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招聘工作方案（通用17篇）
為確保事情或工作高質(zhì)量高水平開展，常常需要提前進(jìn)行細(xì)致的方案準(zhǔn)備工作，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的招聘工作方案，希望能夠幫助到大家。
招聘工作方案 1
一、指導(dǎo)思想及工作原則
按照《廣西物資學(xué)校20xx年公開招聘編制內(nèi)人員實(shí)施方案》的工作安排，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）>的通知》的有關(guān)精神，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在廣西物資學(xué)校20xx年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥做好試講、面試工作，特制定本工作方案。
二、內(nèi)容及形式
考生按崗位抽簽決定考試順序，并依次進(jìn)入考場進(jìn)行試講或結(jié)構(gòu)化面試。應(yīng)聘專任教師的考生根據(jù)命題專家指定的內(nèi)容進(jìn)行試講，試講時(shí)間20分鐘，滿分100分�？忌深A(yù)先做好準(zhǔn)備，試講完畢上交教案。應(yīng)聘實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、教輔崗位和行政管理崗位的考生參加結(jié)構(gòu)化面試，時(shí)間20分鐘，滿分100分�？忌鶕�(jù)考官給出的題目作答。
三、考試時(shí)間
20xx年01月15日8：00—18：00，具體安排如下：
考場號
8：00——12：00
13：00——18：00
1號考場
汽車實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）
計(jì)算機(jī)實(shí)習(xí)教師（7人）
圖書管理員（3人）
2號考場
會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（9人）
辦公室干事（2人）
電子技術(shù)實(shí)習(xí)教師（2人）
招生就業(yè)干事（2人）
物流實(shí)習(xí)教師（2人）
房地產(chǎn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師（2人）
3號考場
汽車專業(yè)教師（8人）
會(huì)計(jì)專業(yè)教師（7人）
4號考場
計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）
計(jì)算機(jī)專業(yè)教師（9人）
5號考場
物流專業(yè)教師（8人）
物流專業(yè)教師（4人）
音樂教師（5人）
6號考場
電子商務(wù)專業(yè)教師（9人）
電子商務(wù)專業(yè)教師（6人）
園林教師（4人）
7號考場
體育教師（8人）
體育教師（4人）
法學(xué)教師（4人）
8號考場
德育教師（9人）
德育教師（7人）
房地產(chǎn)專業(yè)教師（2人）
9號考場
語文教師（9人）
語文教師（5人）
英語教師（4人）
10號考場
市場營銷專業(yè)教師（8人）
電子技術(shù)專業(yè)教師（6人）
數(shù)學(xué)教師（2人）
四、考場安排
本次試講或面試將設(shè)10個(gè)考場；其中1號考場、2號考場進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，其余3——10號考場進(jìn)行試講，具體各崗位的考場安排如上表所示。
考點(diǎn)內(nèi)設(shè)置有考務(wù)辦公室，每個(gè)考場分別設(shè)置考試室、侯考室、考后休息室等，并設(shè)置單向通道供考生行走�？脊俸鸵淹瓿煽荚嚨目忌O(shè)置專用衛(wèi)生間，考試室內(nèi)一般設(shè)置有考生席、考官席、記分員席、核分員席、計(jì)時(shí)員席和監(jiān)督員席。
考場設(shè)置相對獨(dú)立、安靜、安全，并實(shí)行封閉管理。與試講面試無關(guān)人員不得進(jìn)入考場，除引導(dǎo)員、侯考室工作人員之外，任何人不得進(jìn)入考生侯考室，考場內(nèi)禁止吸煙。
五、考務(wù)人員
1、考評組：每組設(shè)置7人，由我校和物資集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)組建，其中本校考官3人，物資集團(tuán)有限責(zé)任公司和人社廳各指派1人，外請專家2人；分成10組，共70人。
2、記分員、核分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員：每組各1人，共40人。
3、引導(dǎo)員、侯考室工作人員：每組各1人，共20人。
4、其他考務(wù)人員：10人。
5、各組人員分配由抽簽決定。
六、成績計(jì)算及公布
實(shí)行百分制，考官按評分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評定，成績的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法，在所有考官評出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評要素分值的平均值（四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）即為該考生在此要素上的得分，將各要素上的最后分值相加，得出考生的面試成績。
對考生試講或面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并報(bào)主管部門和同級政府人力資源和社會(huì)保障部門備案。
每個(gè)崗位考試結(jié)束后，經(jīng)記分員、核分員、監(jiān)督員、主考官審核并簽名后，及時(shí)宣布該崗位考生成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認(rèn)，當(dāng)天考試結(jié)束后在廣西物資學(xué)校網(wǎng)站和廣西物資集團(tuán)有限責(zé)任公司網(wǎng)站予以公布。
七、考試紀(jì)律及監(jiān)督
1、設(shè)立總監(jiān)察，各組考場設(shè)置監(jiān)督員，并要求對整個(gè)考場考試過程全程錄像或錄音，并將錄像或錄音資料保存一年以上備查。
2、考官、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避制度。
3、不得以任何形式將考生的.姓名、筆試成績等個(gè)人信息告知考官；考生在考試中不能以任何形式將本人姓名、父母信息、工作單位以及畢業(yè)學(xué)校等個(gè)人信息透露給考官。
4、考官、工作人員、監(jiān)督員、考生所攜帶的手機(jī)、電子記事本等電子設(shè)備一律在考試開始前交指定的工作人員保管。
5、禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等相關(guān)人員將考試試題和草稿紙等相關(guān)資料帶出考場。
6、考生在考試過程中因故離開考試室、侯考室和休息室，須經(jīng)相關(guān)工作人員同意并由工作人員專人陪同。
7、考生不可穿制服、單位統(tǒng)一工作服或穿戴有特別標(biāo)志的服裝，或佩戴標(biāo)志性徽章、飾物等。
8、在考生考試的有效時(shí)間內(nèi)，考官不得擅自離開考場，不得以任何形式與外界聯(lián)系。
9、考生必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證等相關(guān)證件，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試資格審核確認(rèn)和考試，違者視為自動(dòng)棄權(quán)，面試成績作零分處理。
10、主考官只能按規(guī)范用語提問，不能隨意對題目作解釋或相關(guān)提示，考官之間不能相互商量，影響對考生的評判。
八、后勤保障
1、車輛停放的組織引導(dǎo)、安全保衛(wèi)；
2、考場應(yīng)劃出警戒線；
3、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心的施工加強(qiáng)管理，必要時(shí)要求停工；
4、考場布置和公告、提示、臺簽須提前準(zhǔn)備好；
5、供應(yīng)午餐、晚餐，飲用水及杯子備足；
6、做好應(yīng)急預(yù)案；
7、其他服務(wù)工作。
招聘工作方案 2
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。下面是小編帶來的20xx縣人民醫(yī)院招聘醫(yī)生、護(hù)士實(shí)施工作方案。
因?yàn)榻M建重癥醫(yī)學(xué)科、五官科、感染科，康復(fù)科，我院現(xiàn)需聘用一批醫(yī)、護(hù)人員，現(xiàn)經(jīng)研究決定制定招聘工作實(shí)施方案。
一、招聘計(jì)劃：
臨床醫(yī)生10名，護(hù)理11名。
二、招聘條件：
1.具有報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識和工作能力。
2.臨床醫(yī)生：全日制大專以上文憑，大專文憑需有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，參加過全國高考，有高中畢業(yè)證書。中職升高職不在此次招收范圍。本科臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)直接進(jìn)入面試。
3.護(hù)理專業(yè)：全日制大專以上文憑，有護(hù)士執(zhí)業(yè)證書（20xx年考試需有合格證或成績單），身高155cm以上。
4.年齡:35歲以下。（1983年9月1日以后出生）
5.無違法犯罪記錄。
三、報(bào)名及資格審查:
1.報(bào)名時(shí)間：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
2.報(bào)名地點(diǎn)：人事科（門診部4樓），聯(lián)系電話：xxxxx。
3.報(bào)名時(shí)需提交：身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，近期免冠小2寸照片2張。臨床醫(yī)生大專文憑還需提交執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證書原件及復(fù)印件、高中畢業(yè)證書原件及復(fù)印件。護(hù)理專業(yè)還需提交護(hù)士執(zhí)業(yè)證書原件及復(fù)印件（20xx年考試的提交考試合格證或成績單）。
四、筆試：
筆試為閉卷考試，由xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織命題、制卷、閱卷等考試考務(wù)工作。
筆試科目：《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識》(100分)
1.20xx年9月11日上午8時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
2.20xx年9月11日上午9時(shí)—11時(shí)進(jìn)行筆試。
3.筆試成績于20xx年9月11日16時(shí)公示成績及進(jìn)入面試人員名單。
4.根據(jù)職位數(shù)從高分到低分按2:1比例進(jìn)入面試，筆試成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
五、面試：
20xx年9月12日上午8:00進(jìn)行面試，面試地點(diǎn)：門診部4樓會(huì)議室。
六、總成績計(jì)算：
1.總成績按筆試成績占60﹪，面試成績占40﹪。
2.總成績=筆試成績×60﹪+面試成績×40﹪。
3.同一職位考生總成績名次末位并列的，以筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
5.筆試、面試總成績于20xx年9月12日下午公示。
七、體檢：
1.體檢人員根據(jù)招聘人數(shù)總成績從高分到低分按1:1進(jìn)入體檢。
2.體檢時(shí)間：20xx年9月13日上午8時(shí)。
3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.對體檢有異議需進(jìn)行復(fù)檢的，在體檢通知兩天內(nèi)提出復(fù)檢申請。
5.未參加體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，體檢費(fèi)用由考生自理。
6.體檢不合格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
八、考察：
體檢合格進(jìn)入考察，主要考察報(bào)名資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的'信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的，經(jīng)xx縣人民醫(yī)院招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格。考察不合格的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。
九、聘用審批
1.經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題但一時(shí)又難以查實(shí)的暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實(shí)行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報(bào)到時(shí)間不到聘用單位報(bào)到的，視為放棄聘用資格。
十、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。如有其他違反公開招聘工作紀(jì)律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決嚴(yán)肅處理，工作人員及其責(zé)任人給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，報(bào)考人員取消考試資格。
招聘工作方案 3
根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省教育廳《關(guān)于做好20xx年“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金”有關(guān)工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，20xx年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場資格復(fù)審工作已經(jīng)全面結(jié)束，現(xiàn)將公開招聘工作方案公布如下：
一、基本情況
20xx年咸陽市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”公開招聘的總計(jì)劃數(shù)為65個(gè)，網(wǎng)上報(bào)名通過資格初審的考生有832人，現(xiàn)場資格復(fù)審合格的考生有608人。
二、考試安排
�。ㄒ唬┛荚嚨�.對象
報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。
（二）考試的方式方法
本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績的50%與面試成績的50%之和為綜合成績，計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。對同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場同一場次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績。
1、筆試
（1）筆試的內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，主要涉及馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識、自然科技常識、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況、省情概況及時(shí)政等方面內(nèi)容�？忌蓞⒖肌�20xx年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識考試大綱》（可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載），作為公共科目考試知識點(diǎn)。本次考試不指定考試教材。
�。�2）筆試的時(shí)間與地點(diǎn)。筆試時(shí)間為20xx年11月8日上午9：00—11：00，地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
�。�3）筆試成績及進(jìn)入面試人員名單，于11月15日前在咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布；進(jìn)入面試人員的確定依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:3的比例確定。
2、面試
