規(guī)范勞動用工管理情況報告

　　在生活中，報告十分的重要，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編為大家整理的規(guī)范勞動用工管理情況報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　規(guī)范勞動用工管理情況報告1

　　20xx年以來，在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門的大力指導和幫助下，在街道、村（社區(qū)）干部的通力協(xié)作、齊抓共管下，街道的勞動用工管理工作取得了一定的管理成效。現(xiàn)總結(jié)如下：

　　一、實行網(wǎng)格式管理

　　20xx年初以來，街道實行勞動用工網(wǎng)格化管理模式，按網(wǎng)格管理要求，成立了以主要領(lǐng)導為組長的勞動用工領(lǐng)導小組，與各辦公室、管理處、社管辦、簽訂勞動用工目標責任書，層層落實責任。制定關(guān)于勞動用工管理目標責任考核實施意見，對網(wǎng)格管理員勞動合同簽訂、年底工資清欠和勞動用工日常管理等內(nèi)容進行考核，并與年底經(jīng)濟考核相掛鉤。管理網(wǎng)絡(luò)從原來的單一機關(guān)干部聯(lián)系企業(yè)責任制，延伸到社區(qū)、村，并分別建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)小組。

　　二、簽訂好勞動合同

　　簽好勞動合同是勞動用工管理的基礎(chǔ)，今年我們街道辦事處充分發(fā)揮社區(qū)干部、村一級干部作用，做好調(diào)查摸底工作，采用多種宣傳形式，大力宣傳簽訂勞動合同的目的和意義，以各管理處為單位開好動員大會，對規(guī)模較大的企業(yè)上門對企業(yè)職工和企業(yè)管理人員進行培訓，做到不留死角。簽訂勞動合同18560份，企業(yè)405家，合同簽訂率和簽訂面基本完成上級要求，合同簽訂率達100%，并全部輸入電腦，實行微機化管理。

　　三、依法調(diào)處矛盾糾紛

　　街道設(shè)立勞動管理站以來，在業(yè)務(wù)主管部門的指導下，對勞動管理人員進行了專職培訓，做到持證上崗，依法行政。勞管站人員做到底子明，情況清，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。今年來共解決勞資糾紛案子365只，其中10人以上案子26次，為企業(yè)職工追討工資142萬元。沒有發(fā)生由于處理不當發(fā)生群體性上訪事件，維護了社會的穩(wěn)定。

　　四、開展勞動用工大排查

　　在日常檢查的基礎(chǔ)上，9月底，對城區(qū)所有企業(yè)進行一次大規(guī)模的非法使用童工專項整治清查，共查處童工嫌疑人和無合法證人27人次。

　　五、抓好宣傳培訓工作

　　利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，增強勞資雙方法律意識和誠信意識。針對20xx年新《勞動合同法》實施，組織500萬元以上企業(yè)參加了市組織的培訓，街道針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發(fā)放宣傳資料，增強用人單位與勞動者對《勞動合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。同時做好做好企業(yè)養(yǎng)老保險、工傷保險擴面工作宣傳，鼓勵企業(yè)積極參保，20xx年，企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、醫(yī)療保險基金都比上年有所增長；工傷保險參保人數(shù)比上年末增加5800人。

　　六、為下崗職工做好服務(wù)工作

　　20xx年，共為下崗失業(yè)申報社會保險補助12450份，失業(yè)優(yōu)惠證辦理11380份。

　　在即將過去的一年，雖然街道在勞動用工管理上取得了一定的成績，但也存成著許多問題與不足。在20xx年度，將進一步加強勞動管理站的人員配備，完善軟硬件設(shè)置，使街道勞動用工管理工作水平得到更深層次的提高。

　　規(guī)范勞動用工管理情況報告2

　　為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，有效預(yù)防和妥善處理用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為，維護廣大勞動者合法權(quán)益，按照省人社廳和滁州市人社局關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知統(tǒng)一部署要求(以下簡稱專項檢查)，我局于7月5日起在全市組織開展了轄區(qū)內(nèi)專項檢查，現(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)如下：

　　一、基本情況

　　這次專項檢查期間，我市參加執(zhí)法檢查的人員共有9人，分兩個專項檢查組，共檢查用人單位67家，其中企業(yè)57家，勞務(wù)派遣單位1家，個體工商戶7家，民辦非企業(yè)單位2家，共涉及勞動者0.62萬人。共查出違法案件46件，其中未依法簽訂勞動合同12件，未依法支付工資1件，未依法參加社會保險16件，未依法繳納社會保險費17件。針對查出的違法案件，責令予以改正12件，督促16戶用人單位進行了社會保險登記，督促17戶用人單位繳納社會保險費137.91萬元，責令支付工資80萬元，涉及勞動者71人。同時，還積極引導用人單位依法為313名勞動者補簽了勞動合同，并向各類用人單位勞動者發(fā)放宣傳資料3000份。

　　從檢查總體情況來看，受檢的大部分用人單位能夠遵守勞動保障法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，能夠依法執(zhí)行全市最低工資標準相關(guān)規(guī)定，并依法參保，繳納社會保險費，勞動合同簽訂率達95%以上，職工的合法權(quán)益得到有效保障，全市職工隊伍基本穩(wěn)定，勞動關(guān)系基本和諧。

　　二、主要做法

　　(一)提高認識，加強領(lǐng)導 。為了使專項檢查取得實效，有序開展，我們結(jié)合實際制定了行之有效的方案，成立了由分管局長任組長的`專項執(zhí)法檢查領(lǐng)導小組，同時調(diào)動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)察中隊參與此項工作，在全市展開層級式檢查，市區(qū)內(nèi)由大隊長親自掛帥，鄉(xiāng)鎮(zhèn)由各監(jiān)察中隊長帶隊深入各用人單位有針對性地展開檢查。

