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民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查報告
要去了解一件不明白的事情時，需要認(rèn)真地調(diào)查研究清楚，最后將調(diào)查結(jié)果、戰(zhàn)略性的建議寫進(jìn)調(diào)查報告�，F(xiàn)在你是否對調(diào)查報告一籌莫展呢？以下是小編收集整理的民營企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)查報告，希望對大家有所幫助。
最近，浙江省工商聯(lián)的一份調(diào)查報告引起了各方廣泛關(guān)注。這份調(diào)查報告以浙江的民營企業(yè)的勞動關(guān)系為調(diào)研主題。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，83.9%的民營企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前勞動關(guān)系狀況為和諧或非常和諧，但在新形勢下民營企業(yè)的勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些新內(nèi)涵、新趨勢、新情況、新問題，給民營企業(yè)勞動關(guān)系管理協(xié)調(diào)增加了新的難度，亟需積極主動應(yīng)對。
調(diào)查報告顯示，綜合分析調(diào)研的情況，當(dāng)前浙江的民營企業(yè)勞動關(guān)系呈現(xiàn)總體和諧、趨勢向好的態(tài)勢。據(jù)統(tǒng)計，2017年全省仲裁機(jī)構(gòu)和調(diào)解組織共處理勞動爭議案件11.39萬件，涉及勞動者17.36萬人，比上年分別下降了3%和22.3%。其中，涉及十人以上集體勞動爭議分別下降了24.3%和31.5%。全省勞動關(guān)系和諧指數(shù)從2012年的80.44上升到2017年的84.55，勞動者滿意度從71.39提高到79.50。調(diào)查問卷顯示，83.9%的民營企業(yè)認(rèn)為當(dāng)前勞動關(guān)系狀況為和諧或非常和諧。
黨委政府起到重要積極作用
浙江省勞動關(guān)系之所以出現(xiàn)向好的趨勢，黨委政府起到了重要的作用。調(diào)查中83.92%的民營企業(yè)對此給予肯定性評價。黨委政府重視和諧勞動關(guān)系建設(shè)，主要體現(xiàn)在以下幾方面：
一是強(qiáng)化政策法制保障。
2015年11月，浙江省委、省政府出臺《關(guān)于進(jìn)一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》，并相繼制定《浙江省集體合同條例》、《浙江省企業(yè)民主管理條例》、《浙江省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》、《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等一系列地方性法規(guī)和政策文件，使勞動關(guān)系法律政策體系更加健全。
二是健全工作協(xié)調(diào)機(jī)制。
2001年8月建立的浙江省級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，現(xiàn)已覆蓋全省各縣，并向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和工業(yè)園區(qū)延伸，目前全省已有700多家鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制。各級三方會議成員單位依托協(xié)調(diào)機(jī)制加強(qiáng)經(jīng)常性溝通合作，合力開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，覆蓋面不斷擴(kuò)大，創(chuàng)建質(zhì)量明顯提升。
三是建立評價考核體系。
從2013年開始建立勞動關(guān)系和諧指數(shù)評價體系，從政府部門、企業(yè)、勞動者三個緯度進(jìn)行量化測評、綜合評價，每年向全社會公開發(fā)布各地勞動關(guān)系和諧指數(shù)及排名。
四是有效推動重點工作。
在浙江全省推廣應(yīng)用簡易勞動合同示范文本，持續(xù)開展勞動合同簽訂“春暖行動”，勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量不斷提高，全省企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)到97.5%。深入開展“浙江無欠薪”行動，在建筑業(yè)和制造業(yè)等重點領(lǐng)域和易發(fā)環(huán)節(jié)開展集中治理，開展工資支付專項檢查，開通欠薪處置綠色通道，嚴(yán)肅查處企業(yè)欠薪失信行為，有效防范欠薪事件。浙江省已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到90.2%，累計簽訂集體合同17.7萬份，覆蓋企業(yè)47.8萬家、職工2090萬人。