面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織。面試擬定于11月底進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，具體的時(shí)間和地點(diǎn)，請廣大考生注意查看咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。
筆試和面試結(jié)束后，依據(jù)各崗位考生綜合成績由高到低按照1：1的比例確定簽約錄用人員名單。
三、公示聘用
經(jīng)考試合格的初錄人員，先在咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天，報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后，由市人力資源和社會(huì)保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單，省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調(diào)有關(guān)高校組織招聘大學(xué)生與所聘用縣市人社局簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)助學(xué)金手續(xù)。
招聘工作方案 4
我校自20xx年3月6日面向全國發(fā)布招聘優(yōu)秀教師啟事以來，反應(yīng)熱烈，共收到全國各地教師投來應(yīng)聘報(bào)名簡歷1800份。根據(jù)我校教師招聘計(jì)劃，現(xiàn)定于20xx年5月10、11日進(jìn)行應(yīng)聘教師考試（xx市在職在編公辦教師考試另行安排）。為保證考試有序進(jìn)行，特制定本方案：
一、考試時(shí)間、地點(diǎn)
考試時(shí)間：
20xx年5月10日（筆試）
20xx年5月11日（面試）
考試地點(diǎn)：
xx市第一中學(xué)學(xué)術(shù)報(bào)告廳、德政樓二樓會(huì)議室（筆試）
xx市第一中學(xué)1號教學(xué)樓（面試）
二、報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)
報(bào)到時(shí)間：20xx年5月9日（周五）
報(bào)到地點(diǎn)：學(xué)校招生辦（xx市體育中心一樓）
報(bào)到需攜帶個(gè)人居民身份證和三張一寸免冠彩色相片辦理準(zhǔn)考證
三、考試對象
4月30日前報(bào)名的教師（含應(yīng)、往屆師范類畢業(yè)生；xx市在職在編公辦教師、通用技術(shù)、計(jì)算機(jī)、體育、美術(shù)、音舞類教師考試時(shí)間另行安排）。
四、考試方式
�。ㄒ唬┕P試
應(yīng)聘教師均需參加我校招聘崗位學(xué)科的筆試。根據(jù)筆試成績從高到低確定5月11日的面試考核名單。
（二）面試
1、面試以分學(xué)科說課的'形式進(jìn)行；
2、小學(xué)、初中、高中面試說課內(nèi)容于面試前隨機(jī)抽�。ㄕf課備課時(shí)間為30分鐘）；
3、面試說課時(shí)間為15分鐘。
五、考試科目
筆試為分學(xué)科閉卷考試（報(bào)考崗位相對應(yīng)的學(xué)科）�？荚嚳颇繛檎Z文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)、生物、歷史、地理。
六、考試注意事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員參加我校招聘考試食宿自理（我校網(wǎng)站提供考場周邊酒店聯(lián)系方式）；
2、應(yīng)聘人員須提前二十分鐘到達(dá)考場；
3、應(yīng)聘人員進(jìn)入試室須出示個(gè)人身份證和準(zhǔn)考證。
七、試室安排
筆試、面試試室安排表在5月9日應(yīng)聘教師報(bào)到時(shí)發(fā)放。
八、確定簽約人員
我校董事會(huì)根據(jù)進(jìn)入面試人員總成績（筆試成績、面試成績）從高到低擇優(yōu)確定簽約對象。簽約人員須于十天內(nèi)提供縣級（含縣級）以上第一人民醫(yī)院體檢證明（可郵寄，統(tǒng)一順豐快遞，以郵戳?xí)r間為準(zhǔn)，逾期當(dāng)自行放棄錄用處理）。
九、組織機(jī)構(gòu)及分工（略）
十、具體日程工作安排（略）
招聘工作方案 5
根據(jù)國務(wù)院《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》（國發(fā)〔20xx〕4號）、市委組織部市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)<天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）>的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕10號）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔20xx〕37號）、《市商務(wù)委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知（津商務(wù)人教〔20xx〕4號）等文件精神，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)情況，制定以下工作方案。
一、單位基本情況
天津市第一商業(yè)學(xué)校為財(cái)政補(bǔ)助（全額撥款）公益二類事業(yè)單位，主要職能是：開展財(cái)經(jīng)學(xué)科中專學(xué)歷教育，承擔(dān)財(cái)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，繼續(xù)教育及職業(yè)技術(shù)和職業(yè)高中教育。學(xué)校坐落于天津市河?xùn)|區(qū)津塘路129號。
二、招聘崗位及數(shù)量
學(xué)校20xx年第一批擬招聘工作人員5名，分別為專業(yè)技術(shù)人員4名和管理人員1名。4名專業(yè)技術(shù)人員崗位為語文教師1名、歷史教師1名、英語教師1名和體育教師1名。1名管理人員崗位為食品安全膳食管理員。
三、招聘對象
具體條件詳見《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》，其中應(yīng)屆高校畢業(yè)生是指20xx屆的高校畢業(yè)生以及20xx、20xx年畢業(yè)后未就業(yè)可視同為應(yīng)屆高校畢業(yè)生的人員。
四、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行；
3.熱愛職業(yè)教育事業(yè)，熱愛教師職業(yè)；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；無傳染性疾病，無精神病史；
5.具有符合崗位要求專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作能力（參考教育部發(fā)布的專業(yè)目錄，如《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄（20xx年版）》、《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄（1997年頒布）》、《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（20xx年）》等；如所學(xué)專業(yè)未在上述專業(yè)目錄中，需要提供所在院校開具的該專業(yè)所屬大類、一級學(xué)科的歸屬證明；對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)和海外留學(xué)歸國人員所學(xué)專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實(shí)質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件）；
6.應(yīng)聘教師崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)具備教師的基本素質(zhì)和教育教學(xué)能力，要求在入職一年內(nèi)取得相應(yīng)任教學(xué)段、學(xué)科的證，在一年內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格的，執(zhí)行聘用合同相關(guān)條款；
7.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；
8.符合招聘崗位所規(guī)定的年齡條件，報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日，如年齡在35周歲及以下為1987年3月16日及以后出生；
9.對于在報(bào)名時(shí)尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的20xx屆高校畢業(yè)生，可在滿足應(yīng)聘崗位其他條件的前提下，實(shí)施“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件的時(shí)間推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。
（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在校在讀的非應(yīng)屆全日制高校畢業(yè)生；
3.在以往公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為，在禁考期限的人員；
4.曾因犯罪受過刑事處罰、治安管理處罰或被開除公職的人員；
5.曾受過黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
6.正在接受立案審查或仍在影響期內(nèi)的人員；
7.列入失信聯(lián)合懲戒對象，被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
8.原工作單位不同意解除人事關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致無法按時(shí)報(bào)到的人員；
9.報(bào)考人員不得以輔修專業(yè)報(bào)考；
10.涉及法律、法規(guī)規(guī)定的不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的人員。
（三）各崗位報(bào)考條件詳見《天津市第一商業(yè)學(xué)校20xx年第一批公開招聘崗位信息表》
五、招聘方案制定和公布
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。學(xué)校根據(jù)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級主管部門審核、批準(zhǔn)。根據(jù)上級主管部門的統(tǒng)一安排在天津市商務(wù)局網(wǎng)站（天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時(shí)間為20xx年3月9日至3月17日，共7個(gè)工作日。
六、報(bào)名、網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
1.報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：20xx年3月16日9:00開始至3月20日17：00。本次公開招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，應(yīng)聘人員直接在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)學(xué)歷從高中起如實(shí)填寫。
2.網(wǎng)上審核與繳費(fèi)
網(wǎng)上審核時(shí)間：3月16日9:00至3月21日17:00，審核包含具體條件審核和填寫規(guī)范審核，因填寫不規(guī)范（錯(cuò)別字、邏輯矛盾等）也會(huì)被退回。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》中的相關(guān)信息，并保證網(wǎng)上提交的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)信息虛假有誤，立即取消應(yīng)聘資格，造成損失由個(gè)人負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員在提交報(bào)名申請后應(yīng)隨時(shí)關(guān)注審查結(jié)果和網(wǎng)站發(fā)布的公告、通知，保持報(bào)名表中填寫的手機(jī)號碼（兩部）聯(lián)系暢通，通過審查的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)。
筆試?yán)U費(fèi)時(shí)間：3月16日9:00至3月22日17:00，應(yīng)聘人員到報(bào)名系統(tǒng)確認(rèn)并進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，筆試考務(wù)費(fèi)為45元/科。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成繳費(fèi)的將被視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格，不得參加考試環(huán)節(jié)。報(bào)名時(shí)間截止后，不得再對報(bào)名表進(jìn)行修改，如因個(gè)人原因填報(bào)錯(cuò)誤，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。
應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考，通過審查后不可報(bào)考其他崗位。報(bào)名審查通過并繳費(fèi)后，不能退費(fèi)。招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3，低于1:3比例的經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)后相應(yīng)核減崗位招聘計(jì)劃或取消該崗位的招聘。
應(yīng)聘人員應(yīng)盡早提交報(bào)名信息，報(bào)名時(shí)間截止后未通過審查的，不可再次報(bào)考。
資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件的，均可取消應(yīng)聘人員報(bào)考資格或者聘用資格。
根據(jù)國家和天津市的有關(guān)政策，對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，請憑本人身份證、低保證原件及復(fù)印件，于20xx年3月16日至3月22日（上午9：00～11：30，下午14：00～16：00）到天津市人才服務(wù)中心（地址：天津市西青區(qū)興華一支路5號301室）辦理減免、考務(wù)費(fèi)手續(xù)。
七、考試及資格復(fù)審
考試分筆試（百分制）、面試（百分制）。報(bào)考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測試，設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┕P試、體育學(xué)科素質(zhì)測試
1.具體時(shí)間安排請考生關(guān)注天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站或天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站通知。
應(yīng)聘人員必需同時(shí)攜帶本人身份證（二代）和準(zhǔn)考證，按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按時(shí)參加考試視為本人放棄應(yīng)聘。
筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
2.報(bào)考語文教師、歷史教師、英語教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過程與方法等內(nèi)容）。《學(xué)科專業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，考試時(shí)限為120分鐘。各學(xué)科對應(yīng)的測試內(nèi)容如下：語文教師崗位測試內(nèi)容為高中階段語文學(xué)科專業(yè)知識；歷史教師崗位測試內(nèi)容為高中階段歷史學(xué)科專業(yè)知識；英語教師崗位測試內(nèi)容為高中階段英語學(xué)科專業(yè)知識。
報(bào)考體育教師崗位的考生，筆試科目為《綜合知識》和《學(xué)科專業(yè)知識》，單科試卷滿分為100分，各占筆試總成績的50%，總分為100分。《綜合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和職業(yè)技術(shù)教育學(xué)（主要包括職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)、職業(yè)教育的課程與教學(xué)改革、職業(yè)教育的教學(xué)過程與方法等內(nèi)容）。《學(xué)科專業(yè)知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，考試時(shí)限為120分鐘，體育教師崗位測試內(nèi)容為大學(xué)階段體育專業(yè)知識。
