勞動課題開題報(bào)告

時(shí)間：2022-03-18 09:52:02 報(bào)告我要投稿

勞動課題開題報(bào)告

　　緊張又充實(shí)的大學(xué)生活即將結(jié)束，大家都接到了要做畢業(yè)設(shè)計(jì)的任務(wù)，在做畢業(yè)設(shè)計(jì)之前要先寫好開題報(bào)告，那么大家知道正規(guī)的開題報(bào)告怎么寫嗎？下面是小編為大家收集的勞動課題開題報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。

勞動課題開題報(bào)告

　　勞動課題開題報(bào)告1

　　1、研究的背景和意義。

　　勞動者是歷史的主人是歷史的創(chuàng)造者,從新中國初步建立自主經(jīng)濟(jì)體系，直到改革開放和平發(fā)展；無論是過去在邊疆、農(nóng)村、國營工廠，還是如今在遍布各地的企業(yè)、工地，普通勞動者總是手足胼胝、揮灑血汗，一點(diǎn)一滴為國家和社會積累起巨大的物質(zhì)財(cái)富。他們是財(cái)富的創(chuàng)造者，更是奉獻(xiàn)者、犧牲者，是億萬農(nóng)民的利益犧牲為國家積累了現(xiàn)代化建設(shè)的原始資本；近些年來中國傲人的巨額外匯儲備，更是離不開“世界工廠”里無數(shù)打工者夜以繼日的勞累付出。面對普通勞動者寫下的歷史，我們應(yīng)有感恩之心，更要有感愧之意。

　　歷史同時(shí)燭照出現(xiàn)實(shí)的進(jìn)步與不足。社保、醫(yī)保等制度的日趨完善為今日的勞動者權(quán)益提供了堅(jiān)實(shí)保障，這是時(shí)代的巨大進(jìn)步。但普通勞動者在工資收入、法律保護(hù)方面的權(quán)益仍存在許多空白，這其中有客觀物質(zhì)條件的制約因素，也不能排除思想觀念方面的問題。甚至有時(shí)候，維護(hù)普通勞動者權(quán)益的聲音還被另一種聲浪所動搖，比如勞動合同法推出之時(shí)遭遇的“不合時(shí)宜”、“會毀了中國經(jīng)濟(jì)”的激烈批評；又比如金融危機(jī)來襲，政府推行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)開始受到責(zé)難。比這樣的議論更令人擔(dān)憂的是，普通勞動者自我維權(quán)渠道不暢、表達(dá)無力，社會甚至很少能聽到他們作為一個群體發(fā)出的聲音。

　　歷史又啟示著可能的未來。建設(shè)和諧社會、讓全體人民共享改革發(fā)展成果是我們的行動目標(biāo)，這其中自然也包含了讓普通勞動者充分享有權(quán)益。從更寬廣的歷史視野看，我們目前所處的社會轉(zhuǎn)型期正是維護(hù)勞動者權(quán)益的關(guān)鍵期。抓住財(cái)

　　力提高、法治進(jìn)步的有利條件大力推進(jìn)勞動者權(quán)益保護(hù)，正是現(xiàn)實(shí)需要我們作出的回答，否則我們失去的將不僅是當(dāng)下的穩(wěn)定，更是未來的繁榮。

　　必須站在歷史高度維護(hù)勞動者權(quán)益！我們欣喜地看到，國家有關(guān)部門和社會組織在維護(hù)勞動者權(quán)益的問題上態(tài)度堅(jiān)決，措施有力。中華全國總工會最近反對取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表態(tài)就深得民心，這顯然是一種對勞動者、對歷史負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

