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思想作風(fēng)整頓自查報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天,報告十分的重要,報告具有雙向溝通性的特點。那么報告應(yīng)該怎么寫才合適呢?下面是小編幫大家整理的思想作風(fēng)整頓自查報告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
思想作風(fēng)整頓自查報告1
在思想作風(fēng)整頓活動查擺階段,我按照我院整頓活動實施方案的具體安排,積極參與到這次查擺中去。通過近一段時間的理論學(xué)習(xí),又和同志們開展談心活動,廣泛征求各方面的意見和建議,對我教育很大,內(nèi)心感觸也很深;仡櫩偨Y(jié)自己近年來在工作、生活中的表現(xiàn),切實感覺到與自己在黨員要求上還有很大距離
在思想、作風(fēng)、廉潔自律等方面還存在許多不足。為不斷修正提高自己,更好地為黨工作,現(xiàn)針對自身存在的不足進行自我剖析。
一、存在的突出問題
1、自身素質(zhì)能力與履行職責(zé)的要求還有差距。作為辦公室主任,感覺自身的綜合能力還比較欠缺,與新時期黨的干部的要求還有一些差距。一是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗比較缺乏。由于工作的角色定位、工作的性質(zhì)要求都在不斷發(fā)生變化,自己在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面的經(jīng)驗還不足。加上我院機構(gòu)改革剛剛完成,對我而言,各項工作尚處在熟悉和入門階段,工作思路還比較局限。二是宏觀思考的能力不夠。辦公室工作繁雜、人手少、活動多,大量的工作從制訂方案到具體實施就是都要靠辦公室來完成,所以很多時候工作停留在處理繁雜的事務(wù)之中,思考問題、工作定位等方面的高度還不夠;三是把握大局,處理復(fù)雜事件的能力還不強。辦公室的許多工作都需要協(xié)調(diào)各有關(guān)部門解決,但是在涉及到一些“老大難”問題時,自己感覺推動的力量太小,往往有力不從心的感覺。
2、開拓創(chuàng)新精神與法院形勢發(fā)展的要求還有差距。從征求意見的反饋和談心中分析,大家認為我工作比較投入,進取心較強,但工作作風(fēng)還不夠大膽。在反思中,我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁,開拓創(chuàng)新精神還不夠,大[本文轉(zhuǎn)載自[本站-找文章,到本站]多數(shù)時候還僅立足于傳統(tǒng)的工作方式,面對法院工作出現(xiàn)的新情況,作為辦公室主任,自己的視野不夠?qū)拸V,思維較為局限,還沒有從較高的層面思考問題。在工作中還缺乏“鉆”勁,認為辦公室雖承擔(dān)了院里的許多工作,但能夠解決的實際問題太少,積極推動各業(yè)務(wù)部門開展工作太困難,有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁,特別是隨著經(jīng)濟社會飛速發(fā)展,全社會法律意識的增強,在司法工作中出現(xiàn)的新問題,產(chǎn)生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時面對一時無法解決的問題有泄氣的情緒。
3、工作作風(fēng)與求真務(wù)實的要求還有差距。一是在“深”字的體現(xiàn)上不夠。沒有做到經(jīng)常深入庭、處、室,熟悉與了解情況,平時與辦公室人員接觸多,與各庭、處、室的交流少,僅局限于工作需要時進行了解,在工作上還不夠深入。二是在“嚴”字的體現(xiàn)上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強,工作忙不過來的時候,只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字的體現(xiàn)上不夠。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的實干精神還不夠強。
二、存在問題的主要原因
1、統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏,自身積累還需增強。工作上的創(chuàng)新,需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力,對信息有快速的反應(yīng)和整合能力,對問題的判斷有前瞻性,綜合性。通過認真分析自己,感覺到:一方面,對于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏,一年來,對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉,但是,對于整體工作而言,自己所理解和掌握的還很有限。并且,平時處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙,較少有時間了解宏觀信息,作一些理性思考,特別缺乏全局性的思維,要實現(xiàn)工作創(chuàng)新,還需要自己不斷學(xué)習(xí)和提高。在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,管理水平方面,還需要在今后的工作中一點一點積累。