在浙江省勞動關(guān)系向好的趨勢中，全省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方四家充分發(fā)揮平臺作用，堅持上下聯(lián)動，不斷完善和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作機(jī)制，加強(qiáng)經(jīng)常性聯(lián)系溝通協(xié)商，及時研究解決勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作重大問題，合力推進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展。相關(guān)部門切實加強(qiáng)勞動關(guān)系調(diào)研監(jiān)測，聯(lián)合開展最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)研，開展勞動關(guān)系和諧指數(shù)評價、勞動關(guān)系調(diào)查問卷和動態(tài)監(jiān)測，組織開展企業(yè)薪酬調(diào)查，啟動試點地區(qū)制造業(yè)人工成本定點監(jiān)測；還在全省持續(xù)開展企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)活動，從勞動關(guān)系源頭上引導(dǎo)企業(yè)和職工共建共享，互利共贏。
調(diào)查問卷顯示，86.6%的民營企業(yè)認(rèn)為，開展“雙愛”活動對和諧勞動關(guān)系建設(shè)具有積極作用。近五年來，全省職工年平均工資年均增長8.9%。
民營企業(yè)主動作為積極創(chuàng)建
浙江的民營企業(yè)在勞動關(guān)系向好的趨勢中主動作為，積極創(chuàng)建。他們以共同的價值追求凝聚力量，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。切實加強(qiáng)黨、團(tuán)、工、婦組織建設(shè)，堅持思想引領(lǐng)，豐富文化生活，倡導(dǎo)民主管理，努力打造各具特色的企業(yè)文化，廣泛凝聚員工力量，大力營造積極向上、健康活潑、奮發(fā)有為的文化氛圍，引領(lǐng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。富通集團(tuán)堅持以黨建引領(lǐng)，出資1000萬元建立黨群工作中心，不斷加強(qiáng)員工學(xué)習(xí)陣地建設(shè)。盾安集團(tuán)著力打造以“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造創(chuàng)新”為內(nèi)涵的企業(yè)文化，設(shè)立重獎激發(fā)員工創(chuàng)新熱情。珀萊雅化妝品公司積極推進(jìn)民主管理，廣泛發(fā)動員工找漏洞，查問題，出主意，提建議，推動了企業(yè)發(fā)展，也讓員工找到了自身價值。
越來越多的民營企業(yè)家認(rèn)識到，投資員工就是投資企業(yè)的未來。廣大民營企業(yè)不斷加大投入，建造員工宿舍，改善食堂伙食，配備文化娛樂設(shè)施，落實帶薪休假，建立嬰兒哺乳室，舉辦員工子弟暑期班，開展免費(fèi)健康體檢，實施家庭困難幫扶等等，想方設(shè)法為員工營造一個溫暖溫馨、舒適舒心的良好環(huán)境和親情氛圍，以優(yōu)越的工作生活條件和良好的企業(yè)公眾形象，吸引人才，增強(qiáng)員工對企業(yè)的自豪感、榮譽(yù)感和歸屬感。
調(diào)查問卷顯示，83.93%的員工在關(guān)注工資薪酬的同時，最關(guān)注的是個人發(fā)展前景，關(guān)心企業(yè)能否提供個人施展才華的平臺和空間。91.07%的民營企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)與員工是利益共同體。近年來，越來越多的民營企業(yè)確立起“共創(chuàng)共享共贏”理念，堅持企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展并重，通過多種形式的激勵措施，實現(xiàn)企業(yè)成長發(fā)展與員工成就事業(yè)同頻共振，和諧共贏。傳化集團(tuán)、正泰集團(tuán)、富通集團(tuán)、吉利集團(tuán)等眾多民營企業(yè)都紛紛投入巨資，建立分層分類的人才培養(yǎng)體系，持續(xù)提升員工專業(yè)能力和職業(yè)化水平，為企業(yè)發(fā)展和員工創(chuàng)業(yè)提供有力支撐。
勞動關(guān)系內(nèi)涵發(fā)生新變化
浙江省工商聯(lián)在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，新形勢下民營企業(yè)勞動關(guān)系正在悄然發(fā)生變化，出現(xiàn)了一些新內(nèi)涵、新趨勢、新情況、新問題。