報(bào)考體育教師崗位的考生還要參加體育學(xué)科素質(zhì)測試，主要測評應(yīng)聘人員從事體育教師應(yīng)具備的專業(yè)實(shí)操技能，體育學(xué)科素質(zhì)測試設(shè)置合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，體育學(xué)科素質(zhì)測試項(xiàng)目及測試標(biāo)準(zhǔn)：詳見附件《體育學(xué)科素質(zhì)測試項(xiàng)目及測試標(biāo)準(zhǔn)》。
報(bào)考食品安全膳食管理員的考生，筆試科目為《綜合知識》，試卷滿分為100分�！毒C合知識》采取閉卷考試的方式，主客觀試題相結(jié)合，主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，考試時(shí)限為120分鐘。內(nèi)容涵蓋：職業(yè)能力測試、政治理論知識（含時(shí)事政治）和綜合分析與寫作等。
考試地點(diǎn)：天津市第一商業(yè)學(xué)校（具體內(nèi)容詳見筆試準(zhǔn)考證）。
3.打印準(zhǔn)考證時(shí)間：請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
4.筆試成績及體育學(xué)科素質(zhì)測試合格名單在報(bào)名網(wǎng)站查詢，具體時(shí)間屆時(shí)請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
筆試結(jié)束后，語文教師、歷史教師、英語教師、食品安全膳食管理員崗位按筆試成績由高分到低分排序；體育教師崗位按筆試成績由高分到低分排序且體育學(xué)科素質(zhì)測試應(yīng)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:5的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單；招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:5比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。
（二）資格復(fù)審
1.進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須由本人攜帶以下材料的原件和復(fù)印件，按照學(xué)校統(tǒng)一安排進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審：
�。�1）報(bào)名網(wǎng)站下載打印的報(bào)名登記表(正反面打印，并在反面下方空白處手寫簽字)；
（2）身份證（原件及正反面復(fù)印件）；
�。�3）學(xué)歷、學(xué)位證書（原件及復(fù)印件），未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校（院系）出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件及復(fù)印件、成績單、加蓋公章的在校證明（證明中須包含生源地，政治面貌，就讀專業(yè)以及在讀學(xué)歷階段的入學(xué)和畢業(yè)時(shí)間等信息）；
�。�4）學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料（學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》和《中國高等教育學(xué)位在線驗(yàn)證報(bào)告》，持國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，未拿到學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)屆高校畢業(yè)生可暫不提供）；
�。�5）以課程與教學(xué)論專業(yè)、學(xué)科教學(xué)專業(yè)報(bào)考的考生提供加蓋學(xué)校公章的成績單等相關(guān)佐證材料；
（6）個(gè)人簡歷中提到的各類資格證書、獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)證書；
�。�7）其他與招聘計(jì)劃要求相符的證明材料（原件及復(fù)印件）。
以上資料學(xué)校驗(yàn)原件留復(fù)印件，復(fù)印件按以上順序排列。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審安排：屆時(shí)請考生關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)通知。
現(xiàn)場資格復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試，按規(guī)定時(shí)間在報(bào)名網(wǎng)站繳納面試考務(wù)費(fèi)，每人45元，逾期未繳費(fèi)視為自動(dòng)放棄。面試準(zhǔn)考證下載打印時(shí)間，于天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布。面試準(zhǔn)考證打印網(wǎng)站為天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站。
現(xiàn)場資格復(fù)審不合格的、自動(dòng)放棄現(xiàn)場資格復(fù)審或本人未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格復(fù)審的，以及在現(xiàn)場資格復(fù)審時(shí)弄虛作假、提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消面試資格。由于上述原因產(chǎn)生的.崗位空缺，招聘單位在報(bào)考同一崗位的人員中按照筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，體育教師崗位遞補(bǔ)時(shí)還應(yīng)滿足體育學(xué)科素質(zhì)測試達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。
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1.面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站相關(guān)通知。
2.面試形式
語文教師、歷史教師、英語教師、體育教師崗位采取模擬授課的方式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員的教育教學(xué)能力和職業(yè)素養(yǎng)，模擬授課成績即為面試階段的成績，滿分100分，成績保留1位小數(shù)。
食品安全膳食管理員崗位采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要測試應(yīng)聘人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、語言表達(dá)等方面的能力和素質(zhì)。滿分為100分，成績保留1位小數(shù)。
面試人員需持本人身份證（二代）、面試準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺少任一證件的應(yīng)聘人員不得參加考試。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為本人放棄應(yīng)聘。
八、考試成績計(jì)算方法
按照筆試（百分制）、面試（百分制）成績各占50%的比例，計(jì)算出綜合成績。具體為：綜合成績=筆試成績（百分制）×50%+面試成績（百分制）×50%。筆、面試成績保留1位小數(shù)，綜合成績保留2位小數(shù)。
綜合成績確定后的7個(gè)工作日內(nèi)在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站公布考試成績。
九、體檢、考察
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面試結(jié)束后，以綜合成績由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單。若應(yīng)聘人員綜合成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，取面試成績較高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)在公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員入職相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢擬在指定的天津市三甲醫(yī)院進(jìn)行。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自付。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的應(yīng)聘人員，視為本人放棄應(yīng)聘。
因應(yīng)聘人員體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢等原因出現(xiàn)的崗位空缺，從原崗位面試合格人員中按照綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績并列時(shí)，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
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學(xué)校將按照德才兼?zhèn)�、以德為先的原則，根據(jù)擬聘用的崗位要求，采取查閱檔案、個(gè)別談話等形式，全面考察被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等情況，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察應(yīng)做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
對經(jīng)復(fù)核不符合招聘崗位條件的，取消其聘用資格；經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察、復(fù)核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績并列時(shí)，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
十、擬聘用人員名單的確定及其公布方式
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，由校長辦公會(huì)研究確定擬聘用人員名單，并報(bào)學(xué)校黨委會(huì)審批。擬聘用人員將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
公示結(jié)束后，因考生個(gè)人原因放棄聘用造成招聘崗位空缺，從原面試合格人員中按綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。當(dāng)遞補(bǔ)人員綜合成績并列時(shí)，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。
十一、其他
如遇不可抗力因素，筆試、面試等上述工作安排需要調(diào)整的，將在天津市商務(wù)局網(wǎng)站、天津市第一商業(yè)學(xué)校網(wǎng)站及天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站另行通知。
請考生隨時(shí)關(guān)注以上網(wǎng)站發(fā)布的通知。因個(gè)人原因未參加筆試、面試、資格審查等各招聘環(huán)節(jié)的，視為放棄考試資格。
招聘工作方案 6
福建三明林業(yè)學(xué)校是一所國家級重點(diǎn)中專學(xué)校，直屬省林業(yè)廳，系財(cái)政全額撥款事業(yè)單位。學(xué)校編制260人，現(xiàn)有正式職工117人。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)實(shí)行公開招聘研究生學(xué)歷教師1名。具體方案公布如下：
一、招聘崗位
教師崗位:森林經(jīng)理學(xué)
人數(shù)：1名
專業(yè)要求：全日制研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位。
其他條件：年齡在35周歲及以下(1976年1月1日以后出生)。
二、基本條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德；
2、有較好的語言表達(dá)能力，五官端正，口齒清晰；
3、身體健康，體檢合格。
三、相關(guān)待遇
1、享受國家統(tǒng)一規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的.工資待遇和所在崗位津貼、福利。
2、學(xué)校實(shí)行聘用制，經(jīng)考核聘用后，由我校與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，首期聘用合同為3年。
四、招聘程序
1、信息發(fā)布：本方案公開在福建人事人才網(wǎng)、福建三明林業(yè)學(xué)校網(wǎng)站和福建省林業(yè)廳網(wǎng)站上公布。
2、組織報(bào)名
�、艌�(bào)名時(shí)間：6月14日至6月28日
�、茍�(bào)名地點(diǎn)：福建三明林業(yè)學(xué)校黨政辦（地址：三明市城關(guān)富文路25號，郵編：365001）
�、菆�(bào)名要求：
�、賵�(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（或推薦表）及相關(guān)材料報(bào)名，已參加工作的在職人員還應(yīng)提供所在單位同意參加報(bào)考的證明。
�、趫�(bào)名者也可郵寄以上資料的復(fù)印件，或發(fā)送郵件、傳真。
聯(lián)系人：林老師 email：
五、招聘辦法
1、直接實(shí)行考核辦法，考核采取試講和面試相結(jié)合，招聘總分為100分，其中試講分占50%，面試分占50%。
2、總成績設(shè)最低及格線（60分），低于60分的不予聘用。
3、試講、面試時(shí)間另行電話通知。
六、體檢與聘用
1、體檢：綜合考試成績第一名者由用人單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格的，從綜合成績上合格線人員中按成績高低依次遞補(bǔ)。
2、聘用：擬聘人選應(yīng)在福建人事人才網(wǎng)進(jìn)行7個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果不影響聘用的，聘用單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂合同，并辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，首聘3年。
招聘工作方案 7
根據(jù)《20xx年州溫市教育局面向社會(huì)公開招聘直屬學(xué)校教師和工作人員公告》，經(jīng)教育局統(tǒng)一筆試、資格審查，現(xiàn)已確定各崗位數(shù)的1：3參加上課環(huán)節(jié)考核。為了保證招聘教師的`質(zhì)量，州溫二中成立由楊曉燕、翁振輝、陳孟笛、潘智敏、林春、蔡麗素等6人組成的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，楊曉燕為組長。
現(xiàn)制定如下考核工作方案。
一、考核對象
英語學(xué)科：
科學(xué)學(xué)科：
社會(huì)學(xué)科：
二、考核程序辦法
�。ㄒ唬┛己藭r(shí)間：7月17日下午
（二）考核流程：
1.對象通知：7月15日下午以電話方式通知各考核對象，各考核對象需短信回復(fù)確認(rèn)。如因故不能如期參加考核的，也需以短信方式說明事由。
2.集中抽簽：7月17日上午10：30各對象統(tǒng)一集中行政樓四樓會(huì)議室，上交手機(jī)等通訊工具。抽簽，確定上課節(jié)次。
3.備課：各對象按抽簽順序依次提前1個(gè)半小時(shí)備課�？蓴y帶電腦但不允許上網(wǎng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格。備課室設(shè)行政樓四樓會(huì)議室（內(nèi)設(shè)攝像機(jī)）。封閉待考室設(shè)行政樓三樓校務(wù)室。
4.上課：7月17日下午1:30開始，每節(jié)課40分鐘。三門學(xué)科同時(shí)進(jìn)行上課，全程錄像。
�。ㄈ┏煽儏R總：
取去掉最高分和最低分后的平均值，保留2位小數(shù)，匯總上報(bào)。
三、該方案報(bào)批后，公示粘貼。
招聘工作方案 8
為進(jìn)一步優(yōu)化我校教師隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)教師隊(duì)伍的均衡發(fā)展，根據(jù)20xx年我校實(shí)際工作需要，將招聘老師的工作方案，公示如下：
一、招聘科目、崗位職數(shù)
英語1名 數(shù)學(xué)1名 地理1名
二、招聘教師條件
1、政治思想表現(xiàn)好，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，品行端正，遵紀(jì)守法，身心健康。
2、年齡在28周歲（1986年1月1日以后出生）以下。