2、創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠,示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部,自己在工作中“爭創(chuàng)一流,勇于爭先”的意識樹的還不夠牢,在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因,一方面,自己主觀上還存在依賴思想,認為單位里的大事有院領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)把握方向,作為辦公室主任,只要配合好,認真完成分配的工作就行,對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色,充分發(fā)揮辦公室人員的參加助手作用還缺乏認真的思考;另一方面,在平時工作中,認為只要把本部門分管的工作做好,做出成績,就是盡職的表現(xiàn),在工作中表現(xiàn)出的拼搏精神不夠。
3、無私奉獻意識不強,工作作風(fēng)還需務(wù)實。由于在工作中經(jīng)常接觸的問題很多,但是依靠辦公室本身很難解決,致使自己常常感覺很矛盾,一方面,出于工作,非常希望能夠解決辦公室人員在工作中遇到的實際問題,給同志們提供一個相對優(yōu)越的工作、生活環(huán)境;另一方面,很多問題靠我們本部門自身的力量無法解決,經(jīng)常會產(chǎn)生畏難情緒,急躁心理。這段時間,學(xué)習(xí)了許多先進事跡后,感到在工作的敬業(yè)精神,務(wù)實作風(fēng)方面,自己還有很大差距。
三、今后努力整改的方向
1、堅持敬業(yè)奉獻,
勇于開拓創(chuàng)新,做爭創(chuàng)一流業(yè)績的表率。
我將把這次自查作為一個新的起點,在今后的工作中,
一是提高工作標準,更加嚴格要求自己,努力做到立足本職,敬業(yè)奉獻;
二是刻苦鉆研,提高業(yè)務(wù)能力,使自己能夠更加準確地把握辦公室工作的發(fā)展方向,更好地找準工作定位,創(chuàng)新工作思路,自覺地超越過去、超越自我,開創(chuàng)工作新局面;
三是要充分發(fā)揮辦公室的參謀與助手作用,提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的水平,即要想領(lǐng)導(dǎo)之所想,也要想領(lǐng)導(dǎo)之未想,做到期領(lǐng)導(dǎo)未謀有所思、領(lǐng)導(dǎo)未想有所知、領(lǐng)導(dǎo)未示有所行,立足于法院全面工作進行思考和謀劃,為院領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供有力、可靠的信息資料。
2、堅持務(wù)實作風(fēng),強化宗旨觀念,做服務(wù)人民的表率。
堅持科學(xué)的發(fā)展觀,樹立正確的政績觀,以求真務(wù)實的工作作風(fēng)來創(chuàng)造業(yè)績。
一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學(xué)習(xí)和探索,盡心盡力完成辦公室的`各項工作,以自己的模范行動帶動大家,影響大家,感動大家,把“立黨為公、執(zhí)政為民”落實到實際行動中去;
二是樹立務(wù)實形象。在工作作風(fēng)上,要堅持實事求是,做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差,把工作作為樂趣看待,不斷充實工作內(nèi)容,重在敬業(yè)、奉獻、求實、開拓、創(chuàng)新上做文章,各方面的工作都要走到前列,爭創(chuàng)一流業(yè)績,充分發(fā)揮辦公室參與政務(wù)、管理事務(wù)、搞好服務(wù)的職能作用,力爭工作年年有進步,把辦公室建設(shè)成學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、素質(zhì)型、效率型辦公室。
3、堅持廉潔奉公,提高自身修養(yǎng)。
一要始終堅持用黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章,對照黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準,時刻反省自己,勇于正視錯誤,真正做到“理想常在,信念常駐,宗旨不變,本色不褪”;
二要樹立廉政就是政績的觀念,嚴格規(guī)范自己的從政行為。從小節(jié)做起,嚴于律己,自覺保持廉潔情操,做到干干凈凈辦事。古人云:“惟先自律,方能律人;惟賢惟德,方能服人!蔽覍阉鳛閺恼蜑槿说臏蕜t,繼續(xù)規(guī)范自己的一言一行,自覺接受群眾監(jiān)督,時刻做到自重、自省、自警、自勵,以更嚴格的要求,更投入的精神,更踏實的作風(fēng)取信于民。
三要加強道德修養(yǎng),提高自身素質(zhì),樹立新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。從加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務(wù)等方面知識的學(xué)習(xí)入手,增強理論修養(yǎng)和政治敏銳力,以達到"洗腦、補腦、壯腦"的目的,永葆紅色思想。從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手,理清和確立思想上的羅盤,看準目標,站穩(wěn)腳跟,培養(yǎng)堅定和執(zhí)著的信念,努力增強個人氣節(jié)。同時作為辦公室主任,要耐得住寂寞,守得住清貧,受得住委屈,要與奉獻相伴,準備做出更大的努力和犧牲。要注意時刻正已正身,規(guī)范自己的言行,不斷提高自身素質(zhì),塑造新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。
