思想紀律作風大整頓征求意見情況報告
在不斷進步的時代，報告的適用范圍越來越廣泛，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么一般報告是怎么寫的呢？以下是小編整理的思想紀律作風大整頓征求意見情況報告，僅供參考，大家一起來看看吧。
思想紀律作風大整頓征求意見情況報告 篇1
按永發(fā)（20xx）24號文件要求，10月11日到10月24日，我局在學習動員的基礎(chǔ)上，征意見，查問題，找差距，全局人人自我對照進行自我剖析，深挖思想根源，并分層次分組開展了批評與自我批評，收到了較好成效。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、工作中的具體作法
我局的征求意見工作主要突出了三個特點：
一是范圍廣。分別征求了機關(guān)全體人員、系統(tǒng)退休老干部、各院（站）班子成員、30多個部門及50余名服務對象，對局機關(guān)、局班子及班子成員的意見，并將此項工作延伸至各院（站），要求各院（站）也要出臺方案，查問題，找根源，定措施，抓落實，在全系統(tǒng)掀起思想紀律作風整頓熱潮；
二是工作細。下發(fā)了x市衛(wèi)生系統(tǒng)《關(guān)于搞好干部思想紀律作風大整頓第一階段征求意見工作的通知》，印發(fā)了市衛(wèi)生局征求部門意見表、班子成員及成員征求意見表、局機關(guān)征求服務對象意見表等500余份，由整頓辦深入各部門、基層發(fā)放表格，并做好意見的歸納、分類、分析工作；
三是內(nèi)容實。在征求意見工作中，不走過場，堅決杜絕“懶”表、“空”表現(xiàn)象，500余份意見表內(nèi)容具體、翔實，既有指導性的意見和建議，又有鞭策和鼓勵，對衛(wèi)生局機關(guān)思想紀律作風整頓起到了很好地促進作用。
二、查找出的問題
我局共發(fā)放意見表595份，收回320份，其中部門意見40份，老干部意見35份，服務對象意見100份，下屬班子意見150份，局機關(guān)自查意見270份�？偨Y(jié)歸納起來主要有以下幾方面內(nèi)容：
1、大局意識不強，創(chuàng)造性開展工作不夠。
2、思想不夠解放，工作求穩(wěn)怕失，創(chuàng)新意識不強。
3、服務意識不強，對服務型政府及率先崛起的理念認識上有差距，工作被動。
4、效率意識不強，行政效率需要提速。
5、制度落實不徹底，執(zhí)行不得力。
6、目標責任制等尚未具體到人，科室之間存在互相推諉扯皮現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的根源
針對以上問題我們召開專題會議，認真進行反思，從主觀上查原因，深刻剖析其產(chǎn)生的根源與危害，主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠。由于業(yè)務工作繁雜，參與市委、市政府組織的學習活動多，局機關(guān)組織的學習活動少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，尤其是對黨的`新時期的衛(wèi)生方針政策沒有深刻領(lǐng)會，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使理論知識與實際脫鉤，不能發(fā)揮理論的指導作用，只是被動地為學習而學習，使學習變得形式化、教條化。
2、創(chuàng)新的動力不夠。要實現(xiàn)率先崛起，思想上必須有超常規(guī)的理念、工作上必須有超常規(guī)的措施。近年來，由于醫(yī)療衛(wèi)生體制改革政策的不斷調(diào)整，我們對其認識又由“大拍大賣”轉(zhuǎn)入到計劃經(jīng)濟體制框框內(nèi)，變通政策的意識和能力不強，沒有將醫(yī)療衛(wèi)生改革與市場經(jīng)濟體制有效結(jié)合起來，一味等、靠、要，社會力量參與不足，融資力不足。