3、具備與招聘學(xué)科相一致的專業(yè)及學(xué)歷要求：“985”和“211”工程的'全日制師范類本科及以上畢業(yè)生；“985”和“211”工程的全日制師范類碩士研究生優(yōu)先聘用。
4、具有高中教師資格證書。
5、報(bào)考英語科目普通話水平達(dá)二甲以上，其他學(xué)科達(dá)二乙以上。
6、報(bào)考英語科目的要求英語達(dá)六級或?qū)I(yè)四級及以上水平。
三、招聘程序
�。ㄒ唬┕�
我校分別聯(lián)系華東師大、華中師大、東北師大、湖南師大、北京師范大學(xué)等高校招生就業(yè)辦公室或研究生辦，或進(jìn)駐上述高校發(fā)布教師招聘科目、條件、崗位職數(shù)信息，并在沙長縣一中網(wǎng)站（xx）網(wǎng)站面向社會(huì)公告。
�。ǘ﹫�(bào)名
1、時(shí)間：20xx年2月24日—3月7日
2、地點(diǎn)：沙長市xx路1802號（沙長市114、703、星沙101公交車可達(dá)）。
3、方式：應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表，提供有關(guān)證件的原件及復(fù)印件，接受資格審查，并交1寸近期正面免冠同底彩照2張；或從學(xué)校網(wǎng)站下載報(bào)名表填寫后，隨同證件掃描件，發(fā)至報(bào)名郵箱：xx，電話xxxx。
�。ㄈ┕P試
1、筆試對象：經(jīng)資格審查符合招聘條件的人員均參加筆試。
2、時(shí)間：20xx年3月17日（周一）
3、地點(diǎn)：沙長縣第一中學(xué)
4、 筆試范圍：筆試內(nèi)容以考所報(bào)學(xué)科高中知識為主，部分涉及高等教育所學(xué)知識內(nèi)容。
5、分值：筆試卷面分值為100分。
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1、試教人員確定：根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位職數(shù)的1:3的比例確定試教人員。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到比例的，所有參加筆試的人員均參加試教，如試教入圍線內(nèi)最后為并列名次，均參加試教。試教人數(shù)達(dá)不到1:3的比例的崗位，原則上相應(yīng)調(diào)整招聘人數(shù)，如緊缺崗位急需教師，則根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)調(diào)整。試教入圍名單及有關(guān)事項(xiàng)于3月17日在沙長縣一中網(wǎng)站（xx）網(wǎng)站公布。
2、時(shí)間：20xx年3月17日
3、地點(diǎn)：沙長縣一中
4、試教范圍及時(shí)量：
試教范圍：高中一、二年級教材；時(shí)量：每堂30分鐘
5、試教分值：試教分值為100分。
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考試綜合成績＝筆試分?jǐn)?shù)×50%＋試教分?jǐn)?shù)×50%，從高到低按招聘計(jì)劃錄取，如遇綜合成績相同則以試教成績優(yōu)秀者錄取。
�。w檢
試教工作結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績等額確定參加體檢對象。
�。ㄆ撸┢赣�
凡體檢合格者，為本次招聘教師擬聘用人員，報(bào)縣教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后予以公示，經(jīng)公示無異議后，再辦理有關(guān)聘用手續(xù)。若聘用的人員中有自愿放棄招聘的，或經(jīng)資格復(fù)審不合條件的根據(jù)職數(shù)依次遞補(bǔ)，可以補(bǔ)錄一次。
四、待遇
招聘的省示范性高中教師均列入財(cái)政全額拔款事業(yè)編制，實(shí)行合同聘用制和人事代理制，享受沙長縣同類教師待遇。
招聘工作方案 9
根據(jù)公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，做出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)、責(zé)任人、監(jiān)督者、完成時(shí)間等事項(xiàng)，并報(bào)請領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)，以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。
一、招聘崗位
銷售經(jīng)理、銷售助理、銷售人員、市場調(diào)查人員等
二、招聘渠道選擇
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會(huì)和公司內(nèi)部選拔兩種形式。
1、人才招聘會(huì)：人才招聘會(huì)舉辦非常的頻繁，特別是金三銀四的火爆場面即將來臨，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會(huì)可以根據(jù)人才類型、舉辦地、舉辦者等的綜合考慮，參加部分大型招聘會(huì)。另外，參加招聘會(huì)也是公司宣傳的'一種重要手段，可以說是一舉兩得。
2、公司內(nèi)部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵(lì)優(yōu)秀的員工，我們給優(yōu)秀的員工一個(gè)嶄新的發(fā)展平臺，能夠進(jìn)一步激發(fā)他的創(chuàng)造精神，從而為公司創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)，這可以為公司保留更多的優(yōu)秀員工，提高公司員工穩(wěn)定性，這也為公司避免出現(xiàn)人才離職頻繁帶來的惡性循環(huán)提供一種解決方法。這種方法可以促使我們?nèi)ゲ粩嗟拈_發(fā)員工的才智，培養(yǎng)員工一專多能，也為公司出現(xiàn)人員緊缺時(shí)的一個(gè)緩解之措。
三、招聘組織
一個(gè)有效的招聘團(tuán)隊(duì)組織應(yīng)該有以下幾個(gè)角色劃分：
1、組長：主要是監(jiān)督招聘工作的進(jìn)度，確保任務(wù)保質(zhì)保量完成。
2、副組長：帶嚴(yán)格按照招聘計(jì)劃方案合理分配招聘任務(wù)，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃予以落實(shí)，確保完成任務(wù)。
3、招聘項(xiàng)目專員：嚴(yán)格按照計(jì)劃推進(jìn)招聘工作的進(jìn)度，如期完成招聘任務(wù)。
招聘組織人員要對招聘最終結(jié)果負(fù)相應(yīng)的責(zé)任，并按照完成情況給予相應(yīng)的考評，并作為月度考評的重要依據(jù)，從而給招聘組織的執(zhí)行力加一個(gè)保險(xiǎn)。
四、簡歷的篩選
重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：
(1)、專業(yè)與學(xué)歷：市場營銷、機(jī)電類，大專等;
(2)、工作經(jīng)驗(yàn)：是否做過業(yè)務(wù)，模式怎樣等;
(3)、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷上等
五、面試
主要考慮以下幾個(gè)方面：
(1)形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動(dòng)機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ?/p>
(2)工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式;發(fā)展?jié)摿�、心態(tài);薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等
六、實(shí)習(xí)并進(jìn)行銷售人員的培訓(xùn)
在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。
七、對整個(gè)招聘體系進(jìn)行評估
(1)招聘過程是否緊湊;
(2)是否給應(yīng)試者留下良好印象;
(3)所招人員是否符合公司的要求等。
招聘工作方案 10
為規(guī)范xxxxx有限責(zé)任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達(dá)到公司擇優(yōu)選人用人的目的，特制定本方案。
一、招聘原則：
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的原則;
(三)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘基本條件：
招聘人員應(yīng)具備下列條件：
1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信;待人熱情，愛崗敬業(yè);作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度。
3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生)，身體健康，安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。
5、符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
三、招聘崗位、條件及人數(shù)：
(一)融資部：
1、人數(shù)：2人
2、崗位條件：
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)，性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(二)財(cái)務(wù)部：
1、人數(shù)：3人(會(huì)計(jì)：2人;出納：1人)。
2、崗位條件：
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，性別不限，30周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。
(3)具有會(huì)計(jì)從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
(三)項(xiàng)目部：
1、人數(shù)：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學(xué)校全日制大專及以上學(xué)歷，檔案管理相關(guān)專業(yè)，女性，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(四)招標(biāo)采購部：
1、人數(shù)：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，建筑工程相關(guān)專業(yè)，性別不限，30周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(五) 富民擔(dān)保公司：
1、人數(shù)：2人
2、崗位條件：
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)，性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(六)xxxx有限公司：
1、人數(shù)：6人
(1)辦公室人員：1人
崗位條件：性別不限，普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，中國語言文學(xué)及文秘類專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)旅游管理：5人
崗位條件：
(1)普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷，旅游規(guī)劃與景區(qū)管理專業(yè)、酒店管理專業(yè)、旅行社管理專業(yè)。性別不限，35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)戶籍不限。
(七) xxxxx有限公司：
1、人數(shù)：1人
2、崗位條件：
(1)普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷，園藝、農(nóng)學(xué)專業(yè)，男性、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦函。
(2)本縣戶籍。
四、招聘程序：
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
(1)1月10日-1月17日在鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。
(2)報(bào)名時(shí)間：1月18日至20日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。
(3)報(bào)名地點(diǎn)：縣國投公司綜合部(xxxx，聯(lián)系電話xxxxx)。
(4)報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名需填寫《xxxxxx公開招聘職員報(bào)名表》(附件1)。
2、報(bào)名所需材料
(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復(fù)印件1份。
(2)報(bào)考崗位要求的各類證書原件及復(fù)印件1份。如：畢業(yè)證書、學(xué)位證書;會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;會(huì)計(jì)師、工程師證書等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報(bào)名表指定位置)。
(4)企業(yè)單位在職人員報(bào)考需提供單位同意報(bào)考證明。
(5)交報(bào)名資料費(fèi)：100元/人。
3、報(bào)名相關(guān)要求
每位應(yīng)聘人員只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位，要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。
(二)資格審查及報(bào)考比例
1、報(bào)名結(jié)束后由公司招聘組根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
2、報(bào)考通過資格審查合格的人數(shù)需達(dá)到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
(三)考試
1、筆試
筆試時(shí)間：2月16日 ，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試為閉卷考試�？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準(zhǔn)考證才能進(jìn)入考場參加考試。
考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》、《專業(yè)知識》，不指定參考書。
考試分值《公共基礎(chǔ)知識》占40%、《專業(yè)知識》占60%。
2、面試
筆試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數(shù)參加面試對象。具體時(shí)間請關(guān)注鳳岡縣政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試信息。
3、總成績計(jì)算
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60% 計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
(四)體檢
面試結(jié)束后，由公司根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(五)考察
體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由公司對其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的.信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)公司董事會(huì)審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢：
1、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
3、被開除公職的人員;
4、未能按規(guī)定提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
6、在其他單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
(六)辦理聘用手續(xù)
考察合格的應(yīng)聘者，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到的，取消聘用資格。
(七)試用期
被聘用人員試用期為半年，試用期滿后，經(jīng)考察合格后正式定職定級和簽訂聘用合同。
五、待遇
被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執(zhí)行。
六、監(jiān)督