　　(二)營造氛圍，宣傳有力。為進一步推動我市用人單位依法參加社會保險和繳納社會保險費，規(guī)范勞動用工行為，我們利用此次開展用人單位遵守勞動用工和社會保障法律法規(guī)情況的專項檢查工作的契機，加強了對《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度。為使這些法律條款能夠讓用人單位和勞動者一看就明白，又能深入人心，結(jié)合平時工作中遇到的用人單位和勞動者最關(guān)心的有關(guān)問題，我們分別從以上勞動保障法律條款中節(jié)選部分條款，采用圖文并茂的形式分別針對用人單位和勞動者印制 單位用工指南、農(nóng)民工維權(quán)指南、勞動和社會保障權(quán)益維權(quán)知識問答、高溫防護安全措施等宣傳資料3000份分發(fā)給了各用人單位和勞動者，有效地宣傳了勞動保障相關(guān)政策，增加了企業(yè)在勞動用工方面的管理知識，增強了勞動者的維權(quán)意識。通過廣泛宣傳，專項檢查工作已深入人心，尤其是在社會保險方面，有些用人單位主動到社保經(jīng)辦部門咨詢參保政策，繳納拖欠的社保費用。通過媒體宣傳，讓職工知道了參保的好處，許多不愿意參保的農(nóng)民工也放下了疑慮，一些年輕人打消了抵觸情緒，積極主動參保。

　　(三)突出重點，確保實效。根據(jù)市局專項檢查方案要求結(jié)合我市實際情況制定方案，明確此次專項執(zhí)法檢查重點對象是建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)。檢查內(nèi)容有9個方面：1.用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月支付工資規(guī)定情況;2.禁止使用童工規(guī)定執(zhí)行情況;3.用人單位遵守工時、休息、休假規(guī)定情況;4.用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況;5.用人單位勞動合同簽訂情況;6.用人單位參加社會保險并繳納社會保險費情況7.勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況;8.涉嫌違法犯罪活動，包括拐騙農(nóng)民工和智障人員、限制人身自由、強迫勞動、故意傷害、拒不支付勞動報酬;9.用人單位遵守其他勞動用工和社會保險法律法規(guī)的情況。其中，1-5項為重點檢查內(nèi)容。

　　專項檢查期間，專項執(zhí)法檢查組聯(lián)合我市社會保險稽核小組深入用人單位，采取查閱用工資料、現(xiàn)場詢問職工、與主要負責人座談等形式，掌握用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況，并加強法律法規(guī)的宣傳講解，督促用人單位自覺維護勞動者合法權(quán)益，依法進行參保登記，及時為職工繳納社會保險費。同時，監(jiān)察執(zhí)法工作人員在專項檢查過程中，深入生產(chǎn)一線，與職工面對面交流，了解職工心聲，引導和鼓勵廣大職工積極檢舉用人單位侵害職工利益的違法違規(guī)行為，主動維護自身合法權(quán)益，確保專項執(zhí)法檢查活動扎實開展并有成效。

　　(四)依法依規(guī)，嚴格執(zhí)法。自專項檢查開展以來，我們堅持突出重點，標本兼治，將集體整治與日常監(jiān)管相結(jié)合、源頭治理與案件查處相結(jié)合、剛性執(zhí)法與主動服務(wù)相結(jié)合，對在檢查中發(fā)現(xiàn)用工單位存在違法行為以及存在的不安全因素明確指出;對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動保障法律法規(guī)的行為，當場提出意見和建議或口頭警告，并監(jiān)督整改;對在檢查中發(fā)現(xiàn)的未及時與勞動者簽訂勞動合同、未依法辦理社會保險、拖欠勞動者工資的用人單位，我們及時下達了限期整改指令書。同時，以專項執(zhí)法檢查工作為契機，通過專項執(zhí)法檢查工作，對所檢查用人單位做到 十個有數(shù)，進一步完善用人單位信息，即對用人單位的性質(zhì)、勞動職工人數(shù)、勞動合同簽訂履行情況、勞動用工備案落實情況、最低工資標準落實情況、工資集體協(xié)商開展情況、勞務(wù)派遣用工單位情況、勞動者工資支付保障情況、禁止使用童工和女職工特殊勞動保護規(guī)定落實情況、職工參加社會保險繳費等情況做到心中有數(shù)。

　　三、存在問題

　　在此次專項檢查中未發(fā)現(xiàn)招用童工、違反勞務(wù)派遣規(guī)定、騙取社會保險基金等嚴重違法違規(guī)現(xiàn)象，但也發(fā)現(xiàn)存在一些問題，這些問題也是勞動監(jiān)察工作中面臨的難題，主要有：

　　(一)絕大部分建筑、餐飲等流動性大的用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，部分小型企業(yè)、個體工商戶更是沒有意識與員工簽訂勞動合同，給員工參加社會保險。

　　(二)部分農(nóng)民工因就近就業(yè)，受農(nóng)閑時節(jié)外出務(wù)工，農(nóng)忙時回家務(wù)農(nóng)的短期打工觀念和習慣影響，還有部分年輕的就業(yè)人員存在不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，不愿意扣除工資參加社會保險和繳納社會保險費，希望企業(yè)以直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進行補償，用人單位為節(jié)省成本，對此更是何樂而不為。

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