思想作風(fēng)整頓自查報告2
在次次思想作風(fēng)教育整頓工作中,結(jié)合教師工作實際,認真學(xué)習(xí)了黨章、教師的基本權(quán)利和義務(wù)、教師的五種精神等資料,通過學(xué)習(xí),深感自己作為一名教師、一名共產(chǎn)黨黨員,自身還存在著很多思想上的問題,需要在今后的工作和學(xué)習(xí)的過程中不斷的完善自己。具體問題有:
一、對實事信息關(guān)心不夠。
總感覺時間不夠,沒時間看報紙,看新聞,每當同事之間討論起這些問題時,雖能正確的認識,但不能以有利的事實和充分的理論作論據(jù)來說服一些錯誤認識,沒有盡到一個黨員應(yīng)盡的宣傳作用。
二、在機電科招生景氣的形式下,存在滿足心理。
在大部分職校的大部分專業(yè)招生形式嚴峻的'情況下,機電專業(yè)仍然生源充足,作為一名專業(yè)教師便覺得有一種成功的感覺,有時候阻礙了進一步提高的動力。
三、專業(yè)進修不夠。
汽修是一個新科學(xué)、新技術(shù)不斷涌現(xiàn)的專業(yè),作為一名專業(yè)課教師,應(yīng)時時學(xué)習(xí),不斷掌握新技術(shù),更新知識結(jié)構(gòu),以適應(yīng)教學(xué)需要,但由于時間緊,家庭壓力大,總感覺心有余而力不足,學(xué)習(xí)的時間有限,專業(yè)進修不能完全保證。
四、對待學(xué)生有時候缺乏耐心。
對于學(xué)生中的違紀事件和不文明行為總是即時批評指正,但由于性格原因,對于那些經(jīng)常犯錯誤,三番五次教育也不改正的學(xué)生態(tài)度不夠耐心,工作做了,卻得不到學(xué)生的理解和支持。
五、教學(xué)基本功急待提高。
結(jié)合自勵修身年,深感自己的教學(xué)基本功較差,急待提高。
思想作風(fēng)整頓自查報告3
自學(xué)校開展作風(fēng)紀律整頓活動以來,我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài),查擺了自己工作以來存在的問題,并對此進行認真剖析,找準原因,明確今后的整改方向,以便更好地開展工作。
一、存在的主要問題:
1、政治思想意識不夠強。思想上未引起高度的重視,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時缺乏思考,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。
2、宗旨觀念不夠牢固。我有時對待學(xué)生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度,尤其當手頭工作稍多,稍忙時,存有“事不關(guān)己,高高掛起”的思想。
3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步。
4、工作作風(fēng)不夠扎實。工作時間久了,沒有新鮮事物出現(xiàn),會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地,總想在工作中找到捷徑,最好不要花費太多的精力可以把事情做好。
二、改進措施:
1、進一步加強政治思想觀念,加強政治理論學(xué)習(xí),立足本職,老老實實、本本分分真正把本職當作黨賦予每個黨員的任務(wù)和使命,嚴格要求自己,用自己的一言一行、一舉一動來完成工作。
2、加強自我改造,提高綜合素質(zhì)。我要努力刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識,使自己成為工作中的內(nèi)行專家。目前對我而言,最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)有利于提高我們的.知識水平,增強做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心,提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù),務(wù)實基礎(chǔ),靈活運用合理的方法和措施,熱愛本職工作,干一行愛一行,虛心好學(xué),使自己更全面地發(fā)展。提高創(chuàng)造力和審美能力,培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。
3、剖析自己,虛心接受,更快進步。我知道嚴于剖析自己,需要一些勇氣和信心,但它是對自己高度負責(zé)的一種表現(xiàn),剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程,是自重、自省、自警、自勵的具體行動,也是對自己的實際考驗。只有這樣,我才能使自己更快地進步。
思想作風(fēng)整頓自查報告4
自從開展機關(guān)作風(fēng)教育整頓活動以來,我能夠按照市委、市市政府和本局的安排,積極參加學(xué)習(xí),認真查找問題。在學(xué)習(xí)方面,單位組織的學(xué)習(xí),我都按時參加,沒有缺席。除了集體學(xué)習(xí)外,個人還堅持自學(xué)。學(xué)習(xí)之后,及時寫出心得體會。在堅持學(xué)習(xí)的同時,查找出自身的不足。
一、開拓創(chuàng)新的精神不強。雖然在本職工作中做得也不錯,但畏畏縮縮,缺乏創(chuàng)新。
二、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。