公司監(jiān)事會(huì)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。
七、其他未盡事宜由國投公司董事會(huì)研究確定。
招聘工作方案 11
一、目的與意義
通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊(duì)伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊(duì)，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備熱力資源。
二、人力資源規(guī)劃
招聘崗位：銷售代表
面向?qū)I(yè)：營銷專業(yè)為主，其他相關(guān)專業(yè)也可
招聘人數(shù)：20人
學(xué)歷要求：大專或以上
三、招聘計(jì)劃及相關(guān)人員的工作內(nèi)容
招聘實(shí)施階段
（一）銷售人員的勝任力模型
�。ǘ┏踉囯A段：職業(yè)筆試測試
采取的是筆試測試的方法，通過對工作、生活、價(jià)值觀等方面的問題測試性格；在職業(yè)心理中，性格影響著一個(gè)人對職業(yè)的適應(yīng)性，一定的性格適于從事一定的職業(yè)；同時(shí)，不同的職業(yè)對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進(jìn)，不公要考慮自己的職業(yè)興趣，還要考慮自己的職業(yè)性格特點(diǎn)。
面試官的標(biāo)準(zhǔn)：用人部門負(fù)責(zé)人
考官標(biāo)準(zhǔn)：具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)觀念以及團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力，能夠迅速的理解上級意圖，形成目標(biāo)，整合資源，制定具體的、可操作行動(dòng)方案，并監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施的能力。
�。ㄈ⿵�(fù)試階段：無領(lǐng)導(dǎo)小組方式
1、選拔方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
其是一種采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應(yīng)對危機(jī)、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要，近幾年來無領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來越多單位的認(rèn)可。
2、選拔方式的目的
討論作為一種有效的測評工具，能測試出筆試和單一面試所不能檢測出的能力或者素質(zhì)；能觀察到考生之間的相互作用；能依據(jù)考生的行為特征來對其進(jìn)行更加全面、合理的評價(jià)；能夠涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì)；能使考生在相對無意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度正符合銷售人員選拔的方式。
3、無領(lǐng)導(dǎo)小組評分要素及權(quán)重：
言談舉止得體(5%)；發(fā)言主動(dòng)生動(dòng)(15%)；論點(diǎn)準(zhǔn)確(15%)；綜合分析與論證說理能力(15%)；提綱挈領(lǐng)(20%)；組織、領(lǐng)導(dǎo)能力(30%)。
�。ㄋ模╀浻秒A段：非結(jié)構(gòu)化面試
1、選拔方式：非結(jié)構(gòu)化面試
就是沒有既定的模式、框架和程序，主考官可以“隨意”向被測者提出問題，而對被測者來說也無固定答題標(biāo)準(zhǔn)的面試形式。
2、對面試官的標(biāo)準(zhǔn)
三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；能獨(dú)立定制客戶方案，并積極尋求讓客戶滿意的策略；良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的解決問題的能力；工作主動(dòng)性強(qiáng)，思維敏捷，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力；有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能 力和獨(dú)立開拓市場的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力。
四、招聘工作時(shí)間表
11月15日：撰寫招聘廣告
11月16日——11月17日：進(jìn)行廣告封面設(shè)計(jì)
11月18日：與報(bào)社、招聘網(wǎng)站及人才市場冬季招聘會(huì)管理委員會(huì)進(jìn)行聯(lián)系 11月19日：通過海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息
11月20日：選出初試、復(fù)試、錄用面試官，進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，準(zhǔn)備好面試的各項(xiàng)材料
11月26日——11月31日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對資料、初試 12月1日：通知應(yīng)聘者
12月2日: 進(jìn)行復(fù)試，
12月3日：公布錄用面試名單，并短信通知
12月5日：進(jìn)行錄用面試
12月6日：在公司網(wǎng)站公布錄用者名單
12月8日：向通過的人員通知錄用
12月9日：進(jìn)行招聘效果評估與總結(jié)
12月15日：新員工上班
五、招聘費(fèi)用
1、各種招聘費(fèi)用清單：
�、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料：200元/月；
�、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：100--150元/人；
�、蹎T工介紹費(fèi)用：50--100元/人；
④公車視頻招聘廣告、地方電視招聘廣告、報(bào)紙招聘專題：400元，1000元，200元；
�、蒈嚶觅M(fèi)、交際費(fèi)：200元
�、拚衅笗�(huì)攤位費(fèi)：50元/場（中南勞動(dòng)市場）、250元/場（高新區(qū)人才市場）、300元/場（芙蓉人才市場）；
�、呔W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用：智聯(lián)招聘網(wǎng) 100 元/期，前程無憂網(wǎng) 200 元/期； ⑧餐飲費(fèi)：20元/人
六、招聘效果評價(jià)指標(biāo)
1. 招聘的數(shù)量分析：
中小型企業(yè)現(xiàn)在特別多且產(chǎn)品比較單一，所以對銷售領(lǐng)域非常關(guān)注，但是越是小的企業(yè)銷售人員的穩(wěn)定性就越差，因?yàn)橹行∑髽I(yè)沒有更好的機(jī)制穩(wěn)定人才。根據(jù)我們公司的需求，預(yù)計(jì)不限學(xué)歷的實(shí)用型人才仍將維持較高的需求態(tài)勢。對于我們這所規(guī)模不大的軟件企業(yè)的公司來說，適合部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中。我們此次招聘的銷售人員為20個(gè)。
2. 所錄用人員的質(zhì)量分析：所錄用人員的實(shí)際工作績效評估 軟件企業(yè)銷售人員的工作表現(xiàn)評估是一項(xiàng)重要的工作，銷售部必須確保既定的工作計(jì)劃及銷售目標(biāo)能夠完成，需要有系統(tǒng)地監(jiān)督和評估計(jì)劃及目標(biāo)的完成情況。銷售人員的工作表現(xiàn)評估一般包括檢查每一個(gè)銷售人員的銷售業(yè)績，這當(dāng)中包括軟件產(chǎn)品的銷售數(shù)量，完成銷售指標(biāo)的情況和進(jìn)度，對客戶的拜訪次數(shù)等各項(xiàng)工作。且必須定期的進(jìn)行，對評估的事項(xiàng)必須訂立明確的準(zhǔn)則，使銷售人員能夠有規(guī)可循。而評估的結(jié)果，必須對銷售人員進(jìn)行反饋，已使他們知道自己做的不夠的地方，從而對工作的缺點(diǎn)作出改善。
工作評估最重要的不僅在于檢查銷售人員工作指標(biāo)的完成情況和銷售業(yè)績，更重要的是要檢討銷售策略和計(jì)劃的成效，從中總結(jié)出成功或失敗的經(jīng)驗(yàn)。成功的經(jīng)驗(yàn)和事例應(yīng)該向其他軟件銷售人員進(jìn)行推廣，找出的失敗原因也應(yīng)該讓其他人作為借鑒。對銷售業(yè)績好的`軟件銷售人員應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，以促使他們更加努力地做好工作，對銷售業(yè)績差的軟件銷售人員，應(yīng)當(dāng)向他們指出應(yīng)該改善的地方，并限時(shí)予以改善。
3. 招聘時(shí)間（周期）的評估：
對于軟件銷售人員的考核容易量化，因?yàn)槠淇己酥笜?biāo)通常以銷售額、回款率、市場占有率、客戶滿意度等硬指標(biāo)衡量。因此對這個(gè)軟件公司軟件銷售人員的評價(jià)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況盡可能縮短，一般為月度或季度。所以根據(jù)我們公司需求，一般一個(gè)月內(nèi)就有好幾批成品生產(chǎn)出來或銷售出去，所以決定對這個(gè)公司銷售人員以月度為周期進(jìn)行考核。
4. 招聘成本的核算：
�、購堎N招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用：預(yù)計(jì)200元/月×1月=200元
�、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式：100元/人x 2人= 200 元。
�、壅衅笗�(huì)攤位費(fèi)：（中南+高新區(qū)芙蓉）x1=xx元，即：（50+250+300）x1=600元。
�、芄囈曨l招聘廣告、電視招聘廣告、報(bào)紙招聘廣告覆蓋范圍大，受眾人員廣，視聽影響力巨大，給人一種很真實(shí)的印象，也能彌補(bǔ)街招、貼宣傳紙張的真實(shí)性，既可以宣傳公司也起到較好的招聘效果，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。 費(fèi)用：400元+1000元+200元=1600元；
�、菥W(wǎng)絡(luò)招聘效果較好，因?yàn)樵絹碓蕉嗟那舐氄邔φ衅妇W(wǎng)絡(luò)比較熟悉或主動(dòng)性較強(qiáng)，所以很多求職者關(guān)心招聘網(wǎng)的招聘信息（對招技術(shù)工、文員、管理類員工效果較好，預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的35%。
費(fèi)用：智聯(lián)100元/月+前程無憂200元/月=300元。
�、拊谌肆髅芗氖袇^(qū)人才市場招聘，費(fèi)用較多、路途較遠(yuǎn)、花費(fèi)時(shí)間較長、需在外就餐，但效果較好。
費(fèi)用：交旅費(fèi)+餐飲費(fèi)=200+20人/天×4人=280
綜上所述：預(yù)計(jì)20xx年11—12月的招聘總費(fèi)用為：200+200+ 1600+300+280=2580元。
5、招聘中所采用的測評方法的信效度分析：
（1）效度的評估分析
軟件公司對于此次銷售人員的招聘采用預(yù)測效度：即對所有應(yīng)聘的軟件銷售人員都施予測評，但并不依其結(jié)果決定錄用與否，而以其他甄選手段，如申請表、面試等來錄用人員。待這些被錄用銷售人員工作一段時(shí)間以后，對其工作績效加以考核，然后再將績效考核的得分與當(dāng)初的測驗(yàn)結(jié)果加以比較，求兩者的相關(guān)系數(shù)。相關(guān)系數(shù)越大，說明此測評效度越高，可以依其來預(yù)測應(yīng)聘銷售人員的潛力；若相關(guān)系數(shù)越小，或無相關(guān)，則說明此測評無法預(yù)測銷售人員的工作潛力。
�。�2）信度評估分析
軟件公司對于此次銷售人員采用分半信度測評：即對同一組應(yīng)聘銷售人員進(jìn)行的同一測評分為兩部分加以考察，并評測這兩部分結(jié)果之間的相關(guān)，這種方法既省時(shí)，又避免了前后兩次測評間的相互影響。做到既可信，又有效。
6、招聘渠道的有效性分析：
中小型企業(yè)不應(yīng)拘泥于某種既定的模式，一切從實(shí)際需要出發(fā)，不拘一格的選銷售人才。我們軟件公司決定選用校園招聘、人才市場、以及報(bào)刊廣告進(jìn)行銷售人員招聘。校園招聘適合選拔部分頭腦靈活、反應(yīng)迅速、善于抓住機(jī)遇的畢業(yè)生投入其中，而人才市場具有簡便快捷的優(yōu)勢，報(bào)刊廣告招聘信息覆蓋面廣，可收到較多應(yīng)聘者資料。
招聘工作方案 12
一、工作目標(biāo)和原則
通過公開招聘，為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才，推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開招聘工作中，要堅(jiān)持以下原則：
�。ㄒ唬┑虏偶�?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
（二）公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律，確保信息發(fā)布及時(shí)、公開，在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面，為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競爭機(jī)會(huì)。
�。ㄈ└偁帗駜�(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過筆試、面試等競爭方式，選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”），負(fù)責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案，指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋，并對公開招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施，辦公室設(shè)在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》，招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
（一）面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的.人員范圍是：與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。
�。ǘ┟嫦蛏鐣�(huì)公開招聘的人員范圍是：除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。
五、報(bào)名條件
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì)；熱愛公司事業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
（二）應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的，年齡一般在40周歲以下（1971年12月31日后出生），其中：現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的，年齡可放寬至45周歲以下（1966年12月31日后出生）；應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的，年齡一般在35周歲以下（1976年12月31日后出生）。
�。ㄈ⿲W(xué)歷原則上為國民教育系列本科及以上。
�。ㄋ模⿷�(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中，須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
（五）領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下：
1.申報(bào)部門總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。
2.申報(bào)部門副總經(jīng)理崗位的人員，應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員，或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員，或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報(bào)科主任的人員，應(yīng)為現(xiàn)任正的人員，或任職滿三年的副人員，或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。
（六）招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
（七）應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到20xx年12月31日。