3、制度建設(shè)不夠。由于多方面原因，衛(wèi)生系統(tǒng)監(jiān)督、疾控體制沒有分離，同時由于機構(gòu)改革遺留問題，局機關(guān)人事問題一直沒有理順，“人、崗、責”也一直沒有規(guī)范地統(tǒng)一起來，一些制度與現(xiàn)行的人力結(jié)構(gòu)不配套，因此人浮于事等現(xiàn)象客觀存在。
在下一步工作中，我們將針對這些問題，拿出相應的整改思路與措施，努力把我們的工作提高到一個新水平。
思想紀律作風大整頓征求意見情況報告 篇2
通過這次學習，我對自身有了更深刻的認識，同時責任意識有了進一步增強。對近幾年的思想、工作、作風情況進行了認真回顧和深刻反思，找出了不少的問題和不足，現(xiàn)剖析如下：
一、存在的主要問題
(一)理想信念方面主要表現(xiàn)在：
一是政治理論學習缺乏自覺性，抓得不緊。平時忙于日常業(yè)務，很少抽時間系統(tǒng)地學習政治理論。學風比較漂浮，缺乏持之以恒和扎扎實實。
二是重業(yè)務學習輕理論學習的問題較突出，存在著用什么學什么的問題。平時只注重業(yè)務的學習和研究,很少讀政治理論方面的資料，事后又未能自覺補上。
三是理論聯(lián)系實際不夠，不能很好地運用“三個代表”重要思想去指導工作，對黨的性質(zhì)、宗旨的理解也不夠深刻。
(二)工作思路和方法缺乏創(chuàng)新。
一是工作缺乏創(chuàng)新，固守傳統(tǒng)的工作方法和手段，總是沿用業(yè)務上級下發(fā)的各種方法制度，不能夠提出新思路和新辦法。
二是開拓進取、爭創(chuàng)一流的意識不夠，工作中存在著標準不高，要求不嚴，滿足現(xiàn)狀的懈怠思想。
(三)業(yè)務工作尚有差距。
把過多的精力放在業(yè)務工作的時效性上，只注重專項整治等工作而忽視餐飲食品安全的整體提升。
(四)思想作風不夠扎實。
一是有時存有自滿情緒，缺乏進取心，工作不能夠過多地學習和研究。
二是有時遇事不冷靜，處理問題不夠謹慎。
三是開展批評不夠大膽，對自身存在的問題不能充分和清醒地去認識，對其他同志存在的缺點和不足，不能勇于進行批評，總覺得面子上過不去，比較遷就，怕影響大家下一步工作的積極性。
(五)宗旨意識不夠牢固。
一是對同事關(guān)心、幫助不夠，與各科室的同事缺少交流。
二是不能夠及時地向領(lǐng)導反映工作中出現(xiàn)的問題。
三是有時在解決和處理難度較大的問題時，缺乏應有的勇氣和工作魄力。
二、產(chǎn)生問題原因
通過以前學習，提高了自身的理論素養(yǎng)，促進了各項工作，但仍程度不同的存在以上問題，分析根源，主要自己由于長期工作在一線，所以在自己的思想上形成一種思維定勢，認為與學習沒有多大的關(guān)系，學習理論沒多大用處，關(guān)鍵要靠實踐鍛煉。基于這樣的認識，對理論學習就放得松，對工作抓得緊，自己干工作常常憑老經(jīng)驗，老辦法。
三、整改措施
(一)進一步加強學習，提高綜合理論素質(zhì)。
一是端正學習態(tài)度，增強學習的自覺性。今后要按照建設(shè)學習型機關(guān)的要求，把加強學習放到首位，找時間、擠時間學習政治理論。
二是學習理論同學習科學知識相結(jié)合,堅持學習現(xiàn)代科學知識，科學發(fā)展觀的有關(guān)知識，學習黨的一系列方針政策，不斷豐富自己的知識，提高自身素質(zhì)。
三是發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，學以致用，有針對地學習，堅持理論和實踐的統(tǒng)一，通過理論學習提高自己，更好地運用到實踐中去。
(二)進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作水平。
一是多擠時間,深入被監(jiān)管單位，調(diào)查研究，聽取各方面意見，掌握第一手資料，不斷總結(jié)經(jīng)驗，找出存在的問題，切實加以解決。
二是在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,向身邊的優(yōu)秀黨員和同志學習,力爭再上一個新臺階。
