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人事工作優(yōu)秀總結(jié)報(bào)告

時(shí)間:2020-11-22 08:55:18 報(bào)告 我要投稿

人事工作優(yōu)秀總結(jié)報(bào)告

  緊張而又忙碌的3月即將走近尾聲,這是我在公司工作的第二個(gè)月。伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,此時(shí)的我個(gè)人的綜合能力也有了進(jìn)一步的提高。不再是彼時(shí)那個(gè)接到錄用通知時(shí),激動(dòng)不已青澀的畢業(yè)生;不再是那個(gè)剛?cè)肼毭鎸?duì)工作時(shí),茫然無措的職場新人。無疑,作為一個(gè)追求進(jìn)步的年輕人,我是幸運(yùn)的,因?yàn)檫@里不僅有我熱愛的工作,更有公司勢不可擋的發(fā)展前景。我個(gè)人的進(jìn)步亦如公司的發(fā)展一樣,快速而不浮躁,追求卓越而不過分拘泥細(xì)節(jié),F(xiàn)從以下幾個(gè)方面對(duì)我2007年的工作進(jìn)行總結(jié):

人事工作優(yōu)秀總結(jié)報(bào)告

  一、薪酬福利工作

  至2007年5月,我一直負(fù)責(zé)公司員工的工資、保險(xiǎn)、檔案等工作。這期間,完成了2006年員工年終獎(jiǎng)金的測算和發(fā)放;確保每月工資按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放、保險(xiǎn)正確繳納;完成了集團(tuán)公司、及分公司的2007年保險(xiǎn)基數(shù)核定工作;參與集團(tuán)及各店員工月獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法的修改,完成不同方案的數(shù)據(jù)測算,為最終方案提供合理化建議,此文件已于2007年5月頒布執(zhí)行。

  二、招聘面試工作

  自2007年3月,原招聘崗位員工離職后,我正式接手招聘工作。

  (一)校園招聘

  1、2007界應(yīng)屆畢業(yè)生招聘工作

  為了配合居然之家快速發(fā)展的腳步,為集團(tuán)公司、北京各店、及外埠開店儲(chǔ)備更多的優(yōu)秀人才,本年度加大了應(yīng)屆畢業(yè)生尤其是有三

  年以上工作經(jīng)驗(yàn)的碩士生、MBA的招聘工作。3月至6月間,人力資源部陸續(xù)赴人民大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京工商大學(xué)、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、北京科技大學(xué)、北京交通大學(xué)等10幾所國家重點(diǎn)院校召開校園專場招聘會(huì),重點(diǎn)招收市場營銷、人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、法學(xué)、國際貿(mào)易、計(jì)算機(jī)、土木工程等專業(yè)畢業(yè)生。

  經(jīng)過3-4輪嚴(yán)格的面試和筆試,最終錄用40名應(yīng)屆畢業(yè)生。其中本科生29名,碩士研究生10名,MBA 1名。此40名畢業(yè)生經(jīng)6個(gè)月的實(shí)習(xí)和試用,現(xiàn)已根據(jù)個(gè)人的專業(yè)和能力被分配到集團(tuán)公司及分店的各個(gè)崗位上。

  2、2008界應(yīng)屆畢業(yè)生校園招聘工作

  根據(jù)2008界應(yīng)屆畢業(yè)生的接收計(jì)劃,為提高應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘效果,提前進(jìn)入大學(xué)校園與其他知名企業(yè)競爭選擇,并能實(shí)際提前畢業(yè)生的實(shí)習(xí)時(shí)間。人力資源部已于2007年11月開始了校園招聘工作,較每年年后才開始的校園招聘工作提前了5個(gè)月,F(xiàn)已分別參加了對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、北京交通大學(xué)、北京工商大學(xué)校園專場招聘會(huì),大量簡歷經(jīng)過初選,目前正在陸續(xù)安排面試、筆試、演講等環(huán)節(jié)。一批合格的畢業(yè)生將能盡快到達(dá)各實(shí)習(xí)崗位。