�。ò耍⿲τ谟刑厥庑枰膷徫唬�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)，可對應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。
六、公布形式
�。ㄒ唬┫到y(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《XX報(bào)》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。
（二）社會(huì)招聘公告通過網(wǎng)、《XX報(bào)》、公司門戶網(wǎng)站公布。
七、招聘程序
�。ㄒ唬﹫�(bào)名
在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng)，分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招聘”兩個(gè)報(bào)名方法，應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名，且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查和簡歷篩選
對于系統(tǒng)內(nèi)人員，公開招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，審查通過后，統(tǒng)一征求其所在單位意見；對于社會(huì)人員，招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上，按照一定比例篩選簡歷。
�。ㄈ┕P試
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測試，主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織，在報(bào)名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場。
（四）第一次面試
由專業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持，主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意識、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力，面試成績由專業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。
�。ㄎ澹┕芾砟芰y評
入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員，須參加管理能力測評。由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織，并提供測評報(bào)告，主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
�。┑诙蚊嬖�
主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位，組成相應(yīng)的考核小組，負(fù)責(zé)面試和評分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。
�。ㄆ撸┢赣萌诉x確定
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績，由公開招聘工作辦公室按最終成績排序后，與用人部門確定擬聘人選，提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查，確定聘用人選。
�。ò耍w檢
聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。
�。ň牛┛疾�
應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的，按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考察、公示。
�。ㄊ┢赣�
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選，先交流至公司工作一年，進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力，一年期滿考察合格的，辦理正式聘用手續(xù)。
社會(huì)聘用人選，先簽訂一年期勞動(dòng)合同，并約定一個(gè)月試用期，試用不合格的，直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的，再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后，即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對于京外人員，不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問題。
八、時(shí)間安排
公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng)，20xx年3月7日前完成。
�。ㄒ唬�20xx年12月13日起，下發(fā)公開招聘文件，發(fā)布公開招聘廣告。
（二）20xx年12月30日-20xx年3月29日，接受應(yīng)聘人員報(bào)名。
�。ㄈ�20xx年3月30日-5月2日，進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡歷篩選。
�。ㄋ模�20xx年5月4日，組織開展應(yīng)聘人員筆試。
�。ㄎ澹�20xx年5月10日-5月16日，組織開展第一次面試。
�。�20xx年5月18日-5月24日，組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測評和第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。
�。ㄆ撸�20xx年5月25日-6月6日，組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試，領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任（用）人選。
具體時(shí)間安排見網(wǎng)站公告。
九、要求
（一）各部門要積極配合做好招聘的組織工作，切實(shí)維護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則，切實(shí)把好公開招聘的選人關(guān)，為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。
�。ǘ└鞣止疽獜拇蛟鞆�(qiáng)大的戰(zhàn)略高度，重視和支持公開招聘工作，要將本方案精神向全體員工傳達(dá)，積極支持和鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名，為輸送優(yōu)秀人才。
�。ㄈ⿵V大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì)，積極準(zhǔn)備，踴躍參加。同時(shí)，不能因?yàn)閰⒓诱衅�，影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告。
招聘工作方案 13
一、招聘原則：
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按照招聘程序，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位和計(jì)劃：
本次共招聘33名工作人員。其中財(cái)務(wù)人員2名、物業(yè)工作人員18名、會(huì)務(wù)人員9名、水電工程人員4名。招聘崗位及計(jì)劃表詳見附件1。
三、招聘對象及條件：
招聘對象必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)素養(yǎng);
(四)崗位所需的專業(yè)條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件;
四、招聘程序：
招聘程序?yàn)椋汗姘l(fā)布、現(xiàn)場報(bào)名、筆試、面試、政審考察、體檢報(bào)告提交、公示錄用。001、003崗不筆試，現(xiàn)場報(bào)名資格初審?fù)ㄟ^者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(一)公告發(fā)布
即日起在阜陽市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、阜陽人才網(wǎng)實(shí)時(shí)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名資格初審
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
2、報(bào)名時(shí)間：20xx年xx月xx日—— xx月xx日
3、報(bào)名地點(diǎn)：阜陽市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司(阜陽市潁泉區(qū)中市街道富安路199號潁泉金融服務(wù)中心九樓);
4、報(bào)名資料：
現(xiàn)場報(bào)名時(shí)須攜帶本人近期正面紅底免冠2寸彩色照片4張、身份證、學(xué)歷證書、報(bào)名崗位所需相關(guān)證件、戶口本原件及復(fù)印件一份;同時(shí)現(xiàn)場填寫報(bào)名表一份，也可自行下載填寫，報(bào)名表詳見附件2。
凡與報(bào)名資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，視為不合格。
(三)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目有：
002崗《水電工專業(yè)技能綜合知識》，滿分100分。
004崗《財(cái)務(wù)綜合知識》，滿分100分。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，(領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間另行通知)。
3、筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)將在網(wǎng)站公布成績。
從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(四)面試
1、面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分。
2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)(領(lǐng)取面試通知書時(shí)間另行通知)，考生攜帶面試通知書和本人有效身份證參加面試。因故未能按時(shí)參加面試的，取消其面試資格。
3、面試地點(diǎn)：阜陽市海泉物業(yè)服務(wù)有限公司(阜陽市潁泉區(qū)中市街道富安路199號潁泉金融服務(wù)中心九樓);
(五)政審考察
1、政審主要對面試合格人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法參照相關(guān)政審管理?xiàng)l例實(shí)施。擬聘用人員需提供公安部門開具的無違法犯罪記錄證明。
2、因政審不合格等原因造成的空缺，將在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
(六)體檢
1、體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋體檢單位專用公章。
2、根據(jù)政審合格人員確定進(jìn)入體檢檢查人員，對體檢出現(xiàn)缺額的.，在同崗位報(bào)考人員中，按政審合格人員的考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。
3、為保證公司招聘工作的順利進(jìn)行，設(shè)定人才庫系統(tǒng)。對于進(jìn)入面試未進(jìn)入政審、體檢環(huán)節(jié)的人選，當(dāng)公司出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可直接從人才庫中按總成績排序進(jìn)行等額遞補(bǔ)，經(jīng)政審、體檢合格后進(jìn)行公示與聘用。
(七)公示、聘用
擬聘用人員名單將在陽市潁泉區(qū)人民政府網(wǎng)、潁泉先鋒網(wǎng)、阜陽人才網(wǎng)、上公示3日，公示期滿后，對無異議人員辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。
五、待遇
1、本次招聘人員實(shí)行合同聘用制管理，由公司為受聘人員統(tǒng)一繳納五險(xiǎn)(個(gè)人繳納部分個(gè)人承擔(dān))。如取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的，將給予相應(yīng)津貼。
2、001崗試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)工資2600元/月。試用期后薪酬待遇根據(jù)自身?xiàng)l件及不同崗位薪資2600-3000元/月(含五險(xiǎn)，不含福利待遇)。如工作表現(xiàn)良好，后期可繳納一金。
3、002、003、004崗試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)工資3000元/月。試用期后薪酬待遇根據(jù)自身?xiàng)l件及不同崗位薪資3000-3500元/月(含五險(xiǎn)，不含福利待遇)。如工作表現(xiàn)良好，后期可繳納一金。
4、本公司擁有正常的工資增長機(jī)制，為員工提供系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)和暢通的晉升空間及其他福利待遇，具體為五險(xiǎn)、帶薪休假、工齡工資、工會(huì)福利、業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)、先進(jìn)個(gè)人、團(tuán)體獎(jiǎng)。因各崗位業(yè)績激勵(lì)不同，具體詳情見公司規(guī)章制度。
5、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
六、其他
1、應(yīng)聘人員應(yīng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查將貫穿此次招聘全過程，凡提供虛假材料的，取消考試資格外，還將根據(jù)問題情況承擔(dān)必要的法律責(zé)任。
2、報(bào)名資料恕不退還，本公司承諾對應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。
3、招聘單位有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
招聘工作方案 14
20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生，為確保xx一中、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨，以打造品牌學(xué)校為目標(biāo)，按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用的原則，以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn)，通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié)，真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘對象及條件
(一)招聘對象
1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)Ｉ井厴I(yè)生)，其中報(bào)考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。
2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師，須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)Ｉ?。
(二)招聘條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè)，自愿長期在xx從事教育工作;
3、具備招聘學(xué)科崗位所對應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級中學(xué)教師資格證書等任職資格;
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);
(三)下列人員不具備報(bào)考條件
1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2、有違法犯罪記錄的;
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，公開發(fā)布招聘信息，根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求，采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
四、招聘學(xué)科崗位及名額
