有關(guān)大學(xué)生暑期兼職情況的調(diào)查報告范文
一、探討背景
大學(xué)再教誨，已經(jīng)超過了國度九年任務(wù)教誨的范疇，國度賜與的幫助相對就少了，大學(xué)的成長更多地依靠本身的資本。是以大學(xué)期間的膏火，糊口生涯費等這些雜七雜八的費用加起來卻也是一筆不菲的資金，特別是對付家道平常或家道貧苦的大門生來講，這筆不菲的資金如同一個天文數(shù)字。據(jù)勢力巨子機構(gòu)查看，農(nóng)村家庭要培養(yǎng)一個大門生，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)得花63.4萬，這還是保守估計，這意味著農(nóng)村一個5口中等收益的家庭，要培養(yǎng)一個大門生，別的的四人都得環(huán)繞這個大門生去冒死掙錢。
而大門生，為裁減家庭的負擔(dān)，已經(jīng)入手下手摸索地追求兼職，掙一些糊口生涯費，入手下手裁減回家的次數(shù)，以減免交往之間的盤纏。并且這些暑期兼職的大門生的數(shù)量不小。在海南大學(xué)就有近1/4的門生暑期做兼職，異國回家。這些即將負擔(dān)國度當(dāng)代化構(gòu)筑，承載國度將來盼望的大門生，他們的暑期兼職狀況的好與壞不容忽略，而社會賜與他們的存眷太少，當(dāng)局賜與他們權(quán)柄的保衛(wèi)辦法幾乎異國，如今大門生反成了合法權(quán)柄被邊緣化的群體。
有工錢大門生叫苦：如今的大門生都在做著民工的工作，拿著臨時性的工錢，還要受社會鄙視，受企業(yè)的壓榨，大門生的暑期兼職狀況堪憂呀！
二、探討方法
本探討采取問卷法和訪談法匯集材料，問卷查看的東西是2006年暑假期間�？谑泻Ｄ洗髮W(xué)，海南師范大學(xué)，海南經(jīng)濟學(xué)院，海南醫(yī)學(xué)院等高校未回家在海口做兼職的大門生。訪談的東西緊張是海口市一些旅店，飯店等貿(mào)易營利性機構(gòu)的工作人員。
抽樣方法：采納偶遇抽樣，判別抽樣的方法，在海口市各大高校及貿(mào)易性營利機構(gòu)中非隨機抽樣抽選被查看用戶，最終獲得有效樣本分布以下：
調(diào)核東西漫衍查看樣本量
海南大學(xué)58
海南師范大學(xué)37
海南醫(yī)學(xué)院30
海南經(jīng)濟學(xué)院25
訪談東西根據(jù)本人探討的目標拔取樣本，來查看大門生暑假兼職狀況產(chǎn)生的因為，問卷樣本量為150人，均是暑假做兼職，且兼職時候超出半個月的在校大門生。
三、結(jié)果與分析
<一>�？谑腥瞬攀袌龅幕靵y，貧乏誠信機制。
1.中介辦事機構(gòu)林立，不誠信的現(xiàn)象家常便飯。
在被查看的150名大門生中，有118名與中介辦事公司打過交道，有54名大門生即36%的`被調(diào)核東西被中介辦事公司騙過所謂的中介費用。資金不等，平常在50元到150元之間，而占有關(guān)專家說，平常中介費不得超出5元。
平常中介機構(gòu)收取當(dāng)事人的中介費時，巧揚款式，說是人身保險，檔案費等，并在當(dāng)事人交納“中介費”后信誓旦旦的作出三天內(nèi)過來上班的承諾。而最終賜與當(dāng)事人的復(fù)興的流程是：包管立即上班—等待關(guān)照—不明白之。實情上，這些中介公司運行的程序如何呢？
據(jù)查看，一些中介辦事公司和一些企業(yè)勾結(jié)，進行暗箱操縱，經(jīng)過議定達成必定的分贓和談，采納“分批登科”，“短時間雇傭”等式樣互助壓迫，分贓所謂的中介費用。