(三)廉潔自律，遵紀守法，自覺遵守關(guān)于廉政建設(shè)的各種規(guī)章制度，帶頭維護黨紀國法的嚴肅性。
首先要抵制吃喝風為主的各種不正之風，做到從小事做起，防微杜漸，以干部廉潔自律的各項規(guī)定約束自己，做到自重、自省、自警、自勵。
二是樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷加強客觀世界的改造，一切從人民利益，黨的利益出發(fā)，當好公仆，勤政為民，全心全意地為基層服務，為人民服務。
思想紀律作風大整頓征求意見情況報告 篇3
根據(jù)《xx辦事處干部隊伍思想紀律作風整頓實施方案》要求，我社區(qū)全體工作人員認真完成了第一階段的學習，并且積極轉(zhuǎn)入第二階段取得了階段性成效。現(xiàn)將第二階段總結(jié)如下：
一、向辦事處干部思想紀律作風整頓領(lǐng)導組遞交冶建社區(qū)紀律作風整頓第二階段轉(zhuǎn)段申請 ：
我社區(qū)按照xx辦事處思想紀律作風整頓領(lǐng)導組第一階段的要求，認真完成了學習任務，現(xiàn)要求申請轉(zhuǎn)入第二階段查找問題階段。
二、 第二階段工作安排
（一）廣泛征求意見。
主要方法有：
1、設(shè)立意見箱；
2、發(fā)放征求意見卡；
3、召開座談會。
�。ǘ┎檎覇栴}。
社區(qū)全體工作人員要針對近年來思想、紀律、作風方面存在的突出問題，寫出全面深刻的剖析材料，找準問題，深查原因，剖析危害，提出 改進措施，明確今后努力方向。
�。ㄈ┘杏懻�、對號入座。
把征求到的問題和自查自查找的問題集中討論，看問題找得準不準，責任明不明。
三、工作思路和打算
以干部職工作風集中整頓暨解放思想大討論活動為契機，針對目前社區(qū)工作中存在的突出問題，結(jié)合新形勢，我們提出了“一個思路”，確保集中整頓活動與當前工作兩結(jié)合，兩不誤。
�。ㄒ唬┎檎胰罕姺从车膯栴}，剖析群眾觀念。征求服務對象的意見，一件一件地查證落實，做到事事有交待，件件有結(jié)果。認真開展群眾滿意度測評，在辦公室范圍內(nèi)組織開展對社區(qū)干部的民主評議和民主測評，幫助干部查找問題。對民主測評中群眾滿意率較低的，要認真查找原因，落實幫助措施。
�。ǘ┎檎疫`反黨紀政紀的問題，剖析思想政治素質(zhì)，按照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》等，查找執(zhí)行黨紀政紀等方面的突出問題，剖析自己有無違紀的行為。
�。ㄈ┎檎易黠L不嚴謹問題，剖析干部形象。對照各項制度的要求，認真查找工作作風不實，事業(yè)心不強；工作不負責和行為不檢、不規(guī)范的行為，剖析自己樹立了什么樣的形象。在認真聽取群眾意見和“三查三剖”找準問題的基礎(chǔ)上，仔細梳理匯總：
一是加強班子建設(shè)，班子成員首先要不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，努把主要精力和時間放在勤奮敬業(yè)上，放在真抓實干上，放在解決問題上，放在團結(jié)共事上，堅決克服在工作中存在的懶、浮、拖、軟、散等不良習氣；
二是加強制度建設(shè)，健全崗位職責，加強內(nèi)部管理，完善各項制度，真正形成用制度管人、管事的工作運行機制；
三是加強業(yè)務培訓，采取“走出去，請進來”的方式，加強業(yè)務培訓，努力提高社區(qū)工作人員的辦事能力和辦事效率，進一步規(guī)范行為，提高工作質(zhì)量；
四是加強隊伍作風建設(shè)，著力解決辦事不公、辦事不力、辦事不嚴等做法不到位的問題；
五是加強職業(yè)道德教育，加大糾正行業(yè)不正之風的力度，努力建立一支廉潔自律、辦事高效的工作隊伍；
六是加強督查考核，確保各項工作任務落到實處。
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