民營企業(yè)對勞動關(guān)系的認(rèn)識有新提升。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，民營企業(yè)對勞動關(guān)系的認(rèn)識發(fā)生了深刻轉(zhuǎn)變，重視程度不斷提高，大多數(shù)民營企業(yè)確立了“勞動關(guān)系也是生產(chǎn)力”的理念，增強(qiáng)了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作的主動性，從被動建設(shè)轉(zhuǎn)化為自覺行動。調(diào)查問卷中，民營企業(yè)對和諧勞動關(guān)系建設(shè)重視的達(dá)到99.2%，其中，73.2%的民營企業(yè)表示對和諧勞動關(guān)系建設(shè)越來越重視。
勞動關(guān)系的內(nèi)涵發(fā)生了新變化。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)所有權(quán)關(guān)系發(fā)生顯著變化，企業(yè)交叉持股、投資人持股、員工持股和一個企業(yè)多個老板、合伙經(jīng)營、職業(yè)經(jīng)理人管理企業(yè)等現(xiàn)象越來越多�，F(xiàn)在民營企業(yè)的勞動關(guān)系已非原先單純的“勞”與“資”、雇用與被雇用的關(guān)系，企業(yè)和員工以共同的價值認(rèn)同為基礎(chǔ)，以共同的利益分享為紐帶，地位日趨平等，形成了勞資交疊、團(tuán)隊合作、利益關(guān)聯(lián)、多重融合的勞動關(guān)系新格局，勞動關(guān)系變得更加錯綜復(fù)雜。調(diào)查問卷顯示，民營企業(yè)認(rèn)為企業(yè)與員工為合作關(guān)系和利益共同體的占91.1%，而認(rèn)為是雇傭關(guān)系的僅占11.6%。
員工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)新趨向。員工年齡越來越年輕，80、90后已逐步成為勞動力主體力量。流動勞動力中80后占56.9%，90后已增長到20-30%。一些新興產(chǎn)業(yè)員工年輕化趨勢尤為明顯，阿里巴巴、網(wǎng)易員工平均年齡都在28歲左右。員工的思想觀念、思維方式、處事態(tài)度、價值理念、事業(yè)追求等都發(fā)生了新的變化。隨著教育的發(fā)展，員工受教育程度大大提高，文化素質(zhì)大幅提升。傳化集團(tuán)員工本科以上學(xué)歷占比從23.5%提升到了42.4%。網(wǎng)易員工本科以上學(xué)歷達(dá)到100%，其中碩士研究生以上占60%。
新的矛盾隨著改革轉(zhuǎn)型出現(xiàn)。廣大民營企業(yè)致力于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)換增長動力，一些粗放型、低效益、高耗能的企業(yè)正在實施關(guān)停并轉(zhuǎn)。自動化智能化對勞動者素質(zhì)要求提升，企業(yè)用工數(shù)量減少。城市建設(shè)提升和規(guī)劃調(diào)整，導(dǎo)致企業(yè)搬遷郊外。隨之而來的是部分勞動者面臨失業(yè)、轉(zhuǎn)崗、工作地點改變、再就業(yè)等諸多問題。
新產(chǎn)業(yè)、新模式、新業(yè)態(tài)不斷出現(xiàn)，催生了多種勞動關(guān)系形式，用工方式發(fā)生很大變化，一些領(lǐng)域出現(xiàn)了勞動關(guān)系新形態(tài)。如電商、外賣、快遞業(yè)、網(wǎng)約車等這些新業(yè)態(tài)，勞動用工從線上轉(zhuǎn)到線下，出現(xiàn)了“平臺+個人”的新用工模式。如“外賣小哥”一個人與多個平臺發(fā)生用工關(guān)系，出現(xiàn)雙重多重勞動關(guān)系。按照現(xiàn)行法律法規(guī)，有的勞動關(guān)系難以歸類和界定。勞動關(guān)系呈現(xiàn)更加多樣化、復(fù)雜化的態(tài)勢。
隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大和經(jīng)濟(jì)全球化的積極推進(jìn)，民營企業(yè)“走出去”發(fā)展步伐加快，參與“一帶一路”建設(shè)，通過跨境并購，建立境外工業(yè)園區(qū)，在國外設(shè)立分公司等跨國經(jīng)營的情況越來越多，外籍人員來華工作和國內(nèi)員工派駐境外成為新常態(tài)。由于文化背景、思想觀念、民主意識、管理模式、法律制度等方面的差異性，勞動關(guān)系的處理方式各不相同，勞動關(guān)系國際化也提上了議事日程。
浙江省工商聯(lián)有關(guān)人士認(rèn)為，新形勢下出現(xiàn)的新變化，是勞動關(guān)系建設(shè)面臨的新課題，既有積極因素，也帶來挑戰(zhàn)，給民營企業(yè)勞動關(guān)系管理協(xié)調(diào)增加新的難度，亟需積極主動應(yīng)對。
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