　　2、研究方法

　　勞動者的權(quán)利能否得到充分落實(shí)，要看用工單位對待勞動者的態(tài)度，有沒有把勞動者放到與勞動一樣重要的位置。

　　有的用人單位，喜歡把勞動與勞動者隔立開來，對待勞動是一種態(tài)度，對待勞動者又是一種態(tài)度。只希望勞動者提供“完美無缺”的勞動，而不愿給勞動者支付“完美無缺”的報(bào)酬，于是，總想在勞動者的報(bào)酬上打主意、在勞動者的勞動時(shí)間上打主意，克扣、拖欠勞動者的工資，損害勞動者的合法權(quán)益；只希望勞動者成為勞動的主人，而不愿勞動者成為企業(yè)、單位的主人，于是，勞動者只能圍著勞動轉(zhuǎn)，圍著機(jī)器、設(shè)備、廠房和產(chǎn)品轉(zhuǎn)，而不了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)開支情況和投資建設(shè)情況，知情權(quán)被完全剝奪，參與決策權(quán)也被完全剝奪；只希望勞動者充分的勞動，而不愿勞動者充分的休息，于是，應(yīng)當(dāng)屬于勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)，被各種各樣的殘酷手段、各種各樣嚴(yán)重違反勞動法規(guī)的內(nèi)部管理制度所肢解，使勞動法規(guī)成為一紙空文，使各種法定節(jié)假日、休息時(shí)間變成了“紙面上的權(quán)利”。等等！

　　勞動者的權(quán)利能否得到充分落實(shí)，還要看政府職能部門對待勞動者的態(tài)度，有沒有按照法律規(guī)定維護(hù)勞動者的權(quán)利。

　　現(xiàn)實(shí)生活中，違反勞動法規(guī)、侵犯勞動者合法權(quán)利、損害勞動者利益的事時(shí)有發(fā)生，但是，每當(dāng)發(fā)生這樣的事，政府職能部門、工會等就會讓人有一種離勞動者太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)的感覺，沒有成為勞動者的“保護(hù)神”。有的地方甚至出現(xiàn)與企業(yè)主、用人單位沆瀣一氣，損害勞動者權(quán)益的事件。政府職能部門、工會嚴(yán)重失位，也是勞動者的權(quán)利得不到充分落實(shí)的主要原因。

　　勞動者的權(quán)利能否得到充分落實(shí)，還要看勞動者自身的法律意識、維權(quán)意識，有沒有拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益的勇氣。

　　面對用人單位對自己權(quán)益的侵犯和損害，多數(shù)勞動者都選擇了沉默，選擇了息事寧人。雖然這與勞資雙方地位不平等有著密切的關(guān)系，但是，與勞動者自身法律意識、維權(quán)意識不強(qiáng)也密不可分。因?yàn)�，如果勞動者自身不反抗、不拿起法律的武器，就會助長了用人者的侵權(quán)邪氣，助長了用人者的囂張氣焰，使其更加目無法律、目無勞動者、目無勞動者的權(quán)利。

　　所以，我們要規(guī)范用人單位的用人行為，賦予勞動者真正法律意義上的勞動權(quán)、報(bào)酬權(quán)、休息權(quán)、知情權(quán)和參與決策權(quán)；要想使勞動者的權(quán)利得到充分落實(shí)，政府職能部門、工會等就必須充分發(fā)揮作用，堅(jiān)定地按照法律規(guī)定，為勞動者撐腰、服務(wù)；要想使勞動者的權(quán)利得到充分落實(shí)，廣大勞動者也要敢于拿起法律的武器，勇敢地維護(hù)自己的權(quán)利，與用人者建立真正平等、公平的勞動關(guān)系。

　　3、論文提綱

　　摘要：自1994年以來，為適應(yīng)建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的需要，我國陸續(xù)頒布制定了以《中華人民共和國勞動法》為核心的一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章。這些法律的制定和實(shí)施對于維護(hù)勞動者權(quán)益，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系發(fā)揮了重要作用。但隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展所帶來的勞動關(guān)系的復(fù)雜多變以及加入WTO所面臨的新的形勢，我國勞動立法與現(xiàn)實(shí)的矛盾不斷凸現(xiàn)，亟需進(jìn)一步予以完善，以更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　關(guān)鍵詞：勞動立法，勞動者權(quán)益，勞動關(guān)系，法律保障

　　一、勞動立法情況：自1994年《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）頒布后，我國相繼制定了一系列勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，基本形成了以《勞動法》為核心，多層次法律規(guī)范并存的勞動立法格局。勞動立法取得了突破性的發(fā)展，勞動法律制度基本得以建立。

　　二、勞動者享有的基本權(quán)利

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　　（二）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利

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　�。ㄋ模﹦趧诱呦碛行菹⑿菁俚臋�(quán)利

　�。ㄎ澹﹦趧诱哂蝎@得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

　�。┙邮苈殬I(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

　　（七）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

　�。ò耍┨嵴垊趧訝幾h處理的權(quán)利

　　三、勞動者合法權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀及不足

　�。ㄒ唬﹦趧诱吆戏�(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀

　　當(dāng)前，我國勞動者合法權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀令人堪憂，勞動者合法權(quán)益保護(hù)的力度還嚴(yán)重不足，勞動者合法權(quán)益保護(hù)面臨很大的挑戰(zhàn)。

