想方設(shè)法，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，爭(zhēng)取近萬(wàn)名女職工的共識(shí)，組織動(dòng)員廣大女職工參加普查，有效地防預(yù)爆發(fā)了女職工婦科大病的發(fā)生，提高了女職工邏輯思維。目前，形成了成形每年一查必查的貫例，普查率達(dá)由20xx年的96%達(dá)到20xx年的98%，普治率達(dá)96%。
三是切實(shí)開(kāi)展困難幫扶工作，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”。我們工會(huì)女工委把幫扶困難女職工，實(shí)施女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓得，列入將困難女職工納入工會(huì)幫扶著力點(diǎn)，建立健全困難女職工文檔，切實(shí)采取有效預(yù)防措施，努力解決困難女職工在生產(chǎn)生活中的困難。先后建立困難職工文檔25個(gè)，幫扶困難女職工85人。送貨員李冰潔罹患癌癥，申請(qǐng)人廠女工委為其申請(qǐng)救助資金了近一萬(wàn)元，多次到醫(yī)院探望，并委任女工到醫(yī)院陪護(hù);女工宋鳳琴20xx年被查出子宮癌，我們女工委為其申請(qǐng)了7000元困難補(bǔ)助金，楊清晴身患多種疾病，家庭困難，困難我們每年對(duì)她進(jìn)行困難醫(yī)療保障1000元，對(duì)患病女工，廠女工委總是及時(shí)到醫(yī)院拜訪探望，送去組織的溫暖，五年來(lái)累計(jì)看望女工105人次。
四是積極開(kāi)展豐富多彩多樣的女工娛樂(lè)活動(dòng)。五年來(lái)，工會(huì)累計(jì)為全廠110多名女工組織“三八節(jié)“登山、郊游5次，茶話會(huì)2次，跳繩、踢毽比賽1次，極大精神地豐富了女工的乒乓球精神生活。
五是依法維護(hù)女職工各種權(quán)益。女職工“五期保護(hù)”權(quán)益在我廠全部得到落實(shí)，女職工休息、休假及生育待遇權(quán)利全部得到保障，婦科病普查工作堅(jiān)持合理化、經(jīng)常化、規(guī)范化。
(四)女職工組織自身建設(shè)取得新進(jìn)展
廠工會(huì)女職工組織護(hù)理人員認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，積極探索企業(yè)工會(huì)女職工組織建設(shè)工作的有效方法。通過(guò)扎實(shí)工作，不斷增強(qiáng)了凝聚力;工作作風(fēng)更進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，為女職工認(rèn)識(shí)服務(wù)意識(shí)不斷強(qiáng)化;重點(diǎn)工作形成上下聯(lián)動(dòng);制度建設(shè)、運(yùn)行機(jī)制、數(shù)據(jù)宣傳等各項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。我們根據(jù)本廠特點(diǎn)開(kāi)展了形式多樣的勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)公益活動(dòng)，不斷創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)女職工工作傳播方式載體，豐富活動(dòng)內(nèi)容，改進(jìn)活動(dòng)方式，推進(jìn)群眾化、民主化建設(shè)和作用的發(fā)揮。針對(duì)工會(huì)女職工工作薄弱環(huán)節(jié)及存在的問(wèn)題，加強(qiáng)了女職工工作理論的衛(wèi)生系統(tǒng)研究成果，并制定切實(shí)可行的實(shí)施方案與學(xué)習(xí)計(jì)劃，有效提高廣大女職工的理論水平，努力適應(yīng)新時(shí)期女工工作的可能需要。
闡釋在總結(jié)女職工工作成績(jī)的同時(shí)，我們也要看到，女職工其他工作還存在韋澤利斯縣一些問(wèn)題，各基層工會(huì)女職工工作發(fā)展不平衡;企業(yè)老總不夠重視，女職工隊(duì)伍素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高，個(gè)別女工干部文化程度較底，責(zé)任心不強(qiáng)，不能勝任本職工作等，這些都需要在今后的工作中加以研究組認(rèn)真研究和解決。
二、今后五年工作思考和建議
1、公司工會(huì)組織要高度重視女職工組織工作，增加女職工工作崗位，減輕女職工精神壓力，提高女職工天長(zhǎng)地久指數(shù)。近年來(lái)，衛(wèi)生系統(tǒng)罹患乳腺增生、子宮肌瘤、卵巢囊腫等婦科疾病的發(fā)病率低，專(zhuān)家指出這與女同志平時(shí)的工作壓力、精神壓力過(guò)大密不可分，所以，各級(jí)工會(huì)干部要努力提高思想認(rèn)識(shí)，在研究部署工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，要向領(lǐng)導(dǎo)建議優(yōu)先考慮安排全盤(pán)考慮女職工黨務(wù)工作，不能女職工工作的獨(dú)特性與重要性。
2、要建立健全女職工社會(huì)團(tuán)體，加強(qiáng)女職工干部配備。要切實(shí)關(guān)心關(guān)心女職工干部的成長(zhǎng)退步，幫助解決女職工干部在工作、生活上才遇到的困難和問(wèn)題。
3、要提供支持女職工委員會(huì)開(kāi)展工作和活動(dòng)，不斷增加女職工工作開(kāi)支，并剔出工會(huì)工作經(jīng)費(fèi)預(yù)算，為公會(huì)女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造有利條件。
4、要加大輿論宣傳力度，營(yíng)造有利于工作開(kāi)展的良好氛圍，擴(kuò)大鐵路職工組織的影響力。要充分利用工會(huì)組織的宣傳陣地，宣傳女職工工作，表達(dá)女職工的期望，反映女職工的呼聲。要通過(guò)工會(huì)刊物和信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，加強(qiáng)工作交流、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，展示女職工工作業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，為公司照護(hù)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
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