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調(diào)研員治庸問(wèn)責(zé)自查整改報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，報(bào)告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。你知道怎樣寫(xiě)報(bào)告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的調(diào)研員治庸問(wèn)責(zé)自查整改報(bào)告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
調(diào)研員治庸問(wèn)責(zé)自查整改報(bào)告：
通過(guò)參加我辦開(kāi)展的一系列關(guān)于治庸問(wèn)責(zé)的宣傳教育活動(dòng)，使我深刻地認(rèn)識(shí)到“治庸問(wèn)責(zé)”是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)的一個(gè)非常行之有效的途徑，現(xiàn)在結(jié)合自身實(shí)際，將自查自糾結(jié)果匯報(bào)如下：
存在的問(wèn)題：
1、崗位榮譽(yù)感不強(qiáng)。一直覺(jué)得接待工作是個(gè)伺侯人的工作迎來(lái)送往，拉板凳拉車(chē)門(mén)，什么人都可以指揮我們，做得好是應(yīng)該的，做得不好當(dāng)眾挨板子，默默無(wú)聞，付出很多卻難以看出成績(jī)，所以沒(méi)有以接待崗位為榮。
2、工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，滿足于工作現(xiàn)狀。自己總認(rèn)為搞接待快20年了，那些套路閉著眼睛都曉得。認(rèn)為過(guò)得去就行了，因而工作中惰性較強(qiáng)，其實(shí)也是庸的一種表現(xiàn)，對(duì)新形式下接待工作的新情況新問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠。
3、學(xué)習(xí)上，缺乏系統(tǒng)的有針對(duì)性的學(xué)習(xí)。滿足于被動(dòng)一般的參加學(xué)習(xí)，如聽(tīng)報(bào)告，聽(tīng)傳達(dá)，看看文件與報(bào)紙的標(biāo)題等等。沒(méi)有完整的學(xué)習(xí)計(jì)劃與目標(biāo)。所以，學(xué)習(xí)處于一種應(yīng)付的狀況。不系統(tǒng)、不深入。
存在問(wèn)題的主要原因：
1、理論學(xué)習(xí)深度廣度不夠，缺乏刻苦鉆研精神，把理論學(xué)習(xí)擺在了次要的位子上，造成了政治敏銳性不高的局面，對(duì)接待工作服務(wù)中心圍繞中心，不是中心勝是中心的實(shí)質(zhì)性體會(huì)不深刻，所以才沒(méi)有對(duì)接待工作懷著一顆敬畏之心。
2、中庸思想作怪，認(rèn)為多一事，不如少一事，追求四平八穩(wěn)。
整改措施：
經(jīng)過(guò)分析找到了問(wèn)題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個(gè)方面轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻轉(zhuǎn)變思想。接待工作不是簡(jiǎn)單的“吃喝玩樂(lè)、迎來(lái)送往”，而是我市對(duì)外交往的第一窗口，是改善發(fā)展環(huán)境的特殊資源。接待事關(guān)全局，接待出投資環(huán)境，接待出生產(chǎn)力。只有對(duì)接待工作的本質(zhì)產(chǎn)生深刻的認(rèn)識(shí)才能熱愛(ài)接待工作，才會(huì)以接待人為榮，才會(huì)對(duì)接待工作產(chǎn)生敬畏之心。
2、樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng)新思想，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，敢想敢干。在接待活動(dòng)中創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，爭(zhēng)取多出精品。
3、改正工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，端正良好的工作態(tài)度。積極進(jìn)取，將工作落到實(shí)處。
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