本次招聘高中教師共計(jì)120名，其中語文教師14名，數(shù)學(xué)教師14名，英語教師14名，化學(xué)教師10名，物理教師10名，生物教師10名，歷史教師11名，政治教師10名，地理教師11名，體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名)，信息技術(shù)教師4名，聲樂教師2名，器樂教師1名，舞蹈教師1名，美術(shù)教師2名。
如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額，本著寧缺毋濫的原則，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請縣委縣政府同意后，擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額，則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額，由此造成的中小學(xué)所缺教師，經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)，另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照報(bào)名、資格審查、筆試(含技能測試)、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報(bào)名方法：
(1)社會(huì)人員報(bào)名：xx縣人力資源和社會(huì)保障局干部股
聯(lián)系人：商先生 苑女士 聯(lián)系電話：xxxxx
(2)網(wǎng)上報(bào)名：xxxx
聯(lián)系人：許老師 李老師 聯(lián)系電話：xxx
(3)高校學(xué)生報(bào)名：采取到現(xiàn)場招聘組報(bào)名或xx一中網(wǎng)上報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。
3、報(bào)名時(shí)需帶：身份證、自薦書(個(gè)人簡歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個(gè)人簡歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書，否則視為自動(dòng)放棄。
(二)筆試(含技能測試)
筆試采用閉卷考試，內(nèi)容為高中本學(xué)科知識，試題聘請有關(guān)專家命題。
音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測試，其成績與筆試成績按比例綜合計(jì)算。(具體情況見筆試、聽課實(shí)施方案)
(三)聽課
根據(jù)各招聘學(xué)科名額，按照考生筆試(含技能測試)成績從高分到低分的順序，選定相應(yīng)的比例，依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對考生的語言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對教材的理解及把握等方面進(jìn)行測試。聽課評委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽課成績從高到低排列，擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。
(四)考核
考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行。考核內(nèi)容：通過查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績及遵紀(jì)守法等情況。
(五)資格復(fù)審與公示
考核程序完成以后，考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示，公示時(shí)間一周，如果到高校現(xiàn)場招聘，則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場完成資格復(fù)審及公示工作。
(六)聘用
考核完成以后，經(jīng)招聘小組同意，由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書，協(xié)議期限要保證在10年以上，并報(bào)請教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的'人員，自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期半年，試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員，正式聘用后，其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍，享受當(dāng)?shù)亟處熗却觯⒅鸩郊{入中小學(xué)教師編制。
七、監(jiān)督檢查
(一)招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，要主動(dòng)提出回避。
(二)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對有下列違反本規(guī)定情形的，給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反本方案的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
(五)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。
舉報(bào)電話：紀(jì)檢委xxx
教育局xxx
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
略
1、綜合組 組長 XXX
職責(zé)：(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查，審查完之后交教育局。
(2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。
2、考試考核錄用組 組長 XXX
職責(zé)：由教育局負(fù)責(zé)，主要任務(wù)包括筆試(含技能測試)、聽課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。
3、監(jiān)督組 組長 XXX
職責(zé)：由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé)，全程監(jiān)督整個(gè)招聘過程，確保公平、公正。
4、保障組 組長 XXX
職責(zé)：由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé)，編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障。
招聘工作方案 15
一、學(xué)校簡介
貴州省思南中學(xué)始建于1904年（清光緒三十年），至今已有118年的辦學(xué)歷史，是首批省級重點(diǎn)中學(xué)、首批省級示范性普通高中、貴州省一類示范性普通高中，先后榮獲全國文明校園、全國國防教育特色學(xué)校、全國教育系統(tǒng)先進(jìn)集體、全國科教文衛(wèi)體系統(tǒng)先進(jìn)工會(huì)組織等稱號。
學(xué)校位于烏江之濱的思南縣教育園區(qū)，新校區(qū)占地面積425畝，總建筑面積10萬平方米，總投資6.5億元。學(xué)�，F(xiàn)有教學(xué)班85個(gè)，在校學(xué)生4400人。現(xiàn)有教職工351人。其中，正高級教師5人，全國優(yōu)秀教師2人，全國優(yōu)秀班主任1人，國家級教學(xué)名師1人，省級優(yōu)秀教師6人，省級優(yōu)秀班主任1人，省特級教師5人，省級骨干教師22人，省級教學(xué)名師3人，省級名師工作室主持人3人，省最美勞動(dòng)者1人；市管專家2人，市級名教師4人，市級骨干教師28人，高級教師126人，碩士研究生30人。
自恢復(fù)高考以來，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量一直位居全省全列，考入清華北大學(xué)生100余人；近年來，一本上線率一直保持在80%左右，本科上線率一直保持在98%以上，是清華大學(xué)等40余所高校的“優(yōu)質(zhì)生源基地”。
20xx年圍繞“千名英才·智匯銅仁”行動(dòng)，促進(jìn)“人才大匯聚”，我校計(jì)劃面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才20名。貴州省思南中學(xué)熱誠歡迎有志青年來校工作！
二、引進(jìn)對象
（一）教育部直屬六所師范大學(xué)（北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué)、東北師范大學(xué)）的公費(fèi)師范生。
�。ǘ┐T士及以上學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生（第一學(xué)歷具有本科學(xué)歷學(xué)士學(xué)位，不含專升本)。
�。ㄈ┑谝慌究圃盒＜耙陨蠈W(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。
三、引進(jìn)條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的品行和能夠正常履職的身體條件，具備擬引進(jìn)職位所需的其他資格條件。
�。ǘ釔劢逃聵I(yè)，身心健康，品貌端正，口齒清楚，舉止大方。
�。ㄈ┰谛W(xué)業(yè)成績優(yōu)良，教學(xué)基本功扎實(shí)，原則上無掛科現(xiàn)象（含選修課程）。
�。ㄋ模┙刂�2022年12月31日，本科畢業(yè)生年齡在30周歲及以下、碩士生35周歲及以下、博士生40周歲及以下。
（五）畢業(yè)時(shí)有相應(yīng)畢業(yè)證書和學(xué)位證書，且須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)科高中證。
（六）有以下情形之一者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰；
2.曾被機(jī)關(guān)事業(yè)單位開除公職或被辭退未滿5年；
3.服務(wù)期未滿，仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育”階段的；
4.經(jīng)公開招考錄用的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的人員，未滿最低服務(wù)年限；
5.聘用后的職位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列需回避情形；
6.銅仁市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員（含試用期人員）；
7.經(jīng)人民法院決定納入的失信被執(zhí)行人；
8.在各級招錄中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；
9.國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員；
10.20xx年定向到具體行業(yè)或單位的定向生和委培生；
11.在讀的在校生（20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生除外）或現(xiàn)役軍人；
12.其他不得引進(jìn)的情形。
四、引進(jìn)計(jì)劃、所需專業(yè)
�。ㄒ唬┮M(jìn)計(jì)劃數(shù)。計(jì)劃引進(jìn)20人，其中語文3人，數(shù)學(xué)2人，英語3人，物理2人，化學(xué)1人，生物2人，政治2人，歷史2人，地理2人，體育1人，如學(xué)科人數(shù)無人報(bào)考或崗位空缺，經(jīng)研究后可調(diào)整。
�。ǘ┧鑼I(yè)
語文：漢語言文學(xué)、漢語言、漢語言文學(xué)教育、古典文獻(xiàn)學(xué)、中國語言文學(xué)、中國語言文化、學(xué)科教學(xué)（語文）、漢語國際教育；
數(shù)學(xué)：應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、信息與計(jì)算科學(xué)、數(shù)學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)（數(shù)學(xué))；
英語：英語教育、翻譯、英語、學(xué)科教學(xué)（英語)；
物理：物理學(xué)、應(yīng)用物理學(xué)、物理學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)（物理）；
化學(xué)：化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)（化學(xué)）；
生物：生物學(xué)、生物科學(xué)、生物技術(shù)、生物學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)（生物）；
政治：思想政治教育、學(xué)科教學(xué)（思政）、政治學(xué)與行政學(xué)、國際政治；
歷史：歷史學(xué)、世界史、世界歷史、中國史、學(xué)科教學(xué)（歷史）；
地理：地理學(xué)、地理科學(xué)、地理學(xué)教育、學(xué)科教學(xué)（地理）；
體育：體育教育、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練、學(xué)科教學(xué)（體育）。
(三)如引進(jìn)對象為研究生，所需專業(yè)除以上對應(yīng)學(xué)科專業(yè)外，可放寬至對應(yīng)學(xué)科的一級學(xué)科（專業(yè)大類）所含的專業(yè)均可。
五、引進(jìn)程序及方式
1.引進(jìn)程序：發(fā)布信息——報(bào)名——資格審查——筆試——試教——簽約——體檢——考察——公示——備案及聘用等程序。
2.報(bào)名時(shí)間：從公布方案之日起—20xx年3月15日；
3.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名兩種方式均可。
4.現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：貴州省思南中學(xué)行政辦公室（辦公樓四樓），學(xué)校地址：貴州省銅仁市思南縣思南中學(xué)新校區(qū)。
5.報(bào)名要求。引進(jìn)工作中，每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位報(bào)名應(yīng)聘，報(bào)名登記信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。報(bào)考人員因報(bào)名登記信息填寫錯(cuò)漏或提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系，造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)；委托他人報(bào)名(提供委托書)出現(xiàn)上述情況的，視為報(bào)考人員本人填寫，責(zé)任自負(fù)。
6.考生現(xiàn)場報(bào)名時(shí)須持畢業(yè)證、學(xué)位證（20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表）、身份證和崗位要求的相應(yīng)資格證書原件及復(fù)印件；報(bào)名時(shí)填寫《貴州省思南中學(xué)20xx年公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》（貴州省思南中學(xué)官網(wǎng)下載，建議提前填寫電子版彩�。⑻峁┙�1寸免冠照片1張。選擇網(wǎng)上報(bào)名方式則須將以上資料電子版發(fā)到指定郵箱。市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)名時(shí)，須提供所在單位及主管部門、組織人社部門同意報(bào)考證明原件。以上相關(guān)資料由學(xué)校人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審核，資格審查合格后，根據(jù)引進(jìn)程序有序組織筆試與試教。
7.筆試：以學(xué)科專業(yè)為主。
8.試教：規(guī)范完整的手寫版教學(xué)設(shè)計(jì)；符合新課程理念，體現(xiàn)完整教學(xué)流程的課堂教學(xué)；體現(xiàn)教學(xué)思路與課后反思的說課；聽課班級學(xué)生隨機(jī)抽選代表評價(jià)打分；體現(xiàn)教師形象氣質(zhì)、教學(xué)基本功、學(xué)科專業(yè)等方面具有未來名師發(fā)展?jié)撡|(zhì)的增值評價(jià)。
9.成績計(jì)算：實(shí)行百分制度，四舍五入保留兩位小數(shù)。
成績80分為合格分?jǐn)?shù)線，低于合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
10.簽訂就業(yè)意向協(xié)議書。試教結(jié)束后，根據(jù)“雙向選擇”的原則，雙方達(dá)成簽約意向的，簽訂《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》（如末尾出現(xiàn)考試成績并列的將進(jìn)行加試，加試成績高的為簽訂就業(yè)意向協(xié)議人員）。20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須同步簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱“三方協(xié)議”，由報(bào)考人員自備），服務(wù)年限最低五年。對達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的畢業(yè)生，按成績分?jǐn)?shù)從高到低，并按各職位人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬引進(jìn)人員。