注：A.“分批登科” 即 公司說第一批已經(jīng)錄滿，交過中介費的，下一批登科時優(yōu)先思慮，在黌舍等待關(guān)照。
B.“短時間雇傭” 即 公司編造一些由頭，說當(dāng)事人做作同等格，把當(dāng)事人解雇，以接納所謂的下一批交過中介費的大門生。禁止交過中介費的大門生鬧膠葛。
固然也有一些門生被個人或滾動辦事的公司雇用，本來講好是按月領(lǐng)取工錢，但店主每每在將近付工錢時找個借端將門生調(diào)派掉，大略找各種原因故意剝削工錢。這也是一種拐騙的方法。另有一些中介公司，以開出高薪以吸引求職者，既而履行拐騙籌劃。比如他們打出如許的告白：因公司成長必要，現(xiàn)雇用押運員數(shù)名，報酬優(yōu)秀，每個月1000元，包吃包住�？吹角疤徇@么好，固然會吸引很多貧乏社會實踐的大門生。
這類不誠信的操縱機制令人驚心動魄，卻也是家常便飯。
2.大門生法制意識，維權(quán)意識不強。
據(jù)查看，上當(dāng)過中介費的54名大門生中，竟只有13人向有關(guān)部分反應(yīng)過這類貿(mào)易敲詐行動，18人有如許的設(shè)法，但異國付之舉動。也便是說上當(dāng)過中介費的被查看者中，只有24%的人有維權(quán)意識和法制意識，大大都則忍氣吞聲，不明白之。
上當(dāng)后采納方法訴訟安靜
訴訟東西工商局消耗者協(xié)會人事工作局
人數(shù)(人)75141
暑期大門生上當(dāng)后采納的方法
3.有關(guān)當(dāng)局構(gòu)造彼此推諉,不能很好地
導(dǎo)語：一研究背景大學(xué)再教育，已經(jīng)超出了國家九年義務(wù)教育的范圍，國家給予的資助相對就少了，大學(xué)的發(fā)展更多地依靠自身的資源。因此大學(xué)期間的學(xué)費，生活費等這些雜七雜八的費用加起來卻也是一筆不菲的資金，尤其是對于家境一般或家境貧窮的大學(xué)生來說，這筆不菲的資金猶如一個天文數(shù)字。據(jù)權(quán)威機構(gòu)調(diào)查，農(nóng)村家庭要培養(yǎng)一個大學(xué)生，從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)得花63.4萬，這還是保守估計，這意味著農(nóng)村一個5口中等收入的家庭，要
保護大門生的合法權(quán)柄.
據(jù)查看,被查看者中,13人向有關(guān)部分反應(yīng),但大要上是彼此推諉,消耗者協(xié)會說應(yīng)找工商局,工商局說找人事工作局,彼此推諉,踢足球.試想一個連法制,權(quán)力意識都異國的當(dāng)局構(gòu)造人員,他們怎樣能擔(dān)當(dāng)起保護人民的合法權(quán)柄的重擔(dān).試想想,如果有關(guān)部分在為保護人民長處方面做的較好,大略就異國那么多上當(dāng)?shù)氖钇诩媛毚箝T生采納安靜的方法了.一方面是大門生維權(quán),法制意識不強,另外一方面也折射出相干部分的失職,工作績效的失敗.
4.動靜媒介的失職.
據(jù)查看,有47人是經(jīng)過議定報紙,廣播來尋兼職的,這47名大門生是出于對報紙,廣播等這些輿論喉舌的相信,去找兼職的,結(jié)果上當(dāng)?shù)暮芏?47人中唯一7人找到響應(yīng)的工作,別的的40人都是哦上當(dāng)者.跟著經(jīng)濟海潮的進攻,一些大家媒體:報紙,廣播等貿(mào)易化性質(zhì)愈來愈濃,且不論告白內(nèi)容的真正與否,不加核實,只要對方納的起告白費用,一則則名不副實的告白就登在報紙上,泛動在聽眾的耳畔.