　　（二）勞動者合法權(quán)益保護(hù)的不足

　　1、現(xiàn)行法律法規(guī)對違法行為處罰力度不夠。

　　2、執(zhí)法力量不足引發(fā)執(zhí)法效果不理想。

　　3、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的.外部機(jī)制沒有很好地發(fā)揮作用。

　　4、現(xiàn)行的調(diào)解制度過于企業(yè)化

　　5、仲裁制度方面的不完善。

　　6、法院司法不規(guī)范表現(xiàn)出過于隨意性。

　　7、勞動監(jiān)察的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　8、勞動者組織化程度低并且自我維權(quán)能力較弱。

　　四、解決勞動者合法權(quán)益保護(hù)問題的幾點(diǎn)建議

　　(一)加大勞動行政部門的監(jiān)察執(zhí)法力度，建立監(jiān)督體系規(guī)范企業(yè)行為

　　(二)加強(qiáng)工會組織建設(shè)

　　(三)做好侵權(quán)的預(yù)防工作，是對勞動者權(quán)利保護(hù)的最好的立法

　　(四)加強(qiáng)勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，減少勞動爭議事件的發(fā)生

　　(五)狠抓各項(xiàng)有關(guān)保護(hù)勞動者合法權(quán)益制度的貫徹落實(shí)

　　(六)完善勞動爭議機(jī)制

　　(七)提高勞動者組織化程度從而推進(jìn)集體協(xié)商制度建設(shè)

　　(八)建立社會保障體系和完善社會保險(xiǎn)立法

　　(九)根本扭轉(zhuǎn)歧視勞動者的錯誤觀念，營造尊重勞動、尊重勞動者的良好風(fēng)尚

　　五、參考文獻(xiàn)

　　《勞動者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)》25頁——31頁

　　《勞動者權(quán)益保護(hù)自助手冊》13頁——16頁

　　《公民勞動權(quán)益保護(hù)知識手冊》128頁——132頁

　　勞動課題開題報(bào)告2

　�。�1）論文研究背景及目的

　　勞務(wù)派遣作為企業(yè)用工的一種補(bǔ)充形式,近年來發(fā)展較快,出現(xiàn)了一些不規(guī)范現(xiàn)象,損害了被派遣勞動者的權(quán)益。全國人大常委會及時(shí)出臺《勞動合同法(修正案)》對此進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制。要使法律規(guī)定得到切實(shí)執(zhí)行,社會各方需要共同努力,制定相關(guān)配套規(guī)章制度,引導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工,加大行政執(zhí)法監(jiān)管力度,工會組織也要積極作為。

　　（2）本文研究方法

　　調(diào)查法：該方法是有目的、有系統(tǒng)的搜集有關(guān)研究對象的具體信息。

　　觀察法：用自己的感官和輔助工具直接觀察研究對象從而得到有關(guān)信息。

　　實(shí)驗(yàn)法：通過主支變革、控制研究對象來發(fā)現(xiàn)與確認(rèn)事物間的因果關(guān)系。

　　文獻(xiàn)研究法：通過調(diào)查文獻(xiàn)來獲得資料，從而全面的、正確的了解掌握研究方法。

　　實(shí)證研究法：依據(jù)現(xiàn)有的科學(xué)理論和實(shí)踐的需要提出設(shè)計(jì)。

　　定性分析法：對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的研究，這個方法需要計(jì)算的數(shù)據(jù)較少。

　　定量分析法：通過具體的數(shù)字，使人們對研究對象的認(rèn)識進(jìn)一步精確化。

　　跨學(xué)科研究法：運(yùn)用多學(xué)科的理論、方法和成果從整體上對某一課題進(jìn)行研究。

　　功能分析法：這是社會科學(xué)用來分析社會現(xiàn)象的一種方法，從某一功能出發(fā)研究多個方面的影響。

　　模擬法：通過創(chuàng)設(shè)一個與原型相似的模型來間接研究原型某種特性的一種形容方法。

　　（3）社會有效勞動論文參考文獻(xiàn)