六、體檢
簽訂“三方協(xié)議”和《思南縣引進(jìn)人才聘用意向性協(xié)議書》的為體檢對象。體檢工作由縣委人才辦指定醫(yī)院，引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施。體檢參照貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用報(bào)考人員自理。
七、考察
體檢合格人員為考察對象，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔20xx〕11號）和貴州省的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行。在職人員重點(diǎn)考察“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面；未就業(yè)考生重點(diǎn)考察在校表現(xiàn)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績等�？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不得報(bào)考和下列情形之一的，視為不合格：
1.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定不能聘用的`。
2.有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人，或違反計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的。
3.曾被開除公職或被辭退未滿5年的。
4.考察時(shí)不配合或不能提供畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)學(xué)科教師資格證原件和個(gè)人（學(xué)籍）檔案等資料（應(yīng)往屆畢業(yè)生截止時(shí)間為20xx年7月31日），或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料的。
5.不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報(bào)考職位所需其他資格條件的。
八、聘用
經(jīng)考察合格的人員列為擬引進(jìn)對象，由縣委人才辦統(tǒng)一公示，公示結(jié)束無影響其引進(jìn)問題的考生，填寫《貴州省市州及以下事業(yè)單位公開招聘人員備案表》（一式四份），經(jīng)主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)保障局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
凡因體檢、考察等環(huán)節(jié)不合格或自動(dòng)放棄所產(chǎn)生的缺額一律不予遞補(bǔ)。
九、福利待遇
本次公開引進(jìn)的高層次及急需緊缺人才（教師）納入事業(yè)單位編制，工資福利、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等待遇按本縣同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安置可根據(jù)個(gè)人意愿按照《思南縣招才引智實(shí)施辦法（試行）》（思黨辦字〔20xx〕51號）規(guī)定執(zhí)行，且在思南中學(xué)就職期間享有一套90—120新裝住房。試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格，且符合《思南縣招才引智實(shí)施辦法（試行）》（思黨辦字〔20xx〕51號）規(guī)定的，按規(guī)定兌現(xiàn)待遇。
十、紀(jì)律監(jiān)督
本次公開引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對招聘（引進(jìn)）中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
十一、其他要求
（一）本次公開引進(jìn)高層次及急需緊缺人才相關(guān)信息均在思南縣人民政府網(wǎng)和相關(guān)高校網(wǎng)站及思南中學(xué)網(wǎng)站發(fā)布。
�。ǘ┍緦�(shí)施方案由縣委人才辦和思南中學(xué)負(fù)責(zé)解釋；未盡事宜由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究決定。
招聘工作方案 16
為切實(shí)做好20xx年上栗縣經(jīng)省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作，確保面試嚴(yán)謹(jǐn)有序、客觀公正，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省中小學(xué)教師招聘辦法切實(shí)做好20xx年招聘教師工作的通知》贛教發(fā)〔20xx〕1號文件精神，現(xiàn)就上栗縣20xx年省統(tǒng)一公開招聘教師的面試工作制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
面試工作堅(jiān)持客觀公正、公平競爭、科學(xué)規(guī)范的原則，通過應(yīng)試者的說課，綜合測試應(yīng)試者對新課程理念的理解、教學(xué)方法的選擇、教學(xué)技能的運(yùn)用等基本素質(zhì)。
二、面試對象、時(shí)間和地點(diǎn)
1.面試對象：文化考試入闈的考生
2.面試時(shí)間：7月18日(以面試通知書為準(zhǔn))
3.面試地點(diǎn)：小學(xué)教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗縣上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))，高中教師招聘面試地點(diǎn)設(shè)在上栗中學(xué)。
三、面試組織形式和方法
面試采取說課的形式。小學(xué)分語文、數(shù)學(xué)、英語(含體育)三個(gè)面試組，高中分語文、數(shù)學(xué)、英語三個(gè)面試組。
面試考場設(shè)候考室、面試室�？忌�7:00在候考室報(bào)到,并由工作人員組織抽取出場序號。1號考生進(jìn)入面試室15分鐘后，2號考生在引領(lǐng)員的帶領(lǐng)下進(jìn)入面試室。依此類推。
四、面試內(nèi)容
面試主要考察報(bào)考人員的教育理念和教育教學(xué)能力，語文、數(shù)學(xué)、英語、體育面試主要說課，滿分為100分。
說課教材范圍和內(nèi)容為：考生面試內(nèi)容：高中組為現(xiàn)行高中二年級教材，語文必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社)，數(shù)學(xué)必修2普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(北京師范大學(xué)出版社)，英語必修5普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)教科書(人民教育出版社);小學(xué)組語文、數(shù)學(xué)、英語為五年級下冊教材(人教版)，體育為七年級教材《體育與健康》全一冊(人教版)，說課時(shí)間為10分鐘，不得延時(shí)。
五、面試流程
1.面試人員的報(bào)到、繳費(fèi)、抽簽排序。參加面試的考生須持本人筆試準(zhǔn)考證、身份證、面試通知單，按時(shí)到指定地點(diǎn)報(bào)到、繳費(fèi)(報(bào)到時(shí)間以面試通知單為準(zhǔn))，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理，考生以抽簽的辦法確定參加面試的順序，按指定地點(diǎn)候考，考生未進(jìn)行面試前不得離開候考室，考生面試完畢須在指定休息室等候公布面試成績。
2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，考場監(jiān)督員核查考生身份后，應(yīng)聘人按照報(bào)到、抽簽、候考、說課、提交“說課稿”的順序進(jìn)行。
3.面試成績的評定。每位評委根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，參照評分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立評分，由工作人員按照規(guī)則匯總計(jì)算出面試成績。
4.成績公布。
六、面試考場設(shè)置
1.考場的選擇：候考室、面試室、成績公布室分設(shè)在上栗鎮(zhèn)中心小學(xué)(原新群小學(xué))和上栗中學(xué)。考場保持相對獨(dú)立、安靜，不受外界干擾。
2.考場的布局：面試室內(nèi)設(shè)考官席、考生席、記時(shí)席、記分席、監(jiān)督席，均有座簽顯示。
3.工作人員配備及職責(zé)(略)。
七、面試成績計(jì)算辦法
面試成績總分100分。
面試成績的計(jì)分方法為：將各評委評出的分?jǐn)?shù)去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分后計(jì)算平均分。面試成績保留兩位小數(shù)。
八、有關(guān)要求
1.參加面試時(shí)，考生須攜帶相關(guān)證件準(zhǔn)時(shí)報(bào)到。遲到半小時(shí)一律按自動(dòng)放棄處理。
2.考生面試時(shí)只允許攜帶相關(guān)文具及說課稿。凡進(jìn)入面試考場的考生，嚴(yán)禁攜帶、使用移動(dòng)電話等通訊工具(面試現(xiàn)場將使用手機(jī)器)，不得攜帶任何參考書籍與資料，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)肅處理，直至取消其面試資格。
3.考生要聽從工作人員指揮，面試前自覺在候考室內(nèi)等候，不得擅自離開候考室，不得喧嘩、吵鬧。
4.面試中，考生只報(bào)出場序號，不得透露出姓名、經(jīng)歷等個(gè)人信息。
5.考生面試結(jié)束后，應(yīng)在工作人員引領(lǐng)下立即離開面試室，進(jìn)入成績公布室，獲知面試成績后離開考點(diǎn)。
6.進(jìn)入考場內(nèi)的`所有工作人員和評委均掛牌上崗，并將個(gè)人通訊工具關(guān)閉，統(tǒng)一存放到指定位置，由監(jiān)察人員負(fù)責(zé)保管。
7.面試工作人員和評委應(yīng)該認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守面試工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定，面試評委及工作人員實(shí)行回避制度。
8.自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和人民群眾的監(jiān)督，增強(qiáng)透明度，對違反規(guī)定，弄虛作假、包庇現(xiàn)象，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)予以糾正，并按有關(guān)規(guī)定作出處理。
九、面試紀(jì)律
1.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機(jī)等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。
2.禁止面試考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。
3.面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
4.對違反面試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。
5.對違反操作規(guī)定、失密泄密、等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員等，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。
招聘工作方案 17
根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、陜西省教育廳《關(guān)于做好20xx年“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金”有關(guān)工作的通知》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定，20xx年我市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場資格復(fù)審工作已經(jīng)全面結(jié)束，現(xiàn)將公開招聘工作方案公布如下：
一、基本情況
20xx年咸陽市農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”公開招聘的總計(jì)劃數(shù)為65個(gè)，網(wǎng)上報(bào)名通過資格初審的考生有832人，現(xiàn)場資格復(fù)審合格的考生有608人。
二、考試安排
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報(bào)考我市20xx年農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃“大學(xué)生到基層從醫(yī)從教從事農(nóng)技服務(wù)助學(xué)金項(xiàng)目”各招聘崗位且資格復(fù)審合格的所有考生。
（二）考試的方式方法
本次公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試成績的`50%與面試成績的50%之和為綜合成績，計(jì)算成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。對同一崗位招聘人數(shù)與參加面試應(yīng)聘人員比例達(dá)不到1:3的，設(shè)置面試最低分?jǐn)?shù)線，低于面試最低分?jǐn)?shù)線的，予以淘汰。面試最低分?jǐn)?shù)線為面試當(dāng)天同一考場同一場次實(shí)際參加面試應(yīng)聘人員的面試平均成績。
1、筆試
�。�1）筆試的內(nèi)容。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，主要涉及馬克思主義哲學(xué)、毛澤東思想概論、中國特色社會(huì)主義理論體系、部分法律知識、職業(yè)道德、文史基礎(chǔ)知識、自然科技常識、環(huán)境保護(hù)、事業(yè)單位概況、省情概況及時(shí)政等方面內(nèi)容。考生可參考《20xx年陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識考試大綱》（可在陜西省人民政府門戶網(wǎng)站下載），作為公共科目考試知識點(diǎn)。本次考試不指定考試教材。
�。�2）筆試的時(shí)間與地點(diǎn)。筆試時(shí)間為20xx年11月8日上午9：00—11：00，地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
參加筆試的考生須于11月7日持身份證、現(xiàn)場資格復(fù)審確認(rèn)書（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到咸陽市長城飯店（咸陽市渭陽西路6號）領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
�。�3）筆試成績及進(jìn)入面試人員名單，于11月15日前在咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布；進(jìn)入面試人員的確定依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人員數(shù)1:3的比例確定。
2、面試
面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局具體組織。面試擬定于11月底進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，具體的時(shí)間和地點(diǎn)，請廣大考生注意查看咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上發(fā)布的通知。
筆試和面試結(jié)束后，依據(jù)各崗位考生綜合成績由高到低按照1：1的比例確定簽約錄用人員名單。
三、公示聘用
經(jīng)考試合格的初錄人員，先在咸陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天，報(bào)省人社廳批準(zhǔn)后，由市人力資源和社會(huì)保障局向各招聘縣市和省人才中心印發(fā)錄取名單，省人才中心依據(jù)錄取名單協(xié)調(diào)有關(guān)高校組織招聘大學(xué)生與所聘用縣市人社局簽訂服務(wù)協(xié)議，辦理相關(guān)助學(xué)金手續(xù)。
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