5.大門生涉世不深,社會經(jīng)驗不敷.
實情上,一些中介辦事機構(gòu)恰是利用大門發(fā)展期糊口生涯在渾厚,純真的校園文化中,不甚諳世事的弱點來對大門生進行拐騙的.
<二>大門生暑期兼職工作環(huán)境的卑劣.
1.工作的臨時性.
被查看的150名大門生中,127名即將近84.6%的被查看者與其地點的工作單位,異國書面的勞工公約,只是片面的由其工作的單位作出的口頭和談,即看工作績效,辭聘由其工作單位片面決議.這就意味著不管是甚么因為,工作單位可以隨時解雇兼職者,便是說,工作單位把握“生殺予奪”大權(quán).且很多企奇跡單位作出試用三天的法則,在三天內(nèi),即使是竭力工作的兼職大門生又有很多因為一些莫名的因為被解雇.(要知道這三天里,兼職的大門生是無償工作,異國任何工錢,平常的企奇跡單位也不供給飲食).
2.工錢程度的低下.
被查看的150名大門生中,只有18名大門生的工錢超出800元/月,其他的平常在450元/月到600元/月間浮動.且大部分不包食宿,僅僅在一些星級的旅店或高檔一點的旅店和飯店兼職的大門生報酬較好,包食宿.海口的家教市場也是昏暗,平常在一個月300到400間.乃至有兩個被查看者接過一個小時5元的家教. 并且想找份家教其實不簡單，每每來了一個家長，都會圍上去幾十個門生，競爭很猛烈。知識在海口市可真可謂便宜.所以大門生兼職能夠掙本身暑假的根本糊口生涯費就算是比較告成了.
月工錢(元)300-450450-550550-650650-750750及以上
人數(shù)(人)1167332118
百分比(%)7.344.7221412
被查看的150名大門生工錢漫衍狀況表
3.工作的沉重性.
被查看者中有近58人在從事家政之類的體力活,一天工作8個小時擺布,成天不是刷那些方才完工的大廈玻璃窗上留下的污跡,便是刷墻壁,刷油漆,搓地板等.工作單調(diào)也就罷了,累呀!
這也難怪有人感喟:如今的大門生都在做著民工的工作,拿著臨時工的工錢,還要受社會的鄙視,受企業(yè)的壓榨.
4. 工作的單調(diào)性和非技巧性。
每到暑期，貼在校園內(nèi)的雇用推銷員、傳單員的啟事最多，披發(fā)傳單沒多大技巧含量，誰都可以干，表現(xiàn)不了大門生的代價，可是找不到其他更好的工作。絕大大都的大門生不是披發(fā)傳單，便是做推銷等。
四.評論辯論與發(fā)起
大門生暑期兼職環(huán)境的好壞,是一件緊張的事.一方面,一些企奇跡單位在雇用人才時,偏向于有必定實踐經(jīng)驗的畢業(yè)生,而大門生在校期間的暑期兼職在無形中培養(yǎng)了大門生的實踐本領(lǐng),使大門生畢業(yè)后能更快地融入社會工作的節(jié)拍中.可以節(jié)減企奇跡單位后天的培訓(xùn)費用.別的一方面,兼職能夠辦理在校大門生的經(jīng)濟堅苦,包管大門生能夠順利的結(jié)束學(xué)業(yè),成長為社會所必要的人才.是以大門生的暑期兼職環(huán)境不容忽略,不然,畢業(yè)后的大門生會不會選擇留在風(fēng)景旖旎,可是人才市場混亂,不恭敬知識的海南是個值得思慮的題目.這些看似嚕蘇的題目辦理的好壞也是海南可否留下將來人才的一個緊張關(guān)鍵.意義也是龐大的.