  (二)其他日常招聘工作

  1、超市公司新開分店招聘

  本年度超市公司開始了獨(dú)立于市場向外開店的計(jì)劃,目前幾家分店正在積極籌備中。為保證相關(guān)員工能及時(shí)到崗、完成新店籌備并順利開業(yè),人力資源部在接到人員需求增補(bǔ)申請(qǐng)后,編制審核通過,積極開展招聘工作。通過專場招聘、報(bào)紙廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘等各種渠道廣泛招募前來應(yīng)聘人員,積極組織人員面試選拔,最終圓滿的招聘了各店開業(yè)所需人員。

  2、財(cái)務(wù)副經(jīng)理及以下人員招聘

  鑒于公司外埠連鎖開店的速度加快,對(duì)于高素質(zhì)的'財(cái)務(wù)管理人員的需求加大,再加上財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)周期相對(duì)較長的特點(diǎn),人力資源部加大了基層財(cái)務(wù)人員的招聘力度,增加了財(cái)務(wù)部的人員儲(chǔ)備。本年度共招聘錄用副經(jīng)理級(jí)以下普通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員18名。

  3、其他日常增員、補(bǔ)員招聘

  由于零售行業(yè)基層員工流動(dòng)性較大特性,以及新開分店的速度加快,對(duì)老員工進(jìn)行調(diào)配,新老搭配,促進(jìn)新店順利開業(yè),日常增員、補(bǔ)員招聘工作頻繁且工作量大。本年度集團(tuán)、各店、超市公司共提出人員增補(bǔ)申請(qǐng)331人次,涉及采購主管、市場管理員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)管理、信息系統(tǒng)管理員、行政人員、平面設(shè)計(jì)、前臺(tái)接待、服務(wù)臺(tái)人員、收銀員、超市理貨員、超市防損員、超市信息員、司機(jī)、消防

  員、空調(diào)工、電工等17個(gè)崗位。從各種招聘渠道收到簡歷49067份(網(wǎng)絡(luò)招聘收到42902份、報(bào)紙廣告收到5134份、招聘會(huì)收到1015、內(nèi)部舉薦17份),經(jīng)過篩選初試人數(shù)1673人,經(jīng)面試,筆試,語言能力測試,用人部門復(fù)試最后錄用副經(jīng)理級(jí)以下人員全年合計(jì)264人,以收到簡歷數(shù)量為參照的人員錄用率為0.54%,以參加面試人員為參照的人員錄用率為15.77%,詳見下圖:

  本年度實(shí)際入職人員264人,按照所屬單位來劃分,其中集團(tuán)公司15人,A公司144人,B公司22人,C公司16人,D公司32人,E公司35人。

  三、繼續(xù)規(guī)范招聘流程

  1、規(guī)范了對(duì)應(yīng)聘人員學(xué)歷認(rèn)定工作

  由招聘人員在初試時(shí)就要求應(yīng)聘者攜帶相關(guān)證書前來面試。借助教育部學(xué)歷查詢網(wǎng)站(www.chsi.com.cn),結(jié)合電話咨詢應(yīng)聘人員畢業(yè)學(xué)院相關(guān)部門,以杜絕假證假學(xué)歷,對(duì)招聘過程中學(xué)歷作假的應(yīng)聘者堅(jiān)決不予錄用。

  2、規(guī)范了招聘錄用流程

  為規(guī)范員工入職流程,確保新入職員工符合公司的用人標(biāo)準(zhǔn),能及時(shí)投入到工作中,避免不必要的招聘損失,人力資源部本年度規(guī)范了員工錄用及入職流程。經(jīng)招聘面試合格后的應(yīng)聘者,必須持3個(gè)月內(nèi)區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的體檢證明或在有限期內(nèi)的健康證和原單位出具的離職證明,方可辦理入職手續(xù)。

  

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