表現(xiàn)在:對待工作有時不夠主動、積極,只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠,不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的'精神。
深入剖析產(chǎn)生的原因,雖然有一定的客觀因素,但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害,從主觀上查找原因,概括起來主要有以下幾個方面:
1、政治學(xué)習(xí)不夠,理論功底不深,平時只滿足于讀書、看報,參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多,自學(xué)少,鉆研不夠,聯(lián)系實際不夠,理論知識的.理解與實際脫鉤,沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,因而不能準確把握形勢。
2、業(yè)務(wù)水平不高,鉆研不夠,凡事依賴領(lǐng)導(dǎo)批示,缺少計劃,故在開展工作中有時比較盲目,缺乏一定自信。
3、工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,處理事情方法比較簡單,沒有創(chuàng)新精神,工作作風(fēng)還不夠扎實,對問題不作深層次的分析,思考不深刻,有時把工作作為負擔(dān),未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
今后將從以下幾個方面進行整改:
1、加強政治理論學(xué)習(xí),不斷提高自身的政治素質(zhì)。
2、要積極開拓進取,提高工作水平。
3、隨時隨地的將機關(guān)作風(fēng)的要求表現(xiàn)在日常行動上。
思想作風(fēng)整頓自查報告5
近年來,xxx街道圍繞“強基層、優(yōu)服務(wù)、補短板、促提升”要求狠抓“第一書記”和駐村干部的管理與服務(wù),充分發(fā)揮第一書記和駐村干部在基層黨建、扶貧攻堅等領(lǐng)域中的積極作用,有效地推動了基層組織的全面建設(shè)。
一、基本情況
1、優(yōu)化服務(wù)。全力做好“第一書記”和駐村干部的后勤工作,同時建立聯(lián)系指導(dǎo)機制,明確了各駐村班子成員聯(lián)系指導(dǎo)村“第一書記”和駐村干部的工作,積極協(xié)調(diào)解決“第一書記”和駐村干部在工作中存在的困難和問題,形成工作合力,為“第一書記”和駐村干部有效開展工作提供了組織保障。街道黨委定期組織召開“第一書記”和駐村工作組工作交流座談會,分析研究貧困村存在的問題,指導(dǎo)制定工作目標和措施,為他們開展工作理清思路。
2、強化管理。嚴格執(zhí)行請銷假制度,加強“第一書記”和駐村干部到崗履職等情況的日常管理,采取定期督查、隨機抽查、實地查看等方式,及時了解、掌握工作動態(tài)和工作開展情況,倒逼“第一書記”在基層一線謀實事、創(chuàng)實業(yè)。同時,開設(shè)微信群,實行實名登記入群,通過微信群反映情況、交流心得、探討問題。黨政辦不定期對“第一書記”和駐村干部的工作進行督查,采取明查暗訪、民意測評和查看民情日記、座談臺賬、考勤記錄等多種形式,及時掌握他們工作開展情況。
二、存在的.問題
一是農(nóng)村工作經(jīng)驗欠缺,難以得心應(yīng)手地開展工作。農(nóng)村工作面廣量大,直接與基層黨員群眾打交道,需要較高的政策理論和實踐操作能力,不僅要有工作熱情,還要有開展基層工作的能力和辦法。個別“第一書記”和駐村工作組因農(nóng)村工作經(jīng)驗不足,有時難以把握要領(lǐng),推進工作有心無力,甚至好心辦壞事。
二是深入基層調(diào)研不夠,存在“蜻蜓點水”現(xiàn)象。個別“第一書記”眼高手低,缺乏吃苦耐勞的精神,心存“差不多、過得去”的思想,遇事能避則避,能躲則躲,工作紀律性差,消極應(yīng)付,沒有真正安心在村里工作,隔三岔五請假,村里干部群眾難見其蹤影。
三、整改措施
一是加強培訓(xùn),著力提升掛職干部解決實際問題的能力。加強對“第一書記”的任職培訓(xùn),采取組織觀看電教片、邀請z專家授課、組織“第一書記”交流討論等方式,豐富“第一書記”農(nóng)村工作技巧、涉農(nóng)政策和法律法規(guī)等方面的知識,幫助他們了解基層情況、規(guī)律和特點,掌握基層工作的方式方法,增強抓黨建、保穩(wěn)定、促發(fā)展的能力。
二是提升境界,高度重視掛職工作。既要對第一書記提出硬性規(guī)定,也要對派出單位明確責(zé)任義務(wù),無論是幫扶單位、幫扶村還是掛職干部本人,都應(yīng)該也必須給予掛職工作以高度重視,把市委組織部的所有要求真正落到實處。建立以一把手掛帥的領(lǐng)導(dǎo)小組,專題研究幫扶工作把幫扶工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部本人述職述廉的重要考核內(nèi)容,以此作為單位領(lǐng)導(dǎo)、掛職干部的選拔任用的重要依據(jù)之一,讓幫扶單位真心幫扶、用心幫扶,讓掛職干部以掛職為榮,真正沉得下、駐得下、干得好,實現(xiàn)幫扶單位和幫扶村的雙贏。
三是嚴格工作紀律,建立科學(xué)考核機制。強化管理考核,制定切實可行、具體有效的常態(tài)化監(jiān)督管理機制和實績考評機制,重點考核為群眾出了什么思路,辦了哪些實事,取得哪些成果,使“第一書記”肩上有擔(dān)子、心中有責(zé)任,確保真蹲實駐,真正融入。
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