最終海南的人才市場該周全料理了.要進一步典范中介辦事機構(gòu),嚴厲策劃允許證的審批,依法取消無證策劃的中介公司.海南工商局,稅務(wù)局,消耗者協(xié)會等都應(yīng)當(dāng)成為這場料理的前鋒,要真正負起責(zé)來.動靜媒介應(yīng)當(dāng)堅定剛正,誠信地采納貿(mào)易告白,不能讓大眾的喉舌變成了禍患大眾的東西.
其次社會上的企奇跡單位必須珍視知識分子,賜與暑期兼職大門生劃一報酬,起碼不能帶著有色眼鏡對待大門生.在工錢報酬,雇傭式樣上不能把大門生邊緣化了,不能漠視暑期兼職大門生的權(quán)柄.
再次黌舍,當(dāng)局等要加強對大門生的法制,維權(quán)意識的教誨.黌舍教誨不能僅僅擱淺在冊本之上,還要觸及到根本的處世之道,維權(quán)之識.
總的來講,暑期兼職的大門生如今已經(jīng)是一群不可忽略的弱勢群體,他們的合法權(quán)柄已經(jīng)在遭到侵犯,不管是黌舍,社會還是當(dāng)局都應(yīng)當(dāng)引發(fā)珍視.大門生是知識分子,是天之寵兒,是一筆在當(dāng)代中國相對稀缺的資本,是以請不要蔑視知識,蔑視大門生,本日多賜與他們一份關(guān)愛,明天將來誥日他們將會還將來一個高雅.
最終大門生本身也要學(xué)會自我保衛(wèi)。諸如上面這些抓住大門生貧乏社會經(jīng)驗同時找工作掙錢心切的心理，收取高額中介費后，卻不踐諾承諾，不敷時為大門生找到符合工作。他們每每連續(xù)地拖，讓門生耐煩等待，直到不明白之。更有一些中介打一槍換一個處所，欺騙必定中介費后，就消失得無影無蹤。所以大門生應(yīng)當(dāng)謹慎加謹慎，經(jīng)過議定會見一些專家，他們給出了一些發(fā)起（擺列以下）：
�、俅箝T生打工找單位，最好詢問黌舍的工作就業(yè)辦事中間，大略由黌舍當(dāng)真關(guān)聯(lián)用工單位。如果必須本身尋找，也要找正式的企奇跡單位，或正規(guī)中介機構(gòu)救助關(guān)聯(lián)
�、诔尸F(xiàn)剝削工錢環(huán)境，可向工作部分投訴，經(jīng)過議定工作仲裁，肯定兩邊的工作干系以及詳細的報酬題目。
③查中介資格。拜托中介機構(gòu)介紹前，應(yīng)先查看是不是有工商局公告的交易執(zhí)照和工作部分公告的職業(yè)介紹允許證原件，辦公地點是不是與證件同等；同時，還可從公司招牌是不是奪目、辦公配置是不是齊備、辦公人員工作狀況等，來判別中介是不是可托。
④簽公約。應(yīng)聘告成，應(yīng)與兼職單位簽訂工作公約，以書面式樣肯定本身的權(quán)柄。大門生假期兼職屬短工行動，公約中最緊張的便是商定詳細工作時候，肯定工錢數(shù)額、工錢付出時候及方法。詳細條目可參照工作公約。
�、莶灰p信路邊的雇用信息(告白)，謝絕高薪勾引。
⑥不要容易掏錢。不要容易交錢給中介機構(gòu)或用人單位，交錢前多詢問環(huán)境，一問三不知、急著收錢的單位，大都是“”、“黑企業(yè)”。別的，還可從中介告白來判別崗?fù)さ目赏卸�，越是“長年雇用”、“高薪急聘”崗?fù)�，越要謹慎，�?yīng)聘時不要容易交錢。
專家提醒大門生暑期打工，最好能學(xué)乃至用，不要純真干一些體力活，可以去一些和專業(yè)相干的單位，不要太過于垂青工錢，重在積聚經(jīng)驗，為今后的工作